Krajowy Instytut Mediacji

Krajowy Instytut Mediacji Mediacje gospodarcze, rodzinne, sądowe. Krajowy Instytut Mediacji to zespół biegłych w zakresie mediacji specjalistów.

Zajmujemy się mediacjami w sprawach: cywilnych, gospodarczych, rodzinnych, pracowniczych, karnych i z nieletnimi sprawcami czynu karalnego.

18/10/2021

Międzynarodowy Dzień Mediacji (Conflict Resolution Day) to ogólnoświatowe święto służące popularyzacji wiedzy związanej z metodami pokojowego rozwiązywania konfliktów (arbitrażu, mediacji, koncyliacji etc.).

Konflikty są nieodłączną częścią naszego życia. Trudno ich uniknąć, chociaż wiele osób bardzo by chciało. Wywołują stres, często zostawiają rysę na naszym wizerunku. Dzięki mediacji można jednak ominąć naprawdę sporo niepotrzebnych nerwów i formalności. Jeśli obie strony są chętne do załagodzenia sporu, to sprawa wcale nie musi trafić do sądu.

👉🏽Mediacja to inaczej metoda rozwiązywania sporów, w której uczestniczy bezstronny i neutralny mediator. Pomaga on stronom konfliktu we wzajemnej komunikacji, określeniu interesów i kwestii do dyskusji a także osiągnięciu wspólnie akceptowalnego konsensu. Proces ten ma charakter dobrowolny, poufny i nieformalny. Przedmiotem mediacji mogą być na przykład: spór o zapłatę, sprawy rodzinne (rozwód, separacja, ustalenie kontaktów z dzieckiem), sprawy dotyczące sporów sąsiedzkich, sprawy pracownicze, rozwiązanie lub niewykonanie umowy, czy podział majątku dorobkowego.

👉🏽Międzynarodowy Dzień Mediacji
Popularyzacja wiedzy dotyczącej metod pokojowego rozwiązywania konfliktów jest głównym celem Międzynarodowego Dnia Mediacji. Inicjatorem tej akcji była organizacja Association for Conflict Resolution (ACR) ze Stanów Zjednoczonych. Święto po raz pierwszy obchodzono w 2005 roku, natomiast w Polsce trzy lata później z inicjatywy Ministerstwa Sprawiedliwości. Warto wspomnieć, że wraz z Dniem Mediacji w naszym kraju odbywa się również Tydzień Mediacji. W obchodach Międzynarodowego Dnia Mediacji biorą udział sądy, prokuratury, komisariaty policji, ośrodki mediacyjne, kancelarie prawne, poradnie psychologiczne czy placówki oświatowe z całej Polski. Organizowane są dyżury, konferencje, warsztaty o tematyce mediacyjnej czy pikniki rodzinne podczas których można spotkać się z mediatorami i dowiedzieć się najważniejszych informacji dotyczących mediacji.

📌W dniu 21 października 2021 r. obchodzony jest Międzynarodowy Dzień Mediacji natomiast w dniach od 18 do 22 października 2021 r. Tydzień Mediacji.

12/10/2020

Cześć! 🙂

Ten tydzień jest dla nas bardzo wyjątkowy - w dniach 12 - 16 października obchodzimy Tydzień Mediacji oraz 15 października Międzynarodowy Dzień Mediacji (Conflict Resolution Day).

Tegoroczne wydarzenie odbywa się pod hasłem i wybierz e-mediację. Szereg wydarzeń - konferencje, panele, dyżury odbywają się w całej Polsce a tematy są bardzo interesujące. 14 października w Gdyni będziemy mieli możliwość posłuchania dyskusji mediatorów : „Mediacja w czasach zarazy”. 15 października w Rzeszowie będzie miała miejsce wideokonferencja : „Obecny stan mediacji na Podkarpaciu i perspektywy jej rozwoju w przyszłości’’, tego samego dnia we Wrocławiu posłuchamy ciekawej rozmowy na temat : Krajobraz zmian mediacyjnych nie tylko w obliczu pandemii”.

Zapraszamy do zapoznania się ze wszystkimi tematami, które będą prezentowane w Tygodniu Mediacji. To ciekawa i bardzo przydatna wiedza, która zostanie przekazana w bezpiecznej formie online.

