Kancelaria Prawa Pracy Matuszak

01/06/2022

W dniu 27 maja 2022 roku adwokat dr Michał Matuszak był gościem popołudniowej audycji w Radio Nowy Świat, gdzie opowiadał o istotnym społecznie problemie jakim jest możliwość wprowadzenia urlopu menstruacyjnego w polskich firmach 🎯

Problematyka czasowej niezdolności (ograniczonej wydajności) pracownika z powodu menstruacji w miejscu pracy jest wciąż tematem tabu, który nie jest powszechnie omawiany. Podczas rozmowy adwokat dr Michał Matuszak przedstawił rozwiązania zagraniczne w tym obszarze, przedstawił rozwiązania, które mogą ten problem złagodzić już w obecnym stanie prawnym (uelastycznienie czasu pracy, home office czy zwolnienie lekarskie), omówił kwestie związane z ubóstwem menstruacyjnym, a także przedstawił koncepcję pracownika jako wartości, a nie tylko kosztu i "problemów" dla zakladu pracy 🚶 🏃

Kancelaria Matuszak Legal & Sport (Kancelaria Prawa Pracy) od lat aktywnie występuje w programach radiowych oraz telewizyjnych, w których dzieli się swoją wiedzą oraz spostrzeżeniami na tematy prawne i społeczne. Nie boimy się przy tym poruszać kwestii trudnych, a nawet kontrowersyjnych ✔️

A wy co sądzicie o urlopie menstruacyjnym w miejscu pracy - czy jest przestrzeń do jego wprowadzenia ❓

Czy w środowisku pracy powinno więcej uwagi poświęcać się problematycje menstruacji, jako właściwości nierozerwalnie związanej z naszą cielesnością i procesami biologicznymi ❓

19/04/2022

Na łamach Transformacji Prawa Prywatnego (czasopismo punktowane - 70 punktów) ukazał się mój artykuł " Polecenie wydane sportowcowi jako pracownikowi w świetle art. 100 par. 1 Kodeksu Pracy" 📈 📉

Artykuł jest wydany w open access, a zatem można bezpłatnie sie z nim zapoznać - dla wygody dołączam również jako załącznik do tego postu. Idealnie nadaje się jako lektura do porannej kawy - sprawdzone na swoim przykładzie! 🔥 ☕️

"Omawianym w niniejszym opracowaniu problemem badawczym jest ustalenie charakteru prawnego polecenia służbowego wydawanego sportowcowi, który jest jednocześnie pracownikiem klubu sportowego, oraz wskazanie możliwości ingerowania pracodawcy poprzez stosowanie tych poleceń w sferę życia prywatnego sportowca. Należy wskazać, że o jego charakterze prawnym nie decyduje rodzaj pracy, lecz rodzaj więzi prawnej będącej postawą zatrudnienia sportowca".

Artykuł powstał w ramach pracy na Wydział Zarządzania Uniwersytet Warszawski.

Bezpośredni link do strony czasopisma:
https://lnkd.in/dvQSh7iA

Zachęcam do lektury,
MM.

23/02/2022

Na łamach Roczników Prawa i Administracji (czasopismo punktowane - 70 punktów) ukazał się mój artykuł "Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko w sporcie" 📈 📉

Artykuł jest wydany w open access, a zatem można bezpłatnie sie z nim zapoznać - dla wygody dołączam również jako link do tego artykułu Idealnie nadaje się jako lektura do popołudniowej kawy - sprawdzone na swoim przykładzie! 🔥 ☕️

"U podstaw tezy niniejszego opracowania leży uznanie, że obecna regulacja prawna w zakresie wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko we współczesnym sporcie jest wystarczająca. Wykonywanie pracy przez dzieci nabiera coraz większego znaczenia praktycznego, bowiem zazwyczaj warunkiem osiągania sukcesów w sporcie seniorskim na najwyższym poziomie jest rozpoczęcie treningów w wieku zaledwie kilku lat. W kodeksie pracy wprowadzono art. 304[5], który pozwala dzieciom na wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych po spełnieniu szeregu kryteriów zawartych w tym przepisie prawnym. W niniejszym opracowaniu przedstawiono szczegółową analizę tej regulacji, a następnie przeniesione te rozważania na grunt współczesnej praktyki w sporcie. Autor w niniejszym opracowaniu sięga do wielu niezależnych od siebie płaszczyzn – zarówno do regulacji kodeksowych – kodeksu pracy, kodeksu cywilnego, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, do regulaminów wewnętrznych polskich związków sportowych, jak również do praktyki".

