Kancelaria Radcy Prawnego Agnieszka Łęgosz

Kancelaria Radcy Prawnego Agnieszka Łęgosz Prawo cywilne
Prawo budowlane
Ochrona danych osobowych
Prawo pracy
Prawo administracyjne
Prawo karne

10/10/2023

DO 12 PAŹDZIERNIKA (CZWARTEK) MOŻNA ZMIENIĆ MIEJSCE GŁOSOWANIA.

Pojawia się wiele wątpliwości dotyczących miejsca głosowania. W sierpniu ruszył nowy Centralny Rejestr Wyborców (CRW) i zastąpił wszystkie gminne bazy danych o wyborcach. Każdy wyborca jest ujęty w CRW w konkretnym obwodzie i okręgu. To naprawdę duże ułatwienie:
✅ teraz do spisu wyborców możesz dopisać się przez Internet,
✅ zaświadczenie o prawie do głosowania możesz pobrać w DOWOLNEJ gminie,
✅ w każdej chwili możesz sprawdzić, gdzie będziesz głosować,
✅ możesz łatwo zmienić miejsce głosowania.

Jak dokonać zmiany?:

1️⃣ Należy zalogować się na stronie www.gov.pl.
2️⃣ Wejść w zakładkę „Twoje dane”.
3️⃣ Wybrać „Centralny Rejestr Wyborców”.
Tu znajdują się informacje o obwodzie głosowania wraz z dokładnym adresem, pod który należy się udać w dniu wyborów, jak i wiele innych informacji.

To samo można również sprawdzić w aplikacji mObywatel w zakładce „Wybory”.

KASOWANIE PUNKTÓW KARNYCH „PO STAREMU” W dniu 16 czerwca 2023 roku w Dzienniku Ustaw RP (Dz.U.2023 poz. 1123) została op...
25/07/2023

KASOWANIE PUNKTÓW KARNYCH „PO STAREMU”

W dniu 16 czerwca 2023 roku w Dzienniku Ustaw RP (Dz.U.2023 poz. 1123) została opublikowana ustawa z dnia 26 maja 2023 r. o zmianie ustawy – Prawo o ruchu drogowym oraz niektórych innych ustaw, która przywróciła stan prawny z 2022 roku dotyczący KASOWANIA PUNKTÓW KARNYCH ZGROMADZONYCH W CENTRALNEJ EWIDENCJI KIEROWCÓW Z UPŁYWEM 1 ROKU OD DATY UPRAWOMOCNIENIA SIĘ ROZSTRZYGNIĘCIA, POD WARUNKIEM UZYSKANIA INFORMACJI O UISZCZENIU GRZYWNY ZA NARUSZENIE (zapłacenia mandatu) - (obecny stan prawny zakłada kasowanie punktów karnych w upływem 2 lat).

Przepis wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli 17 WRZEŚNIA 2023 ROKU

Zgodnie z nowelizacją Prawa o ruchu drogowym kierowcy maksymalnie RAZ NA PÓŁ ROKU będą mogli również wziąć udział w odpłatnym szkoleniu, które pozwoli ZREDUKOWAĆ 6 PUNKTÓW KARNYCH.

http://kancelaria-legosz.pl/

26 KWIETNIA 2023 ROKU WCHODZĄ W ŻYCIE KOLEJNE WAŻNE ZMIANY W PRAWIE PRACY! ZMIANY OBEJMUJĄ M.IN.: DŁUŻSZY URLOP RODZICIE...
05/04/2023

26 KWIETNIA 2023 ROKU WCHODZĄ W ŻYCIE KOLEJNE WAŻNE ZMIANY W PRAWIE PRACY!

ZMIANY OBEJMUJĄ M.IN.:

DŁUŻSZY URLOP RODZICIELSKI
To jedna z najważniejszych zmian. Łączny wymiar urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców będzie wynosił do 41. tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) albo do 43. tygodni (w przypadku porodu mnogiego). W jego ramach nieprzenaszalną część określono na 9 tygodni dla każdego z rodziców.

DODATKOWY URLOP OPIEKUŃCZY
Ustawa wprowadza dodatkowy urlop opiekuńczy w celu zapewnienia opieki nad członkiem rodziny, który wymaga wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop ten będzie bezpłatny i będzie przysługiwał pracownikom w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym.

ZWOLNIENIE OD PRACY Z POWODU SIŁY WYŻSZEJ
Wprowadzamy także zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Zwolnienie to będzie przysługiwało w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Za czas tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do połowy wynagrodzenia.

PRZERWA OD PRACY
Do czasu pracy będą wliczane ponadto nowe dwie dodatkowe przerwy. Pracownik będzie mógł skorzystać z drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, jeżeli jego dobowy wymiar pracy jest dłuższy niż 9 godzin pracy, a także z trzeciej, co najmniej 15-minutowej przerwy – przy ponad 16-godzinnym wymiarze czasu pracy.

PRAWO DO ZMIANY RODZAJU UMOWY
Zgodnie ze zmianami umów o pracę pracownik, który wykonywał pracę co najmniej sześć miesięcy, będzie miał prawo wystąpić, raz w roku, o zmianę rodzaju umowy na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy.

Ten moment, kiedy chwilę po opuszczeniu sali rozpraw Klient mówi "ale ich Pani mecenas wkurzyła" 😅🤷‍♀️
03/03/2023

Ten moment, kiedy chwilę po opuszczeniu sali rozpraw Klient mówi "ale ich Pani mecenas wkurzyła" 😅🤷‍♀️

Od dziś pracodawcy przysługuje prawo do przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników. Nie wszyscy pracodawcy jednak w...
21/02/2023

Od dziś pracodawcy przysługuje prawo do przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.

Nie wszyscy pracodawcy jednak wiedzą, że aby skorzystać ze swojego prawa w pierwszej kolejności należy określić fakt wprowadzenia kontroli trzeźwości, grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości i sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości, w tym rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli, czas i częstotliwość jej przeprowadzania w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

W celu stworzenia procedury pozwalającej na badanie trzeźwości pracowników zgodnej z obecnie obowiązującymi przepisami prawa zapraszam do kontaktu.

ZMIANY W KODEKSIE PRACY: PRACA ZDALNA, KONTROLA TRZEŹWOŚCI W dniu 6 lutego 2023 roku w Dzienniku Ustaw opublikowana zost...
14/02/2023

ZMIANY W KODEKSIE PRACY:
PRACA ZDALNA, KONTROLA TRZEŹWOŚCI

W dniu 6 lutego 2023 roku w Dzienniku Ustaw opublikowana została ustawa o zmianie ustawy -kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r. poz. 240). Ustawa zakłada, że od 21 lutego br. pracodawcy będą mogli samodzielnie prowadzić prewencyjną kontrolę trzeźwości.
Regulacje dotyczące również pracy zdalnej która zacznie obowiązywać od 7 kwietnia 2023 r.

Zgodnie z art. 67[18] kodeksu pracy „praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (praca zdalna).
Powstanie też możliwość wykonywania pracy zdalnej na polecenie pracodawcy (w sytuacjach wyjątkowych, np. w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo epidemii). Pracownik będzie też mógł wnosić okazjonalnie o wykonywanie swoich obowiązków na odległość (w wymiarze 24 dni w roku).

Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej:
a) pracownicy w ciąży,
b) pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia,
c) pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności,

chyba, że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika.

Z kolei od 21 lutego br. pracodawcy będą mogli samodzielnie prowadzić prewencyjną kontrolę trzeźwości.

Jej zasady (a także grupy pracowników nią objętych) trzeba będzie ustalić w akcie wewnątrzzakładowym. Ponadto na żądanie pracodawcy lub pracownika niedopuszczonego do pracy badanie stanu trzeźwości zatrudnionego może przeprowadzić uprawniony do tego organ, np. policja. Pracodawca będzie mógł też wprowadzić (i przeprowadzić) kontrolę pracowników na obecność środków działających podobnie do alkoholu (np. narkotyków).

Udzielanie porad prawnych oraz reprezentacja przed Sądem na terenie powiatu przysuskiego, w zakresie m.in.: a) prawa cyw...
23/11/2022

Udzielanie porad prawnych oraz reprezentacja przed Sądem na terenie powiatu przysuskiego, w zakresie m.in.:
a) prawa cywilnego;
b) prawa rodzinnego i opiekuńczego (rozwody, separacje, alimenty, kontakty z dziećmi, władza rodzicielska, podział majątku, stwierdzenie istnienia bądź nieistnienia małżeństwa, ustalenie ojcostwa, unieważnienia uznania dziecka oraz przysposobienia);
c) prawa pracy (umowy o pracę, odpowiedzialność pracowników, rozwiązania umów o pracę, spory sądowe);
d) ubezpieczeń społecznych (odwołanie od decyzji ZUS, spory sądowe);
e) prawa administracyjnego (proces budowlany, gospodarka nieruchomościami);
f) prawa karnego (przestępstwa, wykroczenia drogowe, mandaty)
http://kancelaria-legosz.pl/
Tel.: 785 611 383

08/11/2022

Ważne powody, które uzasadniają ustalenie przez sąd nierównego podziału majątku małżeńskiego, mogą zajść tylko w okresie trwania związku.

