Monika Wieczorek Radca prawny

Monika Wieczorek Radca prawny Prawo HR & Compliance | Prawo IP, nowych technologii i danych osobowych | Prawo gospodarcze

🔵 Rada Ministrów przyjęła dzisiaj projekt ustawy zmieniającej przepisy antymobbingowe i antydyskryminacyjne. To zde...
17/02/2026

🔵 Rada Ministrów przyjęła dzisiaj projekt ustawy zmieniającej przepisy antymobbingowe i antydyskryminacyjne.

To zdecydowanie krok w dobrą stronę - w stronę lepszej kultury pracy.

Cieszy mnie też, że w projekcie znalazły się rozwiązania, które zaproponowałam. Szczególnie dumna jestem z dyskryminacji przez asocjację, asumpcję i wielokrotnej bo mówiłam o nich głośno od kilkunastu lat (chociaż obecne nazwy można by poprawić) ❤️

Jeszcze kilka kwestii wymagałoby zmiany, napiszę o tym niedługo. Ale teraz dla przypomnienia krótka lista tego, co się zmienia w najnowszym projekcie w stosunku do poprzedniego:

🔺otwarcie katalogu działań podejmowanych przez pracodawcę w celu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji,

🔺ujęcie sposobów przeciwdziałania w regulaminie pracy, a w przypadku pracodawców, u których nie obowiązuje regulamin pracy – w obwieszczeniu,

🔺wyłączenie obowiązku wydawania obwieszczenia przez pracodawców zatrudniających mniej niż 9 pracowników,

🔺obniżenie dolnego progu zadośćuczynienia za mobbing do sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (w miejsce dwunastokrotności),

🔺rezygnacja z regulacji dotyczącej zwolnienia pracodawcy z odpowiedzialności.

🎙️O najnowszych zmianach w projekcie, na gorąco, w trakcie trwania posiedzenia RM, opowiadałam dzisiaj w TOK FM: https://audycje.tokfm.pl/podcast/188548,Rzad-doprecyzowuje-definicje-i-zadoscuczynienie-za-mobbing-Mec-Wieczorek-Jestem-krytycznie-nastawiona


📰 Zapraszam też do lektury artykułu w Dzienniku Gazecie Prawnej z moimi komentarzami: https://www.gazetaprawna.pl/praca/artykuly/10638466,resort-pracy-przedstawil-nowy-projekt-zmian-w-mobbingu-sprawdz-co-si.html

🗓️Nowy rok, nowe przepisy…O tym co się zmienia w tym roku w prawie pracy rozmawiałyśmy kilka dni temu z Zuzanną Piechowi...
16/01/2026

🗓️Nowy rok, nowe przepisy…

O tym co się zmienia w tym roku w prawie pracy rozmawiałyśmy kilka dni temu z Zuzanną Piechowicz w audycji „Praca od podstaw” w TOK FM.

A miałyśmy o czym rozmawiać, bo oto z czym zmierzymy się w tym roku:

- nowe zasady dotyczące przejrzystej i niedyskryminującej rekrutacji,
- doliczenie do stażu pracy innych okresów niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (np. umowy zlecenia lub B2B),
- nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za urlop,
- zmiany w zakresie uzgadniania kwestii związanych z ZFŚS,
- zmiany dotyczące kontroli zwolnień lekarskich,
- wprowadzenie postaci elektronicznej dokumentów, np. wniosku o urlop bezpłatny lub przekazania przez pracodawcę informacji o monitoringu.

I oczywiście czekamy także na pełną implementację dyrektywy o równości i transparentności wynagrodzeń, nowe przepisy antydyskryminacyjne i antymobbingowe, wyczekując przy tym czy i jak zostanie wprowadzona reforma Państwowej Inspekcji Pracy.

To będzie bardzo ciekawy rok dla prawa pracy i !

🎧 Posłuchaj audycji, w której omawiam najnowsze zmiany: https://audycje.tokfm.pl/podcast/186793,Jakie-zmiany-w-prawie-pracy-czekaja-nas-w-2026-roku

❌ W reakcji na gaslighting w pracy wiele osób popełnia ten sam błąd - rozpoczyna dyskusję próbując odtworzyć przebieg sy...
12/01/2026

❌ W reakcji na gaslighting w pracy wiele osób popełnia ten sam błąd - rozpoczyna dyskusję próbując odtworzyć przebieg sytuacji z pamięci lub zaczyna się tłumaczyć.

