11/04/2026
Czy pracodawca może zmusić Cię do urlopu w konkretnym terminie? ⏰️🏖
Wielu pracowników słyszy:
"Masz wziąć urlop w przyszłym miesiącu".
Czy pracodawca naprawdę może narzucić termin urlopu?
Zasadą jest porozumienie.
Zgodnie z Kodeksem pracy urlop powinien być udzielany w terminie uzgodnionym z pracownikiem, z uwzględnieniem planu urlopów oraz potrzeb pracodawcy. To oznacza, że co do zasady termin ustala się wspólnie.
Kiedy pracodawca może narzucić urlop?
Są jednak wyjątki.
Pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop, gdy:
✔ trwa okres wypowiedzenia,
✔ chodzi o urlop zaległy (z poprzedniego roku), który musi być wykorzystany do 30 września.
Poza tymi sytuacjami przymusowy urlop może być naruszeniem prawa pracy.
Co z "przestojem w firmie"?
Czasem pracodawcy próbują wysyłać pracowników na urlopy np. gdy firma ma mniej pracy. W takiej sytuacji częściej powinno się stosować przestój lub inne rozwiązania, a nie narzucać urlop.
Czujesz, że Twoje prawa pracownika są naruszane? Skontaktuj się z nami, chętnie pomożemy 😊
📒+ 48 604 937 051
📒[email protected]
📒www.swierzewski.pl
📍ul. Narbutta 3, lok 2
02-564 Warszawa