Kancelaria RBR - Prawo, Podatki, Szkolenia

Kancelaria RBR - Prawo, Podatki, Szkolenia Kancelaria RBR. Zajmujemy się prawem i podatkami. Rozumiemy biznes i jego założenia.

W Ministerstwie Sprawiedliwości trwają prace nad rozporządzeniem zmieniającym rozporządzenie w sprawie rejestru fundacji...
10/12/2025

W Ministerstwie Sprawiedliwości trwają prace nad rozporządzeniem zmieniającym rozporządzenie w sprawie rejestru fundacji rodzinnych - sprawdź co się zmieni? 🔍

Czym jest uproszczenie safe harbour❓ Jakie warunki musi spełnić umowa, aby mogła być objęta uproszczeniem❓🔎Dowiedz się w...
17/10/2025

Czym jest uproszczenie safe harbour❓ Jakie warunki musi spełnić umowa, aby mogła być objęta uproszczeniem❓

🔎Dowiedz się więcej w naszym najnowszym artykule. Link do bloga w komentarzu poniżej 👇

Czy wiesz jakie są progi, od których obowiązuje Cię obowiązek sporządzenia lokalnej dokumentacji cen transferowych, kied...
13/10/2025

Czy wiesz jakie są progi, od których obowiązuje Cię obowiązek sporządzenia lokalnej dokumentacji cen transferowych, kiedy masz obowiązek złożyć TPR i kiedy do dokumentacji należy dołączyć dokumentację grupową? Przygotowaliśmy dla Ciebie krótką ściągawkę!

📌 Dokumentację cen transferowych należy sporządzić dla transakcji o charakterze jednorodnym dokonanej pomiędzy podmiotami powiązanymi, jeżeli przekracza ona ustawowe progi tj.:
• 10 mln dla transakcji finansowych i towarowych,
• 2 mln dla transakcji usługowych i innych,
• 2,5 mln dla transakcji finansowych, jeżeli podmiot powiązany pochodzi z raju podatkowego,
• 500 tys. zł dla transakcji innych niż finansowa, jeżeli podmiot powiązany pochodzi z raju podatkowego.

Ponadto obowiązek dokumentacyjny dotyczy również transakcji z podmiotami niepowiązanymi – o ile pochodzą z raju podatkowego. Progi wynoszą w tym przypadku:
• 2,5 mln dla transakcji finansowych,
• 500 tys. dla transakcji innych niż finansowa.

📤 Obowiązek złożenia TPR występuje w przypadku:
• wystąpienia obowiązku sporządzenia lokalnej dokumentacji cen transferowych bądź
• skorzystania z części zwolnień dokumentacyjnych (np. zwolnienie dla polskich podmiotów nieponoszących straty czy korzystających z safe harbour).

📚 A jakie podmioty do lokalnej dokumentacji muszą dołączyć dokumentację grupową tzw. master file?

Są to podmioty powiązane, których sprawozdania finansowe są konsolidowane metodą pełną lub proporcjonalną, jeżeli należą do grupy podmiotów powiązanych:
1️⃣ dla której jest sporządzane skonsolidowane sprawozdanie finansowe;
2️⃣ której skonsolidowane przychody przekroczyły w poprzednim roku obrotowym kwotę 200 mln zł lub jej równowartość.

⏰ Deadliny w zakresie cen transferowych zbliżają się wielkimi krokami!Podmioty powiązane muszą pamiętać nie tylko o zasa...
19/09/2025

⏰ Deadliny w zakresie cen transferowych zbliżają się wielkimi krokami!

Podmioty powiązane muszą pamiętać nie tylko o zasadzie ceny rynkowej, ale też o swoich obowiązkach informacyjnych i dokumentacyjnych.

Dla podatników z rokiem podatkowym = kalendarzowym kluczowe daty to:
📌 Lokalna dokumentacja cen transferowych – 31.10.2025
📌 Informacja TPR – 01.12.2025
📌 Dokumentacja grupowa – 31.12.2025

Nie warto odkładać tego na ostatnią chwilę. Odezwij się do nas zadbamy, aby Twoja organizacja wywiązała się z obowiązków sprawnie i w terminie.

Przeczytaj więcej w naszym artykule - link do bloga w komentarzu.

Obowiązki członka zarządu – co warto wiedzieć?W dzisiejszym – ostaniem już poście z serii o Zarządzie przygotowaliśmy pr...
12/09/2025

Obowiązki członka zarządu – co warto wiedzieć?

W dzisiejszym – ostaniem już poście z serii o Zarządzie przygotowaliśmy praktyczne materiały, które omawiają najważniejsze obowiązki członków zarządu oraz wskazówki, jak skutecznie ograniczać ryzyka prawne.

