Kancelaria Radcy Prawnego Katarzyna Polańska

24/07/2025

25/02/2022

Banki znów będą mogły kredytować rolników‼️

26 lutego 2022r. wejdzie w życie nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego dotycząca ograniczeń w egzekucji przeciwko rolnikowi, który prowadzi gospodarstwo rolne. Naprawi ona uregulowania obowiązujące od 10 stycznia br., które – w zamyśle twórców - miały zabezpieczać rolników przed nadmiernie uciążliwą egzekucją, a które ostatecznie mogły pozbawić ich możliwości finansowania za pośrednictwem banków prowadzonej działalności rolniczej.

Przed dniem 10 stycznia 2022r. katalog wyłączeń spod egzekucji zwierząt i przedmiotów należących do rolnika prowadzącego gospodarstwo był określony w Rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości. Senat uznał jednak, że kwestię tę powinna regulować ustawa. Wobec tego, dotychczas zawarte w Rozporządzeniu regulacje przeniesiono do art. 8291–8294 kodeksu postępowania cywilnego.
Katalog składników niepodlegających zajęciu jest jednak tak szeroki, że w pewnych przypadkach osobom prowadzącym gospodarstwa rolne trudno byłoby ustanowić zabezpieczenie kredytu. W związku z tym w rozporządzeniu znajdował się przepis, zgodnie z którym wyłączenia nie były stosowane w razie równoczesnego skierowania egzekucji do wszystkich nieruchomości wchodzących w skład gospodarstwa rolnego dłużnika.

Celem zabezpieczenia rolników przed nadmiernie uciążliwą egzekucją, do k.p.c. przepis ten nie został przez ustawodawcę przeniesiony. Szybko okazało się jednak, że takie rozwiązanie może w konsekwencji prowadzić do tego, że rolnicy nie będą w stanie w ogóle pozyskać finansowania prowadzonej działalności rolniczej. Skoro bowiem prowadzenie egzekucji z jakiejkolwiek nieruchomości wchodzącej w skład majątku dłużnika stało się niemożliwe, banki ‒ w obliczu braku możliwości ustanowienia realnego zabezpieczenia spłaty kredytów ‒ przestałyby w ogóle ich udzielać. Dodatkowo, na zabezpieczenie części udzielonych już kredytów banki musiałyby tworzyć rezerwy.

Wobec tego, dnia 27 stycznia 2022 r. uchwalona została nowelizacja, wprowadzająca pominięte wcześniej w kodeksie postępowania cywilnego rozwiązanie. Dzięki temu rolnicy nie zostaną pozbawieni możliwości finansowania prowadzonej działalności.

26/01/2022

Obowiązek zgłoszenia do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych (CRBR)

Przypominamy, że dnia 31 stycznia 2022r. upływa termin na dokonanie pierwszego zgłoszenia informacji o beneficjentach rzeczywistych w dla podmiotów, które zostały objęte tym obowiązkiem w związku ze zmianą Ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (ustawy AML), która weszła w życie dnia 31 października 2021r.

Na skutek tej nowelizacji rozszerzony został katalog podmiotów zobowiązanych do zgłaszania informacji o beneficjentach rzeczywistych i ich aktualizacji. Wcześniej zgłoszenia dokonywały spółki jawne, komandytowe, komandytowo-akcyjne, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, proste spółki akcyjne i spółki akcyjne (z wyjątkiem spółek publicznych).

Od 31 października 2021 r. obowiązek zgłoszenia informacji do CRBR dotyczy także:
- spółek partnerskich,
- spółek europejskich,
- spółdzielni,
- spółdzielni europejskich,
- stowarzyszeń podlegających wpisowi do Krajowego Rejestru Sądowego,
- fundacji,
- europejskich zgrupowań interesów gospodarczych,
- części trustów.

Zgłoszenia dokonuje osoba uprawniona do reprezentacji ww. podmiotów, drogą elektroniczną na stronie internetowej Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych. Wymaga to posiadania kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub podpisu potwierdzonego profilem zaufanym ePUAP. Zgłoszenie jest nieodpłatne.

Zmiana informacji podlegających wpisowi do Rejestru wymaga każdorazowej aktualizacji w terminie 7 dni.

