Kancelaria Adwokacko-Radcowska Podsiadły, Powierża Sp. p.

Kancelaria Adwokacko-Radcowska Podsiadły, Powierża Sp. p. Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od Kancelaria Adwokacko-Radcowska Podsiadły, Powierża Sp. p., Prawnik i firma prawnicza, Warecka 8/67, Warsaw.

23/04/2021

Obiecałyśmy Wam, kolejną część informacji związanych ze SKIEROWANIEM DO PRACY PRZY ZWALCZANIU EPIDEMII.
👉Z częścią pierwszą, w której opisałyśmy:
📍kto może wydać decyzję,
📍co decyzja powinna zawierać,
📍w jaki sposób jest doręczana,
📍w jakim terminie musicie stawić się w nowym miejscu pracy,
📍co zrobić gdy jest się chorym,
📍kto może a kto nie powinien zostać skierowany
- możecie zapoznać się na tutaj na fb lub na naszym blogu pod linkiem:
https://prawniklekarza.pl/skierowanie-do-pracy-przy-zwalczaniu-epidemii/

Zapraszamy zatem na część drugą.

👉OKRES SKIEROWANIA
Pamiętaj, że decyzja o skierowaniu do pracy niosącej ryzyko zakażenia nie może być wydana bezterminowo. Maksymalny czas skierowania do pracy na podstawie jednej decyzji to okres nie dłuższy niż trzy miesiące. W decyzji powinno być to wprost wskazane („okres od – do”). Jeżeli nie jest to oznaczone, to decyzję również należy zaskarżyć do Ministra Zdrowia za pośrednictwem wojewody.

👉CO W SYTUACJI, GDY JUŻ PRACUJESZ, TJ. JESTEŚ PRACOWNIKIEM I OTRZYMASZ DECYZJĘ❓
Otóż, wiedz, że przysługuje Ci urlop bezpłatny u dotychczasowego pracodawcy. W okresie tym dotychczasowy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy ani jej rozwiązać.
Pamiętaj, że decyzja nie jest automatycznie przekazywana przez wojewodę do Twojego dotychczasowego miejsca pracy, zatem zobowiązany jesteś zawiadomić o tym fakcie pracodawcę.

👉JAKĄ UMOWĘ ZAWIERASZ Z NOWYM PODMIOTEM❓
Podmiot leczniczy w którym będziesz wykonywał pracę ma obowiązek natychmiast nawiązać z Tobą stosunek pracy, tj. zawrzeć umowę o pracę, na okres wskazany w decyzji.

📍Wiemy, że istnieją podmioty, które proponują lekarzom podpisywanie umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę. Takie proceder jest sprzeczny zarówno z decyzją administracyjną, która została wydana jak i z Ustawą o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (dalej: Ustawa) na podstawie, której decyzje są wydawane. Niemniej wiemy, że takie sytuacje się zdarzają i obie strony się na to godzą.

👉PRAWO DO WCZEŚNIEJSZEGO ZAPOZNANIA SIĘ Z WARUNKAMI UMOWY
Pamiętajcie, że macie prawo do wcześniejszego zapoznania się z proponowanymi warunkami Waszej pracy, które mają być zawarte w umowie o pracę❗❗❗
Odmowa przedstawienia umowy o pracę przed jej podpisaniem w celu zapoznania się z warunkami, na jakich umowa miałaby być zawarta stanowi naruszenie art. 11 Kodeks pracy. Artykuł ten reguluje zasadę wolności nawiązania stosunku pracy, nazywaną też zasadą wolności pracy. Zasada ta odnosi się nie tylko do samego faktu powstania tego stosunku, ale także do ukształtowania jego treści w chwili jego nawiązywania.
📍Dlaczego o tym piszemy? Otóż zdarza się, że nowy pracodawca nie daje Wam wyboru i nakazuje podpisywać umowy bez możliwości wcześniejszego zapoznania się np. z warunkami wynagradzania, które okazują się niekorzystane. Czujecie, że jesteście postawieni przed faktem dokonanym i podpisujecie takie niekorzystne umowy bez wcześniejszej refleksji.

👉WYNAGRODZENIE
Wydawać by się mogło, że skoro kwestia ta jest wprost określona w Ustawie, to nie powinno być z nią kłopotu.
Okazuje się jednak, że i w tym zakresie borykacie się z problemami.
Przytoczmy przepis:
Zgodnie z art. 47 ust. 10 ww. Ustawy, osobie skierowanej do pracy na podstawie decyzji, przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości nie niższej niż 200% przeciętnego wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego na danym stanowisku pracy w zakładzie wskazanym w tej decyzji lub w innym podobnym zakładzie, jeżeli w zakładzie wskazanym nie ma takiego stanowiska. Wynagrodzenie nie może być niższe niż wynagrodzenie, które osoba skierowana do pracy przy zwalczaniu epidemii otrzymała w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym wydana została decyzja o skierowaniu jej do pracy przy zwalczaniu epidemii.

📍📍📍 Podsumowując powinniście otrzymać wynagrodzenie w wysokości takiej, jakie przysługuje na danym stanowisku w podmiocie leczniczym x 2.
Ale UWAGA❗❗❗
Mamy sygnały, że jesteście celowo zatrudniani na stanowiskach z najniższym wynagrodzeniem, jakie istnieje w danym podmiocie, pomimo tego, że istnieją stanowiska wyższe, które zajmują osoby o podobnym do Waszego doświadczenia czy kwalifikacjach.
Czyli np. jesteście rezydentami na 4 roku a zostajecie zatrudniani na stanowisku, na którym zazwyczaj zatrudniane są osoby po stażu nierobiące specjalizacji.

📍Wiedzcie, że istnieje coś takiego jak RÓWNE TRAKTOWANIE W ZATRUDNIENIU - jest to jedna z podstawowych zasad stosunku pracy (w związku z decyzją wojewody macie być pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy dlatego też przysługują Wam wszystkie uprawnienia jakie przewiduje Kodeks pracy).
W myśl art. 18 (3)a § 1 Kodeksu pracy „Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia…”
Nakaz równego traktowania pracowników odnosi się do wszystkich etapów stosunku pracy, w tym również do nawiązywania stosunku pracy. Ustawodawca w art. 18 (3) c Kp przewidział, że:
§ 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
📍ZATEM WASZ „NOWY PRACODAWCA” WINIEN WAM PRZYDZIELIĆ TAKIE SAMO STANOWISKO, JAKIE MAJĄ OSOBY, KTÓRE WYKONUJĄ PRACĘ TAKĄ SAMĄ JAK WASZA❗❗❗

📍📍📍 Jeśli natomiast zaproponowane wynagrodzenie, u nowego pracodawcy jest niższe niż wynagrodzenie, które otrzymaliście w miesiącu poprzedzającym skierowanie, wówczas winniście otrzymać tyle, ile zarobiliście wcześniej.
UWAGA❗❗❗
Wynagrodzenie, które bierze się pod uwagę do wyliczeniu Waszego wynagrodzenia u nowego pracodawcy, należy rozumieć szeroko. Będzie to również Wasz dochód/wynagrodzenie za dyżury, godziny nadliczbowe, i inne dodatki o charakterze stałym, które otrzymaliście w miesiącu poprzedzającym skierowanie do nowej pracy.

👉Co jeszcze powinniście otrzymać❓
Tzw. zwrot kosztów utrzymania w związku ze skierowaniem do zwalczania epidemii
Zgodnie z art. 47 ust. 11 osobie skierowanej do pracy na podstawie decyzji, przysługuje zwrot kosztów przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia, na zasadach określonych w przepisach o ustalaniu oraz wysokości należności przysługującej pracownikom państwowych jednostek z tytułu podróży służbowych na obszarze kraju. Zwrot kosztów z tytułu zakwaterowania lub wyżywienia nie przysługuje w przypadku zapewnienia w miejscu wykonywania pracy bezpłatnego zakwaterowania lub wyżywienia.

👉CO JEŚLI NIE POWINIENEŚ ZOSTAĆ POWOŁANY❓
Jeżeli decyzja zostanie wydana wadliwie – tj. wobec osoby, która z mocy prawa winna być wyłączona spod nakazu pracy niosącej ryzyko zakażenia przy zwalczaniu epidemii, należy złożyć odwołanie wraz z wnioskiem o wstrzymanie natychmiastowej wykonalności decyzji. Termin na złożenie odwołania wskazany jest w decyzji.

📍W odwołaniu należy powołać się na jedną lub więcej wskazanych okoliczności, która sprzeciwia się skierowaniu do pracy, np. na fakt posiadania dzieci w określonym wieku lub chorobę przewlekłą. Trzeba również dołączyć kopię dokumentu, poświadczającego istnienie danej okoliczności, np. skrócony odpis aktu urodzenia dziecka, orzeczenie lekarskie o chorobie przewlekłej, orzeczenie o niepełnosprawności.

📍Co do zasady, odwołanie winno być złożone w formie pisemnej. Natomiast, można je wysłać mailem, gdy zostanie opatrzone podpisem elektronicznym lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP.
📍W treści odwołania można wyrazić zgodę na doręczanie pism, w tym odpowiedzi na odwołanie, na adres poczty elektronicznej. Trzeba wskazać swój adres poczty elektronicznej.

Pamiętaj, o czy pisałyśmy we wcześniejszym poście. Zgodnie z art. 47 ust. 6 Ustawy wniesienie środka odwoławczego nie wstrzymuje wykonania decyzji.

