ABITL Legal Kancelaria Radcowska

29/05/2026

💡 Czy wiesz, że „ograniczona odpowiedzialność" w spółce z o.o. nie zawsze chroni Twoje prywatne pieniądze?

To jeden z najczęściej powtarzanych mitów w polskim biznesie. Wielu członków zarządu dowiaduje się dopiero w trudnym momencie, że mogą odpowiadać ✍️ całym swoim majątkiem prywatnym – mieszkaniem, samochodem, oszczędnościami.

Kiedy to się dzieje?
✅ Gdy egzekucja przeciwko spółce okaże się bezskuteczna (art. 299 k.s.h.)
✅ Gdy spółka nie płaci podatków lub składek ZUS
✅ Gdy zarząd nie zgłosi w porę wniosku o upadłość – masz na to tylko 30 dni od momentu niewypłacalności!

W naszym najnowszym artykule wyjaśniamy:
→ Jak nie dać się złapać na osobistą odpowiedzialność
→ Jak skutecznie chronić swój majątek prywatny
→ Co robić, gdy spółka traci płynność finansową

Jeśli zasiadasz w zarządzie spółki z o.o. – to lektura obowiązkowa. 📖

👉 Przeczytaj cały artykuł: https://abitl.pl/odpowiedzialnosc-czlonka-zarzadu-spolki-z-o-o-kiedy-odpowiada-majatkiem-prywatnym/

14/05/2026

🛠️ Remont, który miał trwać miesiąc, ciągnie się pół roku?
✂️ Fryzjer zniszczył Ci włosy?
✈️ Wakacje marzeń okazały się koszmarem?

Masz prawo złożyć reklamację – i to skuteczną! 💪

Wielu z nas wie, jak reklamować zepsuty telefon czy wadliwe buty. Ale co z usługami? Tu zasady są częściowo inne, a niewiedza może kosztować nas pieniądze i nerwy.

Najważniejsze, co warto wiedzieć w 2026 roku:

⏰ Przedsiębiorca ma 14 dni na odpowiedź na Twoją reklamację
✅ Brak odpowiedzi = automatyczne uznanie reklamacji za zasadną!
📧 Reklamację najlepiej złożyć mailem lub listem poleconym
📝 Im więcej dokumentacji (zdjęcia, paragon, korespondencja), tym lepiej
📞 W razie problemów – możesz zwrócić się do rzecznika konsumentów

W naszym artykule znajdziesz:
• Wzorcową procedurę reklamacji krok po kroku
• Twoje prawa w branży turystycznej, telekomunikacyjnej i finansowej
• Co zrobić, gdy usługa została wykonana źle
• 10 najczęstszych pytań i odpowiedzi

Nie daj się zbyć – znaj swoje prawa! 💪

👉 Przeczytaj cały artykuł: https://abitl.pl/reklamacja-uslug-jakie-prawa-ma-konsument-w-2026-roku/

#2026

12/06/2025

Uczestniczymy w niezwykle ciekawej konferencji .

06/07/2023

W dniu ich święta życzymy Radcom Prawnym zadowolenia, sukcesów i realizacji planów.

15/06/2023

Pozytywna dla kredytobiorców decyzja TSUE w sprawie wynagrodzenia za korzystanie z kapitału w sprawach frankowych.

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w czwartek 15 czerwca br. rozstrzygnął najważniejszą obecnie sprawę dla kredytobiorców, banków i sądów. Uznał, że Dyrektywa 93/13 stoi na przeszkodzie, by...

13/06/2023

❓❓❓ JAKIE SĄ WARUNKI ZASTOSOWANIA ELASTYCZNEJ ORGANIZACJI PRACY?

⚖️Na podstawie art. 188(1) kodeksu pracy pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć 📄wniosek w postaci papierowej lub 📧elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy.
🕰 Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.

We wniosku wskazuje się:
📌imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka;
📌przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy;
📌termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy;
📌rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać.

⭐️Pracodawca rozpatruje wniosek, uwzględniając potrzeby pracownika, w tym termin oraz przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji pracy, a także potrzeby i możliwości pracodawcy, w tym konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

🔴Pracodawca informuje pracownika w postaci 📄papierowej lub 📧elektronicznej o uwzględnieniu wniosku albo o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy niż wskazany we wniosku, 🕰w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.

❗️Pracownikowi nie przysługuje odwołanie od decyzji pracodawcy, jednak ⚖️kodeks pracy stanowi, że złożenie przez pracownika wniosku o elastyczną organizację pracy, nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę i przyczyny uzasadniającej prowadzenie przygotowania do wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia.

27/04/2023

12/04/2023

Zaczynamy‼️

09/03/2023

ABITL LEGAL uczestniczy w tym wydarzeniu jako prelegent i doradca

Innowacje w hodowli bydła mięsnego – dr hab. Marcin Gołębiewski, prof. SGGW, dyrektor Instytutu Nauk o Zwierzętach SGGW

15/02/2023

Dobre wiadomości dla frankowiczów. Pojawiają się wyroki sądów oddalające żądania banków w sprawie zasądzenia wynagrodzenia za korzystanie z kapitału w sprawach frankowych.

Bankowi nie należą się ani odsetki od zaciągniętego kredytu, ani wynagrodzenie z tytułu korzystania z kapitału w przypadku uznania umowy kredytowej za nieważną – powiedziała PAP rzecznik prasowy Sądu Okręgowego w Kaliszu sędzia Edyta Janiszewska. To pierwszy w okręgu wyrok oddalając...