Kancelaria Adwokacka Adwokat Anna Brzozowska

Kancelaria Adwokacka Adwokat Anna Brzozowska Kancelaria Adwokacka
adwokat Anna Brzozowska
- nowoczesne usługi prawne online

Zostajesz dłużej w pracy🤔 Sprawdź, co Ci się należy❗Standardowy czas pracy w Polsce to 40 godzin tygodniowo (najczęściej...
08/06/2026

Zostajesz dłużej w pracy🤔 Sprawdź, co Ci się należy❗

Standardowy czas pracy w Polsce to 40 godzin tygodniowo (najczęściej 8h dziennie, 5 dni w tygodniu)

👉 Wszystko ponad ten limit to nadgodziny.

📌Przykład:
Pracujesz 9h dziennie zamiast 8h – 1h to nadgodzina.

Za nadgodziny przysługuje:
+ 50% wynagrodzenia (w dni robocze)
+100% wynagrodzenia (w nocy, niedziele i święta)
lub czas wolny

Limit nadgodzin też istnieje – pracodawca nie może ich narzucać bez końca.

Zasadniczo limit nadgodzin to:
150h w roku – chyba że umowa lub regulamin pracy stanowi inaczej.

Dodatkowo obowiązuje ogólna zasada:
średnio maks. 48h pracy tygodniowo (łącznie z nadgodzinami)

Czy pracodawca może zmusić🤔
Może polecić nadgodziny, ale tylko w uzasadnionych sytuacjach (np. potrzeby firmy)

🚫Kto nie może pracować w nadgodzinach?
- kobiety w ciąży
- młodociani
- (co do zasady) osoby z niepełnosprawnością, chyba że lekarz wyrazi zgodę.

Znaj swoje prawa i nie pracuj „za darmo”❗

---
Chcesz wiedzieć więcej, masz wątpliwości - napisz ✍️
📩 [email protected]
📞 691 540 523

kancelariaadwokacka | adwokatszczecin | adwokat | prawnik | prawo | prawopracy, kodekspracy | usługiprawne | poradaprawna | prawoszczecin | nadgodziny

Wiele osób myśli, że na B2B problem mobbingu „nie istnieje”. To mit 👇Formalnie:Przepisy o mobbingu z Kodeksu pracy dotyc...
13/04/2026

Wiele osób myśli, że na B2B problem mobbingu „nie istnieje”. To mit 👇

Formalnie:
Przepisy o mobbingu z Kodeksu pracy dotyczą pracowników na etacie.
ALE… to nie oznacza, że na B2B jesteś bez ochrony.

👉 Jeśli współpraca ma cechy mobbingu (np. ciągłe poniżanie, presja, izolowanie, ośmieszanie), możesz:
– dochodzić swoich praw na podstawie przepisów cywilnych (art. 23 i 24 k.c.)
– powołać się na naruszenie dóbr osobistych
– żądać odszkodowania lub zadośćuczynienia

Ważne ❗Forma współpracy nie daje „przyzwolenia” na złe traktowanie.

💬 Pracujesz na B2B? Jak wygląda kultura współpracy u Ciebie?

---
Chcesz wiedzieć więcej, masz wątpliwości - napisz ✍️
📩 [email protected]
📞 691 540 523



kancelariaadwokacka, adwokatszczecin, adwokat, prawnik, prawo, prawopracy, kodekspracy, usługiprawne, poradaprawna, prawoszczecin, mobbingwpracy, b2b

Czy jedno spóźnienie lekarza może zakończyć jego 30-letnią karierę🤔Sąd Najwyższy w wyroku z 23 maja 2023 r. (II PSKP 4/2...
04/03/2026

Czy jedno spóźnienie lekarza może zakończyć jego 30-letnią karierę🤔

Sąd Najwyższy w wyroku z 23 maja 2023 r. (II PSKP 4/22) uznał, że lekarz poradni chirurgicznej, który umyślnie opóźnił przyjmowanie pacjentów o 45 minut, ciężko naruszył podstawowe obowiązki pracownicze (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.)

Lekarz zamiast stawić się do pracy o 8:00, spędził czas na spotkaniu towarzyskim. W tym czasie w poradni oczekiwali pacjenci z urazami, w tym z podejrzeniami złamań. Sąd podkreślił, że w zawodzie lekarza wymagana jest szczególna staranność, a opóźnienie wizyt realnie wydłuża cierpienie osób zgłaszających się z dolegliwościami bólowymi.

Wniosek👇
Nawet jednorazowe, ale rażące zachowanie może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne. W ochronie zdrowia punktualność to nie formalność — to element odpowiedzialności za pacjenta.


---
kancelaria adwokacka | adwokat szczecin | adwokat | prawnik | prawo | prawo pracy | kodeks pracy | usługi prawne | porada prawna | szczecin

Czas na odcinek 3 – na sali sądowej 👩‍⚖️Dziś o tym, czego NIE robić w sądzie ❌Bo odpowiednie zachowanie to nie tylko k...
10/02/2026

Czas na odcinek 3 – na sali sądowej 👩‍⚖️
Dziś o tym, czego NIE robić w sądzie ❌
Bo odpowiednie zachowanie to nie tylko kultura, ale i szacunek do miejsca oraz osób na sali.

Byłeś/aś kiedyś w sądzie? Jakie zachowanie najbardziej Cię zaskoczyło?

-----
👉 Jesteś zainteresowany taką tematyką albo różnymi nowinkami z zakresu prawa, to zapraszamy serdecznie do śledzenia naszego fanpage 😀

Chcesz o coś zapytać - napisz ✍️
📩 [email protected]
📞 691 540 523

Święta mogą być nie tylko magiczne, ale i… podatkowo rozsądne 😉Czy wiecie o tym, że w wielu przypadkach choinka, bombki ...
18/12/2025

Święta mogą być nie tylko magiczne, ale i… podatkowo rozsądne 😉
Czy wiecie o tym, że w wielu przypadkach choinka, bombki czy świąteczne dekoracje mogą być kosztem firmowym 💼

Jeśli ozdoby:
- znajdują się w biurze, lokalu lub siedzibie firmy
- wpływają na wizerunek marki i komfort klientów lub pracowników
- mają związek z prowadzoną działalnością
– to mogą zostać ujęte w kosztach uzyskania przychodu

👉 Przykład z interpretacji podatkowej (sygn. IBPBI/1/415-39/14/ESZ)
W jednej z interpretacji indywidualnych organ podatkowy odniósł się do kwestii zaliczenia wydatków na dekorację przestrzeni firmowej do kosztów uzyskania przychodów. Sprawa dotyczyła gabinetu stomatologicznego, który dekoruje poczekalnię oraz recepcję w celu zapewnienia pacjentom komfortu i spokojnej, przyjaznej atmosfery.

Organ podatkowy potwierdził, że wydatki na choinkę oraz stroiki świąteczne mogą stanowić koszty firmowe, pod warunkiem że ich celem nie jest reprezentacja, lecz stworzenie odpowiednich warunków dla pacjentów oczekujących na wizytę.

W interpretacji indywidualnej (sygn. IBPBI/1/415-39/14/ESZ) wskazano:
„Jeżeli zatem bezpośrednim celem poniesienia przedmiotowych wydatków jest możliwość stworzenia miłej i spokojnej atmosfery dla pacjentów oczekujących na wizytę w poczekalni i recepcji gabinetu stomatologicznego (...), to wydatki te mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów.”

👉 Pamiętaj tylko - liczy się cel firmowy, a nie prywatny !
❗Uwaga na „reprezentację”!
Dekoracje nie mogą być wystawne, luksusowe i bardzo drogie. Umiar jest kluczowy — zwyczajne ozdoby świąteczne są ok.

Chcesz wiedzieć więcej, masz wątpliwości - napisz ✍️
📩 [email protected]
📞 691 540 523


---
kancelariaadwokacka, adwokatszczecin, adwokat, prawnik, prawo, prawopracy, kodekspracy, usługiprawne, poradaprawna, prawoszczecin, podatki, postępowaniepodatkowe

Zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 Kodeksu pracy...
27/10/2025

Zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 Kodeksu pracy), to najpoważniejsza forma zakończenia stosunku pracy.

Nie można jej stosować „za byle co” – musi być wyjątkowo uzasadniona.

Pracodawca może rozwiązać umowę w tym trybie tylko wtedy, gdy pracownik:
👉 Ciężko naruszył podstawowe obowiązki pracownicze – np. odmówił wykonania polecenia, pojawił się w pracy pod wpływem alkoholu, dopuścił się kradzieży lub bójki.
👉 Popełnił przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie – np. fałszowanie dokumentów, oszustwo, przywłaszczenie mienia.
Co ważne – nie zawsze musi być prawomocny wyrok.
👉 Z własnej winy utracił uprawnienia, bez których nie może wykonywać pracy – np. kierowca, który stracił prawo jazdy.

⏰ Termin ma znaczenie
Pracodawca ma 1 miesiąc od dnia, w którym dowiedział się o przewinieniu, na wręczenie dyscyplinarki.
Po tym czasie utrata zaufania nie może już być podstawą natychmiastowego zwolnienia.

❗Nieuzasadnione zwolnienie dyscyplinarne można zaskarżyć do sądu pracy, domagając się przywrócenia do pracy lub odszkodowania.

Zwolnienie dyscyplinarne to ostateczność – zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Warto działać rozważnie i – zanim zapadnie decyzja – skonsultować sprawę z prawnikiem.

Chcesz wiedzieć więcej, masz wątpliwości - napisz ✍️
📩 [email protected]
📞 691 540 523


---
kancelariaadwokacka, adwokatszczecin, adwokat, prawnik, prawo, prawopracy, kodekspracy, usługiprawne, poradaprawna, prawoszczecin, zwolnieniezpracy

4 dni pracy🤔 Brzmi pięknie. Ale czy nasz kraj jest na to gotowy 👇Obecnie w Polsce standardowy czas pracy to 40 godzin t...
29/09/2025

4 dni pracy🤔 Brzmi pięknie. Ale czy nasz kraj jest na to gotowy 👇
Obecnie w Polsce standardowy czas pracy to 40 godzin tygodniowo (8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu) - zgodnie z Kodeksem pracy.

Coraz częściej mówi się jednak o skróceniu tego czasu – np. do 35 godzin tygodniowo lub wprowadzeniu 4-dniowego tygodnia pracy, co dawałoby więcej czasu na życie prywatne.

Aktualnie te propozycje są w fazie projektów i konsultacji, a prawo się nie zmieniło. Mimo to, coraz więcej firm eksperymentuje z krótszymi godzinami pracy, dostrzegając korzyści w efektywności i lepszym work-life balance.

📉 A jaka jest rzeczywistość?
🔸 Służba zdrowia boryka się z brakami kadrowymi,
🔸 administracja nadal niedofinansowana,
🔸 małe firmy ledwo radzą sobie z inflacją.

Czy krótszy tydzień pracy nie odbije się więc negatywnie na nas samych?

📌 Skrócenie czasu pracy może oznaczać:
❗ wyższe koszty dla pracodawcy,
❗ spadek dostępności usług,
❗ ryzyko wzrostu cen,
❗ stanie dłużej w kolejce na poczcie 😯

💬 Work-life balance jest bardzo ważny – nikt tego nie neguje.
Ale może najpierw warto zapytać, czy Polska gospodarczo jest już gotowa na skrócenie czasu pracy 🤔

A Ty?
👉 Jesteś za 4-dniowym tygodniem pracy, czy uważasz, że to na razie utopia w polskich realiach?

Chcesz o coś zapytać - napisz ✍️
📩 [email protected]
📞 691 540 523

Czas na odcinek 2 - na sali sądowej 👩‍⚖️Tym razem rozbieramy na czynniki pierwsze temat stroju w sądzie. Jak wyglądać ...
21/08/2025

Czas na odcinek 2 - na sali sądowej 👩‍⚖️

Tym razem rozbieramy na czynniki pierwsze temat stroju w sądzie. Jak wyglądać profesjonalnie i z klasą? O tym opowiadamy lekko, ale konkretnie 👇

Sądowy dress code – jak się ubrać, by wyglądać (i czuć się) poważnie? ⚖️

Najważniejsza zasada! Szacunek do miejsca.

📌 To nie wybieg mody ani sala gimnastyczna – to sąd.

Dlatego:
✅ Stonowane kolory – granat, czerń, szarości
✅ Elegancja i umiar – marynarka, koszula, spodnie/spódnica – długość minimum do kolan
✅ Zakryte ramiona, brak dekoltów i krzykliwych wzorów

🚫 A czego unikać?
❌ Dresów
❌ Klapek, japonek (sąd to nie deptak nad morzem)
❌ Jeansów z dziurami
❌ Sportowych bluz i T-shirtów z nadrukami

Nawet jeśli jesteś TYLKO w charakterze świadka czy publiczności – wygląd robi wrażenie.

👀 Pamiętaj: możesz mówić wszystko, ale zanim się odezwiesz… Twój strój już coś powiedział.

Masz swoją historię sądowej stylówki – tej udanej albo totalnie nietrafionej? Podziel się tym w komentarzu! 👇

👉 Jesteś zainteresowany taką tematyką albo różnymi nowinkami z zakresu prawa, to zapraszamy serdecznie do śledzenia naszego fanpage 😀

Chcesz o coś zapytać - napisz ✍️
📩 [email protected]
📞 691 540 523

Czy psycholog może zeznawać jako świadek w sprawie o rozwód🤔Zgodnie z art. 261 § 1 k.p.c. psycholog nie może odmówić ze...
11/06/2025

Czy psycholog może zeznawać jako świadek w sprawie o rozwód🤔

Zgodnie z art. 261 § 1 k.p.c. psycholog nie może odmówić zeznań w charakterze świadka. Zatem obowiązany jest stawić się w sądzie na wezwanie.

Może jedynie odmówić odpowiedzi na zadane mu pytanie, „jeżeli zeznanie miałoby być połączone z pogwałceniem istotnej tajemnicy zawodowej”.

Ale uwaga ❗Ważna kwestia – art. 14 ustawy z 8.06.2001 r. o zawodzie psychologa i samorządzie zawodowym psychologów:
Psycholog ma obowiązek zachowania w tajemnicy informacji związanych z klientem, uzyskanych w związku z wykonywaniem zawodu, z wyjątkiem sytuacji:
👉 Po pierwsze - poważnego zagrożenia zdrowia lub życia klienta bądź innych osób,
👉 Po drugie - obowiązku wynikającego z innej normy ustawowej.

Chcesz wiedzieć więcej, masz wątpliwości - napisz ✍️
📩 [email protected]
📞 691 540 523


---
kancelariaadwokacka, adwokatszczecin, adwokat, prawnik, prawo, prawopracy, kodekspracy, usługiprawne, poradaprawna, prawoszczecin, psycholog

Czy paragon jest niezbędny do złożenia reklamacji🤔Sprawdź swoją wiedzę w naszym quizie💪👉 Jesteś zainteresowany taką tema...
08/05/2025

Czy paragon jest niezbędny do złożenia reklamacji🤔

Sprawdź swoją wiedzę w naszym quizie💪

👉 Jesteś zainteresowany taką tematyką albo różnymi nowinkami z zakresu prawa, to zapraszamy serdecznie do śledzenia naszego fanpage 😀

Chcesz o coś zapytać - napisz ✍️
📩 [email protected]
📞 691 540 523

Adres

Aleja Papieża Jana Pawła II, 39/26
Szczecin
70-445

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 20:00
Wtorek 08:00 - 20:00
Środa 08:00 - 20:00
Czwartek 08:00 - 20:00
Piątek 08:00 - 20:00
Sobota 08:00 - 20:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Adwokacka Adwokat Anna Brzozowska umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Kancelaria Adwokacka Adwokat Anna Brzozowska:

Skróty

Udostępnij

Kategoria