📍Dlatego też w naszej ocenie, przy jednoczesnym złożeniu odwołania od wadliwie wydanej decyzji, należy skontaktować się ze wskazanym w decyzji podmiotem (np. szpitalem) i poinformować go o tym, iż złożone zostało odwołanie wraz z wnioskiem o wstrzymanie wykonania decyzji.
Powyższe powinno pozwolić na uniknięcie zarzutu, że nie stawiłeś się w nowym miejscu pracy bez uzasadnionej przyczyny. Warto skontaktować się zarówno drogą telefoniczną – zapewne będzie to prostsza i szybsza droga, ale także przekazać taką informację drogą mailową – dla celów dowodowych. Jeżeli – bez uprzedniego poinformowania - lekarz nie stawisz się w wyznaczonym miejscu i czasie, kierownik podmiotu leczniczego lub jednostki organizacyjnej informuje wojewodę o braku stawiennictwa do pracy przy zwalczaniu epidemii, a wojewoda na podstawie tych informacji może podjąć decyzję o nałożeniu kary administracyjnej.
📍Podczas trzeciej fali epidemii a tym samym kolejnej fali wydawania decyzji nie miałyśmy spraw o to, że zostały nałożone kary. Ale to jest tylko nasze doświadczenie i spostrzeżenie.

👉JAKA GROZI KARA ZA NIEWYKONANIE DECYZJI❓
W przypadku niestawienia się do pracy wojewoda może nałożyć karę administracyjną od 5.000 zł do 30.000 zł. Decyzja o nałożeniu kary musi być wydana na piśmie.
Przedmiotowa kara jest nakładana pod rygorem natychmiastowej wykonalności.
📍Wiedz, że co do zasady, wojewoda może ją nałożyć, jeszcze przed rozpatrzeniem Twojego odwołania się od decyzji.
📍Decyzję o nałożeniu kary, również należy wówczas zaskarżyć odwołaniem (od takiej decyzji należy się odwołać wnosząc o wstrzymanie jej wykonalności).

Pozdrawiamy Was serdecznie!!!🙂🙂🙂

09/04/2021

❓Ostatnio jeden z naszych Klientów zapytał nas, czy pacjent może żądać po leczeniu, usunięcia całości dokumentacji medycznej. Sprawa dotyczyła poradni psychologicznej.

𝐍𝐚 𝐰𝐬𝐭𝐞̨𝐩𝐢𝐞 𝐰𝐚𝐫𝐭𝐨 𝐳𝐰𝐫𝐨́𝐜𝐢𝐜́ 𝐮𝐰𝐚𝐠𝐞̨ 𝐧𝐚 𝐭𝐨, 𝐳̇𝐞 𝐰 𝐩𝐨𝐫𝐚𝐝𝐧𝐢 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐳𝐧𝐞𝐣 𝐬́𝐰𝐢𝐚𝐝𝐜𝐳𝐞𝐧́ 𝐦𝐨𝐳̇𝐞 𝐮𝐝𝐳𝐢𝐞𝐥𝐚𝐜́ 𝐳𝐚𝐫𝐨́𝐰𝐧𝐨 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠, 𝐣𝐚𝐤 𝐢 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐢𝐚𝐭𝐫𝐚. Psychiatra, jako lekarz udzielający świadczeń zdrowotnych, musi spełniać określone obowiązki w kwestii prowadzenia dokumentacji medycznej, jej przechowywania, jak również udostępniania.

Usunięcie danych medycznych a więc tzw. „prawa do zapomnienia” reguluje art. 17 RODO. Zgodnie z tym przepisem administrator powinien usunąć dane osobowe bez zbędnej zwłoki w przypadku, gdy została spełniona choć jedna przesłanka wymieniona w art. 17 ust. 1 i nie ma innej podstawy prawnej przetwarzania. Taką przesłanką jest m.in. cofnięcie zgody przez osobę, której dane dotyczą.

𝐌𝐮𝐬𝐢𝐬𝐳 𝐣𝐞𝐝𝐧𝐚𝐤 𝐩𝐚𝐦𝐢𝐞̨𝐭𝐚𝐜́, 𝐳̇𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐰𝐨 𝐝𝐨 𝐛𝐲𝐜𝐢𝐚 𝐳𝐚𝐩𝐨𝐦𝐧𝐢𝐚𝐧𝐲𝐦 𝐧𝐢𝐞 𝐦𝐚 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐚𝐤𝐭𝐞𝐫𝐮 𝐛𝐞𝐳𝐰𝐳𝐠𝐥𝐞̨𝐝𝐧𝐞𝐠𝐨!

☑Zostało to uwzględnione w artykule 17 ust. 3 RODO, przewidującym ważne ograniczenia dotyczące tego zagadnienia. Niektóre podmioty mają prawne obowiązki wymagające przetwarzania danych osoby wynikające z prawa państwa członkowskiego, któremu podlega administrator. Odnosi się to m.in.: do podmiotów udzielających świadczeń zdrowotnych.

Ustawa o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta w art. 29 ust. 1 mówi o tym, że: „Podmiot udzielający świadczeń zdrowotnych przechowuje dokumentację medyczną przez okres 20 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym dokonano ostatniego wpisu, z wyjątkiem:
1) dokumentacji medycznej w przypadku zgonu pacjenta na skutek uszkodzenia ciała lub zatrucia, która jest przechowywana przez okres 30 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym nastąpił zgon;
1a) dokumentacji medycznej zawierającej dane niezbędne do monitorowania losów krwi i jej składników, która jest przechowywana przez okres 30 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym dokonano ostatniego wpisu;
2) zdjęć rentgenowskich przechowywanych poza dokumentacją medyczną pacjenta, które są przechowywane przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym wykonano zdjęcie;
3) skierowań na badania lub zleceń lekarza, które są przechowywane przez okres:
a) 5 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym udzielono świadczenia zdrowotnego będącego przedmiotem skierowania lub zlecenia lekarza,
b) 2 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym wystawiono skierowanie - w przypadku gdy świadczenie zdrowotne nie zostało udzielone z powodu niezgłoszenia się pacjenta w ustalonym terminie, chyba że pacjent odebrał skierowanie;
4) dokumentacji medycznej dotyczącej dzieci do ukończenia 2. roku życia, która jest przechowywana przez okres 22 lat.”

Zatem żądanie usunięcia dokumentacji medycznej po zakończeniu leczenia u lekarza psychiatry - nawet gdy to świadczenie będzie udzielane w tzw. poradni psychologicznej - jest nieskuteczne. Lekarz w ramach swojej praktyki nie może tego uczynić - byłoby to sprzeczne z obowiązkiem jej przechowywania wynikającym z ww. ustawy.

📌 𝐂𝐳𝐲 𝐬𝐲𝐭𝐮𝐚𝐜𝐣𝐚 𝐮𝐥𝐞𝐠𝐚 𝐳𝐦𝐢𝐚𝐧𝐢𝐞, 𝐠𝐝𝐲 𝐝𝐨𝐤𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜𝐣𝐚 𝐣𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐰𝐚𝐝𝐳𝐨𝐧𝐚 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐳 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐚?

Zgodnie z art. 2 ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta. „Przestrzeganie praw pacjenta określonych w ustawie jest obowiązkiem organów władzy publicznej właściwych w zakresie ochrony zdrowia, Narodowego Funduszu Zdrowia, podmiotów udzielających świadczeń zdrowotnych, osób wykonujących zawód medyczny oraz innych osób uczestniczących w udzielaniu świadczeń zdrowotnych.”
Niewątpliwie psycholog nie jest lekarzem.

📌 𝐂𝐳𝐲 𝐰 𝐳𝐰𝐢𝐚̨𝐳𝐤𝐮 𝐳 𝐭𝐲𝐦, 𝐦𝐨𝐳̇𝐧𝐚 𝐩𝐨𝐰𝐢𝐞𝐝𝐳𝐢𝐞𝐜́, 𝐳̇𝐞 𝐧𝐢𝐞 𝐮𝐝𝐳𝐢𝐞𝐥𝐚 𝐬́𝐰𝐢𝐚𝐝𝐜𝐳𝐞𝐧́ 𝐳𝐝𝐫𝐨𝐰𝐨𝐭𝐧𝐲𝐜𝐡?

Odpowiedź na to pytanie znajduje się w art. 4 ust. 1 ustawy o zawodzie psychologa i samorządzie zawodowym psychologów, w którym jest mowa o tym, że wykonywanie zawodu psychologa polega na świadczeniu usług psychologicznych, a w szczególności na: diagnozie psychologicznej, opiniowaniu, orzekaniu, psychoterapii i udzielaniu pomocy psychologicznej.

Jednak w doktrynie nie ma wątpliwości, że psycholog może również udzielać świadczeń zdrowotnych, zatem może być traktowany jako podmiot udzielający świadczeń zdrowotnych. W takim przypadku ma obowiązek prowadzić dokumentację medyczną oraz przestrzegać obowiązków związanych z jej udostępnianiem i przechowywaniem.

Art. 24 ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta stanowi, że w celu realizacji prawa pacjenta w zakresie dostępu do dokumentacji medycznej, dotyczącej jego stanu zdrowia oraz udzielonych mu świadczeń zdrowotnych, podmiot udzielający świadczeń zdrowotnych jest obowiązany prowadzić, przechowywać i udostępniać dokumentację medyczną w sposób określony w tymże rozdziale oraz zapewnić ochronę danych zawartych w tej dokumentacji.

𝐓𝐲𝐦 𝐬𝐚𝐦𝐲𝐦, 𝐰 𝐧𝐚𝐬𝐳𝐞𝐣 𝐨𝐜𝐞𝐧𝐢𝐞 𝐢 𝐰 𝐭𝐲𝐦 𝐩𝐫𝐳𝐲𝐩𝐚𝐝𝐤𝐮 𝐳̇𝐚̨𝐝𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐮𝐬𝐮𝐧𝐢𝐞̨𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐚𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐩𝐚𝐜𝐣𝐞𝐧𝐭𝐚 𝐧𝐢𝐞 𝐳𝐨𝐬𝐭𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐬𝐩𝐞ł𝐧𝐢𝐨𝐧𝐞, ponieważ podmiot udzielający świadczeń zdrowotnych – jak wskazano powyżej - jest zobowiązany do przechowywania dokumentacji medycznej przez określoną ilość czasu.

