Kancelaria Adwokacka Joanna Torbe & Partnerzy

23/10/2025

🎉 Dziś świętujemy!

💎 Joanna Torbé-Jacko została uznana przez Forbes Women Polska i in Law Foundation za jedną z #25🔝 prawniczek w biznesie.



📅 Kalendarz Joanny pęka w szwach. A jednak poza rozprawami, spotkaniami, interwencjami jeszcze znajduje czas, żeby brać udział w procesie legislacyjnym jako ekspert Centre Club.

🛡️ Joanna to odważny głos rozsądku, nie boi się wytykać błędów, wskazywać, że propozycje legislacyjne zaszkodzą . Ten głos rozsądku ma realny wpływ na , .

😉 Pewien pan minister powołując ją do grona doradczego powiedział: Ja to się pani trochę boję, ale takich właśnie ludzi potrzebuję.😉

💎 Bo Joanna to odwaga i determinacja, połączona z ekspercką wiedzą, intuicją i znajomością realiów . A do tego to człowiek blisko ludzi - umie słuchać i umie mówić o prawie zwykłym językiem.



❤️ Asiu, gratulujemy. Duma!

Praca z Tobą to przyjemność i inspiracja.

Twój zespół ❤️

09/10/2025

‼️ Pod tym podpisał się zarząd. Nie ponoszę odpowiedzialności.

🤦‍♀️ To powszechna argumentacja w sporach między pracodawcą a pracownikiem.

💭 Ale! Czy podpis członka zarządu na dokumencie przygotowanym przez pracownika zwalnia pracownika z odpowiedzialności za błędy w tym dokumencie❓

🙅 NIE! Taki wniosek (i kilka innych) płynie ze sprawy, w której Joanna Torbé - Jacko i Justyna Andryszczyk broniły zasadności decyzji pracodawcy o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika, który właśnie stosował argument, że skoro zarząd podpisał, to odpowiedzialność spada z pracownika.

👉 Sprawę opisała red. G. Leśniak z portalu prawo.pl.

👉 Zapraszamy do lektury (link w komentarzu)

06/10/2025

🗂️ Obowiązki informacyjne zatrudniających wobec cudzoziemców. Jak im sprostać❓

💡 Podpowiedź w krótkim wideo na naszym kanale na YouTube 👉 https://lnkd.in/dxfcQyPc.



💡 W temacie zapraszamy również na nasze nieodpłatne webinarium, które poprowadzi 🎤 Joanna Torbé - Jacko

🔝 Najważniejsze stanowiska urzędów dotyczące nowych przepisów dotyczących – czyli o czym nie można zapomnieć?

📅 22 października 2025 roku

🕚 10:00-11:00

⏳ 60 minut

👉 Szczegóły wkrótce!

Pracodawca ma obowiązek przekazania cudzoziemcowi informację dotyczącą działań podejmowanych w związku z wystąpieniem o zezwolenie na pracę. Jak ją stworzyć?...

01/10/2025

👩‍🏫 Dziękujemy wszystkim uczestnikom dzisiejszego : „Nowe uprawnienia – jak PIP przekształci umowę zlecenia w umowę o pracę?”.

🧭 Najważniejszy wniosek? 👍 Warto już teraz przeprowadzić audyt umów cywilnoprawnych, procedur w organizacji, etc.

🤳 Zapraszamy do kontaktu. Pomożemy w przeglądzie dokumentów i procedur pod kątem ryzyka przekształcenia kontraktów oraz umów zlecenia w stosunek pracy.

👋 Do zobaczenia na kolejnym spotkaniu.

📅 22 października 2025 roku 🕚 10:00-11:00

🎤 Joanna Torbé - Jacko omówi:

🔝 Najważniejsze stanowiska urzędów dotyczące nowych przepisów dotyczących – czyli o czym nie można zapomnieć?

30/09/2025

🔝 Jak uniknąć uznania umowy zlecenia za umowę o pracę?

🔝 Nowe uprawnienia w tym zakresie to 🔥 temat dla zatrudniających.