Do podstawowych obowiązków członka zarządu należą m.in.:
✔️ Reprezentowanie spółki – w relacjach zewnętrznych, przed sądami i urzędami.
✔️ Zarządzanie majątkiem spółki – zgodnie z zasadą należytej staranności.
✔️ Prowadzenie spraw spółki – organizacyjnych, finansowych, operacyjnych.
✔️ Sprawozdawczość i raportowanie – wobec wspólników, KRS, urzędów, a często także instytucji nadzorczych.
✔️ Zgłoszenie wniosku o upadłość – w ustawowym terminie, w sytuacji niewypłacalności spółki.

Brak dochowania powyższych obowiązków może prowadzić do osobistej odpowiedzialności członka zarządu – także majątkowej❗️

📥 Zachęcamy do zapoznania się z naszymi materiałami.

🔍 Członek zarządu a działalność konkurencyjna – co warto wiedzieć?W naszych nowych materiałach z serii dla członków zarz...
05/09/2025

🔍 Członek zarządu a działalność konkurencyjna – co warto wiedzieć?

W naszych nowych materiałach z serii dla członków zarządu przyglądamy się bliżej kluczowym aspektom działalności konkurencyjnej, które mogą mieć poważne konsekwencje prawne i finansowe – zarówno dla spółki, jak i samego członka zarządu.

🧭 W artykule znajdziesz odpowiedzi na pytania:

• Czym dokładnie jest zakaz konkurencji dla członków zarządu?
• Jaki jest zakres działalności konkurencyjnej?
• Kiedy i jak można uzyskać zgodę na prowadzenie takiej działalności?
• Jakie są konsekwencje naruszenia zakazu konkurencji?
• Jakie praktyczne wskazówki powinien znać każdy członek zarządu, by działać bezpiecznie i zgodnie z prawem?

👉 Zachęcam do lektury materiałów i podzielenia się opinią.

✍️ Umowy - z pozoru formalność, a w praktyce – podstawa bezpieczeństwa Twojego biznesu.Przedsiębiorcy stale zawierają ró...
28/08/2025

✍️ Umowy - z pozoru formalność, a w praktyce – podstawa bezpieczeństwa Twojego biznesu.

Przedsiębiorcy stale zawierają różnego rodzaju umowy – z kontrahentami, podwykonawcami, klientami... Ale czy każda z nich rzeczywiście chroni interesy organizacji❓

W naszej pracy często widzimy sytuacje, w których umowa wyglądająca dla klienta na pierwszy rzut oka dobrze, w praktyce zawiera wiele niebezpiecznych dla niego postanowień.

🚨 Zwracamy także uwagę na tak zwane umowy „z samym sobą” – czyli sytuację, gdy członek zarządu reprezentuje zarówno spółkę, jak i drugą stronę umowy. Wskazujemy, że bez spełnienia określonych wymogów taka umowa może być nieważna z mocy prawa.

✔️ Dlatego zanim umowa trafi do podpisu - warto skonsultować treść umowy z prawnikiem, aby uniknąć w przyszłości konieczności gaszenia pożarów 🔥

💼 Potrzebujesz wsparcia przy zawieraniu umów? Skontaktuj się z nami – pomożemy zabezpieczyć Twoje interesy!

📌 Zarządzasz spółką? Czy wiesz jaka jest Twoja odpowiedzialność jako członka zarządu?Przygotowaliśmy dla Ciebie praktycz...
22/08/2025

📌 Zarządzasz spółką? Czy wiesz jaka jest Twoja odpowiedzialność jako członka zarządu?

Przygotowaliśmy dla Ciebie praktyczne materiały, które w przystępny sposób omawiają najważniejsze aspekty odpowiedzialności członków zarządu – zarówno cywilnej, jak i karnej.

💡 To wiedza, która może uchronić Cię przed poważnymi konsekwencjami – i dać większe poczucie bezpieczeństwa w codziennym zarządzaniu.

🔍 Zachęcamy do zapoznania się z naszymi materiałami :)

📹 Monitoring pracownika – co wolno pracodawcy?1️⃣ Miejsce pracy – monitoring jak najbardziej możliwy, ale Pracodawca mus...
19/08/2025

📹 Monitoring pracownika – co wolno pracodawcy?