24/03/2021

❓𝐂𝐳𝐲 𝐨𝐬𝐨𝐜𝐳𝐞 𝐛𝐨𝐠𝐚𝐭𝐨𝐩ł𝐲𝐭𝐤𝐨𝐰𝐞 𝐢 𝐟𝐢𝐛𝐫𝐲𝐧𝐚 𝐛𝐨𝐠𝐚𝐭𝐨𝐩ł𝐲𝐭𝐤𝐨𝐰𝐚 𝐬𝐚̨ 𝐰𝐲𝐫𝐨𝐛𝐚𝐦𝐢 𝐦𝐞𝐝𝐲𝐜𝐳𝐧𝐲𝐦𝐢?

Dziś troszkę prawnej analizy, ale może znajdą się chętne osoby zajmujące się medycyną estetyczną i zaciekawią tematem.

📌Analizując ten temat zauważyłyśmy, że obiegowo przyjmuje się, że osocze wykorzystywane w „medycynie estetycznej” traktowane jest jak wyrób medyczny.

Natomiast w naszej ocenie bliżej jednak jest osoczu – wykorzystywanym w zabiegach medycyny estetycznej - do definicji produktu leczniczego przewidzianego w Ustawie Prawo Farmaceutyczne niż do wyrobu medycznego.

1️⃣Zgodnie z art. 2 pkt 38 lit. a Ustawy Prawo farmaceutyczne: 𝐋𝐮𝐝𝐳𝐤𝐚 𝐤𝐫𝐞𝐰 𝐨𝐫𝐚𝐳 𝐞𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐲 𝐢 𝐬𝐤ł𝐚𝐝𝐧𝐢𝐤𝐢 𝐩𝐨𝐜𝐡𝐨𝐝𝐳𝐚̨𝐜𝐲𝐜𝐡 𝐳 𝐤𝐫𝐰𝐢 𝐥𝐮𝐝𝐳𝐤𝐢𝐞𝐣 𝐮𝐰𝐚𝐳̇𝐚𝐧𝐞 𝐬𝐚̨ 𝐳𝐚 „𝐬𝐮𝐛𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐣𝐞”.

Substancja natomiast jest składnikiem produktu leczniczego lub niejako produktem leczniczym samym w sobie.

2️⃣Zgodnie bowiem z art. 2 pkt 32: "𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭𝐞𝐦 𝐥𝐞𝐜𝐳𝐧𝐢𝐜𝐳𝐲𝐦" - 𝐣𝐞𝐬𝐭 𝐬𝐮𝐛𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐣𝐚 𝐥𝐮𝐛 𝐦𝐢𝐞𝐬𝐳𝐚𝐧𝐢𝐧𝐚 𝐬𝐮𝐛𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐣𝐢, 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐝𝐬𝐭𝐚𝐰𝐢𝐚𝐧𝐚 𝐣𝐚𝐤𝐨 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐚𝐝𝐚𝐣𝐚̨𝐜𝐚 𝐰ł𝐚𝐬́𝐜𝐢𝐰𝐨𝐬́𝐜𝐢 𝐳𝐚𝐩𝐨𝐛𝐢𝐞𝐠𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐥𝐮𝐛 𝐥𝐞𝐜𝐳𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐜𝐡𝐨𝐫𝐨́𝐛 𝐰𝐲𝐬𝐭𝐞̨𝐩𝐮𝐣𝐚̨𝐜𝐲𝐜𝐡 𝐮 𝐥𝐮𝐝𝐳𝐢 𝐥𝐮𝐛 𝐳𝐰𝐢𝐞𝐫𝐳𝐚̨𝐭 𝐥𝐮𝐛 𝐩𝐨𝐝𝐚𝐰𝐚𝐧𝐚 𝐰 𝐜𝐞𝐥𝐮 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐚𝐰𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐝𝐢𝐚𝐠𝐧𝐨𝐳𝐲 𝐥𝐮𝐛 𝐰 𝐜𝐞𝐥𝐮 𝐩𝐫𝐳𝐲𝐰𝐫𝐨́𝐜𝐞𝐧𝐢𝐚, 𝐩𝐨𝐩𝐫𝐚𝐰𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐥𝐮𝐛 𝐦𝐨𝐝𝐲𝐟𝐢𝐤𝐚𝐜𝐣𝐢 𝐟𝐢𝐳𝐣𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐳𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐟𝐮𝐧𝐤𝐜𝐣𝐢 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐦𝐮 𝐩𝐨𝐩𝐫𝐳𝐞𝐳 𝐝𝐳𝐢𝐚ł𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐟𝐚𝐫𝐦𝐚𝐤𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐳𝐧𝐞, 𝐢𝐦𝐦𝐮𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐳𝐧𝐞 𝐥𝐮𝐛 𝐦𝐞𝐭𝐚𝐛𝐨𝐥𝐢𝐜𝐳𝐧𝐞.

3️⃣Ponadto, ww. Ustawa sama również kwalifikuje osocze, jako produkt leczniczy - art. 3 ustawy stanowi, że:
„𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭𝐲 𝐥𝐞𝐜𝐳𝐧𝐢𝐜𝐳𝐞” 𝐰𝐲𝐦𝐚𝐠𝐚𝐣𝐚̨ 𝐨𝐝𝐩𝐨𝐰𝐢𝐞𝐝𝐧𝐢𝐞𝐠𝐨 𝐩𝐨𝐳𝐰𝐨𝐥𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐧𝐚 𝐰𝐩𝐫𝐨𝐰𝐚𝐝𝐳𝐞𝐧𝐢𝐞 𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐨 𝐨𝐛𝐫𝐨𝐭𝐮 𝐩𝐨𝐳𝐚 𝐤𝐢𝐥𝐤𝐨𝐦𝐚 𝐰𝐲𝐣𝐚̨𝐭𝐤𝐚𝐦𝐢 - 𝐚 𝐰𝐬́𝐫𝐨́𝐝 𝐭𝐲𝐜𝐡 𝐰𝐲𝐣𝐚̨𝐭𝐤𝐨́𝐰 𝐰𝐲𝐦𝐢𝐞𝐧𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐣𝐞𝐬𝐭 𝐤𝐫𝐞𝐰 𝐢 𝐨𝐬𝐨𝐜𝐳𝐞 𝐰 𝐩𝐞ł𝐧𝐲𝐦 𝐬𝐤ł𝐚𝐝𝐳𝐢𝐞 𝐥𝐮𝐛 𝐤𝐨𝐦𝐨́𝐫𝐤𝐢 𝐤𝐫𝐰𝐢 𝐩𝐨𝐜𝐡𝐨𝐝𝐳𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐥𝐮𝐝𝐳𝐤𝐢𝐞𝐠𝐨 𝐥𝐮𝐛 𝐳𝐰𝐢𝐞𝐫𝐳𝐞̨𝐜𝐞𝐠𝐨, 𝐳 𝐰𝐲ł𝐚̨𝐜𝐳𝐞𝐧𝐢𝐞𝐦 𝐨𝐬𝐨𝐜𝐳𝐚 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐭𝐰𝐚𝐫𝐳𝐚𝐧𝐞𝐠𝐨 𝐰 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐦𝐲𝐬ł𝐨𝐰𝐲𝐦.

Art. 3 stanowi o ogólnej zasadzie, że produkty lecznicze wymagają pozwolenia na wprowadzenia do obrotu, chyba że są nimi krew i osocze w pełnym składzie lub komórki krwi pochodzenia ludzkiego lub zwierzęcego, z wyłączeniem osocza przetwarzanego w procesie przemysłowym.

❗Powyższe zatem potwierdza, że 𝐨𝐬𝐨𝐜𝐳𝐞 𝐮𝐳𝐧𝐚𝐧𝐞 𝐣𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐳 𝐔𝐬𝐭𝐚𝐰𝐞̨ 𝐏𝐫𝐚𝐰𝐨 𝐟𝐚𝐫𝐦𝐚𝐜𝐞𝐮𝐭𝐲𝐜𝐳𝐧𝐞 𝐳𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭 𝐥𝐞𝐜𝐳𝐧𝐢𝐜𝐳𝐲.

4️⃣Ustawa również przewiduje definicje produktów krwiopochodnych, które także uznawane są za produkty lecznicze. Zgodnie z art. 2 pkt 31: 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭𝐞𝐦 𝐤𝐫𝐰𝐢𝐨𝐩𝐨𝐜𝐡𝐨𝐝𝐧𝐲𝐦 - 𝐣𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭 𝐥𝐞𝐜𝐳𝐧𝐢𝐜𝐳𝐲 𝐰𝐲𝐭𝐰𝐚𝐫𝐳𝐚𝐧𝐲 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐦𝐲𝐬ł𝐨𝐰𝐨 𝐳 𝐤𝐫𝐰𝐢 𝐥𝐮𝐛 𝐣𝐞𝐣 𝐬𝐤ł𝐚𝐝𝐧𝐢𝐤𝐨́𝐰, 𝐚 𝐰 𝐬𝐳𝐜𝐳𝐞𝐠𝐨́𝐥𝐧𝐨𝐬́𝐜𝐢 𝐚𝐥𝐛𝐮𝐦𝐢𝐧𝐲, 𝐜𝐳𝐲𝐧𝐧𝐢𝐤𝐢 𝐤𝐫𝐳𝐞𝐩𝐧𝐢𝐞̨𝐜𝐢𝐚, 𝐢𝐦𝐦𝐮𝐧𝐨𝐠𝐥𝐨𝐛𝐮𝐥𝐢𝐧𝐲.