Serdecznie zapraszamy i życzymy udanego tygodnia! 🙂

07/09/2020

Cześć!

Mediacje gospodarcze, czym są i kiedy warto je wybrać? 🤔

Prowadzenie działalności gospodarczej niesie za sobą szereg wyzwań dla przedsiębiorcy. Musi on między innymi dbać o płynność obrotu w swoim przedsiębiorstwie, o wizerunek firmy, a także utrzymywać dobre relacje z kontrahentami, przy jednoczesnym uwzględnianiu swoich interesów.

Z tych właśnie powodów, w przypadku zaistnienia konfliktu w obszarze współpracy gospodarczej mediacja znajduje kapitalne zastosowanie. Pozwala na ugodowe zakończenie sporu, chroniąc interesy obu stron i umożliwiając im dalszą współpracę.

Uczestnikami postępowania mediacyjnego mogą być przedsiębiorcy, będący stronami postępowania sądowego (powód i pozwany), lub stronami sporu, który nie został jeszcze skierowany do rozstrzygnięcia przez sąd. W trakcie mediacji strony, w obecności mediatora, przedstawiają swoje stanowiska oraz propozycje zakończenia sporu, a następnie wspólnie wypracowują najlepsze dla każdej z nich rozwiązanie.

W przypadku mediacji gospodarczych, jedna z fundamentalnych zasad mediacji – zasada poufności, jest szczególnie ceniona przez jej uczestników. Mediator jest zobowiązany do zachowania tajemnicy; nie może występować jako świadek w ewentualnym procesie sądowym, który dotyczyłby przedmiotu prowadzonej prze niego mediacji (poza hipotetycznymi sytuacjami, kiedy sąd – na zgodny wniosek obu stron – zwolniłby go z tajemnicy).

⭐️Zalety mediacji w sprawach gospodarczych:

👉🏼Pozwala na wypracowanie rozstrzygnięć, satysfakcjonujących dla każdej ze stron, z zachowaniem ich autonomii
👉🏼umożliwia szybsze i tańsze zakończenie sporu.
👉🏼pozwala na zachowanie pozytywnego wizerunku firmy i na ewentualną dalszą współpracę między kontrahentami.
👉🏼gwarantuje poufność, co umożliwia zachowanie tajemnicy handlowej

Zapraszamy! 🤗

27/07/2020

Dzień dobry!
Dzisiejszy temat, który chcemy Wam przedstawić dotyczy niezwykle ważnej części naszego życia - rodziny 👨‍👩‍👧‍👧. Dla większości z nas jest najbardziej istotnym obszarem, w który wnosimy swoje najważniejsze wartości i uczucia.

To głównie z tego powodu, konflikty między bliskimi osobami są tak bolesne i trudne. Silne emocje (min. złości, rozgoryczenia, poczucia krzywdy,często lęku przed tym, co będzie dalej), towarzyszące tym konfliktom, utrudniają lub wręcz uniemożliwiają rzeczową rozmowę. Jest ona jednak niezbędna, jeśli zależy nam na znalezieniu rozwiązania, satysfakcjonującego obie Strony i co istotne- rozwiązania, które ma im służyć nie rzadko przez wiele lat. Właśnie w takich sytuacjach często potrzeba, by w rozmowie uczestniczył mediator rodzinny.

Kim jest mediator rodzinny? 🤔
Mediator rodzinny to osoba, która dzięki swojemu doświadczeniu i wiedzy w zakresie problematyki rozwiązywania konfliktów pomaga stronom wypracować porozumienie. Przy pomocy mediatora, a więc osoby neutralnej, zachowującej bezstronność wobec każdej ze stron, dbającej o poprawną, rzeczową komunikację, można omówić swój problem i znaleźć rozwiązanie, najlepsze z możliwych. W przypadku mediacji rodzinnych przedmiotem postępowania mogą być między innymi sprawy dotyczące: pojednania małżonków lub ustalenia warunków rozstania, sposobu sprawowania władzy rodzicielskiej, kontaktów rodziców z dziećmi, zaspokojenia potrzeb rodziny, alimentów, a także sprawy majątkowe i mieszkaniowe. Mediator rodzinny może także pomóc w ugodowym uregulowaniu np. wydania paszportu, wyboru kierunku edukacji dziecka, kontaktów z dalszą rodziną lub zarządu majątkiem dziecka oraz wielu innych istotnych kwestii.

