Kancelaria Prawnicza Siwek Gaczyński & Partners

04/06/2026

Przedsiębiorco: dostosuj swoje umowy do nowych przepisów, aby uniknąć kar i ewentualnych zaległości w płatnościach! ⏰⏰⏰

JAKIE ZMIANY PRZYNOSI NAM NOWA USTAWA O PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY?
📆 8 lipca 2026 r. wejdą w życie przepisy dotyczące nowych uprawnień kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
Do tego czasu przedsiębiorcy będą musieli dostosować swoje umowy do nowych przepisów, aby uniknąć kar i ewentualnych zaległości w płatnościach. W razie wątpliwości dotyczących poprawności stosowanych umów można wystąpić o indywidualną interpretację do Głównego Inspektoratu Pracy - opłata 40 zł.
Należy pamiętać, że decyzja PIP działa od dnia jej wydania - ale ZUS i US mogą dochodzić zaległości składkowych za 5 lat wstecz, każda z tych instytucji niezależnie.

Inspektorzy PIP będą m.in. badać, czy relacja między stronami ma cechy stosunku pracy w przypadkach umów B2B, zleceń itd. poprzez weryfikację:
✅ czy wykonawca ma swojego przełożonego,
✅ czy wykonawca ponosi realne ryzyko gospodarcze,
✅ czy możliwe jest zlecenie swoich zadań innym osobom,
✅ jak wygląda czas i miejsce pracy,
✅ czy w umowach są zapisy o płatnych urlopach i zwolnieniach lekarskich.
Czyli wszystko to, co cechuje typową umowę o pracę.

Dotychczas Inspektor PIP mógł jedynie skierować sprawę do sądu lub wydać zalecenie. Teraz może wydać decyzję administracyjną, która z mocy prawa stwierdza istnienie stosunku pracy. Postępowanie jest szybsze, bardziej jednostronne i przenosi ciężar działania na pracodawcę, który musi się odwołać, jeśli się nie zgadza.
➡️ Termin odwołania do sądu pracy (zarówno dla pracodawcy jak i pracobiorcy) to 30 dni.
➡️ Sąd z kolei ma 30 dni na rozpatrzenie sprawy. Wniesienie odwołania wstrzymuje wykonanie decyzji do czasu prawomocnego wyroku.

Uwaga‼️ Inspektor Pracy w określonych przypadkach może nadać decyzji rygor natychmiastowej wykonalności. Dotyczy to szczególnie chronionych grup pracowników, np. osoby w okresie przedemerytalnym, czy kobiety w ciąży. W razie złożenia odwołania od takiej decyzji, Sąd Pracy może zadecydować o wstrzymaniu natychmiastowej wykonalności.
Ważne❗Kodeks pracy nie zmienia się, zmianie ulega jedynie sposób egzekwowania istniejących obecnie przepisów prawnych.

08/05/2026

Czy wiesz za ile możesz nabyć auto, aby odliczyć maksymalne koszty podatkowe auta nabywanego na firmę?

Czy wiesz za ile możesz nabyć auto, aby odliczyć maksymalne koszty podatkowe auta nabywanego na firmę?

03/04/2026

11/02/2026

NOWE ZASADY REKLAMACJI W TELEKOMUNIKACJI - CO SIĘ ZMIENI OD 14 marca 2026 r.?

Nowe rozporządzenie Ministra Cyfryzacji wprowadza istotne zmiany w procesie reklamacyjnym usługi telekomunikacyjnej.

Na dostawcy usług ciążył będzie obowiązek każdorazowego potwierdzenia złożenia reklamacji. Wybór formy komunikacji z dostawcą należy do Klienta (abonenta). Jeżeli Klient nie wskaże preferencyjnej formy kontaktu operator będzie miał swobodę w wyborze – zgodnie z postanowieniami umowy lub z formą złożenia reklamacji.

W razie prawidłowego uzupełnienia braków formalnych reklamacji, wywołuje ona skutki od dnia jej złożenia, a dostawca nie będzie miał możliwości wydłużenia czasu jej rozpatrzenia. Na żądanie Klienta dostawca będzie miał obowiązek wydania duplikatu odpowiedzi na reklamację w terminie 3 dni roboczych od dnia złożenia żądania.

W nowych przepisach brak domniemania żądania finansowego w sytuacjach oczywistych. Jeśli klient oczekuje rekompensaty pieniężnej, takie żądanie musi być wprost wyartykułowane w reklamacji.

Na dostawcy usług ciążył będzie obowiązek każdorazowego potwierdzenia złożenia reklamacji. Wybór formy komunikacji z dostawcą należy do Klienta (abonenta). Jeżeli Klient nie wskaże preferencyjnej formy kontaktu operator będzie miał swobodę w wyborze – zgodnie z postanowieniami umo...

