Nowicki.law

Nowicki.law Krzysztof Nowicki jest radcą prawnym w NOWICKI.LAW.

Pojawia się czasami ten moment, że oferta na zakup Twojej 📈 firmy jest na tyle atrakcyjna, że zaczynasz ją rzeczywiście ...
16/08/2024

Pojawia się czasami ten moment, że oferta na zakup Twojej 📈 firmy jest na tyle atrakcyjna, że zaczynasz ją rzeczywiście rozważać.

Na co warto zwrócić wówczas uwagę, zanim przystąpisz do 𝗻𝗲𝗴𝗼𝗰𝗷𝗮𝗰𝗷𝗶i?
Oczywiście opisanie wszystkich aspektów w jednym poście nie jest możliwe. Niemniej jednym z pierwszych elementów, na który powinieneś zwrócić baczną uwagę to samodzielne sprawdzenie stanu Twojego przedsiębiorstwa. Dlaczego?

Każda firma, która rozważa przejęcie innego podmiotu, zaczyna od kompleksowej analizy 📊 due diligence. Proces ten polega na dokładnym zbadaniu sytuacji finansowej, prawnej i operacyjnej firmy, którą zamierza się nabyć. Analiza due diligence ma na celu zidentyfikowanie potencjalnych ryzyk, nieprawidłowości oraz ukrytych problemów, które mogłyby wpłynąć na decyzję o przejęciu lub na warunki transakcji. 💷

Ze względu na znaczenie tego procesu, warto aby właściciele sprzedawanej firmy wcześniej samodzielnie przeprowadzili szczegółową weryfikację swojego przedsiębiorstwa pod kątem prawnym ⚖️. Taka wewnętrzna kontrola pozwala na wcześniejsze wykrycie i skorygowanie ewentualnych błędów, nieścisłości czy niezgodności z obowiązującymi przepisami prawa. Regularne audyty wewnętrzne i przygotowanie dokumentacji zgodnej z wymogami prawnymi mogą znacząco poprawić obraz spółki w oczach potencjalnego nabywcy. 🤝

Dzięki wcześniejszemu sprawdzeniu spółki pod względem prawnym, proces due diligence przeprowadzany przez firmę kupującą może przebiec sprawniej i szybciej, co zwiększa szanse na pomyślną finalizację transakcji. 𝗠𝗶𝗻𝗶𝗺𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗷𝗮 𝗹𝗶𝗰𝘇𝗯𝘆 𝘄𝘆𝗸𝗿𝘆𝘁𝘆𝗰𝗵 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗼́𝘄 𝗽𝗼𝗱𝗰𝘇𝗮𝘀 𝗱𝘂𝗲 𝗱𝗶𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝘄𝗽ł𝘆𝘄𝗮 𝗿𝗼́𝘄𝗻𝗶𝗲𝘇̇ 𝗻𝗮 𝘇𝘄𝗶𝗲̨𝗸𝘀𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲 𝘇𝗮𝘂𝗳𝗮𝗻𝗶𝗮 𝗸𝘂𝗽𝘂𝗷𝗮̨𝗰𝗲𝗴𝗼 𝗼𝗿𝗮𝘇 𝗻𝗮 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝗰𝗷𝗮𝗹𝗻𝗶𝗲 𝗸𝗼𝗿𝘇𝘆𝘀𝘁𝗻𝗶𝗲𝗷𝘀𝘇𝗲 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗻𝗸𝗶 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗮𝗸𝗰𝗷𝗶, 𝘄 𝘁𝘆𝗺 𝗻𝗮 𝗰𝗲𝗻𝗲̨ 𝘇𝗮𝗸𝘂𝗽𝘂. W efekcie, solidne przygotowanie do procesu sprzedaży stanowi inwestycję w przyszły sukces i korzystne zakończenie negocjacji.

