Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 17:00 Wtorek 09:00 - 18:00 Środa 09:00 - 18:00 Czwartek 09:00 - 18:00 Piątek 09:00 - 18:00

Monika Wieczorek Radca prawny

Strona główna
Polska
Warsaw
Monika Wieczorek Radca prawny

Prawo HR & Compliance | Prawo IP, nowych technologii i danych osobowych | Prawo gospodarcze

04/08/2026

‼️ Zaczynamy odliczanie - dzisiaj w Dzienniku Ustaw opublikowana została ustawa nowelizująca Kodeks pracy i Kodeks postępowania cywilnego w zakresie przepisów dotyczących mobbingu, dyskryminacji i ochrony dóbr osobistych.

Ustawa wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy, czyli 5 listopada 2026 r.

Od tej daty pracodawcy będą mieć 6 miesięcy na zakończenie procesu dostosowania polityk przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych (lub regulaminu pracy) do nowych reguł.

A ja już szykuję dużo materiałów, w tym coś naprawdę extra na jesień i już niedługo zdradzę, co to będzie 😊🙌🏻

Jeśli chcesz wiedzieć, jak przygotować się do nowego prawa, odwiedź mnie tu:
➡️ antymobbingowa • pl

30/07/2026

🔵 To ważny dzień - mamy nowe prawo antydyskryminacyjne i antymobbingowe!

Dzisiaj Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która zmienia przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i ochrony dóbr osobistych pracownika.

Oznacza to, że już niedługo zaczną obowiązywać nowe przepisy, w tym:

- uproszczenie definicji mobbingu,

- określenie dolnego progu zadośćuczynienia za mobbing (6-krotność minimalnego wynagrodzenia),

- ochrona w przypadku dyskryminacji wielokrotnej, dyskryminacji przez asocjację i asumpcję,

- naprawienie dotychczasowego zakazu działań odwetowych (brak uzależnienia prawa do odszkodowania od naruszenia prawa),

- obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz wprowadzenia polityk antymobbingowych i antydyskryminacyjnych.

To dla mnie szczególny dzień, bo nowe przepisy zawierają rozwiązania, o które od dawna zabiegałam i do których teraz udało mi się przekonać.

🔵 Dzisiaj świętujemy podwójnie, bo Prezydent podpisał też ustawę wdrażającą dyrektywę Women on Boards (chociaż skieruje ją do TK w trybie kontroli następczej).

Jeśli chcesz wiedzieć, jak przygotować się do nowego prawa, odwiedź mnie tu:
➡️ antymobbingowa • pl

16/07/2026

Czy osoby neuroatypowe mają dziś równe szanse w pracy?

Bartosz Jakimiec zaprosił mnie do rozmowy o tym, z jakimi wyzwaniami w pracy mierzą się osoby w spektrum autyzmu, ADHD oraz innymi rodzajami neuroatypowości i jak prawo odpowiada na te wyzwania.

I to była naprawdę ciekawa, wielowątkowa rozmowa, przysięgam! 😊

W kolejnym odcinku podcastu różnoPODOBNI rozmawiamy o tym, jak wygląda codzienność w pracy, dlaczego wiele trudności nie wynika z samych cech, lecz z niedostosowanego środowiska oraz co mogą zrobić pracodawcy i współpracownicy, aby tworzyć miejsca pracy, w których każdy ma szansę wykorzystać swój potencjał.

Rozmawiamy też o tym jak dyskryminacja przez asumpcję i asocjację bezpośrednio dotykają problemu neuroatypowości i błędnego przypisywania ludziom etykiet w miejscu pracy.

Poruszamy też temat „neurowashingu” i złych praktyk, które udają dobre.

To rozmowa nie tylko dla specjalistów HR i menedżerów, ale dla każdego, kto pracuje z ludźmi lub chce lepiej rozumieć neuroróżnorodność w pracy.

🎧 Zapraszam do obejrzenia:
https://m.youtube.com/watch?v=QH6Uj7yzQB4&pp=0gcJCZkLAYcqIYzv

Dzień Neuroróżnorodności był dokładnie miesiąc temu, 16 czerwca. Jestem ciekawa, czy w Waszych organizacjach temat neuroróżnorodności jest już obecny. Jakie dobre praktyki sprawdzają się u Was?

08/07/2026

❗️Mamy to! Senat przyjął dzisiaj nowelizację przepisów antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, bez poprawek.

To oznacza, że już prawie mamy nowoczesne prawo antymobbingowe i antydyskryminacyjne. Prawie, bo czekamy tylko na podpis Prezydenta.