To naturalne gdy słyszymy na przykład:
- „nigdy tego nie powiedziałem”,
- „źle mnie zrozumiałaś, jesteś przewrażliwiona”,
- „nigdy tego nie ustalaliśmy.”

Ale tłumaczenie się tylko napędza dalszą manipulację, pozwalając podważać coraz to nowe fakty, bo słowo mówione i brak dowodów to paliwo dla gaslightingu.

💡Wskazówka na dzisiaj: gdy doświadczasz gaslightingu (niezależnie od roli i stanowiska!), stwierdź fakt, ale nie wdawaj się w słowne przepychanki „kto co powiedział”, a przy następnej okazji stosuj maile z podsumowaniem ustaleń.

Zacznijmy (odcinek 30)👌🏻🙌🏻






_________________

Od 15 lat buduję równe i bezpieczne środowiska pracy.

Wspieram pracodawców w skutecznym przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji oraz wdrażaniu strategii równości - dzięki sprawdzonym narzędziom, które realnie zmieniają sytuację w pracy.

💬 Jeśli chcesz porozmawiać o tym, jak może to wyglądać w Twojej organizacji – zapraszam do kontaktu.

✅ Zobacz jak mogę Ci pomóc na antymobbingowa [kropka] pl

Kilka dni temu w Jedynce Polskiego Radia mówiłam o tym, że bez usprawnienia wymiaru sprawiedliwości żaden mechanizm ko...
07/01/2026

Kilka dni temu w Jedynce Polskiego Radia mówiłam o tym, że bez usprawnienia wymiaru sprawiedliwości żaden mechanizm kontroli zawierania umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę nie będzie tak skuteczny, jak się oczekuje.

Bardzo długi czas oczekiwania na orzeczenie sądu pracy, zwłaszcza w dużych miastach, to realna bariera i dla pracowników i dla pracodawców zderzających się z decyzją o ustaleniu stosunku pracy.

‼️ Ale okazuje się, że reformy Państwowej Inspekcji Pracy nie będzie - Premier poinformował wczoraj, że prace nad zmianą ustawy nie będą kontynuowane.

🎄 Dzisiaj historyczna Wigilia dla prawa pracy: to nie tylko dzień wolny, ale także dzień wejścia w życie nowych zasad ró...
24/12/2025

🎄 Dzisiaj historyczna Wigilia dla prawa pracy: to nie tylko dzień wolny, ale także dzień wejścia w życie nowych zasad równości i transparentności w rekrutacji.

Komentowałam te zmiany, wraz z innymi znakomitymi ekspertami i ekspertkami, we wczorajszym wydaniu Dziennika Gazety Prawnej.

A skoro Wigilia, to tu się zatrzymam i nowe zasady - zwłaszcza z myślą o tych osobach, które nie zdążyły wdrożyć - przypomnę jeszcze raz po Świętach.

✨ Ale dzisiaj chcę zwrócić uwagę na jedną, bardzo ważną rzecz - nie bójmy się neutralności płciowej. Da się to zrobić i nie jest to nic zagrażającego organizacji.

Z mojego doświadczenia wynika, że wbrew pozorom pracodawcy decydują się na stosowanie w ogłoszeniach o pracę języka inkluzywnego, uwzględniającego także osoby niebinarne.

Pięknego czasu! 🎄

❌ To nie grudzień bywa nerwowy, a ludzie. I naprawdę warto (i można!) powalczyć o bezpieczeństwo, zamiast napędzać nerwo...
22/12/2025

❌ To nie grudzień bywa nerwowy, a ludzie.

I naprawdę warto (i można!) powalczyć o bezpieczeństwo, zamiast napędzać nerwową atmosferę.

A najlepsze, co możesz zrobić w tym tygodniu, to panowanie nad sytuacją i swoimi nerwami.

🎄Zadbaj o to, żeby przy świątecznym stole nikt nie musiał odreagowywać atmosfery z pracy.

💡🎄 Wskazówka na dzisiaj: Skup się na najważniejszych kwestiach:
- feedback merytoryczny, a nie emocjonalny,
- szacunek do każdego i każdej w każdej sytuacji,
- bycie oparciem, a nie źródłem dodatkowego stresu.

A krzyki zostaw dla Kevina 😱📺

Zacznijmy (odcinek 29)👌🏻🙌🏻






_________________

Od 15 lat buduję równe i bezpieczne środowiska pracy.