Bezpośredni link do strony czasopisma:
https://lnkd.in/dM-dHiZR

Zachęcam do lektury,
MM.

11/01/2022

Dzisiaj pierwsza rocznica założenia Matuszak Legal & Sport! Nie mogę uwierzyć jak ten czas szybko zleciał i jak wtedy odległe marzenia stały się rzeczywistością. ❤️

Przede wszystkim chciałem wyrazić swoją wdzięczność wszystkim osobom, które spotkałem na swojej drodze - to również Wasz sukces. Z mojej strony mogę zapewnić, że to jedynie początek tej drogi, którą będę dalej podążał. 👏

Pierwszą rocznicę zwykło się nazywać papierową, co idealnie pasuje do kancelarii adwokackiej, w której papierów jest naprawdę sporo (jak na zdjęciu z dzisiaj - większość schowana jednak do szaf i regałów).

Proszę mi tym samym pozwolić podsumować ten miniony rok (tak, tak - typowy ). W ciągu tego roku:
🎯 udało się założyć własną kancelarię, wynająć biuro w centrum Warszawy, zakupić meble i całe wyposażenie;
🎯 ruszyła strona internetowa Kancelarii oraz zostały założone kanały social-mediowe;
🎯 kilkadziesiąt osób (firm) udzieliło pełnomocnictw do ich reprezentowania, a drugie tyle skorzystało z porad prawnych kancelarii;
🎯 Kancelaria nawiązała dwie stałe obsługi prawne (jedna firma z obszaru sportu, druga z obszaru nowoczesnych technologii);
🎯 czterokrotnie brałem udział w programie telewizyjnym w roli eksperta z zakresu prawa oraz ośmiokrotnie udzielałem komentarza eksperckiego dla stacji radiowych;
🎯 podjąłem pracę w roli adiunkta na Uniwersytecie Warszawskim, a także rolę wykładowcy na Akademii Ekonomiczno-Humanistycznej w Warszawie;
🎯 zostałem wpisany na listę wykładowców na zajęciach dla aplikantów adwokackich przy ORA w Warszawie i przeprowadziłem wykład dla adwokatów w ramach doskonalenia zawodowego;
🎯 przygotowałem kilka artykułów naukowych z zakresu prawa pracy oraz prawa sportowego, a także brałem czynny udział w kilku międzynarodowych konferencjach naukowych;
🎯 poznałem wspaniałych i otwartych ludzi na swojej drodze;
🎯 nauczyłem się wielu nowych rzeczy, a na niektóre spojrzałem z innej perspektywy;

a także... udało mi się przy tym wszystkim wygospodarować czas na kontynuowanie swoich pasji, uprawianie sportu, pielęgnowanie relacji rodzinnych, łączenie pracy zawodowej z pracą naukową oraz odpoczynek. ✈️ ⏰

Wiele osób często powtarza, że pierwszy rok każdej działalności jest najtrudniejszy i wiecie co? Może czasami nie było łatwo, ale naprawdę wiele rzeczy się już udało zrobić. Jeżeli zatem myśleliście (myślicie) o założeniu własnego biznesu (lub o innej zmianie zawodowej), a brakuje Wam nieco odwagi to... do dzieła i do zobaczenia na trasie tej wspólnej przygody! Chętnie Wam pomogę, jeśli tylko będę w stanie. 🔥

Życzę wszystkim Wam powodzenia
(o rok starszy) Michał Matuszak

23/12/2021

W imieniu swoim, a także całego zespołu Matuszak Legal & Sport - Kancelarii Adwokackiej dr Michał Matuszak, przesyłam Państwu najlepsze życzenia świąteczne i noworoczne.

🎄🎄🎄

28/10/2021

SAVE THE DATE: 23 listopada 2021 roku, godz. 18:00 - 19:30 💡
"Praca zdalna w świetle projektu nowelizacji kodeksu pracy".

