28/01/2022
Odszkodowanie od współpracownika za zarażenie koronawirusem?
Nowy pomysł na walkę z pandemią pojawił się w projekcie ustawy o szczególnych rozwiązaniach dotyczących ochrony życia i zdrowia obywateli w okresie epidemii COVID-19 (druk sejmowy 1981). Projektodawcy proponują, aby pracownik, u którego zostałoby potwierdzone zarażenie wirusem i który miałby uzasadnione podejrzenie, że do doszło do niego w zakładzie pracy, mógł złożyć pracodawcy w terminie 2 miesięcy od dnia zakończenia izolacji/hospitalizacji wniosek o wszczęcie postępowania w przedmiocie świadczenia odszkodowawczego z tytułu zakażenia wirusem SARS-CoV-2 od pracownika, który nie poddał się w danym okresie testowi diagnostycznemu. Żądanie regularnego (jednak nie częściej niż raz na tydzień) poddawania się takim testom przez pracowników ma być prawem pracodawcy. Nałożenie obowiązku zapłaty odszkodowania miałoby następować w drodze decyzji wojewody.
Wysokość żądanego odszkodowania została w projekcie ustalona na poziomie 5-krotności minimalnego wynagrodzenia.
W założeniu projekt ma spowodować, że testy stałyby się "propozycją nie do odrzucenia".
Pomijając aspekty społeczne, takie jak nerwowa atmosfera, podejrzliwość i skłócenie zespołów pracowniczych, konstrukcja ta wywołuje mnóstwo wątpliwości i pytań natury prawnej i faktycznej. Na przykład, w jaki sposób udowodnić, że do zarażenia doszło akurat w zakładzie pracy? Cywilistyczna konstrukcja odszkodowania zakłada istnienie związku przyczynowego między szkodą a czynem, który ją spowodował. W braku udowodnienia takiego związku nie ma mowy o odszkodowaniu. Jak udowodnić, że poszkodowany zaraził się od konkretnego nietestowanego pracownika, skoro zarażać może również osoba z ujemnym wynikiem? Co w sytuacji, gdy uprzedni kontakt z zarażonym miał więcej niż jeden pracownik, który nie poddał się testowi - jak wytypować "sprawcę"? Dlaczego pracownik, który nie poddał się testowi, ale jest zdrowy miałby odpowiadać za zarażenie kolegi? Wydaje się, że pod nazwą "odszkodowanie" kryje się tu swoista kara za odmowę poddania się testowi. Tylko dlaczego karę tę wymierzać ma de facto pracownik pracownikowi?
Zainteresowanych odsyłam do lektury i śledzenia losów projektu na stronie
https://www.sejm.gov.pl/Sejm9.nsf/druk.xsp?nr=1981
Pełna elektroniczna wersja druku sejmowego ma postać PDFPliki w formacie MS WORD (DOC) pełnią rolę pomocniczą i nie zawsze zawierają komplet dokumentów