Jeżeli zatem planujesz taką transakcję przygotuj się jak najlepiej zanim rozpoczniesz negocjacje, rozważ różne scenariusze, a to pozwoli Ci lepiej przeprowadzić cały proces. ⚙️

𝗣𝗼𝘂𝗳𝗻𝗼𝘀́𝗰́ 𝘄 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗷𝗶 𝘇 𝗸𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗵𝗲𝗻𝘁𝗲𝗺 🤝Im bardziej rozwinięta gospodarka, tym bardziej skomplikowane stają się akty prawne...
12/08/2024

𝗣𝗼𝘂𝗳𝗻𝗼𝘀́𝗰́ 𝘄 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗷𝗶 𝘇 𝗸𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗵𝗲𝗻𝘁𝗲𝗺 🤝

Im bardziej rozwinięta gospodarka, tym bardziej skomplikowane stają się akty prawne oraz umowy regulujące stosunki między kontrahentami. Przykładem może być regulacja kwestii zachowania poufności oraz ewentualnych sankcji za jej naruszenie. W różnorodny sposób wymienia się sytuacje, w których ujawnienie pewnych informacji podczas współpracy z kontrahentem jest istotne, a ich ujawnienie może wiązać się z koniecznością zapłaty co najmniej kary umownej. 🗃️

Poufność jest niezwykle ważna w biznesie i trudno z tym polemizować. Również radcowie prawni mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji otrzymanych od klienta, co stanowi jedną z głównych wytycznych wykonywania zawodu. ⚖️ Niemniej jednak, pomimo umownych lub ustawowych obowiązków zachowania poufności, często ujawniamy dane bez świadomości, że to robimy.

Doskonałym przykładem nieświadomego ujawniania danych poufnych jest korzystanie z narzędzi takich jak ChatGPT. 🤖 Według analityków Netskope, najczęściej ujawniane są w ten sposób kod źródłowy oprogramowania, a także inne dane poufne, takie jak dane finansowe i medyczne. 🏥

Warto zwrócić uwagę, że zgodnie z polityką prywatności OpenAI: „Możemy korzystać z Twoich Treści na całym świecie w celu świadczenia, utrzymywania, rozwijania i ulepszania naszych Usług, przestrzegania obowiązującego prawa, egzekwowania naszych warunków i zasad oraz zapewniania bezpieczeństwa naszych Usług.” 🛡️ Co to oznacza? Każda treść, którą nakarmisz ChatGPT, staje się elementem, z którego podmiot ten może legalnie korzystać.

Zatem korzystając z nowoczesnych technologii, należy pamiętać o warunkach, w jakich pracujemy, oraz o danych, które wykorzystujemy podczas promptowania. 🖥️ Osobiście uważam, że istniejące rozwiązania są genialne i usprawniają moją pracę, ale zachowanie umiaru jest uzasadnione. 🧠 Założę się, że jako klient kancelarii nie chciałbyś, aby twój prawnik wykorzystywał ChatGPT do przetwarzania twoich poufnych danych w celu szybszego przygotowania pozwu czy umowy, prawda?

𝗡𝗶𝗰 𝗻𝗶𝗲 𝗷𝗲𝘀𝘁 𝘇𝗮 𝗱𝗮𝗿𝗺𝗼, zwłaszcza w świecie technologii. 💻 To, co uważamy za darmowe, jest w rzeczywistości monetyzowane ...
27/06/2024

𝗡𝗶𝗰 𝗻𝗶𝗲 𝗷𝗲𝘀𝘁 𝘇𝗮 𝗱𝗮𝗿𝗺𝗼, zwłaszcza w świecie technologii. 💻 To, co uważamy za darmowe, jest w rzeczywistości monetyzowane przez gigantów technologicznych. 📊 Obecnie trwa wyścig o możliwość korzystania z naszych danych w celu szkolenia sztucznej inteligencji. To, co wpisujemy w wyszukiwarkach, każdy „lajk”, każda interakcja 💬 – wszystko jest wykorzystywane przez te firmy do rozwoju swoich 𝗻𝗮𝗿𝘇𝗲̨𝗱𝘇𝗶 𝗔𝗜.

