Monika Wieczorek Radca prawny

Monika Wieczorek Radca prawny Prawo HR & Compliance | Prawo IP, nowych technologii i danych osobowych | Prawo gospodarcze

Czy powinniśmy narażać krawcową na wysokie zadośćuczynienie za mobbing?I czy ochrona przed mobbingiem zagraża rozwojowi ...
03/06/2026

Czy powinniśmy narażać krawcową na wysokie zadośćuczynienie za mobbing?

I czy ochrona przed mobbingiem zagraża rozwojowi gospodarczemu?

Niestety, do takiego poziomu kilkukrotnie zeszła dyskusja na sejmowej Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach, w której wzięłam udział w ubiegłym tygodniu, w ramach pierwszego czytania projektu nowelizacji Kodeksu pracy.

Dyskusja była bardzo intensywna i momentami bardzo zaskakująca. Wiele głosów koncentrowało się nie na tym, jak skuteczniej chronić przed przemocą w pracy, ale na prezentowaniu skrajnych przykładów mających wzbudzić obawy przed zmianami.

Podczas posiedzenia wielokrotnie podkreślałam, że potrzebujemy tej nowelizacji, żeby wreszcie wzmocnić ochronę przed przemocą w pracy i wprowadzić skuteczniejsze zasady przeciwdziałania, zrozumiałe dla pracowników i pracodawców.

Naprawdę musimy skupić się na tym, jak zapewnić realną prewencję, a nie jedynie delikatnie odświeżyć przepisy, które nie przyniosą żadnej zauważalnej zmiany.

Przed nami drugie czytanie. Wierzę, że stać nas na dobre prawo antymobbingowe i antydyskryminacyjne.


antymobbingowa [kropka] pl

Sejmowa Podkomisja ds. nowelizacji Kodeksu pracy przyjęła projekt ustawy zmieniającej przepisy antymobbingowe i antydysk...
18/05/2026

Sejmowa Podkomisja ds. nowelizacji Kodeksu pracy przyjęła projekt ustawy zmieniającej przepisy antymobbingowe i antydyskryminacyjne - projekt trafi teraz pod dalsze obrady.

Z posiedzenia wyszłam z poczuciem, że naprawdę jesteśmy coraz bliżej realnego podwyższenia standardu ochrony przed mobbingiem, dyskryminacją i naruszaniem dóbr osobistych w pracy.

Mamy w końcu szansę na:
- podwyższenie wysokości zadośćuczynienia za mobbing,
- podwyższenie standardów ochrony przed naruszeniem dóbr osobistych w pracy,
- naprawienie definicji mobbingu i zakazu działań odwetowych,
- wprowadzenie ochrony przed dyskryminacją przez asocjację i asumpcję (z nowymi nazwami) oraz dyskryminacją wielokrotną,
- urealnienie zakresu przeciwdziałania.

Mam tu kilka punktów, które udało mi się wprowadzić do projektu ustawy i będę o nie walczyć dalej bo uważam, że przynoszą realną zmianę.

Ale najważniejsze jest to, żeby ostatecznie zmiana nie była iluzoryczna, żeby realnie wpłynęła na poprawę kultury pracy.

Czy śledzicie ten projekt? Jakie zmiany w przepisach antymobbingowych i antydyskryminacyjnych uważacie za najbardziej potrzebne?

Skutecznie, czyli jak?Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji nie może ograniczać się wyłącznie do przyjmowania i ro...
03/04/2026

Skutecznie, czyli jak?

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji nie może ograniczać się wyłącznie do przyjmowania i rozpoznawania zgłoszeń.

Rolą pracodawcy jest tworzenie takiego środowiska pracy, które realnie zmniejsza ryzyko wystąpienia mobbingu i dyskryminacji.

Od czego zacząć?

Skuteczna polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna powinna każdorazowo uwzględniać specyfikę organizacji - jej strukturę, uwarunkowania historyczne oraz zdiagnozowane zagrożenia.

Dobra praktyka: polityka powinna określać nie tylko ścieżkę zgłaszania do komisji, ale również ścieżkę interwencyjną.

Pracodawcy powinni także m.in. zaplanować regularne szkolenia, diagnozę zachowań niepożądanych oraz systematycznie monitorować poziom ryzyka i stan przestrzegania wdrożonych mechanizmów.

Skomentowałam obowiązek przeciwdziałania, razem z innymi znakomitymi ekspertami i ekspertkami, we wczorajszym wydaniu Dziennika Gazety Prawnej.