☑Odnosząc się natomiast do ustawy o wyrobach medycznych, to zgodnie z art. 3 ust.
1.pkt 3:
„Przepisów ustawy nie stosuje się do: krwi ludzkiej, produktów krwiopochodnych w rozumieniu art. 2 pkt 31 ustawy z dnia 6 września 2001 r. - Prawo farmaceutyczne, osocza ludzkiego, komórek krwi ludzkiej oraz wyrobów medycznych i aktywnych wyrobów medycznych do implantacji, które w chwili wprowadzania do obrotu zawierają tego rodzaju produkty krwiopochodne, osocze lub komórki, z zastrzeżeniem art. 4 ust. 1”

☑Art. 4 ust. 1 stanowi natomiast, że: „Przepisy ustawy stosuje się, w przypadku gdy wyrób medyczny lub aktywny wyrób medyczny do implantacji zawiera, jako integralną część, substancję, która stosowana oddzielnie byłaby produktem krwiopochodnym i która może działać na organizm ludzki pomocniczo względem wyrobu medycznego lub aktywnego wyrobu medycznego do implantacji.”

Trudno przyjąć, aby krew czy też następnie osocze bogatopłytkowe czy też fibryna bogatopłytkowa działały na organizm ludzi pomocniczo względem np. wirówki (wyrób medyczny), czy też strzykawki (wyrób medyczny), którą są podawane - 𝐝𝐥𝐚𝐭𝐞𝐠𝐨 𝐭𝐞𝐳̇ 𝐮𝐰𝐚𝐳̇𝐚𝐦𝐲, 𝐳̇𝐞 𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐲𝐣𝐚̨𝐭𝐞𝐤 𝐧𝐢𝐞 𝐦𝐚 𝐳𝐚𝐬𝐭𝐨𝐬𝐨𝐰𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐢 𝐔𝐬𝐭𝐚𝐰𝐚 𝐨 𝐰𝐲𝐫𝐨𝐛𝐚𝐜𝐡 𝐦𝐞𝐝𝐲𝐜𝐳𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐧𝐢𝐞 𝐦𝐚 𝐳𝐚𝐬𝐭𝐨𝐬𝐨𝐰𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐝𝐨 𝐨𝐬𝐨𝐜𝐳𝐚 𝐛𝐨𝐠𝐚𝐭𝐨𝐩ł𝐲𝐭𝐤𝐨𝐰𝐞𝐠𝐨 𝐜𝐳𝐲 𝐭𝐞𝐳̇ 𝐟𝐢𝐛𝐫𝐲𝐧𝐲 𝐛𝐨𝐠𝐚𝐭𝐨𝐩ł𝐲𝐭𝐤𝐨𝐰𝐞𝐣 𝐰𝐲𝐤𝐨𝐫𝐳𝐲𝐬𝐭𝐲𝐰𝐚𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐰 𝐳𝐚𝐛𝐢𝐞𝐠𝐚𝐜𝐡 „𝐦𝐞𝐝𝐲𝐜𝐲𝐧𝐲 𝐞𝐬𝐭𝐞𝐭𝐲𝐜𝐳𝐧𝐞𝐣”.

16/03/2021

MEDYCYNA ESTETYCZNA PO RAZ KOLEJNY

czy wiesz, że aby odpowiadać karnie, nie zawsze musisz wywołać u swojego pacjenta uszczerbek na zdrowiu?

Wystarczy, że swoim zachowaniem potencjalnie możesz narazić pacjenta na ciężki uszczerbek na zdrowiu lub śmierć i spotkanie z prokuratorem masz „jak w banku”. Tak stanowi art. 160 kk:

§ 𝟏. 𝐊𝐭𝐨 𝐧𝐚𝐫𝐚𝐳̇𝐚 𝐜𝐳ł𝐨𝐰𝐢𝐞𝐤𝐚 𝐧𝐚 𝐛𝐞𝐳𝐩𝐨𝐬́𝐫𝐞𝐝𝐧𝐢𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐛𝐞𝐳𝐩𝐢𝐞𝐜𝐳𝐞𝐧́𝐬𝐭𝐰𝐨 𝐮𝐭𝐫𝐚𝐭𝐲 𝐳̇𝐲𝐜𝐢𝐚 𝐚𝐥𝐛𝐨 𝐜𝐢𝐞̨𝐳̇𝐤𝐢𝐞𝐠𝐨 𝐮𝐬𝐳𝐜𝐳𝐞𝐫𝐛𝐤𝐮 𝐧𝐚 𝐳𝐝𝐫𝐨𝐰𝐢𝐮, 𝐩𝐨𝐝𝐥𝐞𝐠𝐚 𝐤𝐚𝐫𝐳𝐞 𝐩𝐨𝐳𝐛𝐚𝐰𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐰𝐨𝐥𝐧𝐨𝐬́𝐜𝐢 𝐝𝐨 𝐥𝐚𝐭 𝟑.

§ 𝟐. 𝐉𝐞𝐳̇𝐞𝐥𝐢 𝐧𝐚 𝐬𝐩𝐫𝐚𝐰𝐜𝐲 𝐜𝐢𝐚̨𝐳̇𝐲 𝐨𝐛𝐨𝐰𝐢𝐚̨𝐳𝐞𝐤 𝐨𝐩𝐢𝐞𝐤𝐢 𝐧𝐚𝐝 𝐨𝐬𝐨𝐛𝐚̨ 𝐧𝐚𝐫𝐚𝐳̇𝐨𝐧𝐚̨ 𝐧𝐚 𝐧𝐢𝐞𝐛𝐞𝐳𝐩𝐢𝐞𝐜𝐳𝐞𝐧́𝐬𝐭𝐰𝐨, 𝐩𝐨𝐝𝐥𝐞𝐠𝐚 𝐤𝐚𝐫𝐳𝐞 𝐩𝐨𝐳𝐛𝐚𝐰𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐰𝐨𝐥𝐧𝐨𝐬́𝐜𝐢 𝐨𝐝 𝟑 𝐦𝐢𝐞𝐬𝐢𝐞̨𝐜𝐲 𝐝𝐨 𝐥𝐚𝐭 𝟓.

§ 𝟑. 𝐉𝐞𝐳̇𝐞𝐥𝐢 𝐬𝐩𝐫𝐚𝐰𝐜𝐚 𝐜𝐳𝐲𝐧𝐮 𝐨𝐤𝐫𝐞𝐬́𝐥𝐨𝐧𝐞𝐠𝐨 𝐰 § 𝟏 𝐥𝐮𝐛 𝟐 𝐝𝐳𝐢𝐚ł𝐚 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐦𝐲𝐬́𝐥𝐧𝐢𝐞, 𝐩𝐨𝐝𝐥𝐞𝐠𝐚 𝐠𝐫𝐳𝐲𝐰𝐧𝐢𝐞, 𝐤𝐚𝐫𝐳𝐞 𝐨𝐠𝐫𝐚𝐧𝐢𝐜𝐳𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐰𝐨𝐥𝐧𝐨𝐬́𝐜𝐢 𝐚𝐥𝐛𝐨 𝐩𝐨𝐳𝐛𝐚𝐰𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐰𝐨𝐥𝐧𝐨𝐬́𝐜𝐢 𝐝𝐨 𝐫𝐨𝐤𝐮.

Ważną informacją jest, iż przestępstwo to jest ścigane z urzędu.

Prowadząc gabinet medycyny estetycznej używasz różnych preparatów potrzebnych do wykonania zabiegów u swoich pacjentek czy też pacjentów. Na rynku znajduje się wiele takich, które mają atrakcyjne ceny, co może wzbudzać chęć ich zakupu. Niestety, za niską ceną idzie niska często niezweryfikowana jakość❗

Wykorzystanie przy zabiegu preparatu o niezweryfikowanym pochodzeniu powoduje narażenie pacjenta na niezamierzone i nieprzewidzianie skutki uboczne.

Należy zatem być uważnym i zaopatrywać się w preparaty czy leki od odpowiednich, zweryfikowanych podmiotów.

Dodatkowo warto wiedzieć, iż zgodnie z art. 129 c ustawy Prawo farmaceutyczne,

𝐓𝐞𝐧, 𝐤𝐭𝐨 𝐬𝐭𝐨𝐬𝐮𝐣𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭𝐲 𝐥𝐞𝐜𝐳𝐧𝐢𝐜𝐳𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐨𝐝𝐩𝐨𝐰𝐢𝐚𝐝𝐚𝐣𝐚̨𝐜𝐞 𝐮𝐬𝐭𝐚𝐥𝐨𝐧𝐲𝐦 𝐰𝐲𝐦𝐚𝐠𝐚𝐧𝐢𝐨𝐦 𝐣𝐚𝐤𝐨𝐬́𝐜𝐢𝐨𝐰𝐲𝐦 𝐥𝐮𝐛 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭𝐲 𝐥𝐞𝐜𝐳𝐧𝐢𝐜𝐳𝐞, 𝐰 𝐨𝐝𝐧𝐢𝐞𝐬𝐢𝐞𝐧𝐢𝐮 𝐝𝐨 𝐤𝐭𝐨́𝐫𝐲𝐜𝐡 𝐮𝐩ł𝐲𝐧𝐚̨ł 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧 𝐰𝐚𝐳̇𝐧𝐨𝐬́𝐜𝐢, 𝐩𝐨𝐝𝐥𝐞𝐠𝐚 𝐤𝐚𝐫𝐳𝐞 𝐩𝐢𝐞𝐧𝐢𝐞̨𝐳̇𝐧𝐞𝐣 𝐰 𝐰𝐲𝐬𝐨𝐤𝐨𝐬́𝐜𝐢 𝐝𝐨 𝟓𝟎𝟎𝟎 𝐳ł.

📌 A co w sytuacji, gdy używając niezweryfikowanego preparatu wyrządzisz pacjentowi szkodę?

