prawopracyporady.pl

08/08/2025

Zachęcam do zapoznania się z moim najnowszym postem dotyczącym orzeczeń związanych z przeliczeniem świadczeń.

Jak zmusić ZUS do przeliczenia świadczenia zgodnie z wyrokiem TK (wcześniejsze emerytury) oraz uzyskać wyrównanie? – na bazie wygranych przez Kancelarię spraw sądowych.

Link do posta również w komentarzu.

https://kancelaria-chmurak.pl/jak-zmusic-zus-do-przeliczenia-swiadczenia-zgodnie-z-wyrokiem-tk-wczesniejsze-emerytury-oraz-uzyskac-wyrownanie-na-bazie-wygranych-przez-kancelarie-spraw-sadowych/

Wojciech Chmurak jest radcą prawnym, praktykiem i naukowcem. W jego kancelarii prawnej uzyskają Państwo szybką pomoc, stacjonarnie lub online. Pełna dyskrecja.

05/06/2024

Zapadł bardzo istotny wyrok dla znacznej części emerytów, których emerytura została pomniejszona o pobraną tzw. wcześniejszą emeryturę (np. z tytułu pracy w warunkach szczególnych). TK uznał, że osoby, które złożyły wniosek o przyznanie wcześniejszych świadczeń przed 6 czerwca 2012 r. nie powinny mieć pomniejszanej emerytury powszechnej o wcześniej pobrane świadczenie emerytalne.

Sprawy w TrybunaleDrukujObliczenie należnego świadczenia emerytalnego poprzez pomniejszenie emerytury z wieku powszechnego o kwotę pobranych wcześniej emerytur SK 140/20Skarga konstytucyjna o zbadanie zgodności art. 25 ust. 1b ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu ...

10/12/2023

Z dniem 1.01.2024 r. wchodzą w życie znowelizowane przepisy o prawie do rekompensaty, o czym w poniższym poście…

Z dniem 1.01.2024 r. wchodzą w życie znowelizowane przepisy o prawie do rekompensaty, o czym w poniższym poście…   Osoby, które chciałyby od 1.01.2024 r. starać się o dodatkowe świadczenie w postaci rekompensaty (jak również te, które mimo uprzednio zgłoszonego wniosku uzyskały decy...

15/11/2023

Trybunał Konstytucyjny wydał korzystne orzeczenie dla emerytów czerwcowych.

Przepisy obowiązującej od końca 2021 r. nowelizacji, która miała poprawić sytuację osób przechodzących na emeryturę w czerwcu, ale pominęła tych z lat 2009–2019

14/09/2023

Przyznanie prawa do rekompensaty po odwołaniu wyrokiem Sądu.

Wyrokiem z dnia 30 sierpnia 2023 r. Sąd Okręgowy w Szczecinie (sygn. akt sprawy: VI U 1550/22) przyznał mojemu klientowi prawo do rekompensaty. Sąd w szczególności przychylił się do stanowisko sformułowanego w odwołaniu, iż pomimo braku świadectwa za dalszy okres, które wykazywałoby szczególny charakter wykonywanych zadań to po przeprowadzeniu zawnioskowanych przez stronę odwołującą się dowodów z zeznań świadków oraz odwołującego się, zasadne jest stanowisko wskazane w odwołaniu, iż skarżący posiada 15 letni okres wykonywania zadań szczególnie uciążliwych wymaganych ustawą.

Wszystko co chciałbyś wiedzieć o prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych, a nie boisz się zapytać. Najnowsze orzecznictwo SN oraz zagadnienia prawapracy

05/09/2023

Ustawodawca wprowadził nowelizację ustawy o emeryturach pomostowych, która ułatwia uzyskanie prawa do emerytury pomostowej jak i do rekompensaty, a także daje nadzieję na ponowne rozpatrzenie sprawy przez Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, link do mojego posta w tym zakresie poniżej

https://prawopracyporady.pl/emerytury-pomostowe-oraz-prawo-do-rekompensaty-nowelizacja-z-2023-r/

Wszystko co chciałbyś wiedzieć o prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych, a nie boisz się zapytać. Najnowsze orzecznictwo SN oraz zagadnienia prawapracy

12/06/2023

Zapraszamy dnia 15.06.2023 r. na konferencję w Szczecinie w ramach, której będę miał okazję wygłosić prelekcję o temacie ,,Nowelizacji Kodeksie pracy - nowości i zmiany".

Szanowni Państwo, zapraszamy do zapoznania się z agendą bezpłatnej konferencji pt.: ,,Nowoczesne Biuro Rachunkowe - możliwości efektywnego wykorzystania narzędzi informatycznych przy zmianach w przepisach podatkowych oraz kadrowych w 2023'' Konferencja odbędzie się 15.06.2023 r. w Grand Foc...

28/03/2023

Rewolucja w wypowiadaniu umów na czas określony. W dniu 23 marca 23 r. Prezydent podpisał nowelizację obejmującą między innymi obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. W praktyce więc również osoby zatrudnione na podstawie tych umów muszą poznać przyczyny jakimi kieruje się pracodawca wypowiadając im umowę, nadto mogą kwestionować ową przyczynę w Sądzie Pracy. Przedmiotowe należy uznać za prawdziwą rewolucję, gdyż teraz zasadą stało się uzasadnianie wypowiedzeń umów o pracę (na czas nieokreślony, określony) - nadto przedmiotowe zapewne przełoży się na znaczny wzrost spraw z zakresu prawa pracy, oraz tym samym obłożenie sprawami Sądów Pracy.

Kliknij i dowiedz się więcej.

