31/05/2026
Czy pracodawca może kazać Ci wykorzystać zaległy urlop w okresie wypowiedzenia, nawet jeśli wolisz dostać pieniądze?
To jedno z częstszych pytań w sprawach z zakresu prawa pracy. Odpowiedź brzmi: tak, co do zasady może. Zgodnie z art. 167¹ Kodeksu pracy, w okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop, jeżeli pracodawca mu go udzieli.
Dopiero jeśli urlopu nie da się wykorzystać do końca trwania umowy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Wynika to z art. 171 § 1 Kodeksu pracy.
W praktyce oznacza to: w okresie wypowiedzenia pierwszeństwo ma wykorzystanie urlopu, a ekwiwalent pojawia się wtedy, gdy urlop pozostaje niewykorzystany przy zakończeniu stosunku pracy.
Materiał jest inscenizacją i ma charakter wyłącznie edukacyjny. Nie stanowi porady prawnej ani analizy konkretnej sprawy.