04/03/2026
Kolejna sprawa z zakresu prawa pracy zakończona sukcesem. ⚖️
Wyrok w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy, w której reprezentowaliśmy Klienta przed Sądem Rejonowym dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie, jest już prawomocny.
Sąd II instancji zmienił orzeczenie wyłącznie w zakresie okresu trwania stosunku pracy – doprecyzowując termin obowiązywania umowy. Pozostałe ustalenia (istnienie stosunku pracy, wymiar czasu pracy, stanowisko, wynagrodzenie) zostały utrzymane w mocy.
To ważne zwycięstwo Klienta pokazuje, że nawet jeśli postępowanie trwa kilka lat, warto konsekwentnie dochodzić swoich praw.
Prawo pracy pozostaje jedną z tych dziedzin, w których precyzyjna analiza relacji między stronami i determinacja w działaniu realnie przekładają się na ochronę pracownika.
Gratulujemy Klientowi wytrwałości i dziękujemy za zaufanie. 🤝
Aga Czech
Sprawy z zakresu prawa pracy toczą się długo, tym bardziej cieszy mnie wyrok, który zapadł ostatnio przed sądem warszawskim, po około 18 miesiącach od dnia złożenia pozwu. 👩⚖️Swoją drogą, bardzo lubię prawo pracy. ☺️
Reprezentowałam Klienta przed Sądem Rejonowym dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy. Wyrok zapadł 01 października 2024 i jest nieprawomocny.
Stosunek pracy regulowany jest przez kodeks pracy, który definiuje, jakie elementy muszą być spełnione, aby uznać, że dany związek między stronami ma charakter umowy o pracę:
✅Osobiste wykonywanie pracy: Pracownik powinien osobiście wykonywać powierzone mu obowiązki.
✅Podporządkowanie: Pracownik musi być w stosunku podporządkowania wobec pracodawcy, co oznacza, że wykonuje pracę zgodnie z jego poleceniami.
✅Czas i miejsce pracy: Pracownik powinien pracować w określonym czasie i miejscu ustalonym przez pracodawcę.
✅Odpłatność: Związek powinien być odpłatny, tzn. pracownik otrzymuje wynagrodzenie za wykonaną pracę.
✅Staranność działania: Na podstawie obowiązku starannego działania pracodawca nie może domagać się od pracownika osiągnięcia określonych rezultatów, tylko dołożenia należytej staranności przy wykonywaniu powierzonych obowiązków pracowniczych.
✅Dobrowolność zawarcia umowy: Strony nie mogą być przymuszone do zawarcia umowy.
Jeśli te warunki są spełnione, można uznać, że istnieje stosunek pracy.