19/08/2026
📣 ZMIANY W KODEKSIE PRACY- NOWE PRZEPISY ANTYMOBBINGOWE ✋
👉 Już 5 listopada 2026r. wejdą w życie przepisy tzw. ustawy antymobbingowej, zmieniające przepisy kodeksu pracy. Po niemal 20 latach zmieni się przede wszystkim definicja mobbingu.
👉 Nowa definicja mobbingu:
Za mobbing będą uznawane zachowania o charakterze nawracającym, powtarzającym się lub stałym polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Kluczową zmianą jest to, że zachowania te mogą pochodzić nie tylko od przełożonego, ale również od pracodawcy, współpracownika, podwładnego, od pojedynczej osoby lub od całej grupy. Nowe przepisy obejmują zachowania fizyczne, werbalne i pozawerbalne — a więc także nękanie za pośrednictwem e-maili, komunikatorów i wideokonferencji. Za mobbing uznawane będzie również nakazywanie lub zachęcanie innych do takich zachowań. Według nowej definicji, przejawami mobbingu są - występujące samodzielnie lub łącznie - w szczególności:
1️⃣ upokarzanie
2️⃣ uwłaczanie
3️⃣ zastraszanie
4️⃣ zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika
5️⃣ nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika
6️⃣ utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami lub dostępu do koniecznych informacji
7️⃣ izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu
8️⃣ gdy przyjmują postać uporczywego nękania
👉 Co istotne dla pracodawców, ustawa wyłącza z pojęcia mobbingu uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika — w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytykę.
📣 NOWE UPRAWNIENIA PRACOWNIKA
Nowelizacja przepisów wzmacnia pozycję pracownika, który doświadczył mobbingu. Będzie on mógł dochodzić zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, a niezależnie od tego – również odszkodowania.
Przepisy wprowadzają również nowe rozwiązanie istotne dla pracodawców: prawo regresu. Pracodawca, który wypłaci zadośćuczynienie lub odszkodowanie, będzie mógł dochodzić wyrównania poniesionej szkody od osoby, od której faktycznie pochodziły zachowania stanowiące mobbing.
📣 NOWE OBOWIĄZKI DLA PRACODAWCÓW
Zgodnie z nowymi przepisami Pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników będzie miał obowiązek ustalić reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie.
Co istotne, ustawa wymaga realnych działań ze strony Pracodawców, a nie wprowadzenia samych zapisów do regulaminu:
✔️ prowadzenia działań profilaktycznych,
✔️ reagowania na zgłoszenia,
✔️ zapewnienia rzeczywistego wsparcia osobom dotkniętym mobbingiem.
Ustawodawca przewidział termin 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy na dostosowanie przez Pracodawców Regulaminów pracy do nowych zasad, bądź na wprowadzenie nowych regulaminów przeciwdziałania mobbingowi.
📆 TERMIN NA WDROŻENIE ZMIAN UPŁYNIE 05 MAJA 2027R.
Obraz autorstwa magnific
