Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 18:00 Wtorek 09:00 - 18:00 Środa 09:00 - 18:00 Czwartek 09:00 - 18:00 Piątek 09:00 - 18:00

Morawski & Partners

Strona główna
Polska
Warsaw
Morawski & Partners

Kancelaria doradza polskim i międzynarodowym Klientom działającym w różnych branżach, takich j

Kancelaria oferuje specjalistyczne doradztwo w zakresie wszystkich głównych dziedzin prawa, a ponadto zapewnia pełną obsługę w procesach przed sądami powszechnymi i arbitrażowymi. W celu zapewnienia pełnej koordynacji działań Klientów, przy większości projektów kancelaria zapewnia doradztwo prawników specjalizujących się w różnych dziedzinach prawa, ze szczególnym uwzględnieniem aspektów podatkowych każdej transakcji.

08/02/2026

W codziennym zgiełku kancelarii, między jednym a drugim terminem, łatwo stracić właściwą perspektywę.

20/01/2026

Czy da się domknąć międzynarodowy projekt w sercu Palermo? 🇮🇹

18/01/2026

Globalny biznes wymaga obecności. 🌍

09/01/2026

Po wo*nie będzie tam dużo do zrobienia i zarobienia...

09/06/2025

📢 Jawność wynagrodzeń coraz bliżej – ustawa trafiła do podpisu prezydenta! Rewolucja w zasadach rekrutacji już niemal pewna.

9 maja 2025 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Po poprawkach Senatu, które doprecyzowały przepisy, ustawa została przyjęta i przekazana prezydentowi do podpisu. Wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia.

🔍 Nowe obowiązki pracodawcy wobec kandydatów do pracy:
💬 Kandydat musi otrzymać informację o:
✔️ wysokości proponowanego wynagrodzenia (wszystkie jego składniki, bez względu na nazwę i formę – pieniężną lub niepieniężną),
✔️ przedziale wynagrodzenia lub jego początkowej wysokości – ustalanych na podstawie obiektywnych, neutralnych (w szczególności płciowo) kryteriów,
✔️ innych świadczeniach związanych z pracą,
✔️ postanowieniach regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego – jeśli obowiązują.

📌 Kiedy należy przekazać te informacje?
Pracodawca musi poinformować kandydata:
1️⃣ w ogłoszeniu o naborze – to najbardziej rekomendowany wariant,
2️⃣ lub przed rozmową kwalifikacyjną – jeśli ogłoszenie nie zawierało wymaganych danych,
3️⃣ lub najpóźniej przed zawarciem umowy o pracę – jeśli wcześniejsze etapy zostały pominięte.

📄 Informacje mają być przekazywane w formie papierowej lub elektronicznej – z odpowiednim wyprzedzeniem, aby zapewnić świadome i przejrzyste negocjacje.

🚫 Nowe przepisy wprowadzają zakaz pytania kandydatów o wynagrodzenie w poprzednich miejscach pracy.

⚖️ Równość i inkluzywność w rekrutacji
Nowe obowiązki dla pracodawców:
🌐 neutralne płciowo nazwy stanowisk w ogłoszeniach i dokumentach,
🙅‍♀️ niedyskryminujący przebieg rekrutacji,
📄 aktualizacja regulaminów wynagradzania – jeśli zawierają opisy stanowisk lub kryteria ustalania wynagrodzeń.

📢 Nowelizacja realizuje obowiązki wynikające z unijnej dyrektywy 2023/970 w sprawie równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.

🔧 To czas na audyt dokumentów, ogłoszeń i praktyk HR.
Chętnie pomożemy Twojej organizacji przygotować się do nowych wymogów.