Praca zdalna stała się w ostatnich kilkunastu miesiącach naszą codziennością - wiele osób w całości lub w części wykonuje swoją pracę za pośrednictwem elektronicznych narzędzi zdalnego komunikowania się. Ustawodawca nie spieszy się jednak z uchwaleniem kompleksowej ustawy dotyczącej pracy zdalnej, dlatego o tym problemie możemy rozmawiać w odniesieniu do projektu ustawy i praktyki, która wytworzyła się w ostatnim czasie 📌

Link do rejestracji uczestnictwa na wykład w formie on-line zamieszczam w komentarzu 🎯

Jednocześnie przypominam, że można zakupić publikacje "Praca zdalna w polskim systemie prawnym" (Wolters Kluwer, 2021), w której znajduje się rozdział mojego autorstwa dotyczący problematyki dyskryminacji pracowników w pracy zdalnej. Ta publikacja, pod redakcją dr Małgorzaty Mędrala, jest dobrym opracowaniem zawierajacym wiele przydatnych informacji dotyczących pracy zdalnej 📌

🎯 A jak u Państwa wygląda praca zdalna?
🎯 Czy praca zdalna została wprowadzona u Państwa w wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy?
🎯 Czy lubicie Państwo pracować zdalnie?

Do zobaczenia 23 listopada 2021 roku! 💡

27/09/2021

Podczas III Krakowskiej Konferencji Prawa Sportowego organizowanej przez Koło Prawa Sportowego TBSP UJ dr Michał Matuszak wygłosił w panelu eksperckim referat dotyczący "Aspektów zatrudnieniowych w sporcie". Konferencja odbyła się w dniu 27 września 2021 roku w formule zdalnej ⚽️.

W prezentowanym referacie zaprezentowano:
- kształt współczesnego systemu prawa sportowego;
- cechy prawa sportowego oraz rolę międzynarodowych federacji sportowych w kształtowaniu norm prawnych w sporcie, ze szczególnym uwzględnieniem praw i obowiązków w zatrudnieniu;
- kwestie zatrudnienia w sporcie;
- podstawy prawne zatrudnienia sportowców;
- zasadność wprowadzenia umowy o pracę sportową.

Dr Michał Matuszak jest założycielem kancelarii adwokackiej Matuszak Legal & Sport, która specjalizuje się w prawie sportowym oraz doradza klubom sportowym, związkom sportowym oraz zawodnikom, adwokatem oraz doktorem nauk prawnych, członkiem sekcji prawa sportowego przy ORA w Warszawie, autorem kilkunastu artykułów naukowych poświęconych prawu sportowemu, a także prelegentem na ogólnokrajowym oraz międzynarodowych konferencjach naukowych.

Organizatorom oraz innym prelegentom panelu eksperckiego serdecznie gratulujemy intrygujących i wnikliwych referatów.

02/09/2021

W dzisisiejszej audycji (2 września 2021) w RADIO 357 byłem gościem programu dotyczącego możliwości przetwarzania danych o szczepieniu przez pracodawcę, a także podejmowania przez pracodawcę pewnych działań profilaktycznych 💡:

Do najważniejszych moich spostrzeżeń należą:

a) już w obecnym stanie prawnym pracodawca ma możliwość domagania się od pracowników informacji o zaszczepieniu oraz ma możliwość przetwarzania tych danych;

b) pracodawca ma bezwzględny obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;

c) podstawą przetwarzania tych danych może być zgoda pracownika, ale także konieczność wypełnienia obowiązków w dziedzinie prawa pracy czy też dbanie o interes publiczny w dziedzinie zdrowia publicznego;

d) podstawa do tych działań wynika z ustaw, natomiast w regulaminie można uchwalić konkretne zasady panujące w danym zakładzie pracy;

e) pracodawca może w pewien sposób różnicować charakter i sposób wykonywania pracy przez pracowników w zakresie w którym jest to zasadne do minimalizowania ryzyka zakażenia, jednakże nie może tego czynić w sposób dyskryminujący oraz arbitralny;

f) prawo do poszanowania prywatności pracownika nie może uniemożliwiać realizacji prawa do bezpieczeństwa i życia pracowników;

g) wedle założeń do projektu ustawy Ministerstwa Zdrowia pracodawca nabędzie możliwość wysłania pracownika niezaszczepionego do (i) wykonywania pracy zdalnej, (ii) na urlop bezpłatny.

Jest to na pewno temat budzący duże emocje
A jakie jest Państwa zdanie w tym zakresie: można czy nie można? 📌
Jakie brzmienie ustawy byłoby przydatne? 💿

28/08/2021

Zachęcam do zapoznania się kolejną częścią cyklu dotyczącego prawa sportowego, powstającego we współpracy Matuszak Legal & Sport i KS AZS AWFiS w Gdańsku. Tym razem dotyczy on prawa sportowców do wykorzystania ich wizerunku.