Miałam przyjemność uczestniczyć w pracach senackich i w dzisiejszych obradach Senatu jako ekspertka na zaproszenie Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszki Dziemianowicz - Bąk.

Podczas posiedzenia padły słowa, które powinny zapaść w pamięć każdej osobie, która jeszcze zastanawia się co to nowe prawo może oznaczać.

Ministra Agnieszka Dziemianowicz - Bąk mówiła między innymi o tym, że przepisy muszą gwarantować warunki, żeby praca nie kojarzyła się z lękiem ani nie wiązała z radykalnym stresem.

I zgadzam się z tym tak bardzo, jak ze słowami senatora Krzysztofa Kwiatkowskiego, który zwracał uwagę na to, że przeciwdziałanie przemocy w pracy będzie skutkowało zmniejszeniem kryzysów zdrowia psychicznego i zwolnień lekarskich oraz zwiększeniem stabilności zatrudnienia.

Z kolei profesor Adam Bodnar podkreślił, że skuteczny regulamin antymobbingowy i antydyskryminacyjny będzie stanowił swoistą polisę ubezpieczeniową dla pracodawców.

I niech te słowa będą podsumowaniem tego, co może przynieść nowe prawo.

Ja bardzo mocno w nie wierzę.

12/06/2026

To był bardzo produktywny tydzień sejmowy.

Wczoraj w Sejmie odbyło się drugie czytanie projektu nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych.

Z dużą uwagą - i nie ukrywam, że i emocjami - przysłuchiwałam się sejmowej dyskusji, a następnie miałam przywilej uczestniczyć w posiedzeniu Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach.

Wokół projektu słyszę zdecydowanie więcej głosów pełnych nadziei, niż obaw. Te krytyczne głosy mają swoje źródło głównie w niezrozumieniu prawnych mechanizmów ochrony przed przemocą w pracy.

Po ponad dwudziestu latach musimy wyciągnąć wnioski ze stosowania dotychczasowego prawa. I mówić głośno o tym, że bezpieczeństwo w pracy to sprawa elementarna.

Lepszy zakaz działań odwetowych, prostsza definicja mobbingu, nowe definicje form dyskryminacji, minimalne progi zadośćuczynień czy obowiązek systematycznego przeciwdziałania i wdrożenia polityk antymobbingowych i antydyskryminacyjnych - to wszystko może znacząco wpłynąć na budowanie lepszej kultury pracy.

Czy też wiążecie z tym projektem takie nadzieje?

03/06/2026

Czy powinniśmy narażać krawcową na wysokie zadośćuczynienie za mobbing?

I czy ochrona przed mobbingiem zagraża rozwojowi gospodarczemu?

Niestety, do takiego poziomu kilkukrotnie zeszła dyskusja na sejmowej Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach, w której wzięłam udział w ubiegłym tygodniu, w ramach pierwszego czytania projektu nowelizacji Kodeksu pracy.

Dyskusja była bardzo intensywna i momentami bardzo zaskakująca. Wiele głosów koncentrowało się nie na tym, jak skuteczniej chronić przed przemocą w pracy, ale na prezentowaniu skrajnych przykładów mających wzbudzić obawy przed zmianami.

Podczas posiedzenia wielokrotnie podkreślałam, że potrzebujemy tej nowelizacji, żeby wreszcie wzmocnić ochronę przed przemocą w pracy i wprowadzić skuteczniejsze zasady przeciwdziałania, zrozumiałe dla pracowników i pracodawców.

Naprawdę musimy skupić się na tym, jak zapewnić realną prewencję, a nie jedynie delikatnie odświeżyć przepisy, które nie przyniosą żadnej zauważalnej zmiany.

Przed nami drugie czytanie. Wierzę, że stać nas na dobre prawo antymobbingowe i antydyskryminacyjne.

antymobbingowa [kropka] pl

18/05/2026

Sejmowa Podkomisja ds. nowelizacji Kodeksu pracy przyjęła projekt ustawy zmieniającej przepisy antymobbingowe i antydyskryminacyjne - projekt trafi teraz pod dalsze obrady.

Z posiedzenia wyszłam z poczuciem, że naprawdę jesteśmy coraz bliżej realnego podwyższenia standardu ochrony przed mobbingiem, dyskryminacją i naruszaniem dóbr osobistych w pracy.

Mamy w końcu szansę na:
- podwyższenie wysokości zadośćuczynienia za mobbing,
- podwyższenie standardów ochrony przed naruszeniem dóbr osobistych w pracy,
- naprawienie definicji mobbingu i zakazu działań odwetowych,
- wprowadzenie ochrony przed dyskryminacją przez asocjację i asumpcję (z nowymi nazwami) oraz dyskryminacją wielokrotną,
- urealnienie zakresu przeciwdziałania.