21/05/2025

🔎 Czy urzędnik może wejść na Twoją posesję bez zapowiedzi? Wyrok NSA rzuca światło na kontrole związane z ochroną przyrody

W niedawnym wyroku z 4 lutego 2025 r. (sygn. III OSK 1680/24) Naczelny Sąd Administracyjny potwierdził, że organy administracji publicznej – takie jak wójt, burmistrz czy prezydent miasta – mają prawo do przeprowadzania kontroli na prywatnej posesji w związku z podejrzeniem nielegalnej wycinki drzew. Wbrew stanowisku skarżącego, działania te nie są uzależnione od wcześniejszego wszczęcia postępowania administracyjnego ani od zawiadomienia właściciela nieruchomości.

Sprawa dotyczyła właściciela działki, który bez wymaganego zezwolenia usunął 43 drzewa, argumentując, że chciał przywrócić nieruchomość do użytku rolnego. Organy wykazały jednak, że działka była zabudowana domem mieszkalnym i położona na terenie przeznaczonym pod zabudowę mieszkaniową – co wykluczało zamiar rolniczego wykorzystania gruntu. W efekcie wymierzono karę 100 tys. zł.

🧾 Co istotne z perspektywy prawa administracyjnego i właścicieli nieruchomości:
🔹 Zgodnie z art. 379 ust. 3 ustawy – Prawo ochrony środowiska, organy ochrony środowiska mają prawo wstępu na teren nieruchomości nawet bez uprzedniego zawiadomienia właściciela, w celu przeprowadzenia czynności kontrolnych.
🔹 Takie czynności, nawet jeśli wykonane przed formalnym wszczęciem postępowania administracyjnego, mogą zostać wykorzystane jako dowód – o ile nie zostały przeprowadzone z naruszeniem prawa (art. 75 §1 k.p.a.).
🔹 Obowiązek zawiadamiania strony o terminie oględzin (art. 79 §1 k.p.a.) dotyczy wyłącznie postępowania już wszczętego – a więc nie obejmuje kontroli wstępnej.

NSA uznał, że organy działały zgodnie z przepisami i oddalił skargę właściciela nieruchomości.

📌 Wnioski praktyczne: Właściciele nieruchomości powinni pamiętać, że działania polegające na usuwaniu drzew bez odpowiednich zezwoleń mogą skutkować dotkliwymi sankcjami – a próby kwestionowania uprawnień kontrolnych organów często okazują się nieskuteczne. Istotna jest także świadomość, że kontrola środowiskowa może zostać przeprowadzona bez wcześniejszego uprzedzenia – i nie musi być uznana za bezprawną tylko dlatego, że właściciel nie został o niej poinformowany.

16/05/2025

🔍 Czy po zakończeniu umowy można dalej przetwarzać dane osobowe klienta?

To pytanie zyskało na aktualności po niedawnym wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 5 lutego 2025 r. (sygn. III OSK 6553/21). Sprawa dotyczyła spółki zajmującej się wynajmem samochodów, która – już po zakończeniu umowy – nadal przetwarzała dane najemcy. Motywowała to chęcią ewentualnego dochodzenia roszczeń. Problem w tym, że… żadne roszczenia się nie pojawiły.

📄 Sąd nie miał wątpliwości – skoro umowa została prawidłowo wykonana, a stan techniczny pojazdu nie budził zastrzeżeń w momencie jego zwrotu, to dalsze przetwarzanie danych klienta nie miało już podstawy prawnej.

👉 NSA wyraźnie podkreślił:
✔ Przesłanka prawnie uzasadnionego interesu (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) wymaga realnej potrzeby, nie hipotetycznego zagrożenia;
✔ Po zakończeniu umowy możliwe jest bardzo krótkie, uzasadnione przetwarzanie danych – np. w celu weryfikacji stanu rzeczy; niedopuszczalne jest długoterminowe przetwarzanie „na wszelki wypadek”;
✔ Brak konkretnych roszczeń = brak podstawy do dalszego przetwarzania.

💡 Ten wyrok stanowi ważny drogowskaz nie tylko dla branży najmu, ale dla każdego administratora danych. Warto zadać sobie pytanie: czy rzeczywiście mam podstawę prawną do dalszego przechowywania danych po wygaśnięciu umowy?