Co, Waszym zdaniem, jest dzisiaj największym wyzwaniem w skutecznym przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji?

antymobbingowa kropka pl

🔵 Budowanie bezpiecznego środowiska pracy musi zaczynać się od nazywania rzeczy po imieniu, nawet wtedy (a może zwłaszcz...
21/03/2026

🔵 Budowanie bezpiecznego środowiska pracy musi zaczynać się od nazywania rzeczy po imieniu, nawet wtedy (a może zwłaszcza), gdy jest to dla pracodawcy niewygodne.

Bo gdy zapominamy o tym, że mobbing to przemoc, bardzo łatwo jest się do niego przyzwyczaić i znormalizować.

Wczoraj o późnej porze, bo tuż przed północą, mówiłam o tym w programie „Rozmowy nocą” w TVP Info w rozmowie z red. Martą Kulą. Przy późnej porze emisji przejmujące telefony od widzów wybrzmiały jeszcze mocniej, bardzo za nie dziękuję.

Czy uważacie, że o mobbingu mówi się dostatecznie dużo i w odpowiednim kontekście?

🔵Są plany, aby wyraźnie określić w Kodeksie pracy, że w postępowaniu dotyczącym roszczeń z tytułu mobbingu sąd każdorazo...
20/03/2026

🔵Są plany, aby wyraźnie określić w Kodeksie pracy, że w postępowaniu dotyczącym roszczeń z tytułu mobbingu sąd każdorazowo oceni również, czy doszło do naruszenia dóbr osobistych pracownika.

Tak przewiduje projekt ustawy zmieniającej przepisy antymobbingowe i antydyskryminacyjne.

Skomentowałam to we wczorajszym wydaniu Dziennika Gazety Prawnej.
🔗 https://edgp.gazetaprawna.pl/kadry-i-place/prawo-pracy/artykuly/11216459,sad-zbada-nie-tylko-mobbing-nowe-przepisy-maja-ulatwic-pracownikom-do.html

Co te planowane zmiany oznaczają dla pracodawców?

- podobnie jak wiele innych przepisów w tym projekcie, także i ten stanowi odzwierciedlenie poglądów orzecznictwa. Sąd Najwyższy wskazywał już na taką potrzebę, ale w praktyce niezwykle rzadko sądy orzekały inaczej niż tylko w przedmiocie mobbingu,

- ten przepis pośrednio nakazuje przyjęcie jeszcze wyższych standardów kultury pracy i wdrożenie skutecznej prewencji, aby reagować na wszelkie zachowania niepożądane i na bieżąco rozwiązywać konflikty, niezależnie od kwalifikacji prawnej,

- z pewnością ta reguła będzie stanowiła poważne wyzwanie procesowe dla pracodawców, a to ze względu na to, że mamy tu dwa różnie ukształtowane rozkłady ciężaru dowodu.

Czy w Waszych organizacjach planujecie już wzmocnienie prewencji antymobbingowej?

🔵 Rada Ministrów przyjęła dzisiaj projekt ustawy zmieniającej przepisy antymobbingowe i antydyskryminacyjne. To zde...
17/02/2026

🔵 Rada Ministrów przyjęła dzisiaj projekt ustawy zmieniającej przepisy antymobbingowe i antydyskryminacyjne.

To zdecydowanie krok w dobrą stronę - w stronę lepszej kultury pracy.

Cieszy mnie też, że w projekcie znalazły się rozwiązania, które zaproponowałam. Szczególnie dumna jestem z dyskryminacji przez asocjację, asumpcję i wielokrotnej bo mówiłam o nich głośno od kilkunastu lat (chociaż obecne nazwy można by poprawić) ❤️

Jeszcze kilka kwestii wymagałoby zmiany, napiszę o tym niedługo. Ale teraz dla przypomnienia krótka lista tego, co się zmienia w najnowszym projekcie w stosunku do poprzedniego:

🔺otwarcie katalogu działań podejmowanych przez pracodawcę w celu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji,

🔺ujęcie sposobów przeciwdziałania w regulaminie pracy, a w przypadku pracodawców, u których nie obowiązuje regulamin pracy – w obwieszczeniu,

🔺wyłączenie obowiązku wydawania obwieszczenia przez pracodawców zatrudniających mniej niż 9 pracowników,

🔺obniżenie dolnego progu zadośćuczynienia za mobbing do sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (w miejsce dwunastokrotności),

🔺rezygnacja z regulacji dotyczącej zwolnienia pracodawcy z odpowiedzialności.