W przypadku spowodowania uszczerbku na zdrowiu istotna jest jego postać, gdyż determinuje ona wymiar kary. Uszczerbek może mieć bowiem charakter ciężki, średni i lekki.

𝐂𝐢𝐞̨𝐳̇𝐤𝐢 𝐮𝐬𝐳𝐜𝐳𝐞𝐫𝐛𝐞𝐤 𝐧𝐚 𝐳𝐝𝐫𝐨𝐰𝐢𝐮 𝐳𝐨𝐬𝐭𝐚ł 𝐰𝐩𝐫𝐨𝐬𝐭 𝐳𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐨𝐰𝐚𝐧𝐲 𝐰 𝐚𝐫𝐭. 𝟏𝟓𝟔 𝐤𝐤. 𝐖𝐲𝐬𝐭𝐞̨𝐩𝐮𝐣𝐞 𝐨𝐧, 𝐠𝐝𝐲 𝐝𝐨𝐣𝐝𝐳𝐢𝐞 𝐝𝐨:
– 𝐩𝐨𝐳𝐛𝐚𝐰𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐜𝐳ł𝐨𝐰𝐢𝐞𝐤𝐚 𝐰𝐳𝐫𝐨𝐤𝐮, 𝐬ł𝐮𝐜𝐡𝐮, 𝐦𝐨𝐰𝐲, 𝐳𝐝𝐨𝐥𝐧𝐨𝐬́𝐜𝐢 𝐩ł𝐨𝐝𝐳𝐞𝐧𝐢𝐚,
– 𝐢𝐧𝐧𝐞𝐠𝐨 𝐜𝐢𝐞̨𝐳̇𝐤𝐢𝐞𝐠𝐨 𝐤𝐚𝐥𝐞𝐜𝐭𝐰𝐚, 𝐜𝐢𝐞̨𝐳̇𝐤𝐢𝐞𝐣 𝐜𝐡𝐨𝐫𝐨𝐛𝐲 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐥𝐞𝐜𝐳𝐚𝐥𝐧𝐞𝐣 𝐥𝐮𝐛 𝐝ł𝐮𝐠𝐨𝐭𝐫𝐰𝐚ł𝐞𝐣, 𝐜𝐡𝐨𝐫𝐨𝐛𝐲 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐧𝐢𝐞 𝐳𝐚𝐠𝐫𝐚𝐳̇𝐚𝐣𝐚̨𝐜𝐞𝐣 𝐳̇𝐲𝐜𝐢𝐮, 𝐭𝐫𝐰𝐚ł𝐞𝐣 𝐜𝐡𝐨𝐫𝐨𝐛𝐲 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐢𝐜𝐳𝐧𝐞𝐣, 𝐜𝐚ł𝐤𝐨𝐰𝐢𝐭𝐞𝐣 𝐚𝐥𝐛𝐨 𝐳𝐧𝐚𝐜𝐳𝐧𝐞𝐣 𝐭𝐫𝐰𝐚ł𝐞𝐣 𝐧𝐢𝐞𝐳𝐝𝐨𝐥𝐧𝐨𝐬́𝐜𝐢 𝐝𝐨 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲 𝐰 𝐳𝐚𝐰𝐨𝐝𝐳𝐢𝐞 𝐥𝐮𝐛 𝐭𝐫𝐰𝐚ł𝐞𝐠𝐨, 𝐢𝐬𝐭𝐨𝐭𝐧𝐞𝐠𝐨 𝐳𝐞𝐬𝐳𝐩𝐞𝐜𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐥𝐮𝐛 𝐳𝐧𝐢𝐞𝐤𝐬𝐳𝐭𝐚ł𝐜𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐜𝐢𝐚ł𝐚.

W przypadku zabiegów medycyny estetycznej na skutek podania niezweryfikowanego preparatu może dojść do trwałego, istotnego zeszpecenia. Zgodnie ze stanowiskiem doktryny:

„Zeszpecenie jest spowodowaniem zewnętrznych, poważnych zmian na ciele, prowadzących do znacznego obniżenia estetyki jego wyglądu. Mogą to być zarówno zmiany na skórze (np. narośl, (...) blizny lub przebarwienia (...). Samo istnienie teoretycznej, potencjalnej możliwości powrotu do poprzedniego wyglądu, zwłaszcza jeśli może to nastąpić jedynie dzięki szczególnie skomplikowanym, długotrwałym, kosztownym i trudno dostępnym zabiegom chirurgii plastycznej, nie może wpływać na ocenę cechy trwałości zeszpecenia. Przy ocenie tej należy jednak brać pod uwagę możliwość odwrócenia takich skutków, jeżeli może to nastąpić w drodze zabiegów rutynowych, stanowiących aktualny standard nauk medycznych w zakresie chirurgii plastycznej i rekonstrukcyjnej. Wymóg trwałości odpada natomiast w tych wypadkach, w których odwrócenie skutków wynikających z doznanych urazów może nastąpić wskutek działania naturalnych procesów zachodzących w organizmie, nawet jeśli wiązałoby się to z upływem dłuższego czasu. O realizacji znamienia "trwałego istotnego zeszpecenia" nie może też decydować możliwość ukrycia defektu (wyr. SA w Łodzi z 25.2.2016 r., II AKa 267/15, Legalis).”
- R.A. Stefański (red.), Kodeks karny. Komentarz. Wyd. 5, Warszawa 2020.

📌 Co grozi za spowodowanie ciężkiego uszczerbku na zdrowiu?

Otóż 𝐳𝐠𝐨𝐝𝐧𝐢𝐞 𝐳 𝐚𝐫𝐭. 𝟏𝟓𝟔 𝐤𝐤 - 𝐤𝐚𝐫𝐚 𝐩𝐨𝐳𝐛𝐚𝐰𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐰𝐨𝐥𝐧𝐨𝐬́𝐜𝐢 𝐧𝐚 𝐜𝐳𝐚𝐬 𝐧𝐢𝐞 𝐤𝐫𝐨́𝐭𝐬𝐳𝐲 𝐨𝐝 𝐥𝐚𝐭 𝟑. Niemniej, jeżeli sprawca działa nieumyślnie, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. Jeśli natomiast następstwem wywołania ciężkiego uszczerbku na zdrowiu jest śmierć człowieka, sprawca podlega karze pozbawienia wolności od lat 5, karze 25 lat pozbawienia wolności albo karze dożywotniego pozbawienia wolności.

Nieco inaczej kształtuje się odpowiedzialność w związku ze spowodowaniem lekkiego i średniego uszczerbku na zdrowiu, 𝐨 𝐤𝐭𝐨́𝐫𝐲𝐦 𝐬𝐭𝐚𝐧𝐨𝐰𝐢 𝐚𝐫𝐭. 𝟏𝟓𝟕 𝐤𝐤.

𝐒́𝐫𝐞𝐝𝐧𝐢 𝐮𝐬𝐳𝐜𝐳𝐞𝐫𝐛𝐞𝐤 na zdrowiu oznacza naruszenie czynności narządu ciała lub rozstrój zdrowia, który trwa powyżej 7 dni, ale nie mieści się w kategorii ciężkiego uszczerbku. Za ten czyn grozi kara pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5.

𝐋𝐞𝐤𝐤𝐢 𝐮𝐬𝐳𝐜𝐳𝐞𝐫𝐛𝐞𝐤 na zdrowiu oznacza natomiast naruszenie czynności narządu ciała lub rozstroju zdrowia trwające nie dłużej niż 7 dni Za jego popełnienie grozi grzywna, kara ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.

Warto zaznaczyć, iż w sprawach karnych osoba pokrzywdzona może dochodzić nie tylko wymierzenia sankcji karnej dla lekarza w związku z zakażeniem miejsca operowanego. Pacjent ma również uprawnienia do otrzymania odszkodowania, zadośćuczynienia czy też nawiązki.

Oczywiście w przypadku doznania uszczerbku na zdrowiu na skutek podania niezweryfikowanego preparatu, pacjent może dochodzić równocześnie roszczeń na drodze cywilnej. Ma prawo do dochodzenia odszkodowania, zadośćuczynienia a nawet renty.

Zdajemy sobie sprawę, że takie sytuacje w środowisku lekarskim są wyjątkowe. 𝐉𝐚𝐤𝐨 𝐦𝐞𝐝𝐲𝐜𝐲 𝐦𝐚𝐜𝐢𝐞 𝐬́𝐰𝐢𝐚𝐝𝐨𝐦𝐨𝐬́𝐜́ 𝐬𝐤𝐮𝐭𝐤𝐨́𝐰 𝐩𝐨𝐝𝐚𝐰𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐧𝐢𝐞𝐳𝐰𝐞𝐫𝐲𝐟𝐢𝐤𝐨𝐰𝐚𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐭𝐨́𝐰.

WŁAŚCIWIE TEN POST POWINIEN BYĆ DEDYKOWANY PACJENTOM A TAKŻE INNYM OSOBOM, KTÓRE „BAWIĄ SIĘ” W UPRAWIANIE MEDYCYNY ESTETYCZNEJ, ABY UŚWIADOMIĆ IM, ŻE ZA CENĄ ZABIEGU IDZIE JEGO JAKOŚĆ. GDY CENA ZABIEGU ODBIEGA ZNACZNIE OD CEN RYNKOWYCH, SKORZYSTANIE Z TAKIEJ USŁUGI ZAWSZE POWINNO WZBUDZIĆ NASZE ZASTANOWIENIE.