🔐 Co z tego wynika dla administratorów danych?
➡ Przetwarzanie danych po zakończeniu relacji umownej powinno być wyjątkowe i dobrze uzasadnione.
➡ Przesłanka „uzasadnionego interesu” musi być realna, a nie abstrakcyjna.
➡ Odpowiedzialna polityka retencyjna, oparta na analizie ryzyka i rzeczywistych potrzebach, to dziś podstawa zgodności z RODO.

W praktyce oznacza to konieczność:
🔹 dokładnego określenia i udokumentowania celów przetwarzania,
🔹 przemyślanej polityki retencji danych,
🔹 i świadomego zarządzania ryzykiem regulacyjnym.

📬 Chcesz upewnić się, że Twoja organizacja działa zgodnie z RODO? Skontaktuj się z nami – pomagamy przełożyć prawo na praktyczne rozwiązania.

23/04/2025

📢 Mobbing – nowa definicja w Kodeksie pracy. Ułatwienie czy więcej wątpliwości?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi konsultacje nad zmianami w przepisach o mobbingu. Nowelizacja ma uprościć jego definicję, ale już teraz w kuluarach mówi się, że zamiast ułatwić dochodzenie roszczeń, może wprowadzić więcej niejasności i problemów interpretacyjnych.

🔹 Jak obecnie rozumiany jest mobbing?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami mobbing to:
✅ uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika,
✅ prowadzące do zaniżonej oceny jego przydatności zawodowej,
✅ mające na celu jego poniżenie, ośmieszenie, izolację lub wyeliminowanie z zespołu.

🔹 Co zmienia nowelizacja?
Nowa definicja usuwa pojęcie „długotrwałości” i określa, że mobbing to uporczywe nękanie, przy czym uporczywość oznacza, że działania są:
📌 powtarzalne,
📌 nawracające, lub
📌 stałe.

💡 Pojawiają się jednak pytania:
🔸 Jak często muszą występować zachowania, by uznać je za „powtarzalne”?
🔸 Czy „stałość” oznacza również działania poza miejscem pracy?
🔸 Czy brak odniesienia do długotrwałości rzeczywiście ułatwi dochodzenie swoich praw?

🔹 Obowiązki pracodawcy – co się zmienia?
Nowelizacja podkreśla, że pracodawca musi aktywnie i stale przeciwdziałać mobbingowi poprzez:
📌 monitorowanie sytuacji w firmie,
📌 reagowanie na zgłoszenia i eliminowanie problemu,
📌 zapewnienie skutecznych mechanizmów ochrony dla pracowników.

💡 W kuluarach słychać głosy, że sama zmiana definicji nie wystarczy, jeśli nie pójdą za nią konkretne rozwiązania w zakresie egzekwowania przepisów oraz praktyka sądowa. Ważna jest przy tym zmiana mentalności, nastawiona na ochronę pokrzywdzonych.

🔹 Czy nowe przepisy rzeczywiście poprawią sytuację pracowników?
Pojawiają się opinie, że zmiana definicji może ułatwić dochodzenie roszczeń, ale jednocześnie rodzi obawy, że zbyt ogólne sformułowania mogą prowadzić do problemów interpretacyjnych i nadużyć w oskarżeniach o mobbing.

📌 Nowelizacja wciąż jest w fazie konsultacji. Czy rzeczywiście pomoże w walce z mobbingiem, czy raczej utrudni stosowanie prawa?

💬 Jakie są Wasze opinie? Czy taka zmiana poprawi sytuację w miejscu pracy? A co sądzi autorka HR Poprawnie https://www.linkedin.com/in/adriana-rychter/ ?

02/04/2025

📢 Rozpoczynasz przygodę z biznesem? Działalność nierejestrowa może być dla Ciebie rozwiązaniem!

Jeśli prowadzisz drobną sprzedaż, np. na Allegro, lub świadczysz drobne usługi – aktualnie do kwoty 3.499,50 zł – możesz to robić bez zakładania firmy, na zasadzie tzw. działalności nierejestrowej. Dzięki temu można uniknąć wielu formalności i składek na ZUS. Jednak taka działalność wiąże się z ograniczeniami i obowiązkami.

🔹 Kto może prowadzić działalność nierejestrową?
✅ Osoby, które nie prowadziły działalności gospodarczej przez ostatnie 60 miesięcy.
✅ Przychody z tej działalności nie mogą przekroczyć 75% minimalnego wynagrodzenia, czyli 3.499,50 zł miesięcznie w 2025 r.
✅ Dotyczy działalności wykonywanej samodzielnie, bez zatrudniania pracowników.

🔹 Jakie obowiązki ma osoba prowadząca działalność nierejestrową?
📌 Prowadzenie ewidencji sprzedaży – choć nie ma określonego wzoru, warto regularnie zapisywać swoje przychody, aby nie przekroczyć limitu.
📌 Wystawianie rachunków lub faktur na żądanie klienta – nawet jeśli działalność nie jest oficjalnie firmą.
📌 Przestrzeganie praw konsumentów – m.in. 14-dniowe prawo zwrotu przy sprzedaży internetowej oraz obowiązek rozpatrywania reklamacji.
📌 Rozliczenie podatkowe – dochód z działalności trzeba uwzględnić w PIT-36 i rozliczyć według skali podatkowej.
📌 Zwolnienie z VAT – standardowo działalność nierejestrowa nie podlega VAT, ale są wyjątki, np. sprzedaż elektroniki, usług doradczych czy produktów akcyzowych.

🔹 Co się dzieje po przekroczeniu limitu?
Jeśli miesięczne przychody przekroczą 3.499,50 zł, działalność nierejestrowa automatycznie przekształca się w działalność gospodarczą. Wtedy w ciągu 7 dni należy zarejestrować firmę w CEIDG, a to oznacza dodatkowe obowiązki księgowe i podatkowe, w tym możliwość obowiązkowej rejestracji do ZUS.

📌 Czy działalność nierejestrowa to dobre rozwiązanie?
To świetny sposób na sprawdzenie swojego pomysłu na biznes bez ryzyka i skomplikowanych formalności. Jednak warto na bieżąco monitorować przychody i znać swoje obowiązki, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.

💬 Masz pytania dotyczące działalności nierejestrowej? Skontaktuj się z nami – doradzimy pod kątem prawnym i podatkowym!

31/03/2025

📢 Nowa interpretacja pozwolenia na budowę – wyrok NSA rozszerza ochronę inwestorów

Najnowszy wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (II OSK 664/22) może mieć istotny wpływ na stabilność decyzji administracyjnych w procesie inwestycyjnym. NSA uznał, że zakaz stwierdzania nieważności decyzji o pozwoleniu na budowę po upływie 5 lat (art. 37b Prawa budowlanego) dotyczy nie tylko pierwotnych pozwoleń, ale również decyzji wydanych w ramach postępowań naprawczych i legalizacyjnych.

🔹 Dlaczego to ważne?
Do tej pory dominowało podejście, że pięcioletnia ochrona trwałości decyzji odnosi się wyłącznie do pierwotnych pozwoleń na budowę. Tymczasem NSA uznał, że należy ją stosować również do:
✅ Decyzji legalizujących samowolę budowlaną,
✅ Zatwierdzenia projektów budowlanych zamiennych,
✅ Decyzji wydanych w postępowaniach naprawczych (art. 51 ust. 4 Prawa budowlanego).
To przełomowa wykładnia, ponieważ oznacza, że po upływie 5 lat od doręczenia decyzji nie będzie można podważyć jej ważności, nawet jeśli dotyczyła ona robót wykonanych z naruszeniem pierwotnego pozwolenia na budowę.