Wspieram pracodawców w skutecznym przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji oraz wdrażaniu strategii równości - dzięki sprawdzonym narzędziom, które realnie zmieniają sytuację w pracy.

💬 Jeśli chcesz porozmawiać o tym, jak może to wyglądać w Twojej organizacji – zapraszam do kontaktu.

✅ Zobacz jak mogę Ci pomóc na antymobbingowa [kropka] pl

🔵 Dzisiaj opublikowano projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za...
16/12/2025

🔵

Dzisiaj opublikowano projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

➡️ Chodzi o projekt ustawy implementującej dyrektywę o równości i przejrzystości wynagrodzeń.

Po szybkiej lekturze moją uwagę zwracają w szczególności następujące rozwiązania:

📌 przeprowadzenie wartościowania w uzgodnieniu z organizacją związkową,

📌 obowiązek sporządzenia sprawozdania z luki płacowej tylko wobec pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników,

📌raportowanie do PIP i organu do spraw równości,

📌uprawnienie PIP do wytaczania powództw o roszczenia z tytułu dyskryminacji płacowej ze względu na płeć,

📌szczególne zasady przerywania biegu przedawnienia roszczeń z tytułu dyskryminacji płacowej ze względu na płeć,

📌kara grzywny za niewykonanie obowiązków,

📌dyskryminacja krzyżowa jako okoliczność obciążająca,

📌last but not least: nowe brzmienie art. 18(3c) k.p. dotyczącego wynagrodzenia i jednak brak zmiany nowego art. 18(3ca) k.p., który wchodzi w życie 24 grudnia.

➡️ Link do projektu: https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12405300/katalog/13175864 #13175864

Jestem bardzo ciekawa jak odbieracie te propozycje, zapraszam do wymiany refleksji!

❌ Niezależnie od okoliczności, w pracy nie ma miejsca na wyżywanie się na innych.I nie chodzi tu tylko o krzyk. To także...
15/12/2025

❌ Niezależnie od okoliczności, w pracy nie ma miejsca na wyżywanie się na innych.

I nie chodzi tu tylko o krzyk.
To także lodowaty ton i sztuczny spokój albo sarkastyczna uwaga dla własnej satysfakcji.

I nawet wtedy gdy nie wystąpi tu mobbing lub naruszenie dóbr osobistych albo gdy osoba zrezygnuje z roszczeń z tego tytułu, jedno jest pewne - osoba okazująca brak szacunku nie zbuduje żadnej efektywnej współpracy.

💡Wskazówka na dzisiaj: zanim ktoś postawi ci granicę, sam/sama ją sobie postaw - w nerwowej sytuacji powiedz sobie „stop” zanim pochopnie zareagujesz.

Zacznijmy (odcinek 28)👌🏻🙌🏻


_________________

Od 15 lat buduję równe i bezpieczne środowiska pracy.

Wspieram pracodawców w skutecznym przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji oraz wdrażaniu strategii równości - dzięki sprawdzonym narzędziom, które realnie zmieniają sytuację w pracy.

💬 Jeśli chcesz porozmawiać o tym, jak może to wyglądać w Twojej organizacji – zapraszam do kontaktu.

✅ Zobacz jak mogę Ci pomóc na antymobbingowa [kropka] pl

Zmiana przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji jest coraz bliżej. W Dzienniku Gazecie Prawnej skomentowałam najno...
14/11/2025

Zmiana przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji jest coraz bliżej. W Dzienniku Gazecie Prawnej skomentowałam najnowszą wersję projektu ustawy, w której pojawiły się dość istotne zmiany:

✅ zmiana definicji dyskryminacji bezpośredniej

Nowa definicja ma być oparta na precyzyjnie opisanym modelu hipotetycznym, jest w pełni spójna z dyrektywami i definicją z ustawy antydyskryminacyjnej.

❌ nowe nazwy dla znanych pojęć

Dyskryminacja przez „asumpcję” i „asocjację” z ostatniej wersji ma zostać zastąpiona „założeniem” i „skojarzeniem”. Moim zdaniem to krok w złym kierunku. Asumpcja i asocjacja to terminy o ugruntowanym znaczeniu w orzecznictwie i doktrynie europejskiej. Tworzenie nowych, polskich odpowiedników wprowadzi niepotrzebny chaos interpretacyjny.

