Kancelaria Adwokacka Adwokat Dominika Partyńska-Małacha

23/10/2025

📢 Nowelizacja Kodeksu pracy - zmiany w ustalaniu stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.

W dniu 15 października 2025 r. Prezydent podpisał ustawę nowelizującą Kodeks pracy. To jedna z najważniejszych zmian ostatnich lat – od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy będą zaliczane nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale także m.in.:
✅ umowy zlecenia i umowy agencyjne,
✅ okresy prowadzenia działalności gospodarczej,
✅ okresy zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem,
✅ praca zarobkowa wykonywana za granicą na innej podstawie niż stosunek pracy,
✅ członkostwo w spółdzielniach (rolniczych i kółek rolniczych),
✅ inne aktywności zawodowe, za które były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne.

🔎 Co powyższe oznacza w praktyce?
Pracodawcy będą zobowiązani ponownie ustalić staż pracy pracowników, na podstawie dokumentów przedstawionych przez pracowników, co wpłynie na wszystkie uprawnienia zależne od stażu pracy, w szczególności:
➡️ wymiar urlopu wypoczynkowego,
➡️ okresy wypowiedzenia,
➡️ wysokość odpraw (emerytalnych, pośmiertnych, przy zwolnieniach grupowych etc.),
➡️ dodatki stażowe i nagrody jubileuszowe.

⏱ Terminy są kluczowe!
Pracownicy zatrudnieni w dniu wejścia w życie ustawy będą mieli 2 lata na dostarczenie dokumentów potwierdzających okresy nowo zaliczane do stażu pracy.

🔔 Podsumowanie dla HR i pracodawców:
➡️ od 1.01.2026 r. obowiązują nowe zasady liczenia stażu,
➡️ konieczne będzie zaktualizowanie danych kadrowych,
➡️ pracownicy zyskają możliwość zaliczenia do stażu m.in. zleceń, działalności gospodarczej i pracy za granicą.

🗂 Jest to zmiana, która wymaga wcześniejszego przygotowania procesów w kadrach.

24/02/2025

Podczas dzisiejszego przeglądu nowinek z zakresu prawa pracy, odbywającego się zazwyczaj przy dobrej kawie (jak przedstawiono na załączonej fotografii 😊), natrafiłam na informacje dotyczące planowanych zmian w zakresie regulacji antymobbingowych.

📢 Pracodawco, czy Twoja firma jest gotowa na nowe przepisy o mobbingu?

⚖️ Obecnie trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy dotyczącą mobbingu. Projekt ustawy został opublikowany na stronie Rządowego Centrum Legislacji pod numerem UD183, a prace nad nim rozpoczęły się 13 stycznia 2025 roku. 

Planowane zmiany w Kodeksie pracy zaostrzają przepisy dotyczące mobbingu m.in. w następującym zakresie:
🔹 Wyższe odszkodowania – min. równowartość 6-miesięcznego wynagrodzenia osiąganego przez pracownika będącego ofiarą mobbingu💰
🔹 Nowelizacja definicji mobbingu – przeniesienie akcentu na uporczywość mobbingu🚨
🔹 Za mobbing ma być uznawane również nakłanianie innych do nękania pracownika 🔄

Zgodnie z nowelą, Pracodawcy zwiększą szansę na zwolnienie z odpowiedzialności cywilnej, jeśli wdrożą skuteczne środki zapobiegawcze 🥇

📅 Zmiany są w fazie legislacyjnej, a ich wejście w życie planowane jest jeszcze w 2025 roku. Zgodnie z regulacjami, pracodawcy będą mieli trzy miesiące na dostosowanie swoich wewnętrznych zasad do nowych przepisów.

To najlepszy moment, by przyjrzeć się procedurom antymobbingowym w firmie! Czy są skuteczne? Czy pracownicy wiedzą, jak zgłaszać nieprawidłowości? Lepiej zapobiegać, niż ponosić konsekwencje!