🔹 Jakie będą skutki wyroku?
📌 Większa ochrona inwestorów – decyzje o zatwierdzeniu projektów zamiennych i legalizacyjnych będą korzystać z takiej samej ochrony, jak pierwotne pozwolenia na budowę.
📌 Ograniczenie liczby postępowań w sprawie nieważności decyzji – organy nadzoru budowlanego nie będą mogły podważać starych decyzji po 5 latach.
📌 Większa pewność prawa w inwestycjach budowlanych – stabilność decyzji administracyjnych zmniejszy ryzyko prawne dla inwestorów i banków finansujących budowy.

🔹 Co to oznacza dla praktyki budowlanej?
Decyzja NSA zapobiega destabilizacji sytuacji prawnej obiektów budowlanych, szczególnie tych, które przeszły przez proces legalizacji lub zmiany projektu budowlanego. Właściciele nieruchomości oraz inwestorzy mogą czuć się pewniej, wiedząc, że po 5 latach ich decyzje nie zostaną unieważnione.

📌 Nowe podejście NSA może również skłonić organy administracji budowlanej do ostrożniejszego wszczynania postępowań naprawczych, wiedząc, że decyzje zatwierdzające projekty zamienne będą objęte ochroną art. 37b Prawa budowlanego.

💬 Czy to krok w dobrą stronę? Nowa interpretacja wzmacnia przewidywalność procesu inwestycyjnego, ale czy nie ograniczy zbyt mocno możliwości eliminowania decyzji wydanych z naruszeniem prawa? Zapraszamy do dyskusji!

26/03/2025

📢 Zmiany w VAT od 1 kwietnia 2025 r. – co warto wiedzieć?

Z początkiem kwietnia zaczynają obowiązywać istotne zmiany w ustawie o VAT. Wśród nich znajdziemy zarówno obniżki i ujednolicenie stawek podatkowych, jak i modyfikacje w obowiązkach przedsiębiorców.

🔹 Najważniejsze zmiany w stawkach VAT:
✅ Statki ratownicze i łodzie ratunkowe – obniżka z 23% do 0%
Nowa stawka obejmie statki i łodzie ratownicze wykorzystywane na morzu, ale niezaliczane do pełnomorskich jednostek. Ma to wesprzeć służby ratunkowe i organizacje zajmujące się bezpieczeństwem na wodzie.

✅ Wyroby medyczne – utrzymanie 8% stawki bezterminowo
Obniżona stawka VAT na wyroby medyczne miała obowiązywać tylko do 27 maja 2025 r. Teraz zostaje przedłużona bezterminowo, co oznacza, że pacjenci nadal będą mogli kupować produkty medyczne po niższej cenie. Dotyczy to m.in. sprzętu rehabilitacyjnego, niektórych protez, wózków inwalidzkich czy wyrobów ortopedycznych.

✅ Nawozy, środki ochrony roślin i pasze – 8% VAT
Zmiany w przepisach precyzują definicję tych produktów, eliminując dotychczasowe wątpliwości interpretacyjne. Obniżona stawka obejmie:
📌 Nawozy mineralne i organiczne stosowane w rolnictwie
📌 Środki ochrony roślin – pestycydy, herbicydy i inne preparaty
📌 Pasze i karmy – zarówno dla zwierząt gospodarskich, jak i domowych

🔹 Nowe zasady dla przedsiębiorców
🏢 Zniesienie obowiązku integracji kas fiskalnych online z terminalami płatniczymi
Termin obowiązkowej integracji kas fiskalnych z terminalami płatniczymi był odraczany, ze względu m.in. na trudności techniczne. Ostatecznie, 20 lutego 2025 roku, Prezydent RP podpisał ustawę o VAT, w której zniesiono ten obowiązek. Od 1 kwietnia 2025 roku przedsiębiorcy zostaną zatem zwolnieni z obowiązku łączenia kas fiskalnych online z terminalami płatniczymi. Decyzja o takiej integracji pozostaje dobrowolna, co daje firmom większą elastyczność w dostosowywaniu się do własnych potrzeb i możliwości technicznych. Dodatkowo, zrezygnowano z nakładania kar na podatników za brak takiej integracji, co zmniejsza obciążenia administracyjne i finansowe dla przedsiębiorców.

