Kancelaria Radcy Prawnego Ewa Żuchowska

Kancelaria Radcy Prawnego Ewa Żuchowska Doradztwo dla firm, negocjacje umów I spory sądowe, prawo rodzinne.

20/05/2026

Wspólne narzekanie na szefa: Integracja czy ryzyko dyscyplinarki?

„Wspólne 'wentylowanie' emocji to najstarsza metoda integracji zespołu, ale w dobie zrzutów ekranu i komunikatorów, granica między plotką a naruszeniem obowiązków pracowniczych jest wyjątkowo cienka.” ⚖️
Co na to Kodeks pracy (Art. 100)?
• Obowiązek lojalności: Pracownik ma dbać o dobro zakładu pracy. Notoryczne, bezpodstawne i wulgarne krytykowanie przełożonego może zostać uznane za działanie na szkodę firmy.
• Krytyka tak, ale merytoryczna: Masz prawo do negatywnej oceny decyzji szefa, pod warunkiem że jest ona rzeczowa, oparta na faktach i wyrażona w odpowiedniej formie. Wyzywanie szefa na grupie na WhatsAppie to już „śliski grunt”.
• Kanał komunikacji ma znaczenie:
• Prywatna rozmowa przy kawie: Mała szkodliwość, trudne do udowodnienia.
• Publiczny post na LinkedIn/Facebooku: Wysokie ryzyko wypowiedzenia umowy z powodu naruszenia wizerunku pracodawcy.
Możliwe konsekwencje:
1. Upomnienie lub nagana: Jeśli narzekanie destabilizuje pracę zespołu.
2. Wypowiedzenie umowy: Za utratę zaufania i nielojalność.
3. Dyscyplinarka (Art. 52 KP): W skrajnych przypadkach, gdy krytyka nosi znamiona zniesławienia lub ujawnia tajemnice firmy.

|| prawo pracy || lojalność pracownika || krytyka przełożonego || radca prawny || dyscyplinarka || kodeks pracy || 2026 ||

20/05/2026

📱 Przeglądanie telefonu dziecka: Prawo czy naruszenie prywatności?

„Jako rodzic stoisz przed dylematem: szanować tajemnicę korespondencji czy chronić dziecko przed zagrożeniami sieci? W 2026 roku granica między troską a inwigilacją jest wyraźnie nakreślona przez dobro dziecka.” ⚖️
Co na to prawo?
• Władza rodzicielska (Art. 95 KRiO): Masz obowiązek dbać o bezpieczeństwo dziecka. Jeśli podejrzewasz, że dzieje się coś złego (cyberbullying, kontakt z groźnymi osobami, używki), przeglądanie telefonu jest nie tylko Twoim prawem, ale wręcz obowiązkiem.
• Prawo do prywatności: Pamiętaj, że dziecko (szczególnie nastolatek) to też człowiek posiadający prawo do prywatności. Bezzasadne, rutynowe sprawdzanie wiadomości bez cienia podejrzeń może zostać uznane za nadużycie władzy rodzicielskiej.
• Zasada proporcjonalności: Twoje działania muszą być adekwatne do zagrożenia. Inaczej traktujemy 8-latka, a inaczej 17-latka, który ma prawo do własnej sfery intymnej.

|| władza rodzicielska || prawo do prywatności || dobro dziecka || radca prawny || bezpieczeństwo w sieci || 2026 ||

Student na UoP? Wypłata szczuplejsza o 20%Legitymacja studencka nie jest tarczą przed ZUS-em na etacie. Na umowie o prac...
19/05/2026

Student na UoP? Wypłata szczuplejsza o 20%

Legitymacja studencka nie jest tarczą przed ZUS-em na etacie. Na umowie o pracę (UoP) status studenta nie zwalnia ze składek. Twoja wypłata „na rękę” będzie o ok. 20% niższa niż na zleceniu, bo składki emerytalne i rentowe są tu obowiązkowe. Zyskujesz jednak staż pracy.

