Kancelaria Radców Prawnych Anna i Michał Wójcik

23/12/2025

16/08/2025

Niektóre rodzaje czynności zawodowych charakteryzują się wysokim stopniem ryzyka dla życia lub zdrowia osób, świadczących tego typu pracę. Ustawodawca, chcąc docenić powyższe, wprowadził tzw. prawo do rekompensaty za pracę w warunkach szczególnych. Określono je w art. 21. ust. 1 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 roku o emeryturach pomostowych. Otóż o uzyskanie takiej rekompensaty mogą ubiegać się pracownicy, którzy wykażą wykonywanie pracy w szczególnych warunkach przez okres minimum 15 lat. Wykaz prac w warunkach szczególnych wraz z nazwami zawodów został wskazany w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 roku w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Mimo, iż wydawać by się mogło, że w/w akt prawny jest archaiczny to nadal pozostaje on w mocy i na jego podstawie ustala się prace, charakteryzujące się wysokimi czynnikami ryzyka. Udowodnienie jednak 15-letniego okresu pracy w warunkach szczególnych wielokrotnie bywa utrudnione, a to z uwagi na fakt, iż działające niegdyś zakłady pracy od dawna nie istnieją. Należy też przyjąć odpowiednią taktykę, celem udowodnienia wykonywania tego typu pracy, aby ustrzec się przed odmowną decyzją ZUS lub sądu w przypadku odwołania. Świadczenie z tytułu rekompensaty to w zależności od kilku czynników kwota rzędu kilkuset złotych miesięcznie, dlatego warto o nie zawalczyć. Jeśli wykonywałeś tego typu prace i potrzebujesz pomocy w uzyskaniu świadczenia, Kancelaria chętnie podejmie się prowadzenia Twojej sprawy. Zapraszamy do współpracy.

07/07/2025

Witajcie,

krótszy czas pracy powoli staje się rzeczywistością. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło nabór do programu o nazwie „Skrócony czas pracy – to się dzieje”, z którego będą mogli skorzystać przedsiębiorcy z całego kraju. W jego ramach pracodawca może otrzymać dofinansowanie o wartości nawet 1 miliona złotych, a pracownicy skorzystają ze skróconego czasu pracy, wynoszącego 6 godzin dziennie, z 3-dniowego weekendu lub z dodatkowych dni urlopu, zachowując przy tym prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Nabór wniosków rozpocznie się z dniem 14 sierpnia 2025 roku i potrwa do 15 września 2025 roku, a wnioski należy składać wyłącznie w formie elektronicznej, za pośrednictwem udostępnionego przez MRPiPS generatora wniosków.

Program ma na celu weryfikację wydajności pracowników w sytuacji skrócenia czasu ich pracy.

11/04/2025

Witajcie,

zgodnie z ustawą z dnia 21 kwietnia 2005 roku o opłatach abonamentowych, istnieje obowiązek regulowania abonamentu RTV. 📺📻

Nie należy zapominać, że ustawa wskazuje podmioty, które są zwolnione z jego opłacania, a należą do nich między innymi: osoby, co do których orzeczono o zaliczeniu do I grupy inwalidów lub całkowitej niezdolności do pracy, znacznym stopniu niepełnosprawności, a także trwałej lub okresowej całkowitej niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym.

Ponadto, a podstawie art. 4 ust. 1 ustawy z 21 kwietnia 2005 r. o opłatach abonamentowych zwalnia się od opłat abonamentowych: osoby, które ukończyły 75 rok życia, osoby, które otrzymują świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy, czy osoby niesłyszące.

W ich przypadku dokumentem uprawniającym do zwolnienia jest dowód osobisty oraz decyzja jednostki organizacyjnej ZUS, albo innego organu emerytalno-rentowego o wysokości emerytury w danym roku.

Katalog podmiotów zwolnionych z regulowania abonamentu jest znacznie szerszy, dlatego zachęcamy do lektury ww. ustawy, a w razie nieścisłości do kontaktu z kancelarią.

Pozdrawiamy! 💻📝

29/10/2024

Witajcie,

nadchodzą zmiany w L4 , a dokładnie w okresie jego wypłacania przez ZUS. Zgodnie z planowaną korektą, zasiłek chorobowy będzie wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych już od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy powstałej wskutek choroby, w miejsce wynagrodzenia chorobowego, wypłacanego przez pracodawcę za pierwszych 33 dni (lub odpowiednio – 14 dni, w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia) zwolnienia.

