Adwokat Dawid Mizia

30/04/2026

KSeF przestaje być już „projektem na później”, a staje się realnym problemem organizacyjnym dla przedsiębiorców.

Jak zwraca uwagę „Rzeczpospolita”, dla wielu firm największym wyzwaniem nie będzie samo wystawienie e-faktury, ale dostosowanie codziennych procesów: obiegu dokumentów, komunikacji z kontrahentami, księgowości czy terminów płatności.

W praktyce oznacza to, że temat KSeF coraz mniej dotyczy wyłącznie podatków i IT, a coraz bardziej:• organizacji pracy,• odpowiedzialności,• i ryzyk biznesowych wynikających z chaosu proceduralnego.

Z mojego doświadczenia wynika, że przedsiębiorcy często odkładają takie zmiany do momentu, w którym system zaczyna realnie wpływać na bieżące funkcjonowanie firmy. A wtedy koszt wdrożenia bywa już dużo większy — nie tylko finansowo, ale też organizacyjnie.

Warto potraktować KSeF nie jako kolejny obowiązek administracyjny, ale impuls do uporządkowania procesów wewnętrznych i relacji z kontrahentami.

14/08/2025

https://www.linkedin.com/posts/dawid-mizia-b40920b7_colliers-newffice-collierspoland-activity-7360698881484976129-3G-j?utm_source=social_share_send&utm_medium=member_desktop_web&rcm=ACoAABjgBGABPvubgnLS9gvWD0gLvx57Ce33LGE

Dziękuję Aneta Kubinowska [she/her] Agata Błaszkiewicz Monika Rajska -Wolińska za możliwość wzięcia udziału w tej kampanii i za te wspaniałe rozmowy :)

14/08/2025

Publikacja widełek płacowych

Już od 24ego grudnia tego roku pracodawcy zobligowani będą w procesie rekrutacyjnym do informowania kandydatów o wysokości wynagrodzenia na danym stanowisku. Popularne widełki płacowe, jako jedna z opcji udzielenia tego rodzaju informacji, pojawią się więc w samym ogłoszeniu o pracę - chociaż przepisy dopuszczają, aby tego rodzaju informacja została przekazana np. podczas rozmowy rekrutacyjnej. Zmiany te stanowią element szerzej zakrojonych prac związanych z wdrożeniem regulacji europejskich dotyczących jawności wynagrodzeń.

29/01/2024

Pracodawca-pracownik: od CSR do ESG
Czy celem biznesu jest tylko pomnażanie zysków?
Więcej w mojej publikacji:

26/04/2023

https://www.linkedin.com/posts/dawid-mizia-b40920b7_maternity-parents-paternity-activity-7056928426598805504-CKVG?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

24/01/2022

Małżonkowie - wspólna (solidarna) odpowiedzialność

Małżonkowie są odpowiedzialni solidarnie za zobowiazania dotyczące zaspokajania zwykłych potrzeb rodziny (art. 30 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). Chodzi, przykładowo, o koszty związane z najmem mieszkania, mediów, energii, wyżywienia, edukacją dzieci.
Taka odpowiedzialność jest niezależna od przyjętego małżeńskiego ustroju majątkowego.

13/01/2022

Wrażliwe i zwykłe dane osobowe

Dane, które umożliwiają naszą identyfikację, takie jak, przykładowo: imię, nazwisko, adres, numery: telefonu, PESEL, czy NIP - zaliczane są do tzw. zwykłych danych osobowych. Dane te są stosunkowo łatwe do ustalenia oraz często powszechnie dostępne.
Natomiast informacje odnoszące się do - przykładowo - stanu zdrowia, pochodzenia, światopoglądu, czy wyznania, stanowią tzw. dane wrażliwe. Gromadzenie i przetwarzanie tego rodzaju danych jest możliwe tylko w ściśle określonych przypadkach, m.in. wtedy, kiedy wyrazimy zgodę na ich przetwarzanie w ściśle określonym celu i czasie.

11/01/2022

Nagranie jako dowód

W toku procesu cywilnego strony często przedkładają nagrania rozmów jako dowód na daną okoliczność, fakt.
Kwestią podlegająca ocenie przez sąd jest to, czy takie nagranie może zostać zakwalifikowane jako dowód, a przez to, czy to, co z nagrania wynika, może stanowić podstawę do rozstrzygnięcia sądowego.
O ile dopuszczenie dowodu z nagrania, o którym wszyscy rejestrowani wiedzą nie budzi zastrzeżeń, o tyle sąd najpewniej nie przeprowadzi dowodu z nagrania, na którym utrwalono - przykładowo - rozmowę wyłącznie osób trzecich. Podobnie, wątpliwe będzie w tym kontekście nagranie, na którym dana strona utrwalona jest w sytuacji, w której wykorzystane jest jej trudne położenie, czy stan psychofizyczny.

03/01/2022

Urlop okolicznościowy

Zatrudnionemu w oparciu o umowę o pracę przysługuje tzw. urlop okolicznościowy. Uprawnienie to regulowane jest przez § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1632 ze zm.). Pracodawca obowiązany jest udzielić urlopu w wymiarze:
2 dni - w przypadku ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;
1 dnia - w przypadku ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Urlop ten udzielany jest wyłącznie na wniosek pracownika i obejmuje pełny dzień (dni) niezależnie od rozkładu czasu pracy.
Skorzystanie z urlopu nie musi mieć miejsca w dniu danego wydarzenia, ale musi pozostawać w związku z tym wydarzeniem.

29/12/2021

Od stycznia wzrastają kwoty: mandatów - do 5 tysięcy złotych oraz grzywien - do 30 tysięcy złotych, nakładanych w zwiazku z naruszeniem przepisów przez uczestników ruchu drogowego.
Mandat za rozmowę przez telefon w czasie jazdy wyniesie 500 złotych.
Natomiast limit punktów karnych nałożonych podczas jednej kontroli drogowej wyniesie 15 (obecnie jest to 10 punktów karnych).