|| umowa o pracę || wynagrodzenie || składki ZUS ||

19/05/2026

⚖️ Alimenty vs Kontakty: To nie jest handel wymienny

„Myślisz: 'Skoro nie widzę dziecka, to nie płacę'? Jako radca prawny muszę Cię brutalnie sprowadzić na ziemię: w polskim prawie te dwie sfery są od siebie całkowicie niezależne. Stosując zasadę 'wet za wet', strzelasz sobie w oba kolana.” 🛑
Dlaczego Twoja strategia jest ryzykowna?
• Alimenty to obowiązek ustawowy: Brak płatności to prosta droga do komornika, wpisu w KRD, a nawet odpowiedzialności karnej (Art. 209 KK). Sąd nie uzna braku kontaktu za usprawiedliwienie dla braku przelewu.
• Kontakty to prawo i obowiązek: Jeśli matka utrudnia widzenia, Twoją bronią jest wniosek o zagrożenie nakazaniem zapłaty. Za każde utrudnione spotkanie sąd może nałożyć na nią konkretną kwotę do zapłaty na Twoją rzecz.
• Wizerunek w sądzie: Jeśli sprawa trafi na wokandę, sędzia zobaczy „ojca, który nie płaci” oraz „matkę, która utrudnia”. Twoje szanse na rozszerzenie opieki maleją, gdy masz długi alimentacyjne.

|| alimenty || kontakty z dzieckiem || prawo rodzinne || radca prawny || egzekucja kontaktów || obowiązek alimentacyjny || 2026 ||

14/05/2026

Testament: Nie zostawiaj swoich spraw „ustawie”

„Testament to nie kwestia wieku, ale porządku. Bez niego o Twoim majątku decyduje sztywny Kodeks cywilny, a nie Twoja wola.” ⚖️
Dlaczego warto?
• Ty rozdajesz karty: Możesz zabezpieczyć partnera (bez ślubu), zapisać konkretną rzecz przyjacielowi lub pominąć kogoś, z kim nie masz kontaktu.
• Majątek cyfrowy (2026): To jedyny sposób, by legalnie przekazać dostęp do kryptowalut, kont social media czy zdjęć w chmurze.
• Spokój w rodzinie: Jasny zapis to brak wieloletnich kłótni o podział majątku w sądzie.
Najważniejsza zasada:

Jeśli piszesz testament sam, musi być on w całości napisany ręcznie, podpisany i opatrzony datą. Wydruk z komputera (nawet z Twoim podpisem) jest w polskim prawie nieważny.

|| testament || prawo spadkowe || radca prawny || dziedziczenie || majątek cyfrowy || 2026 ||

13/05/2026

🕒 Darmowe nadgodziny? Twój czas to nie wolontariat
„Szef uważa, że praca po godzinach to 'wpisane w koszty' stanowiska? W 2026 roku prawo pracy mówi co innego: każda minuta nadliczbowej pracy musi zostać rozliczona.” ⚖️
Kluczowe fakty:
• Pieniądze lub czas: Za nadgodziny należy Ci się dodatek (50% lub 100%) albo czas wolny. Jeśli to szef narzuca wolne, musi oddać 1,5h za każdą 1h pracy.
• Mit managera: Kadra zarządzająca nie pracuje za darmo w nieskończoność. Jeśli nadgodziny są stałe, a nie sporadyczne – należy się zapłata.
• Elektroniczne ślady: Logowania, maile i bilingi to w 2026 roku twarde dowody w sądzie, których pracodawca nie może zignorować

|| nadgodziny || prawo pracy || wynagrodzenie || kodeks pracy || radca prawny || 2026 ||

Wyjście po bułki na L4? ZUS nie odbierze już zasiłkuChory „może chodzić”, ale czy może do piekarni? Tak. Zgodnie z aktua...
13/05/2026

Wyjście po bułki na L4? ZUS nie odbierze już zasiłku

Chory „może chodzić”, ale czy może do piekarni? Tak. Zgodnie z aktualną linią orzeczniczą, wyjście po podstawowe produkty żywnościowe czy leki nie jest podstawą do utraty zasiłku (kod 2). Ważne, by aktywność była niezbędna do życia i nie sprzeciwiała się zaleceniom lekarza.

|| zwolnienie lekarskie || kod 2 || zasiłek chorobowy ||

11/05/2026

3 Błędy Rozwodu!

Emocje to najgorszy doradca procesowy.