🔝 Najważniejsze wskazówki można znaleźć w filmiku Joanna Torbé - Jacko na naszym kanale na Youtube.

‼️ Po więcej wskazówek i zapowiedzi zmian, które będą dotyczyć zatrudnionych na czy współpracujących na kontraktach , zapraszamy już JUTRO na .

‼️ Szczegóły i link do zapisów w pierwszym komentarzu.

‼️ Zapisz się i przygotuj się z nami na nadchodzące zmiany w .

Często zdarza się, że przedsiębiorcom stawiany jest zarzut nieuzasadnionego stosowania umów cywilnoprawnych np. umów zlecenia. Jak stosować taką formę zatrud...

29/09/2025

👀 Gotowi na rewolucję w kontrolach PIP? 👀

💁 Zapraszamy na nasze nieodpłatne spotkanie online dla zatrudniających.

👩‍🏫 Nowe uprawnienia PIP – czyli jak PIP przekształci umowę zlecenia w umowę o pracę?

🗓 01.10.2025 r. (środa)

⏰ 11:00-12:00

🎙 Prowadząca: Joanna Torbé - Jacko

📺 W programie:

🟢 Jak przygotować się na zmianę przepisów – co poprawić i sprawdzić?

🟢 Ścieżka przekształcenia umowy – jak będzie wyglądała procedura odwoławcza?

🟢 Czy decyzję trzeba będzie natychmiast wykonać?

🟢 Inne nowe, kluczowe dla pracodawców uprawnienia – na co trzeba być przygotowanym?

👉 Zapisz się: https://lnkd.in/dg6rkxXr

🧭 Stawiamy na praktykę: checklisty, ryzyka dla pracodawcy, rekomendacje „krok po kroku”.

26/06/2025

📑 Krótka ustawa, ale duża zmiana w .

💥 Od 2️⃣4️⃣ grudnia 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣ roku w życie wchodzą zmiany dotyczące 💰.



⁉️ Co będzie potrzebne, żeby wprowadzić nowe zasady?



1️⃣ Weryfikacja czy zasady wynagradzania w firmie są oparte na obiektywnych i neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci. 👩👨‍🦰

✔️ Konieczna może być analiza obecnej siatki wynagrodzeń, weryfikacja postanowień regulaminu wynagradzania czy układu zbiorowego pracy pod kątem nowych regulacji (o ile takie akty obowiązują).



2️⃣ Dostosowanie procesów rekrutacyjnych do nowych wymogów.

✔️ Warto opracować szablon informacji o wynagrodzeniu, którą powinien otrzymać kandydat do pracy.

📑 Informacja ta powinna uwzględniać 💰 początkową wysokość wynagrodzenia lub tzw. widełki, powinna obejmować wszystkie składniki wynagrodzenia i wszelkie świadczenia związane z pracą.

📑 Kandydat powinien też otrzymać postanowienia regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy regulujące zasady wynagradzania (o ile takie akty obowiązują).



3️⃣ Zadbanie o to, żeby proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.

✔️ Warto przyjrzeć się procedurom rekrutacyjnym, skryptom stosowanym w rozmowach rekrutacyjnych, itp. pod kątem tego czy nie zawierają pytań czy zadań, które mogłyby być uznane za dyskryminujące.



4️⃣ Zredagowanie ogłoszeń rekrutacyjnych tak, aby nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci.

🤝 Wspieramy pracodawców we wdrażaniu zasad jawności wynagrodzeń.

💁 Zapraszamy do kontaktu:

📧 [email protected]

☎️ 22 127 95 62

24/06/2025

⁉️ Pytanie za milion: Outsourcing czy praca tymczasowa – jak wybrać właściwie? ⁉️

💲 Być może trudno oszacować, czy pytanie warte dokładnie milion, czy więcej, czy jednak mniej. Ale na pewno odpowiedź na nie ma realną wartość dla biznesu.