07/01/2026

e-Doręczenia i ePUAP

Od dnia 1 stycznia 2026 r. wysyłka pisma za pośrednictwem ePUAP tylko z adresem do e-Doręczeń. W portalu e-Doręczenia w skrzynce osobistej wybierz rodzaj nowej wiadomości (e-Doręczenia lub ePUAP). Niektóre podmioty publiczne (np. wojewódzkie sądy administracyjne) nadal przyjmują pisma tylko za pośrednictwem ePUAP. Przy wyborze odbiorcy wiadomości pojawia się informacja, czy dany podmiot ma obowiązek przyjmować korespondencję za pośrednictwem e-Doręczeń.

-Doręczenia

Od dnia 1 stycznia 2026 r. wysyłka pisma za pośrednictwem ePUAP tylko z adresem do e-Doręczeń. W portalu e-Doręczenia w skrzynce osobistej wybierz rodzaj nowej wiadomości (e-Doręczenia lub ePUAP). Niektóre podmioty publiczne (np. wojewódzkie sądy administracyjne) nadal przyjmują pisma tyl...

05/12/2025

WIĘCEJ CZASU NA EGZEKWOWANIE NALEŻNOŚCI?

Sąd Najwyższy 23 października 2025 r. podjął ważną uchwałę (III CZP 21/25), w której stwierdził, że: „Do określenia końca terminów przedawnienia roszczeń wymienionych w art. 125 § 1 k.c. ma zastosowanie art. 118 zdanie 2 k.c.”

Co to oznacza w praktyce?

Do roszczeń stwierdzonych wyrokiem lub ugodą sądową, zastosowanie znajdzie zasada, że termin przedawnienie określa się na koniec roku kalendarzowego.

Uchwała sprzyja wierzycielom, którym przysługuje więcej czasu na egzekwowanie zasądzonych na ich rzecz należności oraz umożliwia zastosowanie „łatwiejszego” sposobu obliczania terminu przedawnienia. Stała data dla terminów przedawnienia znacznie redukuje ryzyko pomyłki rachunkowej, która mogłaby doprowadzić do przedawnienia roszczenia i utraty możliwości skutecznej egzekucji. Stabilizuje to sytuację prawną roszczenia na etapie egzekucji, a „premia czasowa”, upraszczająca liczenie terminu do końca roku, jest bezpośrednim działaniem na rzecz ochrony interesów wierzycieli w obrocie prawnym, czyniąc proces egzekucyjny bardziej przewidywalnym i bezpiecznym pod względem terminowym.

Sąd Najwyższy 23 października 2025 r. podjął ważną uchwałę (III CZP 21/25), w której stwierdził, że: „Do określenia końca terminów przedawnienia roszczeń wymienionych w art. 125 § 1 k.c. ma zastosowanie art. 118 zdanie 2 k.c.”

30/10/2025

https://www.prawo.pl/kadry/kiedy-trzeba-zlozyc-wniosek-by-skorzystac-z-wakacji-skladkowych-w-2025-r,535593.html

Przedsiębiorca, który chce w grudniu nie płacić składek ZUS i zyskać dodatkowe środki na rozwój działalności, musi złożyć wniosek w listopadzie - przypomina Ministerstwo Rozwoju i Technologii. Wakacje składkowe to wsparcie finansowe dla mikroprzedsiębiorców. Państwo opłaca składki...

24/10/2025

POLICZ PRAWIDŁOWO STAŻ PRACY PRACOWNIKA
Nowelizacja Kodeksu pracy została podpisana przez Prezydenta – ustawa z dnia 26 września 2025 r. definiuje na nowo okres zatrudnienia oraz umożliwia wliczenia do stażu pracy m.in.:

➡️ pracy na podstawie umowy zlecenia

➡️ umowy o świadczenie usług

➡️ umowy agencyjnej

➡️ prowadzenia działalności gospodarczej

Okresy te będą zaliczane zarówno do ogólnego, jak i zakładowego stażu pracy.

Nowe przepisy mają na celu uproszczenie obliczania stażu pracy i uwzględnienie różnych form aktywności zawodowej, a także wyrównanie szans w dostępie do niektórych świadczeń pracowniczych, takich jak prawo do dłuższego urlopu czy nagród jubileuszowych, ale też do stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego.

Planowane zmiany mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.

Nowelizacja Kodeksu pracy została podpisana przez Prezydenta – ustawa z dnia 26 września 2025 r. definiuje na nowo okres zatrudnienia oraz umożliwia wliczenia do stażu pracy m.in.: