Stolarz, Bogusz Radcy Prawni Spółka Partnerska

04/05/2026

Nowy wpis na blogu o upadłości. Zapraszamy do lektury.
https://tiny.pl/ng18d3gtv

30/04/2026

🆕 Nowy wpis na blogu kancelarii
📅 Majówka a terminy w sprawach z ZUS
⚖️ Kiedy dzień wolny od pracy faktycznie przesuwa termin, a kiedy nie ma żadnego znaczenia

Szczegóły w poście i na blogu 👇

🇵🇱 Majówka to wyjątkowy czas – 1️⃣ maja obchodzimy Święto Pracy, 2️⃣ maja Dzień Flagi RP , a 3️⃣ maja Święto Konstytucji. To kilka dni, w których naprawdę warto złapać oddech, zwolnić tempo i po prostu odpocząć ☀️🌿

Życząc spokojnej majówki i wytchnienia, przypominam jedynie – na wszelki wypadek – że nie wszystkie terminy w sprawach z ZUS „świętują” razem z nami ⏰

Dlatego jeszcze przed długim weekendem na blogu piszę o tym, jak liczyć terminy i kiedy dzień wolny faktycznie ma znaczenie, a kiedy niestety nie.

Miłego świętowania i dobrego odpoczynku 🇵🇱✨

A link do wpisu zostawiam tutaj i w komentarzu:
👉 https://tiny.pl/30wxsxs50

27/04/2026

🆕 Nowy wpis na blogu kancelarii
⚖️ Państwowa Inspekcja Pracy z nowymi uprawnieniami od 2026 r.
📌 Skutki nie tylko w prawie pracy, ale i w sprawach ZUS
Szczegóły w poście poniżej 👇

📌 Zmiana art. 11 ustawy o PIP od 2026 r. – nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy

Od lipca 2026 r. wejdą w życie istotne zmiany w kompetencjach Państwowej Inspekcji Pracy. Na mocy nowego art. 11 ustawy o PIP inspektor pracy będzie mógł stwierdzić istnienie stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej, bez konieczności wytaczania powództwa przed sądem pracy.

Co istotne, mechanizm ten nie ogranicza się wyłącznie do prawa pracy. W praktyce może on mieć bezpośrednie znaczenie także dla postępowań z ZUS, w szczególności przy ustalaniu tytułu do ubezpieczeń społecznych oraz skutków składkowych. Nowe rozwiązania wpisują się w model znany już z praktyki organu rentowego, który od lat w sposób władczy ocenia charakter zatrudnienia.

👉 https://tiny.pl/w-3526v5c

22/04/2026

🆕 Nowy wpis na blogu kancelarii
⚖️ Zasiłek chorobowy a wyjazd na L4
🏛️ Granice kontroli ZUS w praktyce
Szczegóły w poście poniżej 👇

📌 Wyjazd na zwolnieniu lekarskim a zasiłek chorobowy – kiedy ZUS nie ma racji ?

W praktyce bardzo wiele spraw o zasiłek chorobowy zaczyna się podobnie. Ubezpieczony przebywa na zwolnieniu lekarskim, a ZUS kwestionuje prawo do świadczenia, powołując się na „niewłaściwe wykorzystywanie L4”. Często wystarczy sam fakt wyjazdu z miejsca zamieszkania albo towarzyszenia bliskiej osobie, aby organ uznał, że zwolnienie było wykorzystywane niezgodnie z jego celem.

W nowym wpisie na blogu opisuję jedną z takich spraw, w której ZUS odmówił zasiłku chorobowego i zażądał jego zwrotu, argumentując to wyjazdami w trakcie zwolnienia lekarskiego. Pokazuję, jak sąd ocenił te okoliczności i dlaczego schematyczne podejście organu nie znalazło potwierdzenia w realiach konkretnej sprawy.

👉 https://tiny.pl/h9tm8786y

21/04/2026

Seria orzeczeń, które mogą być przełomowe dla finansów spółdzielni 👇👇👇

Bez kategorii,  Ciekawostki,  Inne,  Interpretacje,  Orzecznictwo,  zarządzanieGrunty spółdzielni mieszkaniowej a podatek od nieruchomości – ważny wyrok WSA w Gliwicach 21 kwietnia 2026To był dobry miesiąc 🙂 Kolejna seria wygranych spraw tym razem przed Wojewódzkim Sądem Admi...

16/04/2026

Ciekawy artykuł o interpretacji terminu zgłaszania kandydatów na członka rady nadzorczej 👇

14/04/2026

Nowy wpis na naszym blogu upadłościowym. Zapraszamy do lektury: "Centrum życiowe – klucz do upadłości konsumenckiej w Polsce"
👇👇👇👇👇👇👇👇

https://tiny.pl/kdj_n3q5z

13/04/2026

Nie samą pracą człowiek żyje :-) Król strzelców z naszej Kancelarii !!! Gratulacje !!!

03/04/2026

Spokojnych i pogodnych Świąt Wielkanocnych 🥚🥚🥚

31/03/2026

📌👇👇👇🧑‍⚖️

Wielu emerytów nadal nie wie, że ich świadczenie zostało zaniżone przez ZUS na podstawie przepisu uznanego za niekonstytucyjny. Co więcej – ZUS często odmawia przeliczenia emerytury, powołując się …

27/03/2026

👇👇👇

📌 Wygrana z ZUS: wspólnik większościowy spółki z o.o. uznany za pracownika – mimo apelacji

⚖️ ZUS bardzo często wychodzi z założenia, że wspólnik większościowy spółki z o.o., zwłaszcza pełniący funkcję w zarządzie, nie może pozostawać w stosunku pracy. W praktyce prowadzi to do decyzji wyłączających z ubezpieczeń społecznych, wydawanych schematycznie, bez analizy realiów konkretnej sprawy.

W jednym z wpisów na blogu opisuję prawomocnie zakończoną sprawę, w której sąd – a następnie sąd II instancji – nie podzielił stanowiska ZUS.

👉 https://tiny.pl/pw3tg8d8s