24/02/2023
Pamiętaj !
Od 21 lutego 2023 r. obowiązują przepisy zapisane w kodeksie pracy, na podstawie których pracodawca może sprawdzić stan trzeźwości pracownika lub czy nie jest pod wpływem środków działających podobnie do alkoholu.
Jednakże pracodawca musi pamiętać o obowiązkach jakie na nim spoczywają:
👉 kontrole trzeźwości mogą być przeprowadzane tylko z określonych powodów, tj. dla zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników czy innych osób lub ochrony mienia;
👉 zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości firma musi uregulować w regulaminie pracy (np. w załączniku do tego regulaminu), układzie zbiorowym lub w obwieszczeniu;
👉 w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu ustala się grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości i sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości, w tym rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli, czas i częstotliwość jej przeprowadzania;
👉 Pracodawca musi też poinformować pracowników o wprowadzeniu badań przy użyciu alkomatu nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem kontroli. Natomiast w przypadku nowo zatrudnionych firma przekazuje informację w tym zakresie przed ich dopuszczeniem do pracy;
👉 Pracodawca powinien zorganizować wszystko w taki sposób, aby nie narazić się na zarzut naruszenia godności czy innych dóbr osobistych;
Jakie mogą być skutki pozytywnego wyniku badania:
👉 jeżeli zawartość alkoholu będzie wyższa niż 0.2 promila, to pracodawca nie może dopuścić takiej osoby do pracy;
👉 począwszy od kary porządkowej (np. pieniężnej, max jednodniowe wynagrodzenie pracownika) na zwolnieniu dyscyplinarnym kończąc;
👉 z badania sporządzany jest protokół
Jakie uprawnienia ma pracownik:
👉 pracownik niedopuszczony do pracy może domagać się badania stanu trzeźwości przeprowadzonego przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego;
👉 jeżeli w/w organ nie potwierdzi wyniku badania przeprowadzonego przez pracodawcę (które może być przeprowadzone po pobraniu krwi) okres niedopuszczenia pracownika do pracy jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
To bardzo ważne przepisy, które powinien znać każdy pracodawca oraz pracownik. Udostępnij proszę ten post, aby jak najwięcej osób dowiedziało się o nowych przepisach (w szczególności pracodawców).