Jeden impulsywny ruch może kosztować Cię majątek lub kontakty z dziećmi. Czego unikać, by nie przegrać w sądzie?” ⚖️
Złote zasady radcy prawnego:
• Nie czyść wspólnego konta: Nagłe wyprowadzenie połowy oszczędności tuż przed pozwem wygląda w oczach sądu jak próba ukrycia majątku. To prosty sposób na przegraną przy podziale.
• Wyloguj emocje z sieci: Twoje posty, zdjęcia z nowego związku czy złośliwe komentarze o współmałżonku to gotowe dowody dla drugiej strony. Sąd w 2026 roku traktuje screeny z social mediów bardzo poważnie.
• Nie utrudniaj kontaktów z dziećmi: „Kara” wymierzona małżonkowi poprzez ograniczanie mu widzeń z dziećmi obróci się przeciwko Tobie. Sąd oceni to jako brak kompetencji wychowawczych.
• Nie zmieniaj zamków bez konsultacji: Samowolne wyrzucenie małżonka z domu przed orzeczeniem rozwodu może zostać uznane za naruszenie posiadania i źle wpłynąć na ocenę Twojej postawy.

|| rozwód || podział majątku || radca prawny || prawo rodzinne || alimenty || dowody w sądzie || kontakty z dziećmi || 2026 ||

09/05/2026

Bycie „ludzkim” przełożonym to w 2026 roku pożądana cecha, ale w świetle prawa manager to przede wszystkim strażnik interesów pracodawcy. Gdzie kończy się wyrozumiałość, a zaczyna ryzyko utraty pracy? ⚖️

Kluczowe aspekty prawne:
• Obowiązek nadzoru: Manager jest rozliczany z egzekwowania procedur i dyscypliny. „Przymykanie oka” na błędy, spóźnienia czy nieterminowość to w języku prawnym nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych.
• Utrata zaufania: To najczęstsza przyczyna wypowiedzenia. Jeśli Twoja pobłażliwość destabilizuje zespół lub naraża firmę na straty, pracodawca może uznać, że nie gwarantujesz prawidłowej realizacji jego celów.
• Ryzyko dyscyplinarki: Jeśli „ludzkie podejście” dotyczy rażących naruszeń (np. przymykanie oka na picie alkoholu w pracy czy łamanie zasad BHP), managerowi grozi zwolnienie w trybie natychmiastowym za ciężkie naruszenie obowiązków.

|| prawo pracy || manager || zwolnienie || utrata zaufania || radca prawny || obowiązki pracownicze || nadzór || 2026 ||

08/05/2026

Mobbing: To nie „trudny szef”, to paragraf

Mobbing to systematyczne nękanie, a nie jednorazowa kłótnia. Zgodnie z Art. 94³ KP, o mobbingu mówimy, gdy działania są:
• Uporczywe i długotrwałe: To proces, który systematycznie niszczy Twoją samoocenę.
• Celowe: Mają na celu poniżenie, ośmieszenie lub wykluczenie Cię z zespołu.
• Odpowiedzialność: Za brak ochrony przed mobbingiem pracodawca odpowiada finansowo (odszkodowania i zadośćuczynienia).

|| mobbing || prawo pracy || radca prawny || odszkodowanie || Kodeks pracy || 2026 ||

07/05/2026

3 maja w niedzielę: Czy szef musi oddać wolne?

„Mam dla Ciebie wiadomość, której Twój kalendarz nie polubi, ale litera prawa jest tu bezlitosna: Nie, za święto przypadające w niedzielę nie należy się dodatkowy dzień wolny. ⚖️”
Dlaczego tak jest? Wyjaśniam krótko:
• Zasada Kodeksu Pracy (Art. 130 § 2): Pracodawca ma obowiązek obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin (czyli oddać wolne) tylko za święto przypadające w sobotę.
• Niedzielny wyjątek: Jeśli święto ustawowe wypada w niedzielę (tak jak 3 maja 2026 r.), przepis ten nie ma zastosowania. „Święto w święto” nie daje prawa do dodatkowego odpoczynku w innym terminie.
• Stan prawny: Szef, odmawiając wolnego w tym konkretnym przypadku, postępuje zgodnie z obowiązującymi przepisami.

|| prawo pracy || 3 maja || dzień wolny || radca prawny || kodeks pracy || niedziela || święto w sobotę || 2026 ||

Adres

Ulica Batorego 41 LokAleja 20
Skierniewice
96-100

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 16:00
Wtorek 08:00 - 16:00
Środa 08:00 - 16:00
Czwartek 08:00 - 16:00
Piątek 08:00 - 16:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Radcy Prawnego Ewa Żuchowska umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Kancelaria Radcy Prawnego Ewa Żuchowska:

Skróty

Udostępnij

Kategoria