✅ definicja dyskryminacji wielokrotnej

Ważna zmiana, o którą bardzo walczyłam! Choć osobiście doprecyzowałabym tę definicję i wprowadziła wyraźne pojęcie do ustawy, to sam fakt jej pojawienia się w Kodeksie pracy będzie prawdziwym kamieniem milowym.

✅ zmiany w zadośćuczynieniach

Określono, że:
- w przypadku dyskryminacji wielokrotnej zadośćuczynienie nie może być niższe niż trzykrotność minimalnego wynagrodzenia (w innych przypadkach to jak dotąd jednokrotność),
- gdy pracodawca zostanie zwolniony od odpowiedzialności za mobbing, zadośćuczynienie od sprawcy też nie może być niższe niż 12-krotność minimalnego wynagrodzenia.

❓Jakie są Wasze pierwsze wrażenia po zapoznaniu się z tymi propozycjami? Czy przyniosą realną zmianę?

❌ Mam wrażenie, że wiele osób przecenia znaczenie „odporności na stres” jako wymogu zawodowego i używa go nieadekwatnie....
27/10/2025

❌ Mam wrażenie, że wiele osób przecenia znaczenie „odporności na stres” jako wymogu zawodowego i używa go nieadekwatnie.

Bo oczywiście, pracodawca ma prawo oczekiwać profesjonalizmu i radzenia sobie z wyzwaniami, a niektóre stanowiska wiążą się, ze względu na zakres zadań, z wyższym poziomem stresu, niż inne.

Ale jednak zbyt często pod oczekiwaniem „odporności na stres” kryje się oczekiwanie znoszenia nadmiernej presji, czy zbyt szybkiego tempa pracy. A te często wynikają z niedoskonałego zarządzania i organizacji pracy.

❌ Odporność na stres to nie odporność na przemoc.

A ich mylenie to prosta droga do tworzenia toksycznego środowiska pracy.

I na pewno tak rozumiana odporność na stres to nie odporność psychiczna, tak pożądana zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.

💡 Wskazówka na dzisiaj: zastanów się co generuje stres w Twoim zespole - zacznij od tego, żeby móc zaplanować działania zmniejszające poziom stresu.

I bardzo jestem ciekawa Waszego zdania - czy istnieją stanowiska, co do których oczekiwanie „odporności na stres” będzie uzasadnione?

Zacznijmy (odcinek 27)👌🏻🙌🏻


_________________

Od 15 lat buduję równe i bezpieczne środowiska pracy.

Wspieram pracodawców w skutecznym przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji oraz wdrażaniu strategii równości - dzięki sprawdzonym narzędziom, które realnie zmieniają sytuację w pracy.

💬 Jeśli chcesz porozmawiać o tym, jak może to wyglądać w Twojej organizacji – zapraszam do kontaktu.

✅ Zobacz jak mogę Ci pomóc na antymobbingowa [kropka] pl

🔵 Planowane zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich przewidują, że nie tylko możliwe będzie wykonywanie podc...
22/10/2025

🔵 Planowane zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich przewidują, że nie tylko możliwe będzie wykonywanie podczas L4 incydentalnych czynności służbowych, ale i wykonywanie pracy w innym miejscu, jeśli rodzaj tej pracy będzie na to pozwalał.

W skrócie, możliwe będą:

✅ incydentalna aktywność zawodowa - wykonanie pilnej, niezbędnej czynności (np. przesłanie maila, podpisanie dokumentu), jeśli wymagają tego „istotne okoliczności”. Ale uwaga - nie na polecenie pracodawcy, co w praktyce może powodować trudności i pracodawcy będą musieli wypracować tu odpowiednie podejście,

✅ zwykłe czynności życia codziennego (np. wyjście na zakupy lub spacer) lub czynności incydentalne, których podjęcia wymagają istotne okoliczności (np. wizyta w urzędzie),

✅ wykonywanie innej pracy - jeśli stan zdrowia na to pozwala, lekarz na prośbę pracownika będzie mógł wystawić zwolnienie lekarskie tylko dla jednego rodzaju pracy.

Więcej o praktycznych skutkach planowanych zmian zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, opowiadałam w programie „Dobrego dnia” w TVP3 Warszawa.

Adres

Puławska 2 Bud. B
Warsaw
02-566

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 18:00
Środa 09:00 - 18:00
Czwartek 09:00 - 18:00
Piątek 09:00 - 18:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Monika Wieczorek Radca prawny umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Monika Wieczorek Radca prawny:

Skróty

Udostępnij

Kategoria