Radczyni prawna Marta Joanna Leonkiewicz / Attorney-at-law

Radczyni prawna Marta Joanna Leonkiewicz / Attorney-at-law Jestem absolwentką Prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Obsługuję klientów w języku polskim, angielskim oraz rosyjskim.

Prowadzę własną praktykę, oferując obsługę w zakresie prawa handlowego i korporacyjnego, prawa umów, prawa pracy i obsługi HR oraz specjalistyczne doradztwo w zakresie RODO oraz Compliance. Bezpośrednio po studiach odbyłam aplikację radcowską przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. Następnie po zdaniu egzaminu radcowskiego z wynikiem pozytywnym, zostałam wpisana na listę radców prawnych

przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. W trakcie edukacji zdobywałam doświadczenie zawodowe, pracując w warszawskich kancelariach zarówno przy obsłudze przedsiębiorstw oraz klientów indywidualnych. W ramach pomocy prawnej świadczę usługi w zakresie:

👉Prawa handlowego:
🖋 reprezentacja klientów indywidualnych oraz podmiotów gospodarczych przed sądami i organami administracji publicznej,
🖋 kompleksowa obsługa podmiotów gospodarczych w ramach podjętej stałej współpracy,
🖋 przygotowanie dokumentacji do Krajowego Rejestru Sądowego, Urzędów Skarbowych oraz innych urzędów i instytucji,
🖋 sporządzanie, opracowywanie, opiniowanie umów, uchwał, statutów, regulaminów i pozostałych dokumentów w zakresie prawa spółek,
🖋 pomoc prawna oraz reprezentacja klientów w zakładaniu, przekształcaniu oraz likwidacji spółek prawa handlowego, fundacji i stowarzyszeń,
🖋 bieżące doradztwo prawne.

👉 Prawa rodzinnego i opiekuńczego:
🖋 prowadzenie spraw o alimenty (ustanowienie, podwyższenie, obniżenie alimentów oraz o uchylenie obowiązku alimentacyjnego),
🖋 prowadzenie spraw o rozwód,
🖋 prowadzenie spraw o ograniczenie pozbawienie wykonywania władzy rodzicielskiej oraz kontaktów,
🖋 prowadzenie spraw o ustalenie i zaprzeczenie ojcostwa.

👉 Prawa pracy:
🖋 reprezentacja w sporach sądowych oraz negocjacjach z zakresu prawa pracy,
🖋 przygotowywanie i opiniowanie dokumentów pracowniczych,
🖋 przygotowywanie i opiniowanie oświadczeń o wypowiedzeniu umowy o pracę i rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia,
🖋 sporządzanie opinii prawnych oraz bieżące doradztwo prawne (rozwiązanie umów o pracę, czasu pracy, urlopów pracowniczych, uprawnień związanych z rodzicielstwem).

👉 Prawa cywilnego:
🖋 analiza i sporządzanie projektów umów oraz reprezentacja klientów w dochodzeniu roszczeń wynikłych z zawartych umów,
🖋 prowadzenie spraw o zapłatę, dochodzenie należności wierzycieli od dłużników, udział w postępowaniach egzekucyjnych,
🖋 reprezentacja w sprawach o zadośćuczynienie i odszkodowanie,
🖋 pomoc prawna w sprawach z zakresu prawa spadkowego, w zakresie nabycia spadku, wydziedziczenia, zachowku.

⚖️ W ostatnich dniach miałam przyjemność wziąć udział w warsztatach poruszających tematykę ochrony danych osobowych i sz...
10/12/2025

⚖️ W ostatnich dniach miałam przyjemność wziąć udział w warsztatach poruszających tematykę ochrony danych osobowych i sztucznej inteligencji oraz ochronę wizerunku na podstawie RODO i innych regulacji.

Spotkanie było możliwością wymiany wskazówek, ciekawych dyskusji, które poszerzają perspektywę problematyki.

Podziękowania organizatorom za praktyczne spojrzenie na codzienne wyzwania w ochronę danych 💙

🖥️ „AI tylko dla pełnoletnich?”Ostatnie doniesienia wskazują, że korzystanie z generatywnych systemów AI - choć daje ogr...
08/12/2025

🖥️ „AI tylko dla pełnoletnich?”

Ostatnie doniesienia wskazują, że korzystanie z generatywnych systemów AI - choć daje ogromne możliwości - coraz częściej łączone jest z realnym ryzykiem, szczególnie dla osób niepełnoletnich.

Firma Character.AI ogłosiła, że od listopada 2025 r. zablokuje możliwość prowadzenia otwartych rozmów z chatbotami dla użytkowników poniżej 18. roku życia.