Zalety mediacji rodzinnych :
👉🏼zmniejszenie napięcia między stronami, uporanie się z trudnymi emocjami,
👉🏼możliwość zrozumienia potrzeb własnych oraz potrzeb drugiej osoby,
👉🏼samodzielne wypracowanie rozwiązania przez strony, bez ingerencji osób trzecich,
👉🏼zachowanie autonomii stron w podejmowanych przez nie decyzjach, np. jak chcą ułożyć na nowo swoje relacje , aby kontynuować związek, lub jak mają one wyglądać po rozstaniu szybsze i tańsze zakończenie sporu.

Chcesz wiedzieć więcej bądź skorzystać z pomocy mediatora?
Zapraszamy do kontaktu!

22/06/2020

Dzień dobry w poniedziałek!

Chcemy Was serdecznie zaprosić na szkolenie dotyczące mediacji - przedstawiamy poniżej zakres szkolenia :

„Mediacja jako alternatywny sposób rozwiązywania konfliktów”

w którym uczestnicy poznają mediację jako jedną z metod pomocy osobom w konflikcie, rolę mediatora oraz korzyści z udziału w mediacji dla stron.

Przedstawimy Państwu proces mediacji, jej zasady i procedury oraz możliwość jej zastosowania w różnorodnych konfliktach: rodzinnych, pracowniczych, społecznych (spory sąsiedzkie), oświatowych oraz w sprawach karnych.

Wyrażamy przekonanie, oparte na naszej wiedzy i wieloletnim doświadczeniu zawodowym, że mediacje znajdują doskonałe zastosowanie we wszelkich konfliktach i sporach, w których ludzie chcą się porozumieć. Porozumieć się w mediacji- oznacza znalezienie satysfakcjonującego dla obu stron rozwiązania, uwzględniającego w najwyższym stopniu potrzeby i interesy każdej z nich.

Umiejętności zdobyte podczas szkolenia niewątpliwie wzbogacą kompetencje zawodowe tych uczestników, którzy pracują z osobami w sytuacjach konfliktowych. Umiejętności te będą również bardzo przydatne w różnych obszarach ich życia.

Szkolenie ma formę warsztatową,; uczestnicy będą brali udział w licznych ćwiczeniach i symulacjach.

Zakres tematyczny szkolenia:

I. Komunikacja

👉Proces i rodzaje komunikacji

👉Bariery komunikacyjne , ich skutki oraz sposoby ich przezwyciężania.

👉Podstawy efektywnej komunikacji.

👉Warunki i techniki skutecznej komunikacji

II. Konflikt

👉Czym jest konflikt

👉Przyczyny powstawania konfliktów.

👉Dynamika konfliktu.

👉Założenia przyjmowane w konflikcie i style zachowania.

👉Rodzaje konfliktu-koło konfliktu Ch. Moore`a .

👉Negatywne i pozytywne skutki konfliktu

👉Specyfika konfliktów rodzinnych. Mediacje rodzinne a inne formy pomocy rodzinie.

👉Specyfika konfliktów pracowniczych i społecznych (spory sąsiedzkie)

👉Specyfika konfliktów oświatowych

III. Mediacja a inne formy pomocy osobom w konflikcie.

IV. Mediacja

1)

👉Definicja i zasady mediacji

👉Struktura procesu mediacji

👉Rola mediatora w procesie mediacji

👉Bezstronność i neutralność mediatora

👉Oczekiwania stron w mediacji

👉Kwalifikowanie spraw do mediacji - wskazania i przeciwwskazania do podjęcia mediacji

👉Praca samodzielna mediatora a praca w ko-mediacji

2) Etapy mediacji i przebieg procesu mediacji - od nawiązania kontaktu ze stronami do zawarcia porozumienia

3 Rola i zadania mediatora w poszczególnych fazach mediacji

4) Techniki i strategie pracy mediatora.

