Kancelaria Prawna Capital Legal

Kancelaria Prawna Capital Legal Witamy na profilu Kancelarii Prawnej Capital Legal. Specjalizujemy się w dziedzinach prawa istotnych dla prowadzenia nowoczesnego biznesu.

Prowadzenie działalności gospodarczej związane jest z wchodzeniem w szereg relacji prawnych. W sytuacji, gdy przedsiębio...
16/08/2023

Prowadzenie działalności gospodarczej związane jest z wchodzeniem w szereg relacji prawnych. W sytuacji, gdy przedsiębiorca poszerza zakres swojego biznesu, powiększa zespół, czy optymalizuje procesy sprzedażowe, zarząd spółki co do zasady nie jest wówczas w stanie samodzielnie wykonywać wszystkich niezbędnych czynności. W tego typu sytuacjach, zarząd może podjąć decyzję o delegowaniu części czynności na pracowników spółki, z czym ściśle związana jest instytucja pełnomocnictwa. Pełnomocnik w spółce jest zatem osobą umocowaną do tego, aby reprezentować spółkę na zewnątrz – w kontaktach z kontrahentami i klientami, a w wielu przypadkach także z innymi pracownikami.

W niniejszym artykule podjęliśmy próbę odpowiedzi na następujące pytania:

- jakie są rodzaje pełnomocnictw udzielanych w spółkach?
- kto odpowiada za czynności pełnomocnika?
- czy członek zarządu spółki może być pełnomocnikiem?
- jakie są skutki zawarcia umowy przez fałszywego (rzekomego) pełnomocnika?
- kiedy może być odwołane pełnomocnictwo w spółce?
- czym różni się pełnomocnik od prokurenta?

Wskazaliśmy także na szereg praktycznych porad dotyczących udzielania pełnomocnictw w spółkach wynikających z naszego doświadczenia w obsłudze przedsiębiorców.

Zapraszamy do lektury.

Spis treści Ukryj 1. Jakie są rodzaje pełnomocnictw udzielanych w spółkach? 2. Kto odpowiada za czynności pełnomocnika? 3. Członek zarządu jako pełnomocnik w spółce 4. Jakie są skutki zawarcia umowy przez fałszywego / rzekomego pełnomocnika? 5. Kiedy może być odwołane pełnom...

Miło nam poinformować, że nakładem Wydawnictwa Wolters Kluwer Polska właśnie trafiła do sprzedaży publikacja adw. Mateus...
19/06/2023

Miło nam poinformować, że nakładem Wydawnictwa Wolters Kluwer Polska właśnie trafiła do sprzedaży publikacja adw. Mateusza Radomyskiego pt. "Najem i wynajem nieruchomości komercyjnych. Praktyczny przewodnik".

Publikacja w możliwie praktyczny sposób odnosi się do najczęściej występujących problemów i zagadnień prawnych związanych z problematyką najmu nieruchomości komercyjnych. Książka nie jest adresowana wyłącznie do praktyków prawa, lecz przede wszystkim do osób zajmujących się zawodowo najmem nieruchomości komercyjnych, takich jak leasing managerowie, zarządcy nieruchomości, pośrednicy nieruchomości, a także do samych najemców i wynajmujących.

Link do strony Wydawnictwa:

Publikacja w praktyczny sposób omawia zagadnienia związane z najmem nieruchomości komercyjnych. Z uwagi na to, że problematyka ta nie została kompleksowo uregulowana i wiele postanowień jest opartych o swobodę kontraktowania, postępowanie ucz...

Umowa najmu okazjonalnego została wprowadzona do obrotu prawnego ustawą z dnia 21 czerwca 2001 r. o ochronie praw lokato...
28/04/2023

Umowa najmu okazjonalnego została wprowadzona do obrotu prawnego ustawą z dnia 21 czerwca 2001 r. o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego, przede wszystkim w celu zabezpieczenia interesów prawnych wynajmujących lokale.

Choć pozornie może wydawać się, że nie istnieje wiele różnic pomiędzy „klasyczną” umową najmu a umową najmu okazjonalnego, w rzeczywistości jednak tak nie jest. Umowa najmu okazjonalnego charakteryzuje się bowiem szeregiem odrębnych rozwiązań prawnych, które wynajmujący lokale powinni mieć na uwadze.

W niniejszym artykule podjęliśmy próbę przybliżenia następujących zagadnień prawnych związanych z umową najmu okazjonalnego:

- czym jest umowa najmu okazjonalnego?
- jaka jest forma zawarcia umowy najmu okazjonalnego?
- kiedy wynajmujący może wypowiedzieć umowę najmu okazjonalnego?
- dlaczego umowa najmu okazjonalnego zabezpiecza interes wynajmującego lepiej niż „tradycyjna” umowa najmu?
- jakie oświadczenia do umowy najmu okazjonalnego zobowiązany jest przedłożyć najemca?
- w jaki sposób wynajmujący może podnieść czynsz najmu?
- jakie rozwiązania prawne przewidują przepisy w zakresie kaucji?
- czy wynajmujący zobowiązany jest do tego, aby zgłosić umowę najmu okazjonalnego Naczelnikowi Urzędu Skarbowego?
- jakie są koszty notarialne związane z umową najmu okazjonalnego?

Zapraszamy do lektury!

Spis treści Ukryj 1. Umowa najmu okazjonalnego – czym jest? 2. Najem okazjonalny – forma umowy 3. Umowa najmu okazjonalnego – wypowiedzenie umowy przez wynajmującego 4. Najem okazjonalny – zabezpieczenie interesu wynajmującego 5. Umowa najmu okazjonalnego – oświadczenia najemcy 6. Naj...

Odbiór lokalu od dewelopera stanowi z całą pewnością kluczowy etap długotrwałego procesu nabywania nieruchomości. Wielok...
19/04/2023

Odbiór lokalu od dewelopera stanowi z całą pewnością kluczowy etap długotrwałego procesu nabywania nieruchomości. Wielokrotnie jednak zdarza się, że wymarzone mieszkanie posiada wady uniemożliwiające lub utrudniające zamieszkiwanie, a stan techniczny lokalu jest dla nabywców po prostu niezadawalający.

W niniejszej publikacji podjęliśmy możliwie praktyczną próbę wyjaśnienia następujących zagadnień:

1) co w praktyce należy rozumieć przez termin „odbiór lokalu od dewelopera”?
2) kiedy można przeprowadzić odbiór lokalu?
3) czy przy odbiorze lokalu warto skorzystać z ekspertyzy rzeczoznawcy budowlanego?
4) czym jest protokół odbioru lokalu?
5) jak wygląda procedura prawna uznania / nieuznania wad lokalu przez dewelopera?
6) czym są „wady istotne” i „wady nieistotne” lokalu?
7) czy w procesie sądowym o naprawienie wad ekspertyza rzeczoznawcy budowlanego może mieć status opinii biegłego sądowego?
8.) czy koszt prywatnej ekspertyzy rzeczoznawcy budowlanego może podlegać zwrotowi w toku postępowania sądowego?

Zapraszamy do lektury.

Spis treści Ukryj 1. Czym jest odbiór lokalu od dewelopera w rozumieniu ustawy deweloperskiej? 2. Kiedy można przeprowadzić odbiór lokalu? 3. Czy przy odbiorze lokalu warto skorzystać z ekspertyzy rzeczoznawcy budowlanego? 4. Czym jest protokół odbioru lokalu? 5. Jak wygląda procedura u...

Uchylenie uchwały spółki z o.o. to mechanizm wewnętrznej kontroli funkcjonowania spółki z o.o., mający na celu ochronę i...
12/04/2023

Uchylenie uchwały spółki z o.o. to mechanizm wewnętrznej kontroli funkcjonowania spółki z o.o., mający na celu ochronę interesów zarówno samej spółki jak i jej poszczególnych wspólników.

W niniejszej publikacji podjęliśmy próbę przedstawienia sytuacji, gdy zgodnie z art. 249 k.s.h. istnieje możliwość uchylenia uchwały spółki z o.o.

Wyjaśniliśmy także szereg kwestii proceduralnych związanych z zagadnieniem, takich jak: właściwość sądowa, wysokość opłaty od pozwu, termin do wniesienia pozwu, itd.

Zapraszamy do lektury.

Spis treści Ukryj 1. Kto może wnieść powództwo o uchylenie uchwały spółki z o.o.? 2. Które uchwały sp. z o.o. mogą zostać uchylone? 3. Do którego sądu należy wnieść pozew o uchylenie uchwały spółki z o.o.? 4. Jaka jest opłata od pozwu o uchylenie uchwały spółki z o....

Pracownik zdalny świadczący w czasie pracy usługi na umowie b2b dla innego podmiotu niż pracodawca ❓ Według niektórych p...
13/03/2023

Pracownik zdalny świadczący w czasie pracy usługi na umowie b2b dla innego podmiotu niż pracodawca ❓ Według niektórych pracodawców jest to aktualnie coraz częstsze zjawisko.
Dzięki umowie o pracę z jednym podmiotem, pracownik uzyskuje wszystkie korzyści wynikające ze stosunku pracy. Zawierając umowę b2b z innym podmiotem „pracownik” uzyskuje natomiast dodatkowe źródło dochodu.
Należy wskazać, że żaden przepis prawa nie zakazuje łączenia pracy z umową b2b 🆗. Problem pojawia się wówczas, gdy pracownik świadczy usługi na b2b w czasie, który zgodnie z kodeksem pracy powinien być przeznaczony na wykonywanie pracy .
Temat łączenia pracy zdalnej na umowie o pracę z umową b2b podjął portal innpoland.pl.
Komentarza dotyczącego prawnych aspektów wykonywania pracy zdalnej udzielił radca prawny Dominik Bala.
Publikacja dostępna jest po linkiem ➡️: https://innpoland.pl/191783,praca-na-dwoch-etatach-polacy-chowaja-sie-w-lazienkach-z-laptopami
Zapraszamy do zapoznania się.
Przy okazji przypominamy - nowe przepisy kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie już 6 kwietnia 🕚.

Trwa polowanie na czarownice. Szefowie wyrzucają pracowników, którzy chowają się np. w łazienkach, bo... pracują na dwóch etatach jednocześnie. Cezary Kaźmierczak, prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, nazwał to "oszustwem" i rozpętał burzę na Twitterze. – To zabawa w pol...

W ostatnich latach zwiększa się zainteresowanie przedsiębiorców zagadnieniem ochrony marki i logo firmowego. Wraz z rozw...
17/10/2022

W ostatnich latach zwiększa się zainteresowanie przedsiębiorców zagadnieniem ochrony marki i logo firmowego. Wraz z rozwojem działalności i wzrostem rozpoznawalności przedsiębiorcy, pojawia się potrzeba zabezpieczenia oznaczeń firmowych, logotypów, jak też topowych produktów przed nieuprawnionym wykorzystaniem przez osoby trzecie. Jednym z aspektów ochrony jest rejestracja znaku towarowego w Urzędzie Patentowym RP.

Rejestracja znaku towarowego odbywa się w toku postępowania, którym kierują specyficzne reguły. Przed podjęciem decyzji o rejestracji zachęcamy do zapoznania się z przygotowanym przez naszą kancelarię artykułem poradnikowym, w który wskazujemy na szereg kwestii praktycznych.

Z artykułu dowiesz się między innymi:

- Czym jest znak towarowy,
- Jakie korzyści wiążą się z rejestracją znaku towarowego w Urzędzie Patentowym RP,
- Jakie warunki powinien spełniać znak, aby doszło do rejestracji,
- Rejestracja znaku towarowego – kiedy Urząd Patentowy może odmówić rejestracji,
- Jak wygląda procedura rejestracji znaku towarowego,
- Jakie są koszty rejestracji,
- Co zrobić kiedy ktoś narusza nasz znak towarowy.

Zapraszamy do zapoznania się z artykułem.

Spis treści Ukryj 1. Znak towarowy – co to jest 2. Rejestracja znaku towarowego – dlaczego warto zarejestrować znak towarowy 3. Odmowa rejestracji znaku 4. Procedura rejestracji znaku towarowego 5. Wniosek o rejestrację znaku towarowego najczęstsze błędy, na co zwrócić uwagę przy r...

Regulamin pracy to zagadnienie, z którym nasza kancelaria regularnie spotyka się w ramach obsługi prawnej pracodawców. W...
17/10/2022

Regulamin pracy to zagadnienie, z którym nasza kancelaria regularnie spotyka się w ramach obsługi prawnej pracodawców. Wprowadzenie regulaminu pracy leży w interesie pracodawcy, gdyż daje mu podstawę do egzekwowania określonych w nim obowiązków pracowników, które są wyrazem ustalenia organizacji i porządku w procesie pracy.

W poniższym artykule wyjaśnimy najważniejsze kwestie dotyczące zagadnień związanych z regulaminem pracy. W szczególności opiszemy, kto jest zobowiązany do wprowadzenia regulaminu, co powinna zawierać treść regulaminu pracy oraz jakie ryzyko niesie za sobą niewypełnienie przez pracodawcę obowiązku wydania tego władczego aktu wewnątrzzakładowego.

Z tego artykułu dowiesz się m. in.:

- czym jest regulamin pracy,
- kto musi posiadać regulamin pracy,
- co powinien zawierać regulamin pracy,
- jak prowadzić regulamin pracy,
- jakich błędów unikać tworząc regulamin pracy,
- co grozi za brak regulaminu pracy.

Zapraszamy do lektury.

Spis treści Ukryj 1. Co to jest regulamin pracy? 2. Regulamin pracy, kto musi go wprowadzić? 3. Co powinien zawierać regulamin pracy? 4. Czy postanowienia regulaminu mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy? 5. Uzgodnienie treści regulaminu pracy z zakładow....

Często zwracają się do nas przedsiębiorcy opisując nam sytuacje, gdy inne firmy przejmują ich klientów, dostawców, praco...
20/09/2022

Często zwracają się do nas przedsiębiorcy opisując nam sytuacje, gdy inne firmy przejmują ich klientów, dostawców, pracowników, ujawniają informacje poufne, podrabiają produkty. Intuicja podpowiada przedsiębiorcom, że te działania mogą być nie tylko nieetyczne, ale także bezprawne. Jeśli Ciebie lub Twoją firmę doświadczyły opisane lub podobne działania konkurentów, zapoznaj się z naszym najnowszym artykułem. Nadal nie masz pewności? Napisz do nas, przeanalizujemy Twoją sytuację i wskażemy możliwe rozwiązania prawne.

Spis treści Ukryj 1. Czym jest czyn nieuczciwej konkurencji i nieuczciwa konkurencja 2. Kto może popełnić czyn nieuczciwej konkurencji 3. Przykłady czynów nieuczciwej konkurencji 3.1. Czyn nieuczciwej konkurencji – naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa 3.2. Nieuczciwa konkurencja w Intern...

Na naszym blogu opublikowaliśmy artykuł podejmujący temat naruszenia dóbr osobistych. Artykuł podejmuje przede wszystkim...
02/09/2022

Na naszym blogu opublikowaliśmy artykuł podejmujący temat naruszenia dóbr osobistych.
Artykuł podejmuje przede wszystkim kwestie związane z następującymi zagadnieniami:
- czym są dobra osobiste?
- jakie wyróżniamy dobra osobiste?
- czy dobra osobiste przysługują również osobom prawnym / przedsiębiorcom?
- czym jest przesłanka bezprawności naruszenia dóbr osobistych?
- jakie roszczenia przysługują osobom, których dobra osobiste zastały naruszone?
- czym jest zagrożenie naruszenia dóbr osobistych?
- jak prawnie można zobowiązać osobę do złożenia przeprosin z tytułu naruszenia dóbr osobistych?
- jaka kwoty zadośćuczynienia pieniężnego może przysługiwać osobie, której dobra osobiste zostały naruszone?
- czym jest powództwo o ustalenie istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa w kontekście dóbr osobistych?

Zapraszamy do lektury.

Link do artykułu:

Spis treści Ukryj 1. Dobra osobiste – czym są? 2. Dobra osobiste przedsiębiorcy / firmy 3. Naruszenie dóbr osobistych – przesłanka bezprawności naruszenia 4. Ochrona dóbr osobistych – roszczenia, czyli w jaki sposób poszkodowany może się bronić? 5. Naruszenie dóbr osobistych – ....

Na naszym blogu opublikowaliśmy artykuł podejmujący temat praktycznych możliwości obrony przez pracodawcę zarzutów praco...
08/08/2022

Na naszym blogu opublikowaliśmy artykuł podejmujący temat praktycznych możliwości obrony przez pracodawcę zarzutów pracowników dotyczących mobbingu w miejscu pracy.

Artykuł podejmuje przede wszystkim kwestie związane z następującymi zagadnieniami:
- czym jest mobbing w miejscu pracy,
- jakie roszczenia przysługują pracownikowi w związku z mobbingiem,
- jakie są sposoby obrony pracodawcy w sytuacji złożenia przez pracownika powództwa o mobbing,
- jakie zachowania nie spełniają przesłanek mobbingu w rozumieniu Kodeksu Pracy,
- dlaczego pracodawca powinien wprowadzić procedury antymobbingowe w zakładzie pracy,
- jakie konsekwencje będzie miało niewykazanie przez powoda spełnienia choćby jednej z przesłanek definicji mobbingu zawartej w art. 943 2 Kodeksu pracy,
- czym jest ciężar dowodowy w sprawach o mobbing i jaki ma to wpływ na sytuację pracodawcy.

Zapraszamy do lektury.

Link do artykułu:

Spis treści Ukryj 1. Czym jest mobbing? 2. Odszkodowanie za mobbing, zadośćuczynienie za mobbing 3. Pozew o mobbing – sposoby obrony przez pracodawcę 3.1. Zachowania, które nie spełniają przesłanek mobbingu w rozumieniu Kodeksu Pracy 3.2. Procedury antymobbingowe – zasada winy a n...

Ustawa o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu obowiązuję w Polsce od lipca 2018 roku. Ustawa wesz...
10/07/2022

Ustawa o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu obowiązuję w Polsce od lipca 2018 roku. Ustawa weszła w życie w związku z implementacją unijnych dyrektyw tzw. Anti-Money Loundering.

Ustawa od początku obowiązywania występowała pod potoczną nazwą ustawa AML. Pod koniec października 2021 roku ustawa uległa istotnej nowelizacji. W wyniku zmian doszło do rozszerzenia kręgu podmiotów zobowiązanych do stosowania przepisów z zakresu AML.

Kto jest aktualnie zobowiązany do stosowania regulacji AML ?
Jakie obowiązki ustawa AML nakłada na podmioty zobowiązane do jej stosowania ?
Jakie kary przewidziane są za naruszenie obowiązków z zakresu AML ?

Odpowiedzi na te i inne pytania dotyczące zagadnień związanych z tzw. Anti-Money Loundering znajdziecie w naszym artykule dostępnym pod linkiem:
https://capitallegal.pl/procedura-przeciwdzialania-praniu-pieniedzy-aml/

Zapraszamy do lektury.

Spis treści Ukryj 1. Dokumentacja AML – przeciwdziałanie praniu pieniędzy 2. Ustawa AML kogo dotyczy 3. Ustawa AML od kiedy obowiązuje 4. Obowiązki w zakresie AML – procedura przeciwdziałania praniu brudnych pieniędzy 5. Środki bezpieczeństwa finansowego AML –kiedy należy je stoso...

Adres

Dąbrowiecka 6b/1
Warsaw
03-932

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 19:00
Wtorek 09:00 - 19:00
Środa 09:00 - 19:00
Czwartek 09:00 - 19:00
Piątek 09:00 - 19:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Prawna Capital Legal umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Kancelaria Prawna Capital Legal:

Skróty

Udostępnij

Kategoria