👉 Decyzja ta to efekt pozwów w USA, w których rodziny nastolatków oskarżają dostawcę AI o przeciwdziałanie szkodliwym skutkom korzystania z aplikacji. Pojawiają się zarzuty, że interakcje z botami przyczyniły się do samobójstw nastolatków, którzy mieli budować silne relacje emocjonalne z chatbotami. Amerykański Kongres pracuje nad przepisami, które mogłyby stać się standardem federalnym.

Badacze podkreślają, że młodzież jest szczególnie podatna na:

💡paraspołeczne relacje z chatbotami,

💡pogorszenie dobrostanu psychicznego w wyniku nadmiernego angażowania się w interakcje z modelami LLM,

💡zaburzenia poczucia tożsamości i regulacji emocji.

Rosnące obawy o wpływ AI na najmłodszych mogą przekształcić się w:

- regulacje dotyczące dostępu do usług AI,

- konieczność wdrażania weryfikacji wieku,

- rosnące wymogi due diligence w obszarze projektowania modeli, moderacji treści i dbania o bezpieczeństwo użytkownika.

👉Co to oznacza dla firm?

Firmy korzystające z AI powinny:

📝rozważyć weryfikację ryzyk związanych z interakcją człowiek–AI,

📝przygotować strategie compliance, komunikacji i polityk odpowiedzialnego wdrażania AI,

📝opracować scenariusze na wypadek pojawienia się nowych obowiązków regulacyjnych,

📝przeprowadzić audyty modeli pod kątem tego, czy istnieje ryzyko dotarcia do osób niepełnoletnich.

Dla firm wyzwań z obszaru AI nie brakuje, ale ignorowanie ich może prowadzić do realnych strat, zarówno finansowych, jak i wizerunkowych.

Źródło: https://www.theguardian.com/technology/2025/oct/29/character-ai-suicide-children-ban

https://www.eff.org/deeplinks/2025/11/surveillance-mandate-disguised-child-safety-why-guard-act-wont-keep-us-safe

AI i pomaganie dzieciom?Już 10 grudnia 2025 r. odbędzie się pierwsza w Polsce charytatywna konferencja online poświęcona...
04/12/2025

AI i pomaganie dzieciom?

Już 10 grudnia 2025 r. odbędzie się pierwsza w Polsce charytatywna konferencja online poświęcona wykorzystaniu sztucznej inteligencji w branży prawniczej „Legal Tech Conference for Charity”, która pokazuje, że technologia może wspierać nie tylko biznes, ale też potrzebujących💙

W programie znajdą się m.in.:

👉prelekcje ekspertów o wdrażaniu asystentów AI w kancelariach i działach prawnych,
👉warsztaty dotyczące bezpieczeństwa danych i ochrony tajemnicy zawodowej w erze nowych technologii,
👉panele o przyszłości zawodu prawnika i roli LegalTech w transformacji sektora.

💰Dochód z biletów i partnerstw trafi do Fundacji „Pomóż Im”, która prowadzi Domowe Hospicjum dla Dzieci.

Więcej informacji oraz zapisy 👉 https://charity.omnilexia.com/

❔ Jak korzystać z narzędzi AI w pracy zgodnie z prawem i bezpiecznie?Narzędzia AI stały się integralnym elementem pracy ...
01/12/2025

❔ Jak korzystać z narzędzi AI w pracy zgodnie z prawem i bezpiecznie?

Narzędzia AI stały się integralnym elementem pracy wielu zespołów. Wspierają analizy, przyspieszają procesy i automatyzują powtarzalne zadania. Coraz częściej to właśnie one stanowią fundament przewagi konkurencyjnej.

Jednocześnie wraz z rosnącą popularnością pojawia się istotne ryzyko: każde polecenie wpisane do narzędzia AI to przekazanie danych poza organizację.

Większość popularnych rozwiązań AI funkcjonuje w infrastrukturze zewnętrznych dostawców. To oznacza, że nawet pozornie ogólny prompt może ujawniać:

👉 dane osobowe,
👉 informacje o klientach i projektach,
👉 szczegóły operacyjne,
👉 elementy know-how lub tajemnicy przedsiębiorstwa.

W praktyce organizacja traci kontrolę nad tym, gdzie dane są przechowywane, jakie logi zostają utworzone oraz do jakich celów mogą być dalej wykorzystane. Najczęstsze ryzyka to:

✔wprowadzanie danych osobowych – często nieświadomie kopiujemy imiona, nazwiska, adresy e-mail lub numery umów;
✔opisywanie kontekstu w sposób, który ujawnia poufne informacje biznesowe;
✔przetwarzanie danych poza UE, bez gwarancji zgodności z RODO;
✔brak możliwości pełnego usunięcia danych z logów po stronie dostawcy.

Jak korzystać z AI w sposób bezpieczny i zgodny z przepisami?

💡Nie wpisuj danych osobowych ani informacji poufnych do publicznie dostępnych narzędzi AI.
💡Uprość prompt – skup się na schemacie problemu, a nie jego szczegółach operacyjnych.
💡Korzystaj wyłącznie z narzędzi zatwierdzonych przez firmę, z jasno określonym modelem przetwarzania danych.
💡Przyjmij zasadę ograniczonego zaufania – zakładaj, że każde zapytanie może pozostać w logach dostawcy.

Jak minimalizować ryzyko na poziomie organizacji?

Coraz więcej firm wdraża wewnętrzne, zamknięte modele AI, działające w kontrolowanym środowisku – bez ryzyka tworzenia zewnętrznych kopii danych. Takie podejście umożliwia czerpanie z potencjału AI przy jednoczesnym:

• zachowaniu zgodności z RODO,
• ochronie tajemnic przedsiębiorstwa,
• zwiększeniu cyberbezpieczeństwa,
• zmniejszeniu ryzyka operacyjnego i regulacyjnego.

👉 Co to jest AI-monitoring i dlaczego powinien interesować zarząd oraz CEO?📝 Wraz z wejściem w życie AI Act, firmy dział...
26/11/2025

👉 Co to jest AI-monitoring i dlaczego powinien interesować zarząd oraz CEO?

📝 Wraz z wejściem w życie AI Act, firmy działające w Polsce i EU muszą coraz uważniej przyglądać się temu, jak wykorzystują narzędzia oparte o sztuczną inteligencję - zwłaszcza te, które monitorują pracę, procesy operacyjne czy bezpieczeństwo.

AI-monitoring może przyjmować różne formy, m.in.:
• rejestrację obrazu i odtwarzanie ex post,
• automatyczną analizę w czasie rzeczywistym,
• detekcję zdarzeń i anomalii,
• rozpoznawanie obiektów, osób, zachowań,
• identyfikację biometryczną.

Jego typowe funkcje obejmują np.: rozpoznawanie i śledzenie obiektów/osób, biometryczną identyfikację/weryfikację, analizę zachowań i wzorców aktywności, liczenie czynności/osób, automatyzację reakcji i alerty bezpieczeństwa.

📹 W rozumieniu AI Act, AI-monitoring to nie tylko technologia - to także ciągły nadzór, weryfikacja i ocena systemów AI, tak aby pozostały zgodne z prawem, bezpieczne i niedyskryminujące.

👉 AI Act wprowadza cztery poziomy ryzyka dla systemów AI:
1) Niedopuszczalne ryzyko – systemy zakazane (np. nieuprawniona identyfikacja biometryczna w przestrzeni publicznej).
2) Wysokie ryzyko – m.in. systemy stosowane w zatrudnieniu, HR, rekrutacji i kontroli dostępu.
3) Ograniczone ryzyko – systemy wymagające transparentności.
4) Minimalne ryzyko – systemy niewymagające szczególnych obowiązków.

👉 Dlaczego to ważne z perspektywy zarządu i CEO?

AI-monitoring wkracza w obszary odpowiedzialności, które wymagają ścisłej obsługi prawnej:
• prawo gospodarcze i handlowe - ocena zgodności wdrożeń, kontraktów i dostawców,
• RODO i Compliance - przetwarzanie danych (często biometrycznych!), DPIA, polityki i audyty,
• prawo pracy i HR - zgodność nadzoru pracowników z przepisami i zasadami proporcjonalności,
• odpowiedzialność zarządu za nadzór nad ryzykiem technologicznym i operacyjnym.

AI-monitoring to ogromna szansa na optymalizację procesów, ale też duże ryzyko prawne - jeśli nie zostanie właściwie uregulowany.

Najbardziej przepracowana Partnerka Kancelarii 😄🤍🖤
23/02/2024

Najbardziej przepracowana Partnerka Kancelarii 😄🤍🖤



🔥Nowy rok rozpoczęty z nowym pomysłem od:     Networking Radczyń Prawnych 💗Networking - to proces budowania i pielęgnowa...
02/02/2024

🔥Nowy rok rozpoczęty z nowym pomysłem od:






Networking Radczyń Prawnych 💗

Networking - to proces budowania i pielęgnowania relacji zawodowych, który odgrywa kluczową rolę w rozwoju kariery i sukcesie biznesowym. Korzyści, które niesie to wymiana informacji, wsparcie, rozwój sieci kontaktów, wymiana wiedzy i doświadczeń🙌

Dziekuję za super inicjatywę, dzisiejsze spotkanie i do zobaczenia👌🏼

Adres

Warsaw

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 19:00
Wtorek 09:00 - 18:00
Środa 09:00 - 18:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 09:00 - 14:00

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Radczyni prawna Marta Joanna Leonkiewicz / Attorney-at-law umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Radczyni prawna Marta Joanna Leonkiewicz / Attorney-at-law:

Udostępnij