Grupa HonestaS

Grupa HonestaS Grupa HonestaS Kancelaria Prawna & Kancelaria Kanoniczna
ul. Żurawia 32/34 lok. 439
00-515 Warszawa
tel. 506 203 303
[email protected]

Grupa HonestaS powstała w czerwcu 2013 r. Trzon grupy stanowi utworzona w 2013 r. Kancelaria Prawna oraz działająca od lat na rynku polskim Kancelaria Kanoniczna HonestaS.

Świadczymy pomoc prawną na terenie całej Polski. W zależności od zapotrzebowania klientów jesteśmy otwarci na spotkania poza siedzibą kancelarii. Koszta prowadzenia postępowania i sposób płatności ustalane są indywidualnie w za

leżności od stopnia zawiłości sprawy. W szczególnych przypadkach kancelaria świadczy pomoc bezpłatnie. Wizyty prosimy ustalać z wyprzedzeniem pod numerem telefonu: 506 203 303.

Art. 12 ustawy o prawach konsumenta czyli zawierania umów poza lokalem.http://serwisy.gazetaprawna.pl/poradnik-konsument...
25/03/2015

Art. 12 ustawy o prawach konsumenta czyli zawierania umów poza lokalem.

http://serwisy.gazetaprawna.pl/poradnik-konsumenta/artykuly/859353,prawa-konsumenta-klient-nie-otrzyma-wzoru-oswiadczenia-odstapiena-od-umowy.html

Zapisy w nowej ustawie są tak zredagowane, że pozwalają nie wręczać wzoru oświadczenia odstąpieniu od umowy. Samo pouczenie o takiej możliwości bez dołączonego dokumentu obarcza klienta koniecznością poszukiwania odpowiedniego załącznika, a także danych przedsiębiorcy.

Nowa procedura karna, dowody osobiste i zasady rozliczania podatków – przegląd najważniejszych ustaw, które wejdą w życi...
01/01/2015

Nowa procedura karna, dowody osobiste i zasady rozliczania podatków – przegląd najważniejszych ustaw, które wejdą w życie w 2015 roku.


Źródło: http://prawo.rp.pl/artykul/757708,1168324-Zmiany-w-prawie-w-2015-r-.html

Nowa procedura karna, dowody osobiste i zasady rozliczania podatków – przegląd najważniejszych ustaw, które wejdą w życie w 2015 roku.

Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu? Zapraszamy do zapoznania się z artykułem.http:/...
10/08/2014

Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu? Zapraszamy do zapoznania się z artykułem.

http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/814030,czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-wykorzystania-zaleglego-urlopu.html

Pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy do końca września. Za nieudzielanie pracownikowi urlopu pracodawca może zostać ukarany grzywną. Jednocześnie może jednak zmusić podwładnego do wykorzystania urlopu w ustalonym przez siebie terminie.

"Tymczasowe aresztowanie nie powinno trwać dłużej niż 3 miesiące. Jeżeli ze względu na szczególne okoliczności sprawy ni...
11/07/2014

"Tymczasowe aresztowanie nie powinno trwać dłużej niż 3 miesiące. Jeżeli ze względu na szczególne okoliczności sprawy nie można było ukończyć postępowania przygotowawczego w tym terminie sąd może przedłużyć tymczasowe aresztowanie na okres maksymalnie 12 miesięcy. Łączny okres stosowania tymczasowego aresztowania do chwili wydania pierwszego wyroku przez sąd pierwszej instancji nie może przekroczyć 2 lat. Okres tymczasowego aresztowania liczy się od dnia zatrzymania i wlicza się w poczet kary"

http://prawo.gazetaprawna.pl/artykuly/809215,tymczasowe-aresztowanie-kiedy-sad-nie-powinien-go-orzekac.html

Zgodnie z Art. 250 Kodeksu postępowania karnego tymczasowe aresztowanie może nastąpić tylko na mocy postanowienia sądu.

Adres

Ulica Żurawia 32/34 Lok. 439
Srodmiescie
00-515WARSZAWA

Telefon

+48506203303

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Grupa HonestaS umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Grupa HonestaS:

Skróty

Udostępnij

Kategoria