5) Mediacje a negocjacje. Miejsce i zasady negocjacji w procesie mediacji.

IV. Sytuacje trudne w mediacji: silne emocje, opór, nierównowaga stron, manipulacje, impas - możliwości radzenia sobie z nimi.

V. Prawny kontekst mediacji w sprawach cywilnych i w sprawach karnych. VI.Mediacje sądowe i pozasądowe.

VII. Etyka pracy mediatora

Osoby prowadzące: Tamara Pocent i Małgorzata Drozd - doświadczone mediatorki, trenerki i superwizorki mediacji oraz Piotr Braun – prawnik (aspekty prawne mediacji).

Czas trwania szkolenia - 90 godzin dydaktycznych, które odbywać się będą w cyklu pięciu zjazdów weekendowych.

Terminy szkolenia: październik-grudzień 2020:

2,3,4 oraz 16,17,18 października

6,7,8 oraz 20,21,22 listopada

4-5 grudnia.

Ilość osób w grupie - max.21 osób.

Miejsce: Centrum Warszawy (dokładny adres lokalu zostanie podany do 25 września b.r.)

Koszt szkolenia dla uczestnika 2.800 PLN. Obejmuje koszt materiałów szkoleniowych oraz drobny poczęstunek w czasie przerw. Nie obejmuje kosztów podróży i zakwaterowania.

Zgłoszenia na szkolenie przyjmowane będą do dn.20 września 2020r.

Zapraszamy.

Organizatorzy i trenerzy.

Aby uzyskać więcej informacji zapraszamy do kontaktu poprzez Facebooka.

08/06/2020

Dzień dobry w poniedziałek!

Dzisiaj mamy dla Was krótkie przypomnienie tego jak ważną postacią jest mediator 😊

Niewątpliwie najważniejsze w mediacji są strony sporu. To na nich koncentruje się mediacja. Jednakże osobą, której obecność wyróżnia tę metodę na tle innych metod rozwiązywania sporów jest mediator, będący bezstronną i neutralną osobą trzecią pomagającą stronom w rozwiązaniu konfliktu.

Jaki dokładnie powinien być mediator❓ Jakie kompetencje są wymagane, aby pełnić tę rolę❓

⭐️Do wspólnych funkcji mediatora, niezależnie od rodzaju mediacji zaliczamy :

👉🏽nawiązanie kontaktu pomiędzy stronami mediacji,
👉🏽umożliwienie prowadzenia mediacji,
👉🏽pośredniczenie w rozmowach między stronami,
👉🏽udzielanie stronom wyjaśnień związanych ze znaczeniem okoliczności faktycznych i prawnych,
👉🏽pomoc w sformułowaniu ugody, bądź porozumienia.

⭐️Cechy mediatora :

👉🏽uczciwość,
👉🏽bezstronność,
👉🏽posiadanie odpowiedniej wiedzy w zakresie postępowania mediacyjnego,
👉🏽umiejętność stosowania technik negocjacyjnych i wiarę w ich skuteczność,
👉🏽umiejętność oceny ludzkich charakterów,
👉🏽zdolność do odróżniania tego, co strony chcą osiągnąć, od tego co jest możliwe do uzyskania w toku mediacji.

Zapraszamy do poznania naszych mediatorów! Chętnie odpowiedzą na Wasze pytania!

Życzymy udanego tygodnia!

13/04/2020

Dzień dobry! 🙂

Czas epidemii to nie tylko zastój gospodarczy - problem dotyczy również osób, które pozostają stronami sporów sądowych. Wszystkie rozprawy, za wyjątkiem tych niecierpiących zwłoki zostały odwołane, bądź przeniesione na późniejszy termin.
To odpowiedni moment na docenienie alternatywnych rozwiązań czyli mediacji online.
Klasyczna mediacja opiera się na wspólnym spotkaniu stron oraz mediatora, podczas którego podejmowana jest próba dyskusji mająca na celu rozwiązanie konfliktu. Ten rodzaj wymaga jednak osobistego stawiennictwa w określonym miejscu i czasie.