Zadbaj o bezpieczne i przyjazne miejsce pracy już teraz! ✅

04/02/2025

📱💼 Służbowy telefon i laptop – czy możesz używać ich prywatnie?

Dostałeś od pracodawcy służbowy sprzęt i zastanawiasz się, czy możesz na nim przeglądać social media, robić zakupy online albo pisać prywatne wiadomości? 🤔

⚠️ Uważaj! To, jak możesz korzystać z firmowego telefonu czy laptopa, zależy od zasad ustalonych przez pracodawcę – można znaleźć je np. w regulaminie pracy lub polityce IT. Twoje działanie nie może naruszać zasad współżycia społecznego lub powodować szkody po stronie Pracodawcy.

✅ Pracodawca może monitorować aktywność na służbowym sprzęcie, ale nie ma prawa naruszać Twojej prywatności – np. przeglądać osobistych wiadomości czy zdjęć.

⚡ A jeśli to Ty złamiesz zasady?
Może się to skończyć karą porządkową, ograniczeniem dostępu do sprzętu, a w skrajnych przypadkach – nawet zwolnieniem!

📌 Zanim użyjesz służbowego laptopa do prywatnych spraw, upewnij się, że jest to dozwolone!

26/01/2025

📹 Monitoring w pracy – co może pracodawca?

Czy pracodawca może Cię nagrywać lub sprawdzać Twoją służbową pocztę? Tak, ale tylko w określonych przypadkach.

🎥Monitoring wideo musi mieć uzasadniony cel, np. ochronę mienia, a pracodawca musi Cię o nim poinformować z wyprzedzeniem i oznaczyć monitorowany teren. ❗ Nie wszystko wolno – monitoring nie może naruszać Twojej prywatności, np. w szatniach, łazienkach czy stołówkach.

📧 Poczta elektroniczna – pracodawca może ją kontrolować, ale wyłącznie w zakresie służbowym. Twoje prywatne wiadomości są chronione!

Dowiedz się, jakie masz prawa i jakie obowiązki ma Twój pracodawca! 💼

18/10/2024

Mijający tydzień przyniósł Kancelarii zawarcie dwóch ugód w sprawach, w których w sporze z dotychczasowym Pracodawcą reprezentowałam Pracowników. Na kanwie tych spraw nasunął się temat na dzisiejszego posta:

❎"Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę - i co dalej?"❎

Otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę zazwyczaj jest niezwykle stresującym doświadczeniem, często wiążącym się z poczuciem niepewności i strachem o przyszłość. Jeżeli jako Pracownik czujesz, że Pracodawca nie miał podstaw do rozwiązywania z nami stosunku pracy - z pewnością czujesz się jeszcze gorzej.

Warto jednak uświadomić sobie, że otrzymanie wypowiedzenia (zwłaszcza tego nienależycie uzasadnionego) nie zawsze oznacza koniec możliwości wynegocjowania z dotychczasowym Pracodawcą innego, bardziej korzystnego rozwiązania.

Nie wszystkie spory w tym zakresie muszą zakończyć się w sądzie. 👩‍⚖️

👍Pierwszym krokiem, który powinieneś podjąć jest dokładne zapoznanie się z treścią wypowiedzenia. Zwróć uwagę przede wszystkim na:
- okres wypowiedzenia,
- przyczyny, które zostały podane przez Pracodawcę.

⚖️Jeśli masz wątpliwości co do jego zasadności, możesz skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, który jeszcze przed wniesieniem sprawy do sądu będzie mógł reprezentować Cię w negocjacjach z Pracodawcą.

⏳Pamiętaj, że musisz działać sprawnie - na ewentualne odwołanie się od wypowiedzenia masz 21 dni!