🎙️O najnowszych zmianach w projekcie, na gorąco, w trakcie trwania posiedzenia RM, opowiadałam dzisiaj w TOK FM: https://audycje.tokfm.pl/podcast/188548,Rzad-doprecyzowuje-definicje-i-zadoscuczynienie-za-mobbing-Mec-Wieczorek-Jestem-krytycznie-nastawiona


📰 Zapraszam też do lektury artykułu w Dzienniku Gazecie Prawnej z moimi komentarzami: https://www.gazetaprawna.pl/praca/artykuly/10638466,resort-pracy-przedstawil-nowy-projekt-zmian-w-mobbingu-sprawdz-co-si.html

🗓️Nowy rok, nowe przepisy…O tym co się zmienia w tym roku w prawie pracy rozmawiałyśmy kilka dni temu z Zuzanną Piechowi...
16/01/2026

🗓️Nowy rok, nowe przepisy…

O tym co się zmienia w tym roku w prawie pracy rozmawiałyśmy kilka dni temu z Zuzanną Piechowicz w audycji „Praca od podstaw” w TOK FM.

A miałyśmy o czym rozmawiać, bo oto z czym zmierzymy się w tym roku:

- nowe zasady dotyczące przejrzystej i niedyskryminującej rekrutacji,
- doliczenie do stażu pracy innych okresów niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (np. umowy zlecenia lub B2B),
- nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za urlop,
- zmiany w zakresie uzgadniania kwestii związanych z ZFŚS,
- zmiany dotyczące kontroli zwolnień lekarskich,
- wprowadzenie postaci elektronicznej dokumentów, np. wniosku o urlop bezpłatny lub przekazania przez pracodawcę informacji o monitoringu.

I oczywiście czekamy także na pełną implementację dyrektywy o równości i transparentności wynagrodzeń, nowe przepisy antydyskryminacyjne i antymobbingowe, wyczekując przy tym czy i jak zostanie wprowadzona reforma Państwowej Inspekcji Pracy.

To będzie bardzo ciekawy rok dla prawa pracy i !

🎧 Posłuchaj audycji, w której omawiam najnowsze zmiany: https://audycje.tokfm.pl/podcast/186793,Jakie-zmiany-w-prawie-pracy-czekaja-nas-w-2026-roku

❌ W reakcji na gaslighting w pracy wiele osób popełnia ten sam błąd - rozpoczyna dyskusję próbując odtworzyć przebieg sy...
12/01/2026

❌ W reakcji na gaslighting w pracy wiele osób popełnia ten sam błąd - rozpoczyna dyskusję próbując odtworzyć przebieg sytuacji z pamięci lub zaczyna się tłumaczyć.

To naturalne gdy słyszymy na przykład:
- „nigdy tego nie powiedziałem”,
- „źle mnie zrozumiałaś, jesteś przewrażliwiona”,
- „nigdy tego nie ustalaliśmy.”

Ale tłumaczenie się tylko napędza dalszą manipulację, pozwalając podważać coraz to nowe fakty, bo słowo mówione i brak dowodów to paliwo dla gaslightingu.

💡Wskazówka na dzisiaj: gdy doświadczasz gaslightingu (niezależnie od roli i stanowiska!), stwierdź fakt, ale nie wdawaj się w słowne przepychanki „kto co powiedział”, a przy następnej okazji stosuj maile z podsumowaniem ustaleń.

Zacznijmy (odcinek 30)👌🏻🙌🏻






_________________

Od 15 lat buduję równe i bezpieczne środowiska pracy.

Wspieram pracodawców w skutecznym przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji oraz wdrażaniu strategii równości - dzięki sprawdzonym narzędziom, które realnie zmieniają sytuację w pracy.

💬 Jeśli chcesz porozmawiać o tym, jak może to wyglądać w Twojej organizacji – zapraszam do kontaktu.

✅ Zobacz jak mogę Ci pomóc na antymobbingowa [kropka] pl

Kilka dni temu w Jedynce Polskiego Radia mówiłam o tym, że bez usprawnienia wymiaru sprawiedliwości żaden mechanizm ko...
07/01/2026

Kilka dni temu w Jedynce Polskiego Radia mówiłam o tym, że bez usprawnienia wymiaru sprawiedliwości żaden mechanizm kontroli zawierania umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę nie będzie tak skuteczny, jak się oczekuje.

Bardzo długi czas oczekiwania na orzeczenie sądu pracy, zwłaszcza w dużych miastach, to realna bariera i dla pracowników i dla pracodawców zderzających się z decyzją o ustaleniu stosunku pracy.

‼️ Ale okazuje się, że reformy Państwowej Inspekcji Pracy nie będzie - Premier poinformował wczoraj, że prace nad zmianą ustawy nie będą kontynuowane.

Adres

Puławska 2 Bud. B
Warsaw
02-566

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 18:00
Środa 09:00 - 18:00
Czwartek 09:00 - 18:00
Piątek 09:00 - 18:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Monika Wieczorek Radca prawny umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Monika Wieczorek Radca prawny:

Skróty

Udostępnij

Kategoria