‼️ A po zmianie przepisów - to pytanie szczególnie ważne dla zatrudniających cudzoziemców.‼️

⏳ Już jutro - 25 czerwca 2025 roku 🕙 10:00 adw. Joanna Torbé-Jacko i Leszek Zieliński z Jobel.pro udzielą cennych wskazówek jak odpowiedzieć sobie na pytanie czy ? Podpowiedzą też jakich błędów unikać, które mogą kosztować naprawdę sporo.

🆓 Udział w jest nieodpłatny!

🔗 Link do zapisów w komentarzu.

💁‍♀️ Zapraszamy i zachęcamy do udostępnienia posta.

27/05/2025

⏰ Już za kilka dni, bo już od 1 czerwca 2025 roku w życie wchodzi ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

🔥 Procedowaniu ustawy towarzyszyło wiele emocji. Największe dotyczyły pomysłu zatrudniania cudzoziemców wyłącznie na umowę o pracę. Ten pomysł na szczęście nie przetrwał. Opór rynku był silny.

🎯 Ustawodawca określił 4️⃣ cele wprowadzenia w życie nowej ustawy:
◾ ograniczenie występujących nadużyć,
◾ usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom,
◾ zmniejszenie zaległości załatwiania spraw przez urzędy,
◾ pełna elektronizacja postępowań.

‼️ Ustawa niesie wiele zmian w procedurach legalizacji pracy w Polsce.

✔️ Zachęcamy do skorzystania z naszych szkoleń 👨‍🎓
✔️ Dostosujemy program szkolenia do potrzeb firmy.
✔️ Pomożemy przebrnąć przez gąszcz zmian stawiając na 1️⃣. miejscu praktyczne aspekty związane z legalizacją pracy cudzoziemców w Polsce.

Zapraszamy do kontaktu:
📧 [email protected]
☎️ 22 127 95 62

17/05/2025

💔 Drogi pracodawco, czy na pewno wiesz jak dobrze rozstać się z pracownikiem, żeby nie zakończyło się to sporem w sądzie⁉️

💔 Z praktyki naszej Kancelarii wynika, że pracodawcy wciąż popełniają błędy przy formalnościach związanych zakończeniem stosunku pracy.

💔 Postępowania sądowe mogą trwać latami, niosą koszty, angażują czas i emocje. Zdecydowanie lepiej unikać. 🙂

👍 Razem z HR, tej! zapraszamy na nieodpłatne webinarium, podczas którego adw. Joanna Torbé-Jacko i apl. adw. Maja Jurecka podpowiedzą, o co zadbać, aby maksymalnie zminimalizować ryzyko sporu sądowego z byłym pracownikiem.

📅 22 maja 2025 roku
🕙 start godzina 10:00
⏳ 1 godzina zegarowa
🔗 link do zapisów w komentarzu

🎓 Zapraszamy. Jak zawsze będzie konkretnie i praktycznie.

20/04/2025

Życzymy Państwu spokojnych i ciepłych Świąt🌷🐰🍀⭐️🐣🐥

01/04/2025

🔊 UWAGA!
🔊 Ważne dla zatrudniających cudzoziemców!

🆕 Zatrudnienie po nowemu - czyli co trzeba wiedzieć przed wejściem w życie nowej ustawy?

🚀 Na to pytanie odpowie adw. Joanna Torbé-Jacko podczas naszego nieodpłatnego webinarium dla zatrudniających.

📅 3 kwietnia 2025 roku (czwartek)
🕙 start 10:00
⏳ 60 minut

📺 W programie:

✔️ Jak często sprawdzać czy cudzoziemiec ma legalny pobyt po zmianie przepisów?

✔️ Czy oświadczenie wygaśnie jeżeli cudzoziemiec nie podejmie pracy w terminie 14 dni?

✔️ Czy cudzoziemiec może pracować więcej/mniej godzin na zleceniu bez ryzyka?

✔️ Check lista zmian do wprowadzenia przed zmianą przepisów.

✍ zapisy - link w pierwszym komentarzu