Prawo Administracja Dane Osobowe

13/04/2019

Tak jak juz wspominałem, mobilizujemy się na dzień 13 kwietnia. Pobiegnijmi razem dla Flilipka!!!!!! Zapisy zbieram na każdym treningu ;-)
Na Raz.... Na Dwa... Wisełka!!!!!!!

28/03/2019

✅Obowiązek informacyjny

📍Na Administratorze Danych ciąży obowiązek informacyjny wobec każdej osoby, której dane przetwarza.
Obowiązek informacyjny to udzielenie osobom, których dane są przetwarzane, między innymi o prawach, jakie im przysługują i zasadach przetwarzania ich danych. Klauzula informacyjna Administratora Danych powinna być zgodna z art.13 i 14 RODO.
Informacje związane z przetwarzaniem danych muszą być łatwo zrozumiałe, czytelne i łatwo dostępne.
📍RODO nakazuje spełnianie obowiązku informacyjnego w dwóch sytuacjach:
• gdy dane zbierane są bezpośrednio od osoby, której one dotyczą,
• gdy dane nie pochodzą od osoby, której dotyczą

❓Jak poprawnie realizować obowiązek informacyjny?
❓Co powinno się znaleźć w klauzuli informacyjnej?

Skontaktuj się z nami:

📧[email protected]
📞601 7777 18

26/03/2019

📍więcej:

https://www.wirtualnemedia.pl/artykul/rodo-kara-w-polsce-od-uodo-1-mln-zl-kary-za-nieinformowanie-o-przetwarzaniu-danych-przedsiebiorcow

26/03/2019

PRACODAWCO💬‼️



✅Upoważnienia do przetwarzania danych

Pracodawco, czy wiesz, że:
do przetwarzania danych osobowych mogą być dopuszczone tylko osoby do tego upoważnione. Każda osoba, która otrzymuje dostęp do danych osobowych w firmie, powinna posiadać odpowiednie upoważnienie nadane przez Administratora Danych.
Pracownicy oraz współpracownicy Administratora Danych mający dostęp do danych osobowych, zobowiązani są do utrzymywania w tajemnicy danych osobowych i sposobów ich zabezpieczenia.

✔️Pracodawco:

Czy w Twojej firmie opracowano procedurę nadawania upoważnień do przetwarzania danych osobowych?

Czy w Twojej firmie nadawane są upoważnienia do przetwarzania danych osobowych?

Czy w Twojej firmie prowadzony jest rejestr nadanych upoważnień do przetwarzania danych osobowych?

Chcesz wiedzieć więcej. Skontaktuj się z nami

📞 601 777 718
📧 [email protected]

23/03/2019

CZAS NA FINAŁY WOJEWÓDZKIE‼️

✅SPOTYKAMY SIĘ W ŚWIECIU

💪
🔥💛

21/03/2019

PRACODAWCO💬‼️



✅Przetwarzanie danych w okresie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy oraz w związku z wykonywaniem zadań na podstawie umów cywilnoprawnych📑

📌Jakie dane może żądać pracodawca od osoby zatrudnionej?
📌Jakie dane można zbierać o osobie, która wykonuje zadania na podstawie umowy cywilnoprawnej?
📌Jak powinny być prowadzone akta osobowe? Czy wszystkie informacje, które masz w aktach osobowych są niezbędne?
📌Jak długo można przetwarzać dane o współpracownikach wykonujących swoje zadania na podstawie umów cywilnoprawnych?
📌Czy spełniasz obowiązek informacyjny wobec swojego pracownika?
📌Czy ujawniasz dane pracownika bez jego zgody? Jak wyglądają listy obecności pracowników?
📌Czy udostępniasz na stronie internetowej wizerunek i dane kontaktowe pracownika?
📌Jak przetwarzać dane na potrzeby przyznawania świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?
📌Jakie dane pracowników możesz udostępnić?
📌Jak przekazywane są dane pracowników pomiędzy spółkami grupy przedsiębiorstw?
📌Czy możesz kontrolować służbową pocztę elektroniczną swojego pracownika?
📌Czy możesz kontrolować pracownika za pomocą GPS?
📌Czy wiesz, kto jest administratorem danych pracownika tymczasowego?

🔥Pracodawco, chcesz uniknąć problemów z niewłaściwym przetwarzaniem danych w procesie rekrutacyjnym oraz zatrudnieniowym❓
✅Wskażemy, jak podchodzić do poszczególnych problemów i postępować w konkretnych sytuacjach oraz uporządkujemy dokumenty aplikacyjne oraz pracownicze‼️

☎️ 601 777 718
📧 [email protected]

19/03/2019

PRACODAWCO💬‼️



✅Rekrutacja📑📑📑

💬Czy wiesz, że proces ten zawsze wiąże się z pozyskiwaniem danych osobowych🗂⁉️

📌Jak przetwarzać dane podczas procesu rekrutacji?
📌Czy żądasz od osób ubiegających się o zatrudnienie jedynie tych danych, o których mówią przepisy prawa?
📌Czy przetwarzasz tylko takie dane, które są niezbędne?
📌Czy wiesz, jakich danych nie możesz żądać od kandydata do pracy?
📌Czy możesz zbierać informacje o karalności kandydata do pracy?
📌Czy poinformowałeś kandydatów do pracy o przetwarzaniu ich danych osobowych?
📌Czy zgoda zamieszczana w listach motywacyjnych CV na przetwarzanie danych w celach rekrutacyjnych jest właściwa?
📌Czy wiesz jaka jest rola agencji zatrudnienia w procesie przetwarzania danych kandydatów do pracy?
📌Czy możesz pozyskiwać dane kandydata z portali społecznościowych?
📌Czy wiesz, że w trakcie procesu rozmowy kwalifikacyjnej dochodzi również do gromadzenia danych?
📌Czy wiesz, jak długo możesz przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy?

27/11/2018

15/11/2018

♦️UWAGA!!!♦️

-DO # UODO

✅W ostatnim okresie przedsiębiorcy dostają wezwania do zapłaty za rzekome nieprawidłowości w stosowaniu RODO. To próba oszustwa – ostrzega Prezes UODO i radzi, by nie dokonywać wpłat, lecz zawiadamiać organy ścigania.

więcej...

▶️ https://www.uodo.gov.pl/pl/138/565

29/08/2018

Specjaliści ds. RODO zapraszają do współpracy 👥👥👥🤝

https://pa-do.pl/dane-osobowe/rodo/