16/05/2024
👨💼 Każdy zapewne nie raz słyszał o nieuczciwych pracodawcach, którzy oszukiwali swoich pracowników, nie płacąc im za pracę. Niestety, takie przypadki nie są odosobnione, ponieważ nieuczciwi pracodawcy wykorzystują fakt, że pracownicy nie wiedzą, jak bronić swoich praw i jak odzyskać swoje wynagrodzenie.
👷♀️ 👷♂️ Historie większości oszukanych zarabiających są podobne. Zwykle ktoś pracuje w danej firmie kilka miesięcy, co miesiąc nieuczciwy pracodawca obiecuje, że wypłaci odpowiednią pensję w ciągu najbliższym dni, za każdą przepracowaną godzinę dziennie. Inni stale znajdują wymówki, aby uniknąć płacenia wynagrodzenia. W tym czasie pracownik jest zmuszony do odejścia z pracy bez świadczenia pieniężnego i z poczuciem, że wszelkie wysiłki mające na celu poprawę jego standardu życia są daremne.
🗓 ⌚️ W takich przypadkach pamiętaj, że możesz dochodzić wynagrodzenia przed polskim sądem w ciągu trzech lat od dnia, w którym pracodawca był zobowiązany Ci wypłacić wynagrodzenie. 🕐
👨⚖️ Bardzo ważne jest również to, że możesz ubiegać się o odszkodowanie w sądzie, niezależnie od tego, czy pracowałeś legalnie, czy nielegalnie. Przecież legalizacja Twojego zatrudnienia jest obowiązkiem pracodawcy. Jeśli np. nie płacił za Ciebie podatków ani składek na fundusz emerytalny, jest to jego naruszenie, które nie pociąga za sobą żadnych negatywnych konsekwencji dla Ciebie. Oznacza to, że wynagrodzenie i tak należy do Ciebie. Co więcej, jeśli w trakcie procesu okaże się, że rzeczywiście pracowałeś nielegalnie, masz prawo żądać od byłego pracodawcy nie tylko wynagrodzenia, ale także wszelkich składek na fundusz emerytalny. Jest to bardzo ważne, ponieważ Twoje prawo do emerytury zależy od tego, czy Twój pracodawca opłacał składkę emerytalną.
👔 Należy pamiętać, że możesz ubiegać się o należne wynagrodzenie nawet jeśli znajdujesz się poza granicami Polski i nawet jeśli tam nie pojedziesz. W tym celu potrzebna będzie Ci pomoc Kancelarii Prawnej
🏛 W razie wszelkich pytań zapraszamy do kontaktu
Zespół Kancelarii Radców Prawnych Badalyan & Trojanowski s. c.