11/01/2023

W związku z przyjęciem 10 stycznia 2023 przez Radę Ministrów projektu nowelizacji Kodeksu pracy zostałem poproszony o komentarz, który można usłyszeć dziś o 17.05 w Radio Plus Szczecin.

Październik jest miesiącem walki z rakiem. A u nas w każdy poniedziałek specjaliści, lekarze, psycholodzy - opowiedzą jak wygląda współczesna onkologia.

22/12/2022

🎄 Zdrowych i pogodnych Świąt Bożego Narodzenia i szczęśliwego Nowego Roku.
🌟 Życzliwości, ciepła i radości.
Spokojnej refleksji nad tym, co nas spotkało w tym roku.
☃️ Mocnej wiary w to, że kolejny Nowy Rok będzie lepszy od poprzedniego.

Chciałbym, aby każdy, kto znajdzie się w wymagającej sytuacji - mógł skorzystać z pomocy i wsparcia.
Wierzę, że każdy z nas ma wokół siebie ludzi, którym warto zaufać. Nie bójmy się prosić o pomoc!

Spokojnych Świąt
Radca Prawny Wojciech J. Chmurak

26/10/2022

Czy zastanawiałeś się kiedyś nad tym jak ocenia się stopień niezdolności do pracy w przypadku, kiedy ubezpieczony stara się o uzyskanie renty❓

👉 W myśl art. 13 ustawy emerytalnej, dokonując oceny stopnia i przewidywanego okresu niezdolności do pracy i analizując rokowania dotyczące odzyskania zdolności, należy uwzględnić:

🔸 1) stopień naruszenia sprawności organizmu oraz możliwości przywrócenia niezbędnej sprawności w drodze leczenia i rehabilitacji;
🔸 2) możliwość wykonywania dotychczasowej pracy lub podjęcia innej pracy oraz celowość przekwalifikowania zawodowego, biorąc pod uwagę rodzaj i charakter dotychczas wykonywanej pracy, poziom wykształcenia, wiek i predyspozycje psychofizyczne.

👉 Tu skorzystam z fragmentu wyroku:
„Dla oceny zdolności do pracy konieczne jest ustalenie stanu zdrowia i jego wpływu na zdolność wykonywania pracy zarobkowej. Poczynienie takich ustaleń wymaga wiadomości specjalnych, wobec czego w postępowaniu sądowym niezbędne jest przeprowadzenie na tę okoliczność dowodu z opinii biegłych sądowych (art. 278 § 1 KPC), ponieważ z reguły nie jest możliwe dokonanie takich ustaleń samodzielnie przez sąd”. (wyr. SN z 27.10.2005 r., I UK 356/04, Legalis).

👉 I kolejny istotny cytat z wyroku:
„Taka ocena nie może być abstrakcyjna i oderwana od rodzajów wcześniej wykonywanego zatrudnienia oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych, a także możliwości i celowości przekwalifikowania zawodowego ubezpieczonego”. (wyr. SN z 27.10.2005 r., I UK 37/05, Legalis).

Szczegółowe wytyczne dotyczące procedury ubiegania się o rentę z tytułu niezdolności do pracy znajdują się na stronie internetowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Link dodam w komentarzu.

Jeśli nie chcesz analizować samodzielnie tych wszystkich informacji i wolisz dowiedzieć się jakie działania można podjąć w Twojej sprawie - skontaktuj się ze mną, by omówić Twoją sytuację. Pomogę.

________
Kancelaria Radcy prawnego Wojciecha J. Chmuraka w Szczecinie
📩 [email protected]
💬 messenger
☎️ tel: (+48) 668 361 949

Wszystko co chciałbyś wiedzieć o prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych, a nie boisz się zapytać. Najnowsze orzecznictwo SN oraz zagadnienia prawapracy

21/10/2022

Czy pracodawca może z dnia na dzień zmienić grafik i w ostatniej chwili poinformować pracownika, że np. kolejnego dnia ma stawić się w pracy?

Zacznijmy od tego, że pracodawca ustala grafik. Robi to w formie pisemnej lub elektronicznej, na okres nie krótszy niż 1 miesiąc.

Na mocy art. 129 § 3 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi harmonogram co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony dany grafik.

I teraz ważna rzecz. Termin tygodniowy, o jakim mowa w art. 129 § 3 Kodeksu pracy, odnosi się jedynie do tworzenia harmonogramu. Nie do jego zmian.

Zmiana grafiku zazwyczaj związana jest z nieprzewidzianymi, nagłymi sytuacjami np. nagła choroba innej osoby, urlop na żądanie, lub urlop okolicznościowy, związany ze śmiercią członków rodziny. To są więc obiektywnie nagłe okoliczności.

Czyli mamy tu sytuacje raczej nagłe, gdzie termin 7 dni wyprzedzenia nie jest realny. I jeżeli do tego wewnętrzny regulamin przewiduje takie sytuacje, to jest to jak najbardziej możliwe.

A jeśli ta zmiana grafiku wynika ze szczególnych potrzeb pracodawcy i pracownik np. musi przyjść do pracy w dzień wolny, to w zamian za to pracodawca ustala z pracownikiem, kiedy pracownik "wybierze" sobie ten dzień.

Pamiętajmy, że każdą sytuację warto przeanalizować indywidualnie, weryfikując również zapisy regulaminu zakładu pracy. Mogę to dla Ciebie zrobić. Skontaktuj się, jeśli potrzebujesz odniesienia do własnej sytuacji.

_________
Kancelaria Radcy prawnego Wojciecha J. Chmuraka w Szczecinie
📫 [email protected]
💬 messenger
☎️ tel: (+48) 668 361 949