✌️Często Pracodawcy są otwarci na rozmowy o warunkach zakończenia współpracy - w obliczu widma procesu sądowego, który może trwać kilka lat i mocno angażować obie strony dotychczasowego stosunku pracy, decydują się na zawarcie porozumienia, w którym strony mogą zmienić podstawę rozwiązania stosunku pracy (na porozumienie stron, z przyczyn leżących po wskazanej stronie) oraz zdecydować o wypłacie na rzecz Pracownika dodatkowych świadczeń.

Pamiętaj, że każdy przypadek należy traktować indywidualnie, niemniej - dzięki odpowiedniej strategii, zasygnalizowaniu dotychczasowemu Pracodawcy swoich zarzutów oraz dobrze przeprowadzonym negocjacjom - możesz uzyskać korzystniejsze warunki zakończenia współpracy. 🤝

28/08/2024

Pierwsza rozprawa zdalna w Kancelarii przy ul. Dynowskiej 1/4L za nami - ciałem w Rzeszowie, duchem przed Sądem Okręgowym w Sieradzu.👩🏻‍💻

Już na dobre rozpowszechniona zdalna formuła rozpraw pozwala pełnomocnikom na udział w rozprawach odbywających się w całej Polsce bez konieczności czasochłonnych podróży z miejsca na miejsce. Jestem fanką tego rozwiązania. Pozwala ono zaoszczędzić czas, który można spożytkować na inne aktywności. 😊

Posiedzenie zdalne w sprawie cywilnej może być przeprowadzone, gdy:
🟢nie stoi temu na przeszkodzie charakter czynności, które mają być dokonane,
🟢przeprowadzenie posiedzenia zdalnego zagwarantuje pełną ochronę praw procesowych stron i prawidłowy tok postępowania,
🟢uczestnicy dysponują odpowiednimi warunkami technicznymi.

Wniosek o zdalny udział w posiedzeniu powinien zostać złożony w terminie 7 dni od doręczenia zawiadomienia albo wezwania na posiedzenie.

We wniosku należy wskazać adres e-mail, na który zostanie przesłany link do posiedzenia.

PS. Dobry prognostyk - pierwsza rozprawa w nowym miejscu wygrana! 👩🏻‍⚖️

02/07/2024

Coś się kończy, coś zaczyna. 😊

Ostatnie dwa lata, spędzone przy ul. Zagłoby w Rzeszowie były bardzo dobre. Dzisiaj jednak żegnam się z tym miejscem. W związku z dalszym rozwojem - czas na zmiany!

W najbliższym czasie zaprezentuję nową siedzibę Kancelarii, która mieścić się będzie przy ul. Dynowskiej 1/4L w Rzeszowie.

Do zobaczenia! ⚖️

19/03/2024

Polecam lekturę artykułu nt. planowanych przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej zmian związanych z zamiarem wdrożenia unijnej dyrektywy ws. poprawy warunków pracy pracowników platform elektronicznych oraz regulacji wynikających ze zobowiązań KPO dot. oskładkowania różnych typów umów.

Wprowadzenie wzruszalnego domniemania zatrudnienia, wliczanie do stażu pracy okresu samozatrudnienia i pracy na umowie cywilnoprawnej i oskładkowanie różnych ty

13/06/2023

Szanowni Państwo!

Od rana trwa awaria serwerów home.pl.
W związku z chwilowym brakiem dostępu do skrzynki [email protected], w przypadku chęci kontaktu z Kancelaria Adwokacka Adwokat Dominika Partyńska-Małacha prosimy o kierowanie e-maili na skrzynkę awaryjną: [email protected].

09/01/2023

Polecam lekturę artykułu zawierającego zwięzłe informacje dotyczące aktualności w orzecznictwie w sprawach kredytów frankowych.

"Frankowiczów" zapraszamy do kontaktu!

👩‍⚖️

Kolejne orzeczenia SN i TSUE usprawniają postępowania frankowe – mówi adwokat Marcin Szymański, partner w Drzewiecki, Tomaszek i Wspólnicy.