Niestety, nie zawsze zwracamy na to uwagę, a korzyści płynące z używania tych narzędzi wydają się bardziej kuszące. Warto jednak zapoznać się z warunkami świadczenia usług, o których każda firma musi nas obecnie informować. ℹ️ Na przykład OpenAI informuje, że treści, które tworzymy, są naszą własnością, ale mają oni prawo korzystać z tych treści. Podobnie Adobe wprowadziło analogiczne rozwiązania w swoich programach w wersji beta. 💡 Od 26 czerwca 2023 r. Meta zamierza umożliwić wykorzystywanie naszych postów i zdjęć 📷 na Facebooku i Instagramie do szkolenia swoich modeli AI, począwszy od pierwszych postów z 2007 roku, kiedy platforma została uruchomiona. 📅

Nasze dane są paliwem ⛽ dla rozwoju sztucznej inteligencji. Jedni to akceptują, inni nie, ale większość użytkowników AI ceni sobie to, że narzędzia te przyspieszają ich pracę 🏃‍♂️ i umożliwiają bardziej efektywne wykonywanie obowiązków. Warto jednak pamiętać, że cena, którą płacimy, to nie tylko miesięczne opłaty licencyjne, 💳 ale każda dana, którą wprowadzamy do systemu, staje się elementem zapłaty. 🏷️

Dlatego warto czasami zastanowić się, 🤔 czy to, co wprowadzamy do systemów AI, naprawdę powinno się tam znajdować.

Idziesz na rozmowę z HR. Czasami się tego spodziewasz, a czasami jest to dla Ciebie zaskoczeniem, gdy dział kadr (obowią...
19/06/2024

Idziesz na rozmowę z HR. Czasami się tego spodziewasz, a czasami jest to dla Ciebie zaskoczeniem, gdy dział kadr (obowiązkowo ze świadkiem) wręcza Ci wypowiedzenie. Aby nie było zbyt radośnie, pracodawca natychmiast wzywa Cię do oddania laptopa 💻 i telefonu 📱, zwalniając Cię jednocześnie z obowiązku świadczenia pracy. Godzinę później, po spakowaniu biurka, wychodzisz na ulicę i dopiero wtedy dociera do Ciebie, co się właśnie stało. 🧨

𝗧𝗮𝗸𝗮 𝘀𝘆𝘁𝘂𝗮𝗰𝗷𝗮 𝘀𝗽𝗼𝘁𝗸𝗮ł𝗮 𝗼𝘀𝘁𝗮𝘁𝗻𝗶𝗼 𝗺𝗼𝗷𝗲𝗴𝗼 𝗸𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮. Przez ostatnie lata regularnie dostawał lepsze warunki pracy, podwyżki i awanse. Nic dziwnego – osiągał realne wyniki, a kierowany przez niego dział osiągnął najlepsze wyniki w 2023 r. spośród wszystkich działów tej korporacji na całym świecie. Zdziwienie przyszło, gdy tydzień po otrzymaniu od przełożonego podwyżki, ten sam przełożony wręczył mu wypowiedzenie. Wiadomo, jak to bywa w polskim folwarku korporacyjnym – jeśli nie zgadzasz się z przełożonym, automatycznie stajesz się wrogiem i należy Cię zwolnić. To durne zarządzanie w stylu lat 90-tych, które mam nadzieję kiedyś uda się ucywilizować.

Cóż, 𝗽𝗿𝘇𝗲𝗱 𝗻𝗮𝗺𝗶 𝟱 𝗹𝗮𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘂 i walka o dobre imię. Problem polegał na tym, że wszystkie dane i dowody broniące menedżera znajdowały się na laptopie i serwerze pracodawcy, który pozbawił go jakiegokolwiek dostępu do nich. Tu z pomocą przyszedł ⚖️ sąd, który na czas procesu wydał postanowienie o zabezpieczeniu dowodów (jak na zdjęciu). 𝗧𝗼 𝗻𝗮 𝗽𝗲𝘄𝗻𝗼 𝘄𝘆𝗴𝗿𝗮𝗻𝗮 𝗯𝗶𝘁𝘄𝗮, co cieszy najbardziej, ponieważ dzięki temu możemy skutecznie bronić się przed sądem, licząc na wygraną w całej batalii.

Nawet w scenariuszu amerykańskiego zwolnienia – spakuj się i masz 5 minut na wyjście z biura – istnieje rozwiązanie, i warto korzystać ze wszystkich opcji, które dają nasze przepisy. ⚖️

🎬 Filmu „𝐙𝐧𝐚𝐜𝐡𝐨𝐫" w reżyserii Jerzego Hoffmana reklamować nie trzeba, wszak możemy go od wielu lat oglądać regularnie po...
11/06/2024

🎬 Filmu „𝐙𝐧𝐚𝐜𝐡𝐨𝐫" w reżyserii Jerzego Hoffmana reklamować nie trzeba, wszak możemy go od wielu lat oglądać regularnie podczas każdych świąt. Sam korzystam z nadarzających się okazji i, pomimo że wolę wersję książkową, to oglądam go za każdym razem, by na końcu znów odkryć, że to Profesor Wilczur 🙂

Obecnie takim znachorem zdaje się być każda dostępna wyszukiwarka ℹ️, i wielu z nas konsultuje w Google wszelkie 𝐭𝐞𝐦𝐚𝐭𝐲 𝐦𝐞𝐝𝐲𝐜𝐳𝐧𝐞. Wraz z rozwojem technologii AI, wyszukiwarki te będą stopniowo zastępowane przez narzędzia takie jak 𝐆𝐞𝐦𝐢𝐧𝐢, 𝐂𝐡𝐚𝐭𝐆𝐏𝐓 czy inne dostępne narzędzia. Zachęceni coraz to nowymi możliwościami, które te narzędzia oferują, będziemy udostępniać naszą dokumentację medyczną, licząc na właściwą diagnozę. Zakładam, że część tak postawionych diagnoz może być nawet trafna. ⚕️

Warto jednak zwrócić uwagę, że dostawcy tych narzędzi sami dostrzegają problemy, które mogą się pojawić w przypadku korzystania z ich narzędzi.

Dlatego czytając warunki świadczenia usług tych dostawców, spotkacie się z adnotacją, że usługi „nie zostały zaprojektowane ani nie są przeznaczone do użytku jako wyrób medyczny ani do wykonywania jakichkolwiek funkcji medycznych i nie powinny być używane jako substytut profesjonalnej porady medycznej, diagnozy, leczenia lub opinii” – (warunki OpenAI). 🖥️

Powyższe może nie zmieni praktyki w zakresie konsultacji medycznych z Google’m, lecz warto być świadomym, że nikt poza nami nie ponosi odpowiedzialności za skorzystanie z takich usług. Warto być świadomym swoich praw.

"𝐒𝐳𝐭𝐮𝐜𝐳𝐧𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐣𝐚: Klucz 🗝️ do Przyszłości Pracy" Sztuczna inteligencja (𝗦𝗜) to nie tylko technologiczny trend, ale...
06/06/2024

"𝐒𝐳𝐭𝐮𝐜𝐳𝐧𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐣𝐚: Klucz 🗝️ do Przyszłości Pracy"

Sztuczna inteligencja (𝗦𝗜) to nie tylko technologiczny trend, ale kluczowy element współczesnego świata pracy, który przynosi liczne korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. W dzisiejszym szybko zmieniającym się otoczeniu biznesowym, korzystanie z rozwiązań proponowanych przez świat technologiczny, zwłaszcza przez firmy BIG Tech, staje się nieodłączną częścią strategii sukcesu każdej organizacji.

