14/02/2026
Drogi były pracowniku!
Zachowaj ostrożność!
Jeżeli zostałeś niesłusznie zwolniony z pracy i na samym początku sprawy sądowej wybierzesz odszkodowanie, bez zgody pracodawcy nie będziesz mógł/mogła go zmienić na przywrócenie do pracy.
Pamiętaj również, że nawet jeżeli żądasz przywrócenia do pracy, sąd może przyznać Ci odszkodowanie, jeżeli uzna przywrócenie do pracy za niemożliwe i niecelowe.
Trzeba się dobrze zastanowić!
Prawo pracy | zwolnienie | rozwiązanie umowy o pracę | sąd pracy | pracownik | wypowiedzenie umowy o pracę | pracodawca | wynagrodzenie | kodeks pracy | roszczenia pracownicze
Co wybrałbyś będąc w takiej sytuacji? Jestem ciekawa :-)