Podmioty, które nie dopełniły obowiązku zgłoszenia lub aktualizacji informacji w terminie lub podały informacje niezgodne ze stanem faktycznym, podlegają karze pieniężnej do wysokości 1 000 000 zł.

24/01/2022

SUKCES KANCELARII – prawomocny wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego oddalający skargę kasacyjną Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Brak ujawnienia wymaganego przez „ustawę Covidową” kodu PKD w bazie REGON lub KRS, nie pozbawia przedsiębiorcy możliwości ubiegania się o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych. Celem regulacji ustawy, jest udzielenie wsparcia przedsiębiorcom działającym w branżach, które zostały dotknięte wprowadzanymi zasadami bezpieczeństwa oraz ponoszącymi koszty związane z obostrzeniami sanitarnymi.

Takie stanowisko zajął Naczelny Sąd Administracyjny, wydając dnia 17 listopada 2021 r. wyrok, w którym oddalił skargę kasacyjną Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w przedmiocie odmowy prawa do zwolnienia z obowiązku opłacenia należności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne.

W związku z ogłoszeniem stanu epidemii oraz wprowadzeniem istotnych obostrzeń dla przedsiębiorców, Klient korzystając z regulacji „ustawy Covidowej”, zwrócił się z wnioskiem do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o zwolnienie go z obowiązku opłacenia należności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne. Zakład odmówił przedsiębiorcy zwolnienia z obowiązku opłacenia składek, wskazując, że przedmiot działalności ujawniony w KRS oraz REGON przedsiębiorcy, nie został literalnie wskazany w treści art. 31zo ust. 10 „ustawy Covidowej”. Decyzja ta była krzywdząca dla Klienta, gdyż w rzeczywistości przedsiębiorca prowadził działalność gospodarczą, objętą kodem PKD dla którego przysługiwało zwolnienie w rozumieniu ww. ustawy. Kod ten nie był jednak ujawniony w KRS oraz REGON. Przedsiębiorca korzystając z pomocy radców prawnych naszej Kancelarii, zaskarżył ww. decyzję.

Sądy orzekające w sprawie zgodnie przyjęły, iż udzielenie pomocy w postaci zwolnienia z opłacania składek powinno dotyczyć tych przedsiębiorców, którzy rzeczywiście prowadzą działalność bezpośrednio narażoną na straty w następstwie epidemii. Koniecznym jest ustalenie przez organ zakresu rzeczywiście wykonywanej działalności przez podmiot wnioskujący o zwolnienie z opłacania składek przeważającej działalności, także w sytuacji gdy jest ona inna niż wpisana w rejestrze REGON. Organ ma obowiązek wysłuchania wnioskującego podmiotu i zweryfikowania jego twierdzeń odnośnie faktycznie prowadzonej działalności w postępowaniu dowodowym.

Wyrok jest prawomocny, a Klient uzyska zwolnienie z obowiązku opłacania należnych składek na ubezpieczenie za wnioskowany okres. Sprawę prowadziły radca prawny Katarzyna Polańska oraz radca prawny Justyna Hajduga-Zieleń.

Serdecznie Gratulujemy Naszemu Klientowi.

14/01/2022

Windykacja należności, a egzekucja komornicza.

Różnica pomiędzy osobą windykatora, a komornikiem odnosi się głównie do podstaw oraz tytułu uprawniającego do działania.

Oba tryby zmierzają do odzyskania środków od dłużnika. Niemniej windykacja jest procesem poprzedzającym uzyskanie tytułu wykonawczego i wszczęcie postępowania egzekucyjnego.

Jak wygląda proces windykacji?

Windykatorem może być firma windykacyjna - posługująca się rownież współpracującymi z nią prawnikami, ale również sam wierzyciel. Na tym etapie podejmowane są czynności skłaniające dłużnika do dobrowolnego zwrotu środków pieniężnych - zazwyczaj są to próby kontaktu telefonicznego czyli tzw. windykacja miękka.

Jeśli nie przyniesie ona zamierzonego efektu, kolejnym etapem jest "windykacja twarda", bądź też "sądowo-egzekucyjna", gdzie koniecznym jest już udział sądu oraz komornika.

Kim więc jest komornik?

