18/05/2020
O wytycznych PIP dotyczących bezpiecznego powrotu do pracy i wznawiania działalności przeczytacie w poniższym poście 👇👇👇 i na stronach PIP : https://www.pip.gov.pl/…/109995,bezpieczny-powrot-do-pracy-…
🥶❄️Stopniowe odmrażanie gospodarki powoduje, że coraz większa liczba przedsiębiorców decyduje się na powrót do organizacji pracy sprzed pandemii.
Poza koniecznością uwzględniania wymogów i zaleceń dla poszczególnych branż – biznesy, które zatrudniają pracowników stają przed wyzwaniem wprowadzenia nowych procedur i praktyk bezpieczeństwa, po to by zminimalizować zagrożenie zakażenia wirusem 🦠w miejscu pracy.
W dniu 06.05.2020 Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) wydała zalecenia dotyczące zasad bezpiecznego powrotu do zakładów pracy.
Pełna treść zaleceń PIP w sprawie bezpiecznego powrotu do pracy dostępna pod adresem:
https://www.pip.gov.pl/pl/wiadomosci/109995,bezpieczny-powrot-do-pracy-zalecenia-panstwowej-inspekcji-pracy.html
Co istotne, zalecenia PIP skierowane są nie tylko do samych pracodawców, ale również do wszystkich przedsiębiorców i osób organizujących pracę innym osobom. Adresat zaleceń nie ogranicza się zatem do pracodawcy w rozumieniu art. 3 kodeksu pracy.
Niektóre z w/w wytycznych PIP są dyskusyjne (np. te dotyczące unikania roślin doniczkowych w miejscu pracy czy też ustalania procedur dotyczących korzystania z toalet przez pracowników) niemniej warto zapoznać się z całością stanowiska PIP i podjąć racjonalne decyzje co do zakresu ich wdrożenia.
📣📣📣 Poniżej przedstawiam najważniejsze z zaleceń PIP:
1.❗️ dokonanie ponownej oceny ryzyka zawodowego z uwzględnieniem nowych zagrożeń, w tym oceny zdrowia psychicznego i zagrożeń psychospołecznych (we współdziałaniu z przedstawicielami pracowników !) oraz udokumentowanie jej,
2.❗️ stworzenie planu działań, obejmującego eliminujące lub ograniczające zidentyfikowane ryzyka. Działania eliminujące, zgodnie z wytycznymi Państwowej Inspekcji Pracy, mogą polegać np. na kontynuowaniu pracy zdalnej. Jeśli jednak wykonywanie pracy w takiej formie nie jest możliwe, pracodawca powinien podjąć czynności minimalizujące ryzyko zagrożenia zarażenia się koronawirusem poprzez:
👉 środki techniczne – np. zapewnienie odpowiednich środków technicznych (np. oddzielenie stanowisk pracy przegrodami), jak i zapewnienie odpowiedniej odległości pomiędzy pracownikami (odstęp 1,5 m),
👉 dbanie o sprawną i wydajną wentylację pomieszczeń, w których pracownicy wykonują pracę,
👉 środki organizacyjne np. zmianowość na stanowiskach pracy, zwiększenie czasu trwania i ilości przerw w pracy, kierowanie tylko wykwalifikowanych pracowników do wykonania określonej pracy,
👉 środki behawioralne – np. nadzór nad pracownikami mający na celu weryfikację czy pracownicy przestrzegają określonych przez pracodawcę reguł,
👉 zapewnienie środków ochrony osobistej czy podejmowanie działań przeciwepidemicznych, które mogą polegać m.in. na zapewnieniu środków do dezynfekcji rąk, czyszczeniu blatów, klamek, itp., zwiększeniu częstotliwości sprzątania pomieszczeń pracy i pomieszczeń higieniczno – sanitarnych, przypominanie o zasadach higieny.
3. ❗️ poinformowanie pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, a także o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Jeśli zostały określone nowe procedury, pracodawca powinien zapoznać z nimi pracowników, a w razie konieczności zapewnić odpowiednie szkolenie.
, , , , , , , , , , , ,