Narzędzia proponowane przez firmy technologiczne 🧑‍💻 umożliwiają usprawnienie procesów w firmach i przetwarzanie danych na poziomie, który jeszcze dekadę temu wydawał się niemożliwy. Dynamiczny rozwój technologii zapowiada, że tempo zmian będzie tylko przyśpieszać. Oficjalne ogłoszenia CEO OpenAI, Sama Altmana, o pracach nad kolejnym poziomem sztucznej inteligencji, czyli AGI, świadczą o tym, że stoimy przed rewolucją w dziedzinie sztucznej inteligencji.

Jak powiedział Karol Darwin, ": "Gatunkiem, który przetrwa, nie jest ani ten najsilniejszy, ani najinteligentniejszy. Przetrwa ten, który potrafi się zmieniać…".

Dlatego jako prawnicy i przedsiębiorcy musimy być otwarci na wdrażanie nowych rozwiązań oferowanych przez BigTech. Wykorzystanie sztucznej inteligencji pozwala na automatyzację procesów, analizę danych, oraz wspomaga podejmowanie decyzji na najwyższym poziomie. Jest to kluczowy element w budowaniu przewagi konkurencyjnej na rynku oraz adaptacji do zmieniających się warunków biznesowych. 🕴️

Podsumowując, sztuczna inteligencja nie tylko odgrywa coraz większą rolę w dzisiejszym świecie pracy, ale także jest kluczowym narzędziem przyszłości. Wdrażanie nowoczesnych technologii i korzystanie z rozwiązań proponowanych przez BigTech 🖥️ staje się nieodzowne dla każdej organizacji, która pragnie odnieść sukces w dynamicznym otoczeniu biznesowym.

⚖️ 1𝟯 𝗹𝗮𝘁 𝘁𝗼 𝘀𝘇𝗺𝗮𝘁 𝗰𝘇𝗮𝘀𝘂.9 grudnia 2009 r. nasz Klient złożył wniosek o wydanie decyzji środowiskowej na planowane przed...
09/12/2022

⚖️ 1𝟯 𝗹𝗮𝘁 𝘁𝗼 𝘀𝘇𝗺𝗮𝘁 𝗰𝘇𝗮𝘀𝘂.

9 grudnia 2009 r. nasz Klient złożył wniosek o wydanie decyzji środowiskowej na planowane przedsięwzięcie. Zabawne, że na tamten czas nikomu by nie przyszło do głowy, że 𝘶𝘻𝘺𝘴𝘬𝘢𝘯𝘪𝘦 𝘰𝘴𝘵𝘢𝘵𝘦𝘤𝘻𝘯𝘦𝘫 𝘥𝘦𝘤𝘺𝘻𝘫𝘪 𝘻𝘢𝘬𝘰𝘯́𝘤𝘻𝘺 𝘴𝘪𝘦̨ 𝘱𝘰 13 𝘭𝘢𝘵𝘢𝘤𝘩.

W tzw. międzyczasie odwiedziliśmy kilkukrotnie Naczelny Sąd Administracyjny, przy okazji również wojewódzkie sądy administracyjne. Dodatkowo odbyliśmy szereg rozpraw administracyjnych. Równolegle zaś do postępowań administracyjnych Klient zrealizował inwestycję i cierpliwie czekał na brakujący element, jakim była decyzja środowiskowa. 📑

Oczywiście zgodnie ze sztuką decyzja środowiskowa uzyskiwana jest w pierwszej kolejności, dopiero później pozwolenie na budowę oraz na użytkowanie. Niemniej jak powyższy przykład pokazuje realizacja i późniejsze utrzymanie przedsięwzięcia jest również możliwe (bez procedury legalizacji), gdy nawet po drodze odpadnie pierwszy z wymaganych elementów, jakim jest decyzja środowiskowa.

Pomimo happy end’u dla Klienta 13 lat to jednak lekka przesada by uzyskać decyzję administracyjną. 🫣

__________
Krzysztof Nowicki
📲 609 960 272

⚖️ 𝗖𝗶𝗮̨𝘇̇𝗮 𝘁𝗼 𝗯ł𝗮̨𝗱!!! Przynajmniej tak wynika z ugruntowanej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego.W tym roku reprezento...
02/12/2022

⚖️ 𝗖𝗶𝗮̨𝘇̇𝗮 𝘁𝗼 𝗯ł𝗮̨𝗱!!! Przynajmniej tak wynika z ugruntowanej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego.

