05/04/2024
Dziś coś z prawa pracy:-)
Pracodawca wypowiedział Ci umowę o pracę? Sprawdź, czy nie zrobił tego wadliwie!
Nasze doświadczenie pokazuje, że wielu pracodawców nie wypełnia ustawowych wymogów:
❌ nie dochowuje formy pisemnej wypowiedzenia
❌ nie podaje uzasadnionego powodu rozwiązania umowy – wskazanie nieprawdziwych przyczyn albo opieranie się na takich ogólnikach jak „utrata zaufania” to za mało!
❌ nie wręcza wypowiedzenia w sposób pozwalający na zapoznanie się z jego treścią lub wręcza je w trakcie urlopu czy innej usprawiedliwionej nieobecności pracy
❌ nie konsultuje swojej decyzji z organizacją związkową w sytuacji, gdy pracownik należy do związku zawodowego
❌ wypowiada umowę osobie podlegającej szczególnej ochronie stosunku pracy (m.in. kobiecie w ciąży czy osobie w wieku przedemerytalnym) w sytuacji, gdy nie zachodzi żaden z wyjątków
wyłączających tę ochronę
❗Pamiętaj: nawet jeśli pracodawca wadliwie rozwiązał umowę o pracę, nie oznacza to, że wypowiedzenie jest bezskuteczne. Musisz jeszcze podjąć dalsze kroki i dochodzić swoich praw w sądzie.
Czego możesz się domagać w przypadku otrzymania wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę?
⚖ przywrócenia do pracy/uznania wypowiedzenia za bezskuteczne
⚖ odszkodowania
Na złożenie odwołania masz 21 dni od momentu doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę.
Wyjątek stanowi sytuacja, w której pracodawca nie pouczył Cię o możliwości złożenia odwołania i przysługującym Ci terminie – wtedy czas na działanie będzie dłuższy.
Zastanawiasz się, czy pracodawca prawidłowo wypowiedział umowę o pracę? A może potrzebujesz wsparcia prawnego na drodze sądowej?
Zapraszamy do kontaktu z naszą kancelarią.