23/02/2021

𝐂𝐳𝐲 𝐳𝐝𝐚𝐫𝐳𝐲ł𝐨 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐖𝐚𝐦 - 𝐥𝐞𝐤𝐚𝐫𝐳𝐨𝐦, 𝐳̇𝐞 𝐳𝐨𝐬𝐭𝐚𝐥𝐢𝐬́𝐜𝐢𝐞 𝐩𝐨𝐩𝐫𝐨𝐬𝐳𝐞𝐧𝐢 𝐨 𝐨𝐝𝐬𝐩𝐫𝐳𝐞𝐝𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐥𝐞𝐤𝐨́𝐰 𝐧𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐩𝐭𝐞̨ - 𝐧𝐩. 𝐭𝐨𝐤𝐬𝐲𝐧𝐲 𝐛𝐨𝐭𝐮𝐥𝐢𝐧𝐨𝐰𝐞𝐣 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐳 𝐤𝐨𝐬𝐦𝐞𝐭𝐲𝐜𝐳𝐤𝐢 𝐜𝐳𝐲 𝐭𝐞𝐳̇ 𝐤𝐨𝐬𝐦𝐞𝐭𝐨𝐥𝐨𝐳̇𝐤𝐢?

Jeśli tak, to wiedzcie, że taki proceder – odprzedanie leku - 𝐣𝐞𝐬𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐳𝐠𝐨𝐝𝐧𝐲 𝐳 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐩𝐢𝐬𝐚𝐦𝐢 𝐢 𝐦𝐨𝐳̇𝐞𝐜𝐢𝐞 𝐧𝐚𝐫𝐚𝐳𝐢𝐜́ 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐧𝐚 𝐨𝐝𝐩𝐨𝐰𝐢𝐞𝐝𝐳𝐢𝐚𝐥𝐧𝐨𝐬́𝐜́❗

Chcemy zwrócić Waszą uwagę, na art. 65 ustawy Prawo Farmaceutyczne, który stanowi, że:

📌"𝑶𝒃𝒓𝒐́𝒕 𝒑𝒓𝒐𝒅𝒖𝒌𝒕𝒂𝒎𝒊 𝒍𝒆𝒄𝒛𝒏𝒊𝒄𝒛𝒚𝒎𝒊 𝒎𝒐𝒛̇𝒆 𝒃𝒚𝒄́ 𝒑𝒓𝒐𝒘𝒂𝒅𝒛𝒐𝒏𝒚 𝒕𝒚𝒍𝒌𝒐 𝒏𝒂 𝒛𝒂𝒔𝒂𝒅𝒂𝒄𝒉 𝒐𝒌𝒓𝒆𝒔́𝒍𝒐𝒏𝒚𝒄𝒉 𝒘 𝒖𝒔𝒕𝒂𝒘𝒊𝒆."

Ustawa ta przewiduje natomiast, że taki obrót może być prowadzony jako: hurtowy albo detaliczny. Przy czym obrót detaliczny prowadzony jest przez apteki ogólnodostępne, punkty apteczne oraz tzw. placówki obrotu pozaaptecznego natomiast obrót hurtowy produktami leczniczymi mogą prowadzić wyłącznie hurtownie farmaceutyczne.

Ustawa nie przewiduje możliwości sprzedaży przez lekarzy produktów leczniczych.

Musicie również wiedzieć, że zakaz sprzedaży leków przez lekarzy wynika wprost z art. 46 Ustawy o zawodzie lekarza i lekarza dentysty. Zgodnie z tym przepisem:

📌"𝑳𝒆𝒌𝒂𝒓𝒛 𝒏𝒊𝒆 𝒎𝒐𝒛̇𝒆 𝒔𝒑𝒓𝒛𝒆𝒅𝒂𝒘𝒂𝒄́ 𝒑𝒓𝒐𝒅𝒖𝒌𝒕𝒐́𝒘 𝒍𝒆𝒄𝒛𝒏𝒊𝒄𝒛𝒚𝒄𝒉, 𝒘𝒚𝒓𝒐𝒃𝒐́𝒘 𝒎𝒆𝒅𝒚𝒄𝒛𝒏𝒚𝒄𝒉, 𝒘𝒚𝒑𝒐𝒔𝒂𝒛̇𝒆𝒏𝒊𝒂 𝒘𝒚𝒓𝒐𝒃𝒐́𝒘 𝒎𝒆𝒅𝒚𝒄𝒛𝒏𝒚𝒄𝒉, 𝒘𝒚𝒓𝒐𝒃𝒐́𝒘 𝒎𝒆𝒅𝒚𝒄𝒛𝒏𝒚𝒄𝒉 𝒅𝒐 𝒅𝒊𝒂𝒈𝒏𝒐𝒔𝒕𝒚𝒌𝒊 𝒊𝒏 𝒗𝒊𝒕𝒓𝒐, 𝒘𝒚𝒑𝒐𝒔𝒂𝒛̇𝒆𝒏𝒊𝒂 𝒘𝒚𝒓𝒐𝒃𝒐́𝒘 𝒎𝒆𝒅𝒚𝒄𝒛𝒏𝒚𝒄𝒉 𝒅𝒐 𝒅𝒊𝒂𝒈𝒏𝒐𝒔𝒕𝒚𝒌𝒊 𝒊𝒏 𝒗𝒊𝒕𝒓𝒐, 𝒂𝒌𝒕𝒚𝒘𝒏𝒚𝒄𝒉 𝒘𝒚𝒓𝒐𝒃𝒐́𝒘 𝒎𝒆𝒅𝒚𝒄𝒛𝒏𝒚𝒄𝒉 𝒅𝒐 𝒊𝒎𝒑𝒍𝒂𝒏𝒕𝒂𝒄𝒋𝒊, 𝒘 𝒓𝒐𝒛𝒖𝒎𝒊𝒆𝒏𝒊𝒖 𝒑𝒓𝒛𝒆𝒑𝒊𝒔𝒐́𝒘 𝒖𝒔𝒕𝒂𝒘𝒚 𝒛 𝒅𝒏𝒊𝒂 𝟐𝟎 𝒎𝒂𝒋𝒂 𝟐𝟎𝟏𝟎 𝒓. 𝒐 𝒘𝒚𝒓𝒐𝒃𝒂𝒄𝒉 𝒎𝒆𝒅𝒚𝒄𝒛𝒏𝒚𝒄𝒉, 𝒐𝒓𝒂𝒛 𝒔́𝒓𝒐𝒅𝒌𝒐́𝒘 𝒑𝒐𝒎𝒐𝒄𝒏𝒊𝒄𝒛𝒚𝒄𝒉."

Wyjątkiem od tej zasady jest 𝐝𝐨𝐫𝐚𝐳́𝐧𝐞 dostarczenie pacjentowi produktu leczniczego, wyrobu medycznego, wyposażenia wyrobu medycznego, wyrobu medycznego do diagnostyki in vitro, wyposażenia wyrobu medycznego do diagnostyki in vitro lub aktywnego wyrobu medycznego do implantacji, 𝐰 𝐳𝐰𝐢𝐚̨𝐳𝐤𝐮 𝐳 𝐮𝐝𝐳𝐢𝐞𝐥𝐞𝐧𝐢𝐞𝐦 𝐩𝐨𝐦𝐨𝐜𝐲 𝐰 𝐧𝐚𝐠ł𝐲𝐦 𝐩𝐫𝐳𝐲𝐩𝐚𝐝𝐤𝐮.

☑️Jedyną możliwością, żeby lekarz mógł prowadzić obrót lekami bez ograniczeń to założenie przez niego apteki. Pamiętać jednak należy, iż w takim przypadku zezwolenie wydaje się, jeżeli występujący przedstawi oświadczenie, iż nie wykonuje zawodu lekarza.

🔎Tym samym wszelka praktyka odsprzedawania leków przez lekarzy w opisanym przypadku jest nielegalna. 𝐖 𝐭𝐞𝐣 𝐬𝐲𝐭𝐮𝐚𝐜𝐣𝐢 𝐧𝐚𝐥𝐞𝐳̇𝐲 𝐥𝐢𝐜𝐳𝐲𝐜́ 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐜𝐨 𝐧𝐚𝐣𝐦𝐧𝐢𝐞𝐣 𝐨𝐝𝐩𝐨𝐰𝐢𝐞𝐝𝐳𝐢𝐚𝐥𝐧𝐨𝐬́𝐜𝐢𝐚̨ 𝐳𝐚𝐰𝐨𝐝𝐨𝐰𝐚̨.

09/02/2021

🔎𝐂𝐳𝐲 𝐤𝐢𝐞𝐫𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤 𝐬𝐩𝐞𝐜𝐣𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜𝐣𝐢 𝐨𝐭𝐫𝐳𝐲𝐦𝐚 𝐝𝐨𝐝𝐚𝐭𝐞𝐤 𝐝𝐨 𝐰𝐲𝐧𝐚𝐠𝐫𝐨𝐝𝐳𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐳𝐚 𝐬𝐩𝐫𝐚𝐰𝐨𝐰𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐧𝐚𝐝𝐳𝐨𝐫𝐮 𝐧𝐚𝐝 𝐥𝐞𝐤𝐚𝐫𝐳𝐞𝐦 𝐬𝐳𝐤𝐨𝐥𝐚̨𝐜𝐲𝐦 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐩𝐨𝐝 𝐣𝐞𝐠𝐨 𝐤𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐤𝐢𝐞𝐦 𝐰 𝐬𝐲𝐭𝐮𝐚𝐜𝐣𝐢, 𝐠𝐝𝐲 𝐭𝐞𝐧 𝐨𝐝𝐛𝐲𝐰𝐚 𝐬𝐭𝐚𝐳̇ 𝐤𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐤𝐨𝐰𝐲?

Lekarz – pełniący funkcję kierownika specjalizacji, zwrócił się do nas o pomoc wskazując, że nie otrzymał dodatku w ww. sytuacji, gdyż istnieje przepis mówiący, iż nie nalicza się go za okres 𝐝ł𝐮𝐳̇𝐬𝐳𝐲 𝐧𝐢𝐳̇ 𝟑𝟎 𝐝𝐧𝐢 braku sprawowania bezpośredniego nadzoru nad lekarzem.

