07/11/2025
„Jaka jest minimalna wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy z tytułu obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy?”
Gdy pracodawca i pracownik mają dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy.
Odszkodowanie z tytułu obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.
Odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu, wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
Więcej w tym temacie na http://adwokatsobolewski.pl/