Jego osoba pojawia się na ostatnim etapie dochodzenia należności - etapie postępowania egzekucyjnego. Należy pamiętać, że skierowanie sprawy do komornika możliwe jest dopiero po uzyskaniu tytułu egzekucyjnego tj. wyroku, nakazu zapłaty, ugody sadowej zaopatrzonych w klauzulę wykonalności.

Podsumowując, windykator próbuje odzyskać pieniądze od dłużnika zanim sprawa trafi do sądu, zaś komornik podejmuje działania dopiero po uzyskaniu tytułu wykonawczego.

12/01/2022

Weksel zwykły, a in blanco - jaka jest różnica?

Nie wszyscy zdają sobie sprawę z różnic pomiędzy tymi terminami. Chociaż weksle są coraz rzadziej używane w kontaktach biznesowych, to wciąż są one w obiegu i mogą w różnych sytuacjach stanowić istotne zabezpieczenie, w tym w szczególności udzielanych kredytów lub pożyczek.

Nazwa „weksel” pochodzi od niemieckiego słowa „der Wechsel” i oznacza „wymianę”. Weksel to specjalny rodzaj papieru wartościowego, którego formę określa prawo wekslowe. Złożony na nim podpis stanowi podstawę i przyczynę zobowiązania wekslowego podpisującego.

Co to oznacza? Osoba podpisująca weksel zobowiązuje się do zapłaty pewnej określonej sumy pieniężnej na rzecz drugiej osoby lub podmiotu w określonym czasie.

Weksel in blanco, w momencie wystawienia jest celowo nieuzupełniony (np. wystawiający nie wpisuje kwoty wekslowej). Taki weksel, który nie posiada niektórych cech wymaganych przez prawo wekslowe, jest właśnie wekslem in blanco. Weksle takie, nazywane także wekslami niezupełnymi i wykorzystywane są zazwyczaj przy zaciąganiu kredytów lub pożyczek. Najczęściej elementem, który zostaje pominięty jest suma wekslowa, która zostaje wpisana dopiero w momencie, na który wskazuje deklaracja wekslowa, czyli dokument określający, w jaki sposób i przy zajściu jakich okoliczności weksel in blanco będzie uzupełniony o brakujące elementy.

W momencie kiedy wszystkie elementy weksla in blanco zostaną uzupełnione, staje się on wekslem zwykłym, który może zostać zrealizowany.

06/01/2022

Ochrona sygnalistów

Ponad dwa miesiące temu ukazał się projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, który ma na celu implementacje tzw. Dyrektywy o ochronie sygnalistów (tj. Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii).

Kim zatem jest sygnalista? To osoba zgłaszająca wszelkie naruszenia prawa w organizacji, w szczególności pracownicy, samozatrudnieni, dostawcy jak również inne podmioty. Zarówno unijne, jak i projektowane obecnie polskie regulacje, mają na celu ochronę sygnalistów. Ochrona ta przejawia się m.in. w obowiązku zachowania poufności względem osoby zgłaszającej, ale również dotyczy ona zakazu stosowania wobec sygnalistów działań odwetowych (tj. np. wstrzymanie awansu, bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę lub chociażby mobbing czy wykluczenie).

Co ciekawe, termin na wprowadzenie w życie przepisów ustawowych, niezbędnych do wykonania wskazanej Dyrektywy, został wyznaczony do dnia 17 grudnia 2021 r. Pomimo jednak powyższego, ustawa nie została jeszcze uchwalona. Warto jednak już teraz rozważyć opracowanie i wdrożenie wymaganych procedur w swojej organizacji i przygotować się na zmiany legislacyjne w polskim prawie, które prędzej czy później i tak nastąpią.

W myśl Dyrektywy o ochronie sygnalistów, przedsiębiorcy zatrudniający powyżej 250 pracowników oraz co do zasady podmioty z sektora publicznego powinni w szczególności: wdrożyć procedury wewnętrzne w zakresie zgłaszania nieprawidłowości oraz ustanowić poufne kanały przyjmowania zgłoszeń od sygnalistów - tzw. System whistleblowing. Pracodawca powinien również wybrać podmiot odpowiedzialny za przyjmowanie zgłoszeń i prowadzenie wewnętrznych postępowań wyjaśniających. Od 17 grudnia 2023 r. wskazane obowiązki zostaną nałożone również na przedsiębiorców zatrudniających od 50 do 249 pracowników.