W tym roku reprezentowaliśmy raz pracownicę, w innym zaś postępowaniu pracodawcę w kwestii, która na co dzień może nie zajmuje pierwszych stron gazet, niemniej może być ważna dla szeregu osób. Stan faktyczny był stosunkowo prosty, otóż pracownica podpisała porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy. Parę tygodni po tym fakcie dowiedziała się, że jest w ciąży oraz, że na dzień podpisania porozumienia już w niej była, o czym wówczas nie wiedziała. Odkrywszy to chciała wrócić na poprzednie stanowisko pracownicze, bo praca dawała jej szeroką ochronę na czas ciąży i macierzyństwa.

Powyższe sytuacje czasami prowadzą do sporu pomiędzy stronami, bo pracodawcy twierdzą, że skoro pracownica chciała odejść z pracy, to 𝘁𝗲𝗿𝗮𝘇 𝗰𝗶𝗮̨𝘇̇𝗮 𝘁𝗼 𝗻𝗶𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺. 🤷 Z drugiej strony racjonalne jest stanowisko, że gdyby pracownica wiedziała o ciąży to nie podpisałaby porozumienia i nie rezygnowałaby z ochrony, jaką przepisy prawa dla niej przewidują.

Powyższa kwestia trafiła przed Sąd Najwyższy ⚖️, który stwierdził, że 𝙥𝙧𝙖𝙘𝙤𝙬𝙣𝙞𝙘𝙖 𝙥𝙤𝙯𝙤𝙨𝙩𝙖𝙟𝙖̨𝙘𝙖 𝙬 𝙗ł𝙚̨𝙙𝙯𝙞𝙚 𝙘𝙤 𝙤𝙙 𝙨𝙩𝙖𝙣𝙪 𝙘𝙞𝙖̨𝙯̇𝙮 𝙣𝙖 𝙙𝙯𝙞𝙚𝙣́ 𝙥𝙤𝙙𝙥𝙞𝙨𝙖𝙣𝙞𝙖 𝙥𝙤𝙧𝙤𝙯𝙪𝙢𝙞𝙚𝙣𝙞𝙖, 𝙢𝙤𝙯̇𝙚 𝙪𝙘𝙝𝙮𝙡𝙞𝙘́ 𝙨𝙞𝙚̨ 𝙤𝙙 𝙨𝙠𝙪𝙩𝙠𝙤́𝙬 𝙨𝙬𝙤𝙟𝙚𝙜𝙤 𝙤𝙨́𝙬𝙞𝙖𝙙𝙘𝙯𝙚𝙣𝙞𝙖, 𝙟𝙖𝙠𝙤 𝙯ł𝙤𝙯̇𝙤𝙣𝙚𝙜𝙤 𝙥𝙤𝙙 𝙬𝙥ł𝙮𝙬𝙚𝙢 𝙗ł𝙚̨𝙙𝙪 𝙞𝙣𝙛𝙤𝙧𝙢𝙪𝙟𝙖̨𝙘 𝙤 𝙩𝙮𝙢 𝙥𝙧𝙖𝙘𝙤𝙙𝙖𝙬𝙘𝙚̨, zaś zgoda pracodawcy na takie oświadczenie nie jest wymagana. Co jednak ważne nie należy zwlekać z informowaniem pracodawcy o swoim zamiarze, tylko należy zrobić to niezwłocznie, gdyż ze względu na kilkudniowy termin na tę czynność.
__________
Krzysztof Nowicki
📲 +48 609 960 272

⚖️ Postępowania sądowe, w których reprezentujemy naszych klientów mają zróżnicowany charakter, jednakże gro tych spraw ...
15/11/2022