Mam tu kilka punktów, które udało mi się wprowadzić do projektu ustawy i będę o nie walczyć dalej bo uważam, że przynoszą realną zmianę.

Ale najważniejsze jest to, żeby ostatecznie zmiana nie była iluzoryczna, żeby realnie wpłynęła na poprawę kultury pracy.

Czy śledzicie ten projekt? Jakie zmiany w przepisach antymobbingowych i antydyskryminacyjnych uważacie za najbardziej potrzebne?

03/04/2026

Skutecznie, czyli jak?

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji nie może ograniczać się wyłącznie do przyjmowania i rozpoznawania zgłoszeń.

Rolą pracodawcy jest tworzenie takiego środowiska pracy, które realnie zmniejsza ryzyko wystąpienia mobbingu i dyskryminacji.

Od czego zacząć?

Skuteczna polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna powinna każdorazowo uwzględniać specyfikę organizacji - jej strukturę, uwarunkowania historyczne oraz zdiagnozowane zagrożenia.

Dobra praktyka: polityka powinna określać nie tylko ścieżkę zgłaszania do komisji, ale również ścieżkę interwencyjną.

Pracodawcy powinni także m.in. zaplanować regularne szkolenia, diagnozę zachowań niepożądanych oraz systematycznie monitorować poziom ryzyka i stan przestrzegania wdrożonych mechanizmów.

Skomentowałam obowiązek przeciwdziałania, razem z innymi znakomitymi ekspertami i ekspertkami, we wczorajszym wydaniu Dziennika Gazety Prawnej.

Co, Waszym zdaniem, jest dzisiaj największym wyzwaniem w skutecznym przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji?

antymobbingowa kropka pl

21/03/2026

🔵 Budowanie bezpiecznego środowiska pracy musi zaczynać się od nazywania rzeczy po imieniu, nawet wtedy (a może zwłaszcza), gdy jest to dla pracodawcy niewygodne.

Bo gdy zapominamy o tym, że mobbing to przemoc, bardzo łatwo jest się do niego przyzwyczaić i znormalizować.

Wczoraj o późnej porze, bo tuż przed północą, mówiłam o tym w programie „Rozmowy nocą” w TVP Info w rozmowie z red. Martą Kulą. Przy późnej porze emisji przejmujące telefony od widzów wybrzmiały jeszcze mocniej, bardzo za nie dziękuję.

Czy uważacie, że o mobbingu mówi się dostatecznie dużo i w odpowiednim kontekście?

20/03/2026

🔵Są plany, aby wyraźnie określić w Kodeksie pracy, że w postępowaniu dotyczącym roszczeń z tytułu mobbingu sąd każdorazowo oceni również, czy doszło do naruszenia dóbr osobistych pracownika.

Tak przewiduje projekt ustawy zmieniającej przepisy antymobbingowe i antydyskryminacyjne.

Skomentowałam to we wczorajszym wydaniu Dziennika Gazety Prawnej.
🔗 https://edgp.gazetaprawna.pl/kadry-i-place/prawo-pracy/artykuly/11216459,sad-zbada-nie-tylko-mobbing-nowe-przepisy-maja-ulatwic-pracownikom-do.html

Co te planowane zmiany oznaczają dla pracodawców?

- podobnie jak wiele innych przepisów w tym projekcie, także i ten stanowi odzwierciedlenie poglądów orzecznictwa. Sąd Najwyższy wskazywał już na taką potrzebę, ale w praktyce niezwykle rzadko sądy orzekały inaczej niż tylko w przedmiocie mobbingu,

- ten przepis pośrednio nakazuje przyjęcie jeszcze wyższych standardów kultury pracy i wdrożenie skutecznej prewencji, aby reagować na wszelkie zachowania niepożądane i na bieżąco rozwiązywać konflikty, niezależnie od kwalifikacji prawnej,

- z pewnością ta reguła będzie stanowiła poważne wyzwanie procesowe dla pracodawców, a to ze względu na to, że mamy tu dwa różnie ukształtowane rozkłady ciężaru dowodu.

Czy w Waszych organizacjach planujecie już wzmocnienie prewencji antymobbingowej?

Adres

Puławska 2 Bud. B
Warsaw
02-566

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	09:00 - 17:00
Wtorek	09:00 - 18:00
Środa	09:00 - 18:00
Czwartek	09:00 - 18:00
Piątek	09:00 - 18:00

Strona Internetowa

http://www.monikawieczorek.com.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Monika Wieczorek Radca prawny umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.