17/02/2026
Dzień dobry we wtorek!
Z uwagi na fakt, że coraz częściej Klienci zgłaszają się do Kancelarii z problemami związanymi z łączeniem roli pracownika i rodzica, rozpoczynamy serię postów, które odpowiedzą na najważniejsze pytania.
Dzisiaj skupimy się na poniższym problemie:
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim — czy można obniżyć etat i czy chroni to przed zwolnieniem?
Odpowiedź na pierwszą część pytania — TAK, pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może zamiast niego złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, maksymalnie do ½ etatu. Pracodawca co do zasady musi taki wniosek uwzględnić.
📌 Najważniejsze zasady:
• wniosek należy złożyć najpóźniej 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze,
• obniżenie etatu może obowiązywać maksymalnie do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat (18 lat jeśli dziecko jest niepełnosprawne),
• wynagrodzenie jest proporcjonalnie obniżane do wymiaru etatu,
• praca w obniżonym wymiarze nie skraca prawa do urlopu wychowawczego.
A co z drugą częścią pytania - ochroną przed zwolnieniem..?
To kluczowa kwestia dla wielu rodziców.
Od dnia złożenia wniosku o obniżenie etatu pracownik jest objęty szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę — maksymalnie przez 12 miesięcy.
W tym czasie pracodawca nie może wypowiedzieć umowy, z wyjątkiem szczególnych sytuacji, takich jak:
• likwidacja lub upadłość pracodawcy,
• zwolnienie dyscyplinarne z winy pracownika,
• rozwiązania umowy na podstawie Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych) – gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a przyczyna rozwiązania jest po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska pracy).
Po upływie okresu ochronnego możliwe jest dalsze zatrudnienie w obniżonym wymiarze czasu pracy, ale bez dodatkowej ochrony przed wypowiedzeniem.
⚖️ Warto pamiętać: obniżenie etatu jest często dobrą alternatywą dla urlopu wychowawczego — pozwala zachować aktywność zawodową i jednocześnie zapewnia czas na opiekę nad dzieckiem.
Masz pytania dotyczące powrotu do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem?
Skontaktuj się z nami — pomożemy dobrać rozwiązanie bezpieczne prawnie.
https://www.dplegal.pro/konsultacje-prawne-online.html
Miłego dnia! :)
Kancelaria Radców Prawnych świadcząca usługi na terenie Poznania i Torunia.
Poznań: ul. Młyńska 12 lok. 319
Toruń: ul. Srebrna 3, Wielka Nieszawka