⚖️ Postępowania sądowe, w których reprezentujemy naszych klientów mają zróżnicowany charakter, jednakże gro tych spraw to kwestie związane z dochodzeniem należności od kontrahentów, względnie reprezentowanie klientów w sprawach, gdy kontrahent (oczywiście zawsze bezpodstawnie 😉) 𝙙𝙤𝙘𝙝𝙤𝙙𝙯𝙞 𝙣𝙖𝙡𝙚𝙯̇𝙣𝙤𝙨́𝙘𝙞 𝙤𝙙 𝙣𝙖𝙨𝙯𝙚𝙜𝙤 𝙠𝙡𝙞𝙚𝙣𝙩𝙖.

Osobiście z tych spraw lubię tę, które zahaczają o kwestie odpowiedzialności zarządu za zobowiązania spółki. Jak kiedyś miałem okazje wspomnieć odpowiedzialność zarządu spółki zoo nie jest ograniczona, lecz zarząd ponosi pełną odpowiedzialność za zobowiązania spółki. Oczywiście nie jest to odpowiedzialność absolutna.

𝙋𝙧𝙯𝙚𝙥𝙞𝙨𝙮 𝙪𝙢𝙤𝙯̇𝙡𝙞𝙬𝙞𝙖𝙟𝙖̨ 𝙪𝙣𝙞𝙠𝙣𝙞𝙚̨𝙘𝙞𝙚 𝙤𝙙𝙥𝙤𝙬𝙞𝙚𝙙𝙯𝙞𝙖𝙡𝙣𝙤𝙨́𝙘𝙞 𝙥𝙧𝙯𝙚𝙯 𝙯𝙖𝙧𝙯𝙖̨𝙙, co wynika wprost z przepisu - art. 299 § 2 k.s.h., tj. w pewnym uproszczeniu umożliwia to złożenie przez zarząd we właściwym terminie wniosku o upadłość lub ewentualny brak winy zarządu albo szkody wierzyciela w związku z niezłożeniem takiego wniosku.

Interpretacji tego przepisu widziałem mnóstwo, niemniej sam przepis warto naprawdę znać. Dla zarządu spółki to konieczność, bo stanowi on dla nich wentyl bezpieczeństwa i wyznacznik tej granicy, której zarząd nie powinien przekroczyć. Z drugiej strony dochodząc należności warto również zwrócić na niego uwagę, bo błędy popełnione podczas dochodzenia należności, w tym podczas prowadzenia egzekucji przeciwko samej spółce często pozwalają wyłączyć lub istotnie ograniczyć odpowiedzialność zarządu za długi spółki.

__________
Krzysztof Nowicki
📲 +48 609 960 272

⚖️ W końcu udało mi się spotkać z Klientem, tak by omówić ramy prawne dla jego zamierzenia biznesowego z partnerami. Mi...
08/11/2022

⚖️ W końcu udało mi się spotkać z Klientem, tak by omówić ramy prawne dla jego zamierzenia biznesowego z partnerami. Miał to być fajny pomysł i duże możliwości, ale Klient stwierdził, że jest parę tematów, które chciałby omówić, aby móc podjąć decyzję. W tym wypadku po 5-cio minutowej rozmowie Klient ostatecznie zrezygnował z tego biznesu. 🤷

Wszystkich stwierdzonych ryzyk nie ma sensu przytaczać, ale nowy biznes obejmował działania mogące podchodzić pod oszustwo, lewe faktury i parę innych naruszeń przepisów. Zatem „rewelacyjny” sposób na biznes.

Na szczęcie dla większości osób kwestie karne to jest cienka czerwona linia, której nigdy nie przekroczą. Ostatecznym argumentem okazał się jednak tu fakt, że zgodnie z przepisami ksh członkowie zarządu spółki zoo ponoszą odpowiedzialność. I tej właśnie kwestii poświęciliśmy najwięcej czasu na omówienie.