W obecnej sytuacji, takie rozwiązanie może okazać się trudne do zrealizowania. Każdy obawia się o stan zdrowia - zarówno swój jak i innych. Problemem mogą okazać się wprowadzone ograniczenia związane z przemieszczaniem się. Strony sporu mogą mieszkać w różnych miejscach w kraju, a nawet poza nim.

Konferencja online to też spotkanie! 💻

Obecnie mamy wiele możliwości przeprowadzenia spotkania online - komunikatory internetowe, programy. Jest to najbardziej zbliżona formuła do dotychczas stosowanej metody klasycznej. Taki sposób mediacji umożliwia również bezpośrednią obserwację drugiej osoby i jej niewerbalnej części zachowania, którą jest mimika bądź gestykulacja. Poza brakiem osobistej styczności, ta forma niczym nie odbiega od wspólnego spotkania - dodatkowo gwarantuje bezpieczeństwo, dużą oszczędność czasu a niekiedy pieniędzy.

Zachęcamy do rozważenia skorzystania z mediacji online - w aktualnym czasie może się to okazać najszybszą formą rozwiązania istniejącego konfliktu. 🙂

Serdecznie zapraszamy do kontaktu!

10/02/2020

Cześć!

Jak już wiecie wybranie postępowania mediacyjnego jest alternatywnym, pozasądowym sposobem rozwiązywania konfliktów pomiędzy ludźmi. Proces mediacji daje stronom możliwość szybkiego zakończenia sporu, bez konieczności udziału w długim i stresującym postępowaniu sądowym.

Na pewno wiecie, że wybór mediatora jest tutaj kluczową kwestią. Pomaga on wybrać najlepsze, wypracowane i zaakceptowane przez obie strony rozwiązanie.
Jaki dokładnie powinien być mediator❓ Jakie kompetencje są wymagane, aby pełnić tę rolę❓

Jaką rolę pełni mediator?🤔
Niewątpliwie najważniejsze w mediacji są strony sporu. To na nich koncentruje się mediacja. Jednakże osobą, której obecność wyróżnia tę metodę na tle innych metod rozwiązywania sporów jest mediator, będący bezstronną i neutralną osobą trzecią pomagającą stronom w rozwiązaniu konfliktu.🙌

⭐️Do wspólnych funkcji mediatora, niezależnie od rodzaju mediacji zaliczamy :

👉🏽nawiązanie kontaktu pomiędzy stronami mediacji,
👉🏽umożliwienie prowadzenia mediacji,
👉🏽pośredniczenie w rozmowach między stronami,
👉🏽udzielanie stronom wyjaśnień związanych ze znaczeniem okoliczności faktycznych i prawnych,
👉🏽pomoc w sformułowaniu ugody, bądź porozumienia.

⭐️Cechy mediatora :

👉🏽uczciwość,
👉🏽bezstronność,
👉🏽posiadanie odpowiedniej wiedzy w zakresie postępowania mediacyjnego,
👉🏽umiejętność stosowania technik negocjacyjnych i wiarę w ich skuteczność,
👉🏽umiejętność oceny ludzkich charakterów,
👉🏽zdolność do odróżniania tego, co strony chcą osiągnąć, od tego co jest możliwe do uzyskania w toku mediacji.

Zapraszamy do poznania naszych mediatorów! Chętnie odpowiedzą na Wasze pytania!

Życzymy udanego tygodnia!

04/11/2019

Mediacje pracownicze - czym są i w jakich sytuacjach warto je wybrać ? 🤓

Jednym z obszarów, gdzie występuje wiele konfliktów, jest miejsce pracy. Spotykają się tam nie tylko różne osobowości i kompetencje, ale też różnego rodzaju zależności, ambicje, oczekiwania i nie zawsze zgodne interesy. Powszechnie wiadomo jest, że miejsce pracy to obszar wielu potencjalnych i faktycznych konfliktów. Mają one destrukcyjne działanie; min. negatywnie wpływają na atmosferę oraz morale i zdrowie pracowników, przyczyniając się do zmniejszenia ich efektywności , a tym samym zwiększenia kosztów firmy. Wiele z konfliktów pracowniczych znajduje swój finał przed sądem pracy. Często jednak zdarza się, że arbitralne rozstrzygnięcia sporów nie są satysfakcjonujące dla żadnej ze stron.