🔎𝐂𝐳𝐲 𝐤𝐚𝐝𝐫𝐲 𝐨𝐝𝐦𝐚𝐰𝐢𝐚𝐣𝐚̨𝐜 𝐰𝐲𝐩ł𝐚𝐭𝐲 𝐥𝐞𝐤𝐚𝐫𝐳𝐨𝐰𝐢 𝐦𝐢𝐚ł𝐲 𝐫𝐚𝐜𝐣𝐞̨?

🔎𝐂𝐳𝐲, 𝐟𝐚𝐤𝐭𝐲𝐜𝐳𝐧𝐢𝐞, 𝐣𝐞𝐬́𝐥𝐢 𝐥𝐞𝐤𝐚𝐫𝐳 𝐬𝐳𝐤𝐨𝐥𝐚𝐜𝐲 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐨𝐝𝐛𝐲𝐰𝐚 𝐧𝐩. 𝐭𝐫𝐳𝐲𝐦𝐢𝐞𝐬𝐢𝐞̨𝐜𝐳𝐧𝐲 𝐬𝐭𝐚𝐳̇ 𝐧𝐚 𝐒𝐎𝐑 𝐭𝐨 𝐰𝐨́𝐰𝐜𝐳𝐚𝐬 𝐤𝐢𝐞𝐫𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤 𝐬𝐩𝐞𝐜𝐣𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜𝐣𝐢 𝐧𝐢𝐞 𝐩𝐨𝐰𝐢𝐧𝐢𝐞𝐧 𝐨𝐭𝐫𝐳𝐲𝐦𝐚𝐜́ 𝐝𝐨𝐝𝐚𝐭𝐤𝐮?

Kwestię reguluje art. 16 m ust 1 a) Ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty, który stanowi, że:
„Kierownik specjalizacji, z zastrzeżeniem ust. 1d, otrzymuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 500 zł miesięcznie brutto w przypadku nadzorowania szkolenia jednego lekarza szkolącego się pod jego kierunkiem albo 1000 zł miesięcznie brutto w przypadku nadzorowania szkolenia więcej niż jednego lekarza szkolącego się pod jego kierunkiem, z wyłączeniem okresu nieobecności, o którym mowa w art. 16l ust. 1, 2 i 4. W przypadku skierowania do odbycia modułu podstawowego dodatek do wynagrodzenia otrzymuje lekarz pełniący funkcję kierownika specjalizacji w jednostce uprawnionej do prowadzenia szkolenia specjalizacyjnego w module podstawowym. Nie nalicza się dodatku do wynagrodzenia za okres dłuższy niż 30 kolejnych dni braku sprawowania przez kierownika specjalizacji bezpośredniego nadzoru nad lekarzem odbywającym szkolenie specjalizacyjne.”

3️⃣Przewidziane są zatem jedynie 𝐭𝐫𝐳𝐲 𝐬𝐲𝐭𝐮𝐚𝐜𝐣𝐞, w których kierownik specjalizacji nie otrzyma dodatku:
• 𝐧𝐢𝐞𝐨𝐛𝐞𝐜𝐧𝐨𝐬́𝐜́ 𝐥𝐞𝐤𝐚𝐫𝐳𝐚 𝐬𝐩𝐨𝐰𝐨𝐝𝐨𝐰𝐚𝐧𝐚 𝐬𝐲𝐭𝐮𝐚𝐜𝐣𝐚𝐦𝐢 𝐨𝐩𝐢𝐬𝐚𝐧𝐲𝐦𝐢 𝐰 𝐚𝐫𝐭. 𝟏𝟔𝐥 𝐮𝐬𝐭 𝟏,𝟐,𝟒 (czyli tymi, które wydłużają okres specjalizacji);
• 𝐰 𝐩𝐫𝐳𝐲𝐩𝐚𝐝𝐤𝐮 𝐬𝐤𝐢𝐞𝐫𝐨𝐰𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐥𝐞𝐤𝐚𝐫𝐳𝐚 𝐝𝐨 𝐨𝐝𝐛𝐲𝐜𝐢𝐚 𝐦𝐨𝐝𝐮ł𝐮 𝐩𝐨𝐝𝐬𝐭𝐚𝐰𝐨𝐰𝐞𝐠𝐨;
• 𝐰 𝐩𝐫𝐳𝐲𝐩𝐚𝐝𝐤𝐮 𝐛𝐫𝐚𝐤𝐮 𝐬𝐩𝐫𝐚𝐰𝐨𝐰𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐳 𝐤𝐢𝐞𝐫𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐚 𝐬𝐩𝐞𝐜𝐣𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜𝐣𝐢 𝐛𝐞𝐳𝐩𝐨𝐬́𝐫𝐞𝐝𝐧𝐢𝐞𝐠𝐨 𝐧𝐚𝐝𝐳𝐨𝐫𝐮 𝐧𝐚𝐝 𝐥𝐞𝐤𝐚𝐫𝐳𝐞𝐦 𝐨𝐝𝐛𝐲𝐰𝐚𝐣𝐚̨𝐜𝐲𝐦 𝐬𝐳𝐤𝐨𝐥𝐞𝐧𝐢𝐞 𝐬𝐩𝐞𝐜𝐣𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜𝐲𝐣𝐧𝐞 (za okres dłuższy niż 30 kolejnych dni).

Przepisy nie wskazują zatem, aby kierownik specjalizacji pozbawiony był dodatku ze względu na odbywanie przez lekarza stażu kierunkowego.

W naszej ocenie trzecia sytuacja – tj. brak bezpośredniego nadzoru przez określony czas dotyczy sytuacji, kiedy wynika on z nieobecności leżącej po stronie kierownika specjalizacji (np. dłuższa absencja).

📌Zatem odpowiadając wprost na pytanie, sądzimy, że w sytuacji, 𝐠𝐝𝐲 𝐥𝐞𝐤𝐚𝐫𝐳 𝐬𝐳𝐤𝐨𝐥𝐚̨𝐜𝐲 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐨𝐝𝐛𝐲𝐰𝐚 𝐬𝐭𝐚𝐳̇ 𝐤𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐤𝐨𝐰𝐲, 𝐤𝐢𝐞𝐫𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤 𝐬𝐩𝐞𝐜𝐣𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜𝐣𝐢 𝐧𝐚𝐝𝐚𝐥 𝐩𝐨𝐰𝐢𝐧𝐢𝐞𝐧 𝐨𝐭𝐫𝐳𝐲𝐦𝐲𝐰𝐚𝐜́ 𝐝𝐨𝐝𝐚𝐭𝐞𝐤 𝐝𝐨 𝐰𝐲𝐧𝐚𝐠𝐫𝐨𝐝𝐳𝐞𝐧𝐢𝐚

02/02/2021

📍 DODATEK COVIDOWY RAZ JESZCZE

Zagadnienie to wciąż budzi wątpliwości. Ostatnio tematem nr jeden są pytania o to:

𝐂𝐳𝐲 𝐝𝐨𝐝𝐚𝐭𝐞𝐤 𝐩𝐫𝐳𝐲𝐬ł𝐮𝐠𝐮𝐣𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐲𝐤𝐨𝐦 𝐳𝐞 𝐒𝐳𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐚 𝐍𝐚𝐫𝐨𝐝𝐨𝐰𝐞𝐠𝐨❓

𝐂𝐳𝐲 𝐝𝐨𝐝𝐚𝐭𝐞𝐤 𝐰 𝐦𝐚𝐤𝐬𝐲𝐦𝐚𝐥𝐧𝐞𝐣 𝐤𝐰𝐨𝐜𝐢𝐞 𝟏𝟓.𝟎𝟎𝟎 𝐳ł 𝐩𝐫𝐳𝐲𝐬ł𝐮𝐠𝐮𝐣𝐞 𝐧𝐚 𝐨𝐬𝐨𝐛𝐞̨ 𝐜𝐳𝐲 𝐧𝐚 𝐦𝐢𝐞𝐣𝐬𝐜𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲 – 𝐜𝐳𝐲𝐥𝐢 𝐜𝐳𝐲 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐮𝐣𝐚̨𝐜 𝐳 𝐩𝐚𝐜𝐣𝐞𝐧𝐭𝐚𝐦𝐢 𝐂𝐨𝐯𝐢𝐝 𝐰 𝐝𝐰𝐨́𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐞𝐣𝐬𝐜𝐚𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐳𝐲𝐬ł𝐮𝐠𝐮𝐣𝐞 𝐝𝐨𝐝𝐚𝐭𝐞𝐤 𝟏𝟓.𝟎𝟎𝟎 𝐳ł 𝐳 𝐣𝐞𝐝𝐧𝐞𝐠𝐨 𝐦𝐢𝐞𝐣𝐬𝐜𝐚 𝐢 𝟏𝟓.𝟎𝟎𝟎 𝐳ł 𝐳 𝐝𝐫𝐮𝐠𝐢𝐞𝐠𝐨 𝐦𝐢𝐞𝐣𝐬𝐜𝐚❓

✔️ Dla tych, co nie wytrwają do końca postu:
Medycy ze Szpitala Narodowego nie są wyjęci spod prawa i dodatek im się należy na tych samych zasadach, co medykom spoza tego Szpitala.
I tak, możesz otrzymać dodatek w wysokości np. 2 x 15.000 zł z dwóch różnych podmiotów leczniczych.