⚾🏆🎉

☕️Kawa i temat prawa ☕️😉
#3 ☕️ Prawo do wykorzystania wizerunku zawodnika kadry narodowej i olimpijskiej

☕️ Prawo do wizerunku jest dobrem osobistym każdego człowieka i jest chronione na mocy art. 24 ustawy kodeks cywilny. Kluczowa regulacja prawna znajduje się w art. 81 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych (dalej „Prawo autorskie”), w którym wskazano, że aby móc rozpowszechniać cudzy wizerunek należy najpierw uzyskać jego zgodę (chyba, że osoba ta otrzymała wynagrodzenie za „pozowanie”).

☕️ W odniesieniu natomiast do sportowców sytuacja jest dwoista – co do zasady, sposób udzielania przez sportowców praw do wykorzystania ich wizerunku ustalany jest w umowie zawieranej pomiędzy zawodnikiem, a klubem czy sponsorem. W takiej umowie strony określają zakres wykorzystania wizerunku, sposoby rozliczeń i szerokorozumiane prawa i obowiązki każdej ze stron. Sytuacja wygląda inaczej w odniesieniu do sportowców występujących w kadrze narodowej oraz olimpijskiej.

☕️ W tym zakresie, najważniejsza regulacja wynika z art. 14 ustawy o sporcie, która stanowi, że członkowie kadry narodowej udostępniają swój wizerunek w stroju reprezentacyjnym na zasadach wyłączności polskiemu związkowi sportowemu, który ma prawo wykorzystać go do swoich celów gospodarczych w zakresie wyznaczonym przez przepisy tego związku sportowego lub międzynarodowej organizacji sportowej właściwej dla danego sportu (analogicznie dla reprezentacji olimpijskiej). Art. 14 przyjmuje ponadto, że zgoda, która jest wymagana przez wspomniany już art. 81 prawa autorskiego zostaje udzielona przed zakwalifikowaniem się do kadry narodowej lub olimpijskiej.

☕️ Istnieje spór w doktrynie co do zgodności z konstytucją automatycznej zgody na wykorzystanie wizerunku zawodnika zanim jeszcze stanie się on członkiem kadry. W komentarzu do ustawy o sporcie, E. Krześniak zwraca uwagę na ten spór, podkreślając przy tym, że część autorów zauważa w tej sytuacji naruszenie art. 21 ust. 2 (zasada dopuszczalności wywłaszczenia jedynie na cele publiczne i za słusznym odszkodowaniem) oraz art. 31 (zasada wolności człowieka) Konstytucji. Do tej pory Trybunał Konstytucyjny nie zajmował się tym zagadnieniem, a jest to jedyny organ, który mógłby zakwestionować takie rozwiązanie. Aktualnie można się oprzeć na orzeczeniu Sądu Najwyższego z 2009 r. (sygn. I CSK 160/09) w sprawie z powództwa Macieja Żurawskiego przeciwko T.P. S.A. (ówczesnego głównego sponsora reprezentacji Polski w piłce nożnej), w którym to zostało stwierdzone, że „zakwalifikowanie sportowca do kadry narodowej i wyrażenie przez niego zgody na występowanie w reprezentacji kraju uprawnia polski związek sportowy do wykorzystania wizerunku zawodnika w stroju reprezentacyjnym do celów gospodarczych” i nie jest do tego potrzebna dodatkowa zgoda samego zawodnika.

☕️ Należy podkreślić jednak rolę związków sportowych w kształtowaniu zasad prawa do wizerunku w ich regulaminach, ponieważ sama ustawa o sporcie tego rozstrzyga. Przykładowo, w 2015 zarząd Polskiego Związku Piłki Nożnej podjął uchwałę nr II/33 w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagradzania zawodników reprezentacji Polski z tytułu wykorzystania wizerunku przez sponsorów. W załączniku do tego regulaminu wyszczególniono uprawnienia sponsorów reprezentacji jednocześnie chroniąc zawodników przed nierównomierną eksploatacją ich wizerunku. Przykładowo: sponsor nie ma prawa do wykorzystania wizerunku jedynie jednego członka kadry. Główny sponsor, co prawda jest uprawniony do przeprowadzenia (dwóch) reżyserowanych sesji zdjęciowych do filmów w ciągu roku, ale wziąć w niej udział musi przynajmniej sześciu piłkarzy. Co więcej, jeden zawodnik nie może otrzymać więcej niż 30% czasu ekranowego. W odniesieniu do materiałów utrwalanych w formie elektronicznej lub drukowanej, to na jednym, tzw. „layoucie” nie może być mniej niż trzech kadrowiczów. W dodatku zabronione jest łączenie wizerunku piłkarza z reklamowaniem konkretnych usług, bądź produktów.