Podobnie jak w przypadku innych rodzajów sporów, rozwiązywanie konfliktów w zakładzie pracy może się odbyć w ramach przeprowadzonego postępowania mediacyjnego. Jego stronami są wówczas osoby pozostające ze sobą w zależności służbowej, bez względu na zajmowane stanowiska oraz byli pracownicy. Mediacja jest także wykorzystywana w sytuacji zaangażowania w konflikt pracowniczy związków zawodowych.

Istotnym walorem mediacji jest idea stanowiąca, że uczestnicy wypracowują swoje rozwiązania, z zachowaniem autonomii w dochodzeniu do consensusu. Daje to gwarancję, że zawarta ugoda będzie satysfakcjonująca dla każdej ze stron, a tym samym- chętniej przez nie przestrzegana. Uniwersalną zasadą wszystkich rodzajów mediacji jest zasada poufności, dzięki czemu osoby trzecie (inni pracownicy, organy przedsiębiorstwa oraz osoby z zewnątrz) nie mają wglądu w jej przebieg; mogą poznać jedynie postanowienia zawarte w ugodzie mediacyjnej.

⭐️Rozwiązywanie konfliktów – czego dotyczą najczęściej spory pracownicze, stanowiące przedmiot mediacji?

👉🏼rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
👉🏼wypowiedzeń zawartych w umowie warunków pracy i płacy (wynagrodzenia za pracę, za godziny nadliczbowe, za urlop wypoczynkowy lub jego ekwiwalent pieniężny)
👉🏼naruszenia zasady równego traktowania w miejscu pracy

⭐️Zalety mediacji pracowniczych:

👉🏼możliwość wypracowania porozumienia wyłącznie przez strony, bez ingerencji osób trzecich
👉🏼szybsze i tańsze zakończenie sporu
szansa na obniżenie napięcia między stronami oraz poziomu trudnych emocji
👉🏼szansa na zrozumienie potrzeb własnych i drugiej osoby.
👉🏼możliwość zachowania pozytywnego wizerunku firmy
👉🏼uporządkowanie relacji między uczestnikami mediacji, dzięki czemu możliwa jest dalsza współpraca
👉🏼poprawa kultury rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy

Życzymy udanego poniedziałku i reszty tygodnia! 😊

14/10/2019

Dzień dobry! 😉

Mediacje cywilne - czym są, kiedy warto z nich skorzystać? 🤔

Mediacje cywilne :

Przez całe życie w mniej lub bardziej świadomy sposób jesteśmy stronami wielu rozmaitych zdarzeń wywołujących określone skutki prawne. Zawieramy umowy gdy, zbywamy lub nabywamy nieruchomość, posyłamy dziecko na zajęcia z języka obcego, czy kupujemy bilet na autobus. Stosunek prawny łączy nas zarówno z naszymi bliskimi, ze znajomymi (np. osobami, którym pożyczyliśmy pieniądze) lub z zupełnie obcymi (np. jeśli wyrządziliśmy komuś szkodę wytrącając przez nieuwagę torbę z zakupami). Wszystkie wymienione oraz inne sytuacje powodują, że ludzie mają wobec siebie rozmaite pretensje, co niekiedy znajduje swój finał w sądzie.

Wiele często oczywistych roszczeń nie zostaje jednak zaspokajanych z uwagi na nie zawsze dla nas przyjazną rzeczywistość sądową. Ludzie zniechęceni konsekwencjami uczestnictwa w procesie często rezygnują z dochodzenia tego, co im się należy od drugiego człowieka lub celowo unikają odpowiedzialności za swoje postępowanie. Dzięki mediacji tego rodzaju sytuacji może być coraz mniej. Z uwagi bowiem na jej charakter możemy w spokoju porozmawiać z drugą stroną na temat naszego sporu, co zwiększa szansę doprowadzenia do jego rozwiązania. Dzięki temu z jednej strony istnieje duże prawdopodobieństwo naprawienia czyjejś krzywdy, z drugiej zaś pojawia się możliwość, by dana osoba poniosła zasłużone konsekwencje swojego postępowania.