Czy dla każdego zmiana ta będzie korzystna?
Co do zasady, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia wypłacanego jako wynagrodzenie chorobowe, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. W części zakładów pracy, takie wynagrodzenie wynosi nawet 100 %. Dopuszczalność takiego rozwiązania, wynika wprost z brzmienia art. 92 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy, zgodnie z którym – za czas niezdolności do pracy, trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym (lub odpowiednio – do 14 dni, w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia) –pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.
Jeżeli jednak, wypłaty będzie dokonywał ZUS, który pracodawcą nie jest, będzie mógł regulować jedynie ustawowe 80%. Pracownicy, którzy otrzymują od swoich pracodawców wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% wynagrodzenia, nie będą więc, z takiej zmiany, zadowoleni.

14/09/2024

Witajcie,

zmienna pogody, zwłaszcza w okresie letnim i jesiennym, która przybiera postać gwałtownych deszczów, czy silnych wiatrów, powoduje, że coraz częściej dochodzi do zniszczeń w nieruchomościach. Niewiele osób wie jednak, iż poza możliwością dochodzenia odszkodowania za szkody w mieniu, można wystąpić o tzw. zasiłek celowy do gminy.

Jak otrzymać zasiłek celowy?

Jeżeli wystąpiło zdarzenie losowy, klęska żywiołowa albo ekologiczna, a jej działanie spowodowało powstanie szkody, można ubiegać się o zasiłek w wysokości od 6.000,00 tysięcy złotych aż do 200.000,000 złotych, w szczególności, gdy zachodzi konieczność odbudowy budynku mieszkalnego. Zasiłek ten najczęściej nie jest uzależniony od kryterium dochodowego ani od otrzymania odszkodowania od ubezpieczyciela. Każda gmina reguluje jednak zasady jego przyznawania w sposób indywidualny.

Kancelaria pomaga wypełniać wnioski o przyznanie zasiłków celowych oraz pozyskuje odszkodowania. W razie potrzeby, prosimy o kontakt, pamiętając że wniosek można złożyć w terminie 30 dni od wystąpienia zdarzenia !

14/08/2024

Witajcie,
okres letni oznacza, iż sezon ślubny w pełni. Jako goście coraz częściej w miejsce prezentu wolimy nowożeńcom wręczać gotówkę, aby to oni zdecydowali jak ją spożytkują.
Czy jednak otrzymanie środków pieniężnych jako prezent ślubny to darowizna, która podlega opodatkowaniu?!
Co do zasady tak. Jednak przed zapłatą podatku można się ustrzec, jeżeli kwota jaką otrzymamy nie będzie przekraczała następujących limitów, które są zwolnione z opodatkowania, a zatem:
1. 36 120 zł − jeżeli nabywcą jest osoba zaliczona do I grupy podatkowej (rodzice, dziadkowie, rodzeństwo, teściowie)
2. 27 090 zł – jeżeli nabywcą jest osoba zaliczona do II grupy podatkowej ( wujkowie, kuzyni, bratankowie, siostrzenice, rodzeństwo współmałżonka, szwagrowie i szwagierki)
3. 5733 zł – jeżeli nabywcą jest osoba zaliczona do III grupy podatkowej (pozostali goście).

W razie wątpliwości, najlepiej zapytać o pomoc.

09/05/2024

Witajcie,

każdy w większym lub mniejszym stopniu boryka się z przejściowymi problemami, np. tymi na tle finansowym.
Dzisiaj odpowiemy na pytanie, jakich składników majątkowych nie może zająć komornik w toku egzekucji komorniczej.
Do przedmiotów wyłączonych z egzekucji należą: wynagrodzenie za pracę do wysokości 3/5 otrzymanych środków pieniężnych w przypadku egzekucji dotyczącej świadczeń alimentacyjnych oraz w wysokości 1/2 gdy egzekucją objęte są inne zobowiązania dłużnika. Ponadto, od egzekucji wyłączone są mi.in. także świadczenia z pomocy społecznej, czy te otrzymane z tytułu odszkodowania. Katalog wyłączeń spod egzekucji jest obszerny. W razie pytań, zapraszamy do kontaktu z kancelarią.

Nasza Kancelaria oferuje swoim Klientom pomoc w różnego typu sprawach. Nie wahaj się skorzystać z fachowej pomocy. Serdecznie zapraszamy do współpracy.

31/03/2024

http://www.radcaprawny-tarnow.pl/
Zdrowych, pogodnych Świąt Wielkanocnych,
pełnych wiary, nadziei i miłości.
Radosnego, wiosennego nastroju,
serdecznych spotkań w gronie rodziny
i wśród przyjaciół
oraz wesołego Alleluja.