ckw.legal

18/03/2026

💰 Odszkodowanie za wadliwą decyzję taryfową dla przedsiębiorstwa wod-kan?


To możliwe – tak w najnowszym wyroku Sądu Okręgowego w Warszawie z dnia 28 października 2025 r.

Sąd zasądził od Państwowego Gospodarstwa Wodnego Wody Polskie na rzecz przedsiębiorstwa wod-kan aż 180 tys. zł odszkodowania.

💧 Sprawa dotyczyła odmowy skrócenia obowiązywania taryfy i zatwierdzenia nowej (wyższej) taryfy za wodę i ścieki.

Najpierw Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie uchylił decyzję organu regulacyjnego, wskazując że przedsiębiorstwo wod-kan wykazało istotną i trwałą zmianę warunków ekonomicznych (m.in. wzrost cen energii, ponad 10krotnie przewyższająca prognozę wzrostu) oraz wielkości i warunków świadczonych usług.

Sąd cywilny stwierdził, że:
∙ wadliwość decyzji została potwierdzona wyrokiem WSA,
∙ przedsiębiorstwo poniosło szkodę w postaci utraconych korzyści,
∙ istnieje związek przyczynowy między wadliwą decyzją a stratą finansową.

⚖️ Podstawą odpowiedzialności był art. 417 i nast. Kodeksu cywilnego (odpowiedzialność za niezgodne z prawem działanie organu władzy publicznej).

Co oznacza to w praktyce? Wadliwe decyzje taryfowe mogą rodzić realną odpowiedzialność odszkodowawczą dla przedsiębiorstw wod-kan.

12/03/2026

📣 Od 13 marca 2026 r. wchodzą w życie zmiany w ustawie - Prawo zamówień publicznych dotyczące postępowań odwoławczych przed Krajową Izbą Odwoławczą (KIO).
Do najważniejszych z nich należą:

🖥️ Zdalne rozprawy przed KIO
Rozprawy i posiedzenia będą mogły odbywać się przy użyciu środków komunikacji na odległość. To dobra wiadomość dla stron i ich pełnomocników - dotychczas udział w rozprawie oznaczał często podróż do Warszawy z drugiego końca Polski. Rozwiązanie to funkcjonuje już od kilku lat w postępowaniu cywilnym, więc w praktyce jest to kolejny krok w stronę cyfryzacji postępowań.

📆 Nowe terminy na zajęcie stanowiska
Terminy na wniesienie odwołania pozostają bez zmian - nadal wynoszą 5 lub 10 dni, w zależności od wartości zamówienia.
Nowelizacja wprowadza jednak bardziej sformalizowaną procedurę wymiany pism w toku postępowania:
・Zamawiający będzie składał odpowiedź na odwołanie w terminie wyznaczonym przez Prezesa KIO (nie krótszym niż 5 dni).
・największą zmianę odczuje jednak wykonawca chcący przystąpić do postępowania, który będzie miał tylko 3 dni od dnia otrzