Ewelina Pietrzak-Wojnicz Radca Prawny

Ewelina Pietrzak-Wojnicz Radca Prawny 📌 prawo pracy| ZUS
🛑 mobbing| dyskryminacja| nierowne traktowanie w pracy
🥼 prawo dla medykow
⚖️ postepowania sadowe

10/02/2026

Każdy pracownik ma poglądy i preferencje ⛪️🏳️‍🌈👵👴

💡Czy każdy z nich nadaje się do publikacji w mediach społecznościowych?

I najważniejsze … Czy pracownika można zwolnić za poglądy wypowiadane w social mediach?

Zapraszam na wywiad którego udzieliłam Puls HR odpowiadając na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące aktywności pracowników w sieci.

Link do wywiadu:
https://www.pulshr.pl/prawo-pracy/czy-mozna-kogos-zwolnic-za-wpis-na-linkedinie-kiedy-prywatna-opinia-przestaje-byc-prywatna,116564.html

23/01/2026

Jak długo trwa sprawa w sądzie?
Jak organizują postępowanie sędziowie?
Czy nowy pomysł o szybkiej ścieżce dla jednej kategorii postępowań to dobre rozwiązanie?
W Pulsie HR opowiadam o perspektywie pełnomocnika procesowego strony 📲

22/10/2025

👀Czy szukanie pracy w trakcie L4 to już nadużycie?

📯Co wolno robić w czasie zwolnienia lekarskiego wystawionego przez lekarza psychiatrę? 🩺

📩To pytanie zadają tak samo często pracownicy jak i pracodawcy.

👩‍⚖️Doświadczeniami sali sądowej podzieliłam się w rozmowie z portalem .

Zobacz co wolno pracownikowi. A kiedy powinien liczyć się z konsekwencjami 🔚📃

Tekst: https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/zus-patrzy-na-rece-chorym-na-depresje-kiedy-spacer-to-naduzycie-zwolnienia,114447.html

❓Dlaczego zmiany w ochronie medyków świadczących usługi medyczne są potrzebne?❔  💉Case pobicia pielęgniarki z Suchej Bes...
06/10/2025

❓Dlaczego zmiany w ochronie medyków świadczących usługi medyczne są potrzebne?❔

💉Case pobicia pielęgniarki z Suchej Beskidzkiej



⚡️Czy wiesz, że pobicie pielęgniarki na dyżurze nie różni się od pobicia umundurowanego policjanta? Dlaczego?

Bo pielęgniarka i położna w czasie kiedy wykonują swoją pracę korzystają z takiej samej ochrony jak funkcjonariusz publiczny.


⚡️Czy to oznacza wyższe kary przewidziane dla sprawcy?
Tak.

‼️Ale tylko gdy sprawca użyje broni palnej, noża lub innego podobnie niebezpiecznego przedmiotu. Wówczas kara pozbawienia wolności dla sprawcy wyniesie od roku do 10 lat.


⁉️Co się stanie jeśli sprawca tak jak w Suchej Beskidzkiej do ataku użyje własnych rąk, powali pielęgniarkę/położną na ziemię i będzie uderzać jej głową o podłogę bez użycia dodatkowych narzędzi?

‼️Tu szczególnej ochrony brak. Pomimo, że ofiara też jest na dyżurze, świadczy usługi medyczne i znajduje się w sytuacji kiedy kompletnie nie spodziewa się ataku ze strony sprawcy, czyli pacjenta któremu chce udzielić pomocy.


❓Dlaczego?

❓Czy to odstrasza potencjalnych agresorów?

📈Według statystyk powoływanych przez samych medyków 97 proc. ratowników medycznych przekazuje, że spotkało się z agresją, a w 20 proc. przypadków była to przemoc fizyczna, po której wymagana była pomoc medyczna.

Najwięcej aktów agresji jest na SOR-ach, w karetkach pogotowia, w oddziałach szpitalnych, ale na drugim miejscu są pielęgniarki (źródło w komentarzu)

🛑Morderstwo lekarza w czasie udzielania pomocy pacjentom🥼Czy lekarze jako osoby wykonujące zawód zaufania publicznego po...
01/05/2025

🛑Morderstwo lekarza w czasie udzielania pomocy pacjentom

🥼Czy lekarze jako osoby wykonujące zawód zaufania publicznego powinni być lepiej chronieni?

⚖️Jaka kara grozi sprawcy?

Lekarzy objęto ochroną prawną należną funkcjonariuszowi publicznemu …

… ale nie w przypadku zbrodni zabójstwa ‼️

🚨W sprawie lekarza z Krakowa sprawca będzie podlegał karze od 10 do 30 lat pozbawienia wolności albo karze dożywocia.

🫆Jeśli sąd uzna że motywacja sprawcy zabójstwa lekarza z Krakowa zasługuje na szczególne potępienie, będzie podlegał karze 15 do 30 lat pozbawienia wolności albo karze dożywocia.

Czy kara ta wystarczy żeby zapobiec kolejnym atakom na medyków?
Oceńcie sami.

*- zdjęcie własne, z jednego z oddziałów warszawskiego szpitala, niejednego w którym wiszą wyrazy wdzięczności za pracę medyków 🫶

  Lubię spory sądowe, w których jednostka walczy o zmianę. Dziś ta jednostka pokazała gdzie wyznacza granicę swoich praw...
25/04/2025


 
Lubię spory sądowe, w których jednostka walczy o zmianę.

Dziś ta jednostka pokazała gdzie wyznacza granicę swoich praw i że nie pozwoli na jej naruszenie.
 
Konkretnie chodzi o dobra osobiste takie jak poszanowanie godności, prawo do spokojnego życia czy możliwość swobodnego wyjazdu za granicę, kiedy tylko zechce.
 
🛑Co powiesz na kilka lat bez wakacji, pracy czy odwiedzin bliskich za granicą?
 
Jeśli jakikolwiek podmiot ogranicza te podstawowe swobody, masz prawo działać. 🥊

Nawet jeśli to duża instytucja finansowa, która składa zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przez Ciebie przestępstwa, tłumacząc się obowiązkiem ustawowym.
 
Pamiętaj – gdy ktoś narusza Twoje dobra osobiste, możesz domagać się, tak jak nasz Klient, wypłaty zadośćuczynienia pieniężnego 💰I co ważne –mieć wpływ na to, jak małych traktują duzi 🌍
 
Wyrok jest już prawomocny.

Mamo, Tato … … błąd w pracy nie musi być końcem świata  To dobry moment, by porozmawiać o modzie na macierzyństwo – powi...
15/04/2025

Mamo, Tato …

… błąd w pracy nie musi być końcem świata


To dobry moment, by porozmawiać o modzie na macierzyństwo – powiedział ostatnio na konferencji TOGETAIR Prezes Okręgowej Rady Lekarskiej.

Kiedy rozmawiam z kobietami w ciąży, które walczą z ZUS-em o swój zasiłek- niezależnie od tego czy są lekarkami/ prawniczkami czy prowadzą działalność gospodarczą - często pojawiają się u nich wątpliwości „jak ja to wszystko ogarnę mając małe dziecko?” .

No właśnie. A co stanie się jeśli jednak nie wszystko sie uda?

Dziś chcę podzielić się z Wami historią, która pokazuje, że nawet w branży prawniczej, która jest pełna wyzwań, istnieje miejsce na zrozumienie i empatię dla błędu świeżo upieczonej/ego mamy/taty. Nasza klientka, matka i prawniczka, która prowadzi własną kancelarię, przeszła przez trudne chwile, kiedy to jej obowiązki rodzicielskie zderzyły się z wymaganiami zawodowymi.

W naszej branży wiemy, że terminy ustawowe są nieubłagane, a sądy nie odraczają automatycznie rozpraw z powodu urodzenia dziecka. Korespondencja i zobowiązania wpływają nieprzerwanie, niezależnie od okoliczności osobistych. I właśnie w takich momentach może się zdarzyć coś przeoczyć, pominąć bądź zapomnieć.

Za niedopełnienie obowiązków – a w rzeczywistości bardzo błahy, nieznaczący dla rozwoju sprawy błąd- klientka została postawiona przed sądem dyscyplinarnym. Był to trudny czas, pełen stresu i niepewności bo latami pracowała na swoją renomę i miejsce na szczeblu kariery w którym się znalazła. Dzięki naszej wspólnej pracy i pokazaniu nadzwyczajnych okoliczności, Rzecznik Dyscyplinarny podjął decyzję o umorzeniu postępowania.

To historia z serii „jesteśmy tylko ludźmi” i nawet w sytuacjach kryzysowych istnieje szansa na wyjaśnienie i zrozumienie.

Dlatego Drogie Mamy, Drodzy Ojcowie – walczcie o siebie tak jak walczycie o interesy swoich klientów bądź zdrowie pacjentów 😉. Ten przykład pokazał, że warto 😊

Szczególne podziękowania za wspólną pracę przy tym projekcie kieruję do mec. Jadwigi Trynieckiej 🙌

 A gdyby tak po rozmowie rekrutacyjnej i przyjęciu Cię do pracy okazało się że …💵💷💴… ustalony z pracodawcą dodatek motyw...
30/01/2025



A gdyby tak po rozmowie rekrutacyjnej i przyjęciu Cię do pracy okazało się że …

💵💷💴
… ustalony z pracodawcą dodatek motywacyjny i premia o której wyczytałaś/eś w ogłoszeniu o pracę to …

składniki a nie dodatki do minimalnego wynagrodzenia ⁉️

🫣 Niestety. Rynek doniósł że może się tak wydarzyć.

Jak to możliwe? O tym pisze dziś Dziennik Gazeta Prawna a ja w niej staram się podrzucić pracownikom pomysł co mogą z tym zrobić 🛟

Dziennik Gazeta Prawna

https://www.gazetaprawna.pl/praca/artykuly/9722370,najnizsza-krajowa-2025-czy-pracodawca-moze-wyplacic-wynagrodzenie-niz.html

Trudno powiedzieć o którychkolwiek  pracownikach jako grupie z jednej firmy że mają „doświadczenie” w zwolnieniach grupo...
16/01/2025

Trudno powiedzieć o którychkolwiek pracownikach jako grupie z jednej firmy że mają „doświadczenie” w zwolnieniach grupowych, PDO czy innych zabiegach pracodawców zmniejszających stan zatrudnienia.

Ale pracownicy Poczty Polskiej nie jedno już przeżyli, sporo widzieli i mają umiejętność liczenia 💵 i porównania czy ten PDO (Program Dobrowolnych Odejść) im się opłaca. Ale tez ustala czy firma zapewnia im wszystko to co przy okazji mogliby/ powinni otrzymać. I tu pojawia się sporo wątpliwości.

O nich w Dzienniku Gazecie Prawnej z moim komentarzem, link ⤵️

Zdjęcie - archiwum własne- z Poczty Głównej na Świętokrzyskiej w godzinach mocno wieczornych, bo jak wiadomo termin jest termin👩‍⚖️🕛

https://www.gazetaprawna.pl/praca/artykuly/9712851,poczta-polska-na-celowniku-pip-chodzi-o-program-dobrowolnych-odejsc-.html

Adres

Warsaw
01-793

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Ewelina Pietrzak-Wojnicz Radca Prawny umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Ewelina Pietrzak-Wojnicz Radca Prawny:

Udostępnij