Nie wiem czemu, może nazwa spółki z 𝙤𝙜𝙧𝙖𝙣𝙞𝙘𝙯𝙤𝙣𝙖̨ 𝙤𝙙𝙥𝙤𝙬𝙞𝙚𝙙𝙯𝙞𝙖𝙡𝙣𝙤𝙨́𝙘𝙞𝙖̨ jest tym elementem, który sugeruje jakiś inny rodzaj odpowiedzialności. Tak jednak nie jest. Oczywiście z pozycji wspólnika ryzyko jest głównie ekonomiczne, natomiast wchodząc w skład zarządu spółki ponosimy pełną odpowiedzialność. Członek zarządu odpowiada za swoje działania i zaniechania, w tym odpowiada względem samej spółki za szkody jej spowodowane. Odpowiada również względem wierzycieli spółki za jej zobowiązania.

Oczywiście są prawne możliwości ograniczenia tej odpowiedzialności, niemniej warto pamiętać, że będąc członkiem zarządu nie ma żadnej 𝙤𝙜𝙧𝙖𝙣𝙞𝙘𝙯𝙤𝙣𝙚𝙟 odpowiedzialności, lecz ponosi się ją w pełnej wysokości.

__________
Krzysztof Nowicki
609 960 272

⚖️ Poruszamy się w przestrzeni, która chcąc nie chcąc jest mocno regulowana przepisami prawa. Przepisy te niejednokrotn...
28/10/2022

⚖️ Poruszamy się w przestrzeni, która chcąc nie chcąc jest mocno regulowana przepisami prawa. Przepisy te niejednokrotnie wpływają także na nasze zachowania i mogą mieć też istotne przełożenie na nasze zdrowie i dobrostan 😉

Przykładowo dla wielu z nas niedzielny poranek będzie trudnym momentem, w szczególności osób, które posiadają niezmierzoną ilość zegarków w swoim domu. Otóż 30 października b.r. zaktualizują się przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 4 marca 2022 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2022–2026, tj. zastosowanie będzie miał § 2 pkt. 1 wskazanego rozporządzenia, zgodnie z którym nastąpi odwołanie letniego czasu środkowoeuropejskiego. Przepisy te wynikają zaś z ustawy o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2004 r. poz. 144).

𝐖𝐚𝐫𝐭𝐨 𝐩𝐚𝐦𝐢𝐞̨𝐭𝐚𝐜́, że to są tylko przepisy i z odpowiednią presją społeczną możemy zmienić nastawienie naszego ustawodawcy. Wiem, że zostało mało czasu, ale przy dobrej presji społecznej można byłoby wreszcie pozbyć się anachronizmów z początku XXw i cieszyć się czasem letnim środkowoeuropejskim również w zimę. Nie trać więc czasu i napisz do posła swoją petycję.

__________
Krzysztof Nowicki
609 960 272

20/10/2022

⚖️ Przepisy określają warunki jakie muszą być spełnione w przypadku 𝐰𝐲𝐩𝐨𝐰𝐢𝐞𝐝𝐳𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐨𝐰𝐢 𝐮𝐦𝐨𝐰𝐲 o pracę na czas nieokreślony. Wypowiedzenie powinno być przygotowane z odpowiednią starannością i określonymi wymogami, w szczególności należy wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.

Przyczyna wypowiedzenia musi być: uzasadniona, konkretna (a więc zrozumiała dla pracownika i nie może być zbyt ogólna) oraz prawdziwa (nie może być hipotetyczna).

Warto zadbać o szczegóły przygotowując ten dokument, gdyż wykonanie tego kroku zdecydowanie ułatwi dalsze procedowanie wypowiedzenia umowy.

Adres

Ulica Stawki 8/48
Warsaw
00-193

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 17:00
Wtorek 08:00 - 17:00
Środa 08:00 - 17:00
Czwartek 08:00 - 17:00
Piątek 08:00 - 17:00
Sobota 08:00 - 17:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Nowicki.law umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Nowicki.law:

Skróty

Udostępnij

Kategoria