Adwokat Dawid Mizia

14/08/2025

https://www.linkedin.com/posts/dawid-mizia-b40920b7_colliers-newffice-collierspoland-activity-7360698881484976129-3G-j?utm_source=social_share_send&utm_medium=member_desktop_web&rcm=ACoAABjgBGABPvubgnLS9gvWD0gLvx57Ce33LGE

Dziękuję Aneta Kubinowska [she/her] Agata Błaszkiewicz Monika Rajska -Wolińska za możliwość wzięcia udziału w tej kampanii i za te wspaniałe rozmowy :)

14/08/2025

Publikacja widełek płacowych

Już od 24ego grudnia tego roku pracodawcy zobligowani będą w procesie rekrutacyjnym do informowania kandydatów o wysokości wynagrodzenia na danym stanowisku. Popularne widełki płacowe, jako jedna z opcji udzielenia tego rodzaju informacji, pojawią się więc w samym ogłoszeniu o pracę - chociaż przepisy dopuszczają, aby tego rodzaju informacja została przekazana np. podczas rozmowy rekrutacyjnej. Zmiany te stanowią element szerzej zakrojonych prac związanych z wdrożeniem regulacji europejskich dotyczących jawności wynagrodzeń.

29/01/2024

Pracodawca-pracownik: od CSR do ESG
Czy celem biznesu jest tylko pomnażanie zysków?
Więcej w mojej publikacji:

26/04/2023

https://www.linkedin.com/posts/dawid-mizia-b40920b7_maternity-parents-paternity-activity-7056928426598805504-CKVG?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

24/01/2022

Małżonkowie - wspólna (solidarna) odpowiedzialność

Małżonkowie są odpowiedzialni solidarnie za zobowiazania dotyczące zaspokajania zwykłych potrzeb rodziny (art. 30 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). Chodzi, przykładowo, o koszty związane z najmem mieszkania, mediów, energii, wyżywienia, edukacją dzieci.
Taka odpowiedzialność jest niezależna od przyjętego małżeńskiego ustroju majątkowego.

13/01/2022

Wrażliwe i zwykłe dane osobowe

Dane, które umożliwiają naszą identyfikację, takie jak, przykładowo: imię, nazwisko, adres, numery: telefonu, PESEL, czy NIP - zaliczane są do tzw. zwykłych danych osobowych. Dane te są stosunkowo łatwe do ustalenia oraz często powszechnie dostępne.
Natomiast informacje odnoszące się do - przykładowo - stanu zdrowia, pochodzenia, światopoglądu, czy wyznania, stanowią tzw. dane wrażliwe. Gromadzenie i przetwarzanie tego rodzaju danych jest możliwe tylko w ściśle określonych przypadkach, m.in. wtedy, kiedy wyrazimy zgodę na ich przetwarzanie w ściśle określonym celu i czasie.

11/01/2022

Nagranie jako dowód

W toku procesu cywilnego strony często przedkładają nagrania rozmów jako dowód na daną okoliczność, fakt.
Kwestią podlegająca ocenie przez sąd jest to, czy takie nagranie może zostać zakwalifikowane jako dowód, a przez to, czy to, co z nagrania wynika, może stanowić podstawę do rozstrzygnięcia sądowego.
O ile dopuszczenie dowodu z nagrania, o którym wszyscy rejestrowani wiedzą nie budzi zastrzeżeń, o tyle sąd najpewniej nie przeprowadzi dowodu z nagrania, na którym utrwalono - przykładowo - rozmowę wyłącznie osób trzecich. Podobnie, wątpliwe będzie w tym kontekście nagranie, na którym dana strona utrwalona jest w sytuacji, w której wykorzystane jest jej trudne położenie, czy stan psychofizyczny.

03/01/2022

Urlop okolicznościowy

Zatrudnionemu w oparciu o umowę o pracę przysługuje tzw. urlop okolicznościowy. Uprawnienie to regulowane jest przez § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1632 ze zm.). Pracodawca obowiązany jest udzielić urlopu w wymiarze:
2 dni - w przypadku ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;
1 dnia - w przypadku ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Urlop ten udzielany jest wyłącznie na wniosek pracownika i obejmuje pełny dzień (dni) niezależnie od rozkładu czasu pracy.
Skorzystanie z urlopu nie musi mieć miejsca w dniu danego wydarzenia, ale musi pozostawać w związku z tym wydarzeniem.

29/12/2021

Od stycznia wzrastają kwoty: mandatów - do 5 tysięcy złotych oraz grzywien - do 30 tysięcy złotych, nakładanych w zwiazku z naruszeniem przepisów przez uczestników ruchu drogowego.
Mandat za rozmowę przez telefon w czasie jazdy wyniesie 500 złotych.
Natomiast limit punktów karnych nałożonych podczas jednej kontroli drogowej wyniesie 15 (obecnie jest to 10 punktów karnych).

18/11/2021

ZUS odmawia świadczenia

Od dłuższego czasu obserwuje się wzrost odmownych decyzji ZUS dotyczących zarówno objęcia ubezpieczeniem, jak również przyznania danego świadczenia (np. zasiłku). Bardzo często decyzje odmowne nie są uzasadnione całokształtem okoliczności danej sprawy. Decyzja ZUS podlega zaskarżeniu do sądu, który władny jest przeprowadzić wszelkie dopuszczalne przepisami dowody. Zakład może wychodzić z założenia, że zniechęcona koniecznością prowadzenia (często długotrwałego) procesu strona nie będzie dochodziła swoich praw przed sądem. Niemniej, w sporej części przypadków sądy uznają decyzje ZUS za nieprawidłowe i zmieniają je na korzyść ubezpieczonego.

16/11/2021

Śmierć strony postępowania cywilnego

W przypadku, w którym strona postępowania sądowego (cywilnego) umiera, sąd zawiesza postępowanie do czasu ustalenia następców prawnych zmarłego. Najczęściej, ale nie zawsze, mogą oni stać się stroną postępowania, które toczy się z ich udziałem w miejsce zmarłego. W niektórych przypadkach śmierć strony postępowania skutkuje jednak jego umorzeniem.

28/10/2021

Mediacja

Mediacja jest jedną z alternatywnych metod rozwiązywania sporów. Pomimo, że nie jest prowadzone przed sądem czy przez sąd, zawarta w toku mediacji ugoda - następnie przez sąd zatwierdzona - ma moc wyroku sądowego. Samo postępowanie mediacyjne jest odformalizowane w stosunku do postępowania sądowego, a także znacznie od niego szybsze.