ROZWÓD A ALIMENTY OD BYŁEGO MAŁŻONKAJak wynika z danych ponad 40 Sądów Okręgowych, w pierwszym kwartale 2022 roku wpłynę...
13/07/2022

ROZWÓD A ALIMENTY OD BYŁEGO MAŁŻONKA

Jak wynika z danych ponad 40 Sądów Okręgowych, w pierwszym kwartale 2022 roku wpłynęło do nich łącznie blisko 19,9 tys. pozwów rozwodowych. Psycholodzy zgodnie twierdzą, że rozwód to dopiero początek, tak więc warto się do niego dobrze przygotować i poznać swoje prawa.

W sytuacji rozwodu rzeczą oczywistą jest zasądzenie alimentów na dzieci. Czym innym jest natomiast zasądzenie alimentów na rzecz rozwiedzionego małżonka.

Poniżej przedstawiam odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania w tym aspekcie:

W jakiej sytuacji rozwiedziony małżonek może domagać się alimentów?

Rozwiedziony małżonek może domagać alimentów w dwóch sytuacjach.
Pierwsza sytuacja określona została w art. 60 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, zgodnie z którym:
„Małżonek rozwiedziony, który nie został uznany za wyłącznie winnego rozkładu pożycia i który znajduje się w niedostatku, może żądać od drugiego małżonka rozwiedzionego dostarczania środków utrzymania w zakresie odpowiadającym usprawiedliwionym potrzebom uprawnionego oraz możliwościom zarobkowym i majątkowym zobowiązanego.”
Zasądzenie alimentów może więc mieć miejsce, gdy Sąd orzeknie rozwód z winy obu stron. Małżonek domagający się alimentów musi wówczas udowodnić, że po rozwiązaniu małżeństwa znajduje się w niedostatku.

Druga sytuacja ma miejsce wówczas, gdy Sąd orzekając rozwód, tylko jednego małżonka uznał za winnego rozkładu pożycia. Wówczas małżonek “niewinny” może domagać się alimentów w celu zaspokojenia usprawiedliwionych potrzeb (co jest czymś mniejszym niż niedostatek)
Jeżeli jeden z małżonków został uznany za wyłącznie winnego rozkładu pożycia, a rozwód pociąga za sobą istotne pogorszenie sytuacji materialnej małżonka niewinnego, Sąd na żądanie małżonka „niewinnego” może orzec, że małżonek wyłącznie winny obowiązany jest przyczyniać się w odpowiednim zakresie do zaspokajania usprawiedliwionych potrzeb małżonka „niewinnego”, chociażby ten nie znajdował się w niedostatku (art. 60 § 2 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego).

Co oznaczają określenia “niedostatek” i “usprawiedliwione potrzeby”?

Sądy przyjmują, że niedostatek występuje wówczas, gdy rozwiedziony małżonek nie ma żadnych środków brak jakichkolwiek środków utrzymania, ale też i taką sytuację, jeśli uzyskiwane dochody nie wystarczają na pełne zaspokojenie usprawiedliwionych potrzeb.

Usprawiedliwione potrzeby to z kolei takie potrzeby, które mają zapewnić normalne warunki życia, a więc, m.in., wystarczające na opłacenie czynszu, zakupu żywności czy też leków.

Czy alimentów można domagać tylko w postępowaniu rozwodowym?

O alimenty można wystąpić także po rozwodzie. O ile pozew o rozwód wnosi się do Sądu Okręgowego, po rozwodzie pozew o alimenty złożyć należy do Sądu Rejonowego (Wydziału Rodzinnego), także w przypadku pozwu o podwyższenie alimentów orzeczonych w wyroku rozwodowym.

Czy obowiązek alimentacyjny jest ograniczony czasowo?

Obowiązek alimentacyjny wygasa w razie zawarcia nowego małżeństwa przez małżonka otrzymującego alimenty.
Obowiązek alimentacyjny wygaśnie także po upływie 5 lat od orzeczenia rozwodu, jeżeli zobowiązanym jest małżonek, który nie został uznany za winnego rozkładu pożycia. W przypadku małżonka uznanego za winnego rozkładu pożycia ten 5-letni termin nie dotyczy.
Uwaga: Ze względu na wyjątkowe okoliczności, na żądanie uprawnionego do alimentów, sąd może przedłużyć powyższy 5-letni termin.

Adres

Przysucha

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 16:00
Wtorek 08:00 - 16:00
Środa 08:00 - 16:00
Czwartek 08:00 - 20:00
Piątek 08:00 - 20:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Radcy Prawnego Agnieszka Łęgosz umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Kancelaria Radcy Prawnego Agnieszka Łęgosz:

Udostępnij