Mediacje cywilne mogą być prowadzone we wszystkich sprawach, w których dopuszczalne jest zawarcie ugody, czyli w sprawach, w których wynik postępowania zależy od woli stron. Prowadzenie mediacji jest więc możliwe np. w sprawach o: zapłatę, zniesienie współwłasności, dział spadku, podział majątku wspólnego, w sprawach z zakresu prawa rodzinnego (patrz zakładka mediacje rodzinne), z zakresu prawa pracy (patrz zakładka mediacje pracownicze).

🌟Zalety mediacji cywilnych:

👉🏽 pozwala na wypracowanie rozstrzygnięcia wyłącznie przez strony, bez ingerencji osób trzecich.
👉🏽 umożliwia szybsze i tańsze zakończenie sporu.
👉🏽 gwarantuje dobrowolną wykonalność ugody.
👉🏽 sprzyja obniżeniu poziomu negatywnych emocji oraz zrozumieniu potrzeb i interesów Stron

Jeśli masz dodatkowe pytania - napisz do nas, chętnie udzielimy odpowiedzi 🙃

23/09/2019

Dzień dobry!

Mediacje rodzinne - czym są, jakie dają korzyści i kim jest mediator rodzinny? 👨‍👩‍👧‍👦🤔

Rodzina - dla większości z nas jest najbardziej istotnym obszarem życia, w który wnosimy swoje najważniejsze wartości i uczucia. To głównie z tego powodu, konflikty między bliskimi osobami są tak bolesne i trudne. Silne emocje (min. złości, rozgoryczenia, poczucia krzywdy,często lęku przed tym, co będzie dalej), towarzyszące tym konfliktom, utrudniają lub wręcz uniemożliwiają rzeczową rozmowę. Jest ona jednak niezbędna, jeśli zależy nam na znalezieniu rozwiązania, satysfakcjonującego obie Strony i co istotne- rozwiązania, które ma im służyć nie rzadko przez wiele lat. Właśnie w takich sytuacjach często potrzeba, by w rozmowie uczestniczył mediator rodzinny.

Kim jest mediator rodzinny? 🤔

Mediator rodzinny to osoba, która dzięki swojemu doświadczeniu i wiedzy w zakresie problematyki rozwiązywania konfliktów pomaga stronom wypracować porozumienie. Przy pomocy mediatora, a więc osoby neutralnej, zachowującej bezstronność wobec każdej ze stron, dbającej o poprawną, rzeczową komunikację, można omówić swój problem i znaleźć rozwiązanie, najlepsze z możliwych. W przypadku mediacji rodzinnych przedmiotem postępowania mogą być między innymi sprawy dotyczące: pojednania małżonków lub ustalenia warunków rozstania, sposobu sprawowania władzy rodzicielskiej, kontaktów rodziców z dziećmi, zaspokojenia potrzeb rodziny, alimentów, a także sprawy majątkowe i mieszkaniowe. Mediator rodzinny może także pomóc w ugodowym uregulowaniu np. wydania paszportu, wyboru kierunku edukacji dziecka, kontaktów z dalszą rodziną lub zarządu majątkiem dziecka oraz wielu innych istotnych kwestii.

Zalety mediacji rodzinnych :

👉🏼zmniejszenie napięcia między stronami, uporanie się z trudnymi emocjami,

👉🏼możliwość zrozumienia potrzeb własnych oraz potrzeb drugiej osoby,

👉🏼samodzielne wypracowanie rozwiązania przez strony, bez ingerencji osób trzecich,

👉🏼zachowanie autonomii stron w podejmowanych przez nie decyzjach, np. jak chcą ułożyć na nowo swoje relacje , aby kontynuować związek, lub jak mają one wyglądać po rozstaniu szybsze i tańsze zakończenie sporu.

Chcesz wiedzieć więcej bądź skorzystać z pomocy mediatora?
Zapraszamy do kontaktu! 😉

Adres

Kochanowskiego 32/60
Warsaw
01-864

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Krajowy Instytut Mediacji umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Krajowy Instytut Mediacji:

Skróty

Udostępnij

Kategoria