🔎 𝐎 𝐳𝐚𝐬𝐚𝐝𝐚𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐳𝐲𝐳𝐧𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐝𝐨𝐝𝐚𝐭𝐤𝐮 𝐜𝐨𝐯𝐢𝐝 𝐩𝐢𝐬𝐚ł𝐲𝐬́𝐦𝐲 𝐦.𝐢𝐧. 𝐝𝐥𝐚 Okręgowa Izba Lekarska w Warszawie im. prof. Jana Nielubowicza 𝐢 𝐰𝐲𝐝𝐚ł𝐲𝐬́𝐦𝐲 𝐰 𝐭𝐲𝐦 𝐳𝐚𝐤𝐫𝐞𝐬𝐢𝐞 𝐨𝐩𝐢𝐧𝐢𝐞̨ 𝐩𝐫𝐚𝐰𝐧𝐚̨, 𝐳 𝐤𝐭𝐨́𝐫𝐚̨ 𝐦𝐨𝐳̇𝐞𝐜𝐢𝐞 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐳𝐚𝐩𝐨𝐳𝐧𝐚𝐜́ 𝐧𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐨𝐧𝐢𝐞:
https://izba-lekarska.pl/monitor-lekarski/dla-kogo-100-dodatku-do-wynagrodzenia/.

Powtórzmy, że w drodze nowelizacji Polecenia Ministra Zdrowia do NFZ – z dnia 01.11.2020 r. – zostały wprowadzone zmiany w zakresie osób uprawnionych do otrzymania dodatku covidowego i jego wysokości. Aktualnie dodatkowe wynagrodzenie przysługuje w wysokości 100% wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Maksymalna kwota dodatku nie może być wyższa niż 15.000 zł.

Zgodnie z Poleceniem dodatkowe świadczenie pieniężne otrzymają:

📌Osoby wykonujące zawód medyczny zatrudnione w szpitalach II i III poziomu zabezpieczenia covidowego, wpisanych do wykazu prowadzonego przez dyrektorów oddziałów NFZ wspólnie z wojewodami, które uczestniczą w udzielaniu świadczeń zdrowotnych i mają bezpośredni kontakt z pacjentami z podejrzeniem i z zakażeniem wirusem SARS-CoV-2;
📌 Osoby wykonujące zawód medyczny w SOR lub izbach przyjęć, zespołach ratownictwa medycznego, w tym lotniczych zespołach ratownictwa;
📌 Osoby wykonujące czynności diagnostyki laboratoryjnej w laboratoriach umieszczonych na wykazie Ministra Zdrowia, zlokalizowanych w szpitalach I, II i III poziomu zabezpieczenia covidowego, z którymi NFZ podpisał umowę na wykonywanie testów w kierunku SARS-CoV-2 (Laboratoria wpisane są na odpowiednią listę).

Pamiętajcie, że nie wymaga się ewidencjonowania czasu pracy konkretnego pracownika przy pacjentach z COVID-19 ❗️❗️
Taki obowiązek nie wynika z polecenia Ministra Zdrowia. Natomiast udzielanie świadczeń medycznych pacjentom z podejrzeniem i z zakażeniem wirusem SARS-CoV-2 nie może być incydentalne. Oznacza to na przykład, że sporadyczne wejście do tzw. strefy brudnej, nie jest podstawą do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia.

Wobec powyższego, zupełnie niezrozumiałym jest unikanie wypłaty dodatku medykom ze Szpitala Narodowego, skoro przeznaczony jest wyłącznie dla pacjentów covid+.

✔️𝐉𝐞𝐬́𝐥𝐢 𝐰𝐢𝐞̨𝐜 𝐰𝐲𝐤𝐨𝐧𝐮𝐣𝐞𝐬𝐳 𝐳𝐚𝐰𝐨́𝐝 𝐦𝐞𝐝𝐲𝐜𝐳𝐧𝐲, 𝐮𝐜𝐳𝐞𝐬𝐭𝐧𝐢𝐜𝐳𝐲𝐬𝐳 𝐰 𝐮𝐝𝐳𝐢𝐞𝐥𝐚𝐧𝐢𝐮 𝐬́𝐰𝐢𝐚𝐝𝐜𝐳𝐞𝐧́ 𝐳𝐝𝐫𝐨𝐰𝐨𝐭𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐨𝐫𝐚𝐳 𝐩𝐨𝐳𝐨𝐬𝐭𝐚𝐣𝐞𝐬𝐳 𝐰 𝐛𝐞𝐳𝐩𝐨𝐬́𝐫𝐞𝐝𝐧𝐢𝐦 𝐤𝐨𝐧𝐭𝐚𝐤𝐜𝐢𝐞 𝐳 𝐩𝐚𝐜𝐣𝐞𝐧𝐭𝐚𝐦𝐢 𝐳 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐣𝐫𝐳𝐞𝐧𝐢𝐞𝐦 𝐢 𝐳𝐚𝐤𝐚𝐳̇𝐞𝐧𝐢𝐞𝐦 𝐰𝐢𝐫𝐮𝐬𝐞𝐦 𝐒𝐀𝐑𝐒-𝐂𝐨𝐕-𝟐, 𝐬𝐩𝐞ł𝐧𝐢𝐚𝐬𝐳 𝐰𝐬𝐳𝐞𝐥𝐤𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐬ł𝐚𝐧𝐤𝐢 𝐝𝐨 𝐨𝐭𝐫𝐳𝐲𝐦𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐝𝐨𝐝𝐚𝐭𝐤𝐮.

Odnosząc się natomiast do możliwości otrzymania dodatku w wysokości np.: 2 x 15.000 zł z dwóch różnych podmiotów leczniczych, wiedz, że:

Zdarzają się obiegowe opinie, z których wynika, że taki dodatek przysługuje jedynie w jednej maksymalnej wysokości tj. 15.000 zł, pomimo tego, że medyk udziela świadczeń zdrowotnych w więcej niż jednym podmiocie leczniczym.

Sądzimy, że takie stanowisko spowodowane jest faktem, iż polecenie MZ do NFZ, które reguluje tę kwestię jest napisane dość lakonicznie, a ponadto, sądzi się, że skoro do tej pory wielu z Was nie otrzymało w ogóle dodatku, to tym bardziej „marzeniem ściętej głowy” byłoby otrzymanie dodatku z dwóch źródeł (czyli np. 2 x 15.000 zł).

↘️Przyznacie bowiem, że ciężko jest coś wyinterpretować z polecenia, które brzmi:
"𝐎𝐝 𝟏 𝐥𝐢𝐬𝐭𝐨𝐩𝐚𝐝𝐚 𝟐𝟎𝟐𝟎 𝐫𝐨𝐤𝐮 𝐝𝐨𝐝𝐚𝐭𝐞𝐤 𝐳𝐨𝐬𝐭𝐚ł 𝐩𝐨𝐝𝐰𝐨𝐣𝐨𝐧𝐲 𝐢 𝐰𝐲𝐧𝐨𝐬𝐢 𝐚𝐤𝐭𝐮𝐚𝐥𝐧𝐢𝐞 𝟏𝟎𝟎% 𝐰𝐲𝐧𝐚𝐠𝐫𝐨𝐝𝐳𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐰𝐲𝐧𝐢𝐤𝐚𝐣𝐚̨𝐜𝐞𝐠𝐨 𝐳 𝐮𝐦𝐨𝐰𝐲 𝐨 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐞̨ 𝐥𝐮𝐛 𝐮𝐦𝐨𝐰𝐲 𝐜𝐲𝐰𝐢𝐥𝐧𝐨𝐩𝐫𝐚𝐰𝐧𝐞𝐣. 𝐉𝐞𝐝𝐧𝐨𝐜𝐳𝐞𝐬́𝐧𝐢𝐞 𝐦𝐚𝐤𝐬𝐲𝐦𝐚𝐥𝐧𝐚 𝐤𝐰𝐨𝐭𝐚 𝐝𝐨𝐝𝐚𝐭𝐤𝐮 𝐧𝐢𝐞 𝐦𝐨𝐳̇𝐞 𝐛𝐲𝐜́ 𝐰𝐲𝐳̇𝐬𝐳𝐚 𝐧𝐢𝐳̇ 𝟏𝟓 𝐭𝐲𝐬. 𝐳ł."

📌Niemniej, w naszej ocenie, tak sformułowane polecenie nie daje prawa do uznania, że medyk pracujący w dwóch podmiotach leczniczych może otrzymać jeden dodatek w wysokości maksymalnej 15.000 zł.

Wątpliwości w tym zakresie rozwiewa sam NFZ, który w odpowiedzi na indywidualne pytania medyków, wskazuje, iż osobie wykonującej zawód medyczny, uczestniczącej w udzielaniu świadczeń zdrowotnych w bezpośrednim kontakcie z pacjentami z podejrzeniem i zakażeniem wirusem SARS-CoV-2 w szpitalach II i III zabezpieczenia 𝐰 𝐨𝐩𝐚𝐫𝐜𝐢𝐮 𝐨 𝐮𝐦𝐨𝐰𝐲 𝐳𝐚𝐰𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐳 𝐝𝐰𝐨𝐦𝐚 𝐫𝐨́𝐳̇𝐧𝐲𝐦𝐢 𝐩𝐨𝐝𝐦𝐢𝐨𝐭𝐚𝐦𝐢 𝐥𝐞𝐜𝐳𝐧𝐢𝐜𝐳𝐲𝐦𝐢 𝐩𝐫𝐳𝐲𝐬ł𝐮𝐠𝐮𝐣𝐞 𝐝𝐨𝐝𝐚𝐭𝐞𝐤 𝐚 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐨𝐝𝐚𝐭𝐤𝐮 𝐮𝐥𝐞𝐠𝐚 𝐩𝐨𝐝𝐰𝐲𝐳̇𝐬𝐳𝐞𝐧𝐢𝐮.

Adres

Warecka 8/67
Warsaw
00-040

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 17:00
Środa 09:00 - 17:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 09:00 - 15:30

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Adwokacko-Radcowska Podsiadły, Powierża Sp. p. umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Kancelaria Adwokacko-Radcowska Podsiadły, Powierża Sp. p.:

Skróty

Udostępnij

Kategoria