1️⃣ Miejsce pracy – monitoring jak najbardziej możliwy, ale Pracodawca musi jasno poinformować pracownika na piśmie o zakresie, celu i metodach monitoringu.
2️⃣ Części wspólne – monitoring niedozwolony w toaletach i szatniach. Dozwolony w korytarzach, wejściach, na parkingach – pod warunkiem oznaczenia i poinformowania pracowników.
3️⃣ Dostęp do nagrań – Pracownik ma prawo wglądu do nagrań, na których został zarejestrowany, a także – po uzasadnieniu – do uzyskania ich kopii. Pracodawca może odmówić tylko w szczególnych przypadkach (np. ochrona prywatności innych osób).
4️⃣ GPS w aucie służbowym – dozwolony, o ile istnieje uzasadniony cel, pracownik musi być poinformowany i musi wyrazić zgodę, zgodnie z zasadą proporcjonalności monitoring powinien być wyłączany poza godzinami pracy.

Seria HR w case’ach – porównywanie wynagrodzeń w świetle dyrektywy Pay TransparencyW związku z Dyrektywą Pay Transparenc...
12/08/2025

Seria HR w case’ach – porównywanie wynagrodzeń w świetle dyrektywy Pay Transparency

W związku z Dyrektywą Pay Transparency, Organizacje częściowo od grudnia 2025 roku, a w pozostałym zakresie od czerwca 2026 roku będą musiały zapewnić większą transparentność w zakresie wynagrodzeń.

Porównywanie pensji przestaje być "tematem drażliwym", a staje się narzędziem budowania zaufania, równości i kultury organizacyjnej.

➡️ Z jednej strony to spory krok w stronę równości, a z drugiej wyzwanie dla Organizacji – szczególnie dla działów HR i zarządów.

📄 W dzisiejszej publikacji przedstawiamy krótkie podsumowanie nt. tego, jak porównywać pensje między spółkami w grupie.

❓ Czy Twoja Organizacja ma już politykę przejrzystości wynagrodzeń? A może to dobry moment, by zacząć ją tworzyć?

🤝 Jeśli potrzebujesz pomocy – chętnie pomożemy!

Seria o Zarządzie – czas na kolejny temat!Dziś wracamy z kolejnym wpisem z naszej serii dotyczącej funkcjonowania zarząd...
08/08/2025

Seria o Zarządzie – czas na kolejny temat!
Dziś wracamy z kolejnym wpisem z naszej serii dotyczącej funkcjonowania zarządu w spółkach – tym razem przyglądamy się mandatowi członka zarządu.
📌 Kiedy wygasa mandat?
📌 Działanie po wygaśnięciu mandatu – jakie mogą być skutki?
📌 Dorozumiane powołanie - czy to możliwe?
🤝 W przygotowanych materiałach dzielimy się także naszymi rekomendacjami prawnymi, które pomogą wzmocnić pewność prawną i lepiej zabezpieczyć interesy spółki.

📝 Zachęcamy do zapoznania się z publikacją – a jeśli macie pytania lub potrzebujecie wsparcia prawnego w tym zakresie, chętnie pomożemy!

🔍 Nowa seria: HR w case’achW najbliższych tygodniach przyjrzymy się najczęstszym case’om, z którymi działy HR zgłaszają ...
05/08/2025

🔍 Nowa seria: HR w case’ach

W najbliższych tygodniach przyjrzymy się najczęstszym case’om, z którymi działy HR zgłaszają się do nas po wsparcie. To nie teoria – to codzienne wyzwania, z którymi mierzą się organizacje.

🔐 Na start: wykorzystywanie AI w rekrutacji

Coraz więcej rekrutrów korzysta z narzędzi AI w analizie CV. Jest to nieoceniona pomoc, ale należy pamiętać o ochronie danych osobowych.

Czy można wrzucać CV kandydata do ChatGPT? Tak – ale z zachowaniem kluczowych zasad!

Jak zrobić to bezpiecznie?
✅ Usuń lub zanonimizuj dane osobowe (imię, nazwisko, e-mail, telefon) oraz inne element pozwalające na identyfikację kandydata (nazwy spółek, uczelnie)
✅Najlepiej: opisz profil kandydata ogólnie lub stwórz zanonimizowaną wersję CV
⚠️ Usunięcie wyłącznie imienia i nazwiska nie zapewnia pełnej anonimowości, ponieważ kandydat może być rozpoznany również na podstawie innych danych
🚫 Nie przesyłaj danych wrażliwych (np. zdrowie, poglądy, religia)

Jeśli na co dzień mierzysz się z wyzwaniami HR – obserwuj serię i pamiętaj, że możesz liczyć na wsparcie naszej Kancelarii.

Adres

Aleja Niepodległości 696 LokAleja 2. 2
Sopot
81-853

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 16:00
Wtorek 08:00 - 16:00
Środa 08:00 - 16:00
Czwartek 08:00 - 16:00
Piątek 08:00 - 16:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria RBR - Prawo, Podatki, Szkolenia umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij

Kategoria