☕️ Te przepisy zostały wprowadzone po to, by wizerunek sportowców cieszących się szczególną renomą nie był nadmiernie wykorzystywany. Regulamin najpewniej by nie powstał, gdyby nie działania zawodników takich jak Maciej Żurawski czy Robert Lewandowski, którzy zwrócili uwagę nierozwiązane do tej problemy zawodników. ☕️🍰

🤝

26/07/2021

Na zdjęciu są reprezentantki Norwegii w plażowej piłce ręcznej podczas meczu o 3 miejsce Mistrzostw Europy. Poza niewątpliwym sukcesem sportowym to zdjęcie jest istotne z innego powodu - Norweżki zostały ukarane karą finansową w łącznej wysokości 1.500 euro 📌

Dlaczego? 📞

Otóż w myśl przepisów zawodniczki są zobligowane do gry w bikini, a Norweżki wystąpiły w spodenkach. Z informacji prasowych wynika, że wcześniej złożyły do federacji prośbę o zgodę na grę w spodenkach, lecz jej nie otrzymały 🔥

W środę (28.07.2021) w Pytaniu na Śniadanie będę udzielał komentarza do tej sytuacji, przedstawiając przede wszystkim prawne aspekty takiego postępowania. Zachęcam do oglądania - start: 9:40 🎤

Na tym tle pojawia się wiele pytań:
1. Czy rzeczywiście związek mógł podjąć taką decyzję?
2. Czy zawodniczki mają prawo domagać się zmiany stroju sportowego na mniej eksponujący sylwetkę?
3. Jakie zasady przyświecają współczesnej rywalizacji sportowej?

W mojej ocenie jest to temat bardzo ciekawy i wielowątkowy. Matuszak Legal & Sport jest kancelarią specjalizującą się w prawie sportowym i doradzającą zarówno klubom, jak i zawodnikom ✔️

A co Państwa uważają - zawodniczki powinny przestrzegać w tym zakresie regulaminu czy jednak słusznie postąpiły, zwracając uwagę na ten problem? 📈

PS do zobaczenia w środę przed TV!

03/07/2021

Kilka lat temu moim marzeniem było zostać adwokatem i móc w pełni wykonywać ten wyjątkowy zawód. Po wielu latach nauki, odbywania aplikacji, przygotowywania pracy doktorskiej udało mi się spełnić to marzenie i... zacząłem spełniać kolejne.

W ostatnim czasie rozpocząłem nie tylko moją pracę na rzecz moich klientów w ramach Matuszak Legal & Sport, ale również na rzecz adwokatury, i tak:

a) jako członek Komisji ds. legislacji przy Okręgowej Radzie Adwokackiej w Warszawie biorę udział w jej pracach, a także zgłosiłem ostatnio temat do dyskusji dotyczący możliwości nowelizacji art. 4b Prawa o adwokaturze w takim zakresie w jakim pozwalałby on w sposób wyraźny wykonywać adwokatom pracę jako wykładowca dydaktyczny na uczelniach wyższych:

b) zostałem wpisany na listę wykładowców szkolenia aplikantów adwokackich Izby Adwokackiej w Warszawie i mam nadzieję już niedługo prowadzić zajęcia dla aplikantów z zakresu prawa pracy - jest to dla mnie wyjątkowe zobowiązanie i wyróżnienie;

c) w listopadzie 2021 roku w ramach doskonalenia zawodowego dla adwokatów Izby wygłoszę otwarty wykład dotyczący nowelizacji kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej - już teraz serdecznie zapraszam!

d) jestem członkiem Sekcji Prawa Pracy oraz Sekcji Prawa Sportowego przy Okręgowej Radzie Adwokackiej w Warszawie.

Adwokatura to dobre miejsce do rozwoju, codziennej pracy, a także poznawania wyjątkowych i pełnych pasji osób.