Jeżeli chcą Państwo dowiedzieć się więcej na temat ochrony sygnalistów lub na temat możliwości wdrożenia procedur ochrony sygnalistów w swojej organizacji, zapraszamy do kontaktu z Kancelarią.

24/12/2021

Szanowni Państwo!

W tym wyjątkowym czasie chcemy złożyć życzenia spokojnych i radosnych Świąt Bożego Narodzenia, pełnych miłości i życzliwości, spędzonych w gronie rodziny i przyjaciół.

Niech Nowy Rok przyniesie Państwu mnóstwo wiary w lepsze jutro, odwagi oraz energii potrzebnej do osiągnięcia wszelkich zamierzonych celów.

Życzymy, żeby ten piękny czas pozwolił Państwu na chwilę zapomnienia i beztroski, niech umocni on rodzinne więzi i sprawi, że atmosfera nadchodzących Świąt zostanie na długo w Państwa sercach.

Wszelkiej pomyślności życzy
Kancelaria Radcy Prawnego Katarzyna Polańska

22/12/2021

Regulamin pracy - czy jest potrzebny?

W każdym zakładzie pracy wskazać można akty normatywne prawa wewnątrzzakładowego - obowiązują pracowników, świadczących pracę na rzecz pracodawcy - jednym z nich jest właśnie regulamin pracy.

Kiedy więc jego wprowadzenie jest obligatoryjne?

Obowiązywanie regulaminu pracy uzależnione jest od liczby zatrudnionych w przedsiębiorstwie pracowników. W przypadku małych przedsiębiorstw nie ma wymogu tworzenia owego aktu. Jego sporządzenie staje się obowiązkowe dla pracodawców, którzy zatrudniają 50 lub więcej pracowników, chyba że w zakładzie obowiązuje układ zbiorowy pracy. Nie oznacza to jednak, braku możliwości wprowadzenia regulaminu w przedsiębiorstwach zatrudniających poniżej 50 osób.

Co określa regulamin pracy i jaka powinna być jego treść?

Zgodnie z art. 104 § 1 Kodeksu Pracy regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

Wymogi związane z treścią regulaminu pracy określa zaś art. 104(1) Kodeksu Pracy, który stanowi, że regulamin ten w szczególności powinien określać:

* organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu,
* systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy,
* porę nocną,
* termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,
* wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom,
* rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego oraz dozwolonych w celu innym niż przygotowanie zawodowe,
* obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej,
* sposób potwierdzenia przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,
* informacje o karach stosowanych z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników.

Aby dowiedzieć się więcej, zachęcamy Państwa do kontaktu z Kancelarią!

Formularz kontaktowy: https://kancelariarzeszow.eu/contact/

Telefon kontaktowy: +48 730 904 678

Adres e-mail: [email protected]

Pozdrawiamy!

Kancelaria Radcy Prawnego Katarzyna Polańska

20/12/2021

Szanowni Państwo!

Nasza Kancelaria świadczy usługi prawne skoncentrowane na szeroko rozumianym prawie gospodarczym, w tym prawie handlowym, bankowym, zamówień publicznych, prawie upadłościowym i restrukturyzacyjnym, a nadto prawie pracy oraz ochronie danych osobowych.

W zakresie obsługiwanych przez Kancelarię procesów sądowych na szczególną uwagę zasługują prowadzone postępowania w sprawach kredytów frankowych oraz przeciwko Funduszom Inwestycyjnym (FIZAN) o zwrot zainwestowanych przez Klientów środków.

Kancelaria poprzez zespół wyspecjalizowanych radców prawnych w osobach: mec. Katarzyna Polańska, mec. Justyna Hajduga-Zieleń oraz mec. Anna Szwedo, przy wsparciu asystentki - Katarzyny Moraniec, odpowiedzialnej za obsługę administracyjną Kancelarii, jest w stanie zapewnić profesjonalne i merytoryczne wsparcie oraz doradztwo na najwyższym poziomie świadczenia usług prawniczych.

Zachęcamy do kontaktu z Kancelarią!

Pozdrawiamy,

Kancelaria Radcy Prawnego Katarzyna Polańska