🏢 Przedłużenie mechanizmu odwrotnego obciążenia VAT
Od 28 lutego 2025 r. do 31 grudnia 2026 r. nadal obowiązuje mechanizm odwrotnego obciążenia VAT m.in. na:
📌 Emisję gazów cieplarnianych
📌 Energię elektryczną w systemie elektroenergetycznym
📌 Usługi w zakresie przenoszenia uprawnień do emisji gazów

ℹ️ Warto zauważyć, że nowelizacja objęła również kolejne produkty higieniczne stosowane na co dzień, ujednolicając ich opodatkowanie.

❓ Jak te zmiany wpłyną na przedsiębiorców i konsumentów?
📌 Czy ujednolicenie stawek VAT uprości system podatkowy?
📌 Jak brak obowiązku integracji kas z terminalami wpłynie na rozliczenia firm?
📌 Czy nowe regulacje rozwiązują dotychczasowe problemy interpretacyjne?

💬 Zapraszamy do dyskusji! Jakie macie opinie na temat tych zmian? Czy obniżki VAT realnie wpłyną na ceny?

24/03/2025

🔹 Nowa Era Paragonów: e-Paragony na Wyciągnięcie Ręki!

Ministerstwo Finansów udostępniło aplikację e-Paragony, która umożliwia rezygnację z papierowych paragonów i ich przechowywanie w formie cyfrowej. To krok w stronę ekologii, wygody i lepszego zarządzania wydatkami. Jednak czy wszyscy są na to gotowi?

Aplikacja e-Paragony pozwala na zbieranie wszystkich paragonów w wersji elektronicznej, a po ich aktywacji, paragon jest dostępny do pobrania w telefonie przez 30 dni. Co więcej, Ministerstwo Finansów dąży do jeszcze większych funkcjonalności, które będą obejmować m.in. możliwość dzielenia się paragonami z rodziną czy przesyłania ich przez SMS lub e-mail.

🔍 Korzyści z wdrożenia e-paragonów:
1. Ekologia – Polska drukuje 12 miliardów papierowych paragonów rocznie, które nie podlegają recyklingowi.
2. Wygoda – Paragon jest zawsze dostępny w aplikacji, nie wyblaknie ani się nie zniszczy.
3. Bezpieczeństwo i prywatność – E-paragon jest przechowywany wyłącznie na urządzeniu użytkownika, co zapewnia pełną anonimowość.

✅ Jak działa system?
Podczas zakupu klient podaje swój unikalny numer KID, a paragon trafia do HUBa Paragonowego, skąd można go pobrać w aplikacji. Brzmi prosto, ale…

⚖ Aspekty prawne i potencjalne wyzwania:
🔹 Czy e-paragon będzie powszechnie akceptowany przy reklamacjach i zwrotach?
🔹 Jakie obowiązki spoczywają na przedsiębiorcach w kontekście wdrażania tego rozwiązania?
🔹 Czy pełna cyfryzacja paragonów nie wpłynie na przejrzystość rozliczeń podatkowych?

🔔 To jednak nie wszystko. Choć e-paragony stanowią ułatwienie dla konsumentów, warto zauważyć, że nadal pozostają kluczowym narzędziem w walce z szarą strefą. Paragony pełnią istotną rolę w ochronie praw konsumentów i zapewniają przedsiębiorcom możliwość uczciwego rozliczania się.

💬 A co Wy sądzicie o przyszłości paragonów elektronicznych? Czy uważacie, że powinniśmy zrezygnować z papierowych paragonów na stałe, czy może są jeszcze kwestie, które warto rozważyć przed pełną zmianą? Zapraszamy do dyskusji!

Adres

Jana Pawła II 80/138
Warsaw
00-175

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	09:00 - 18:00
Wtorek	09:00 - 18:00
Środa	09:00 - 18:00
Czwartek	09:00 - 18:00
Piątek	09:00 - 18:00

Telefon

+48222501122

Strona Internetowa

http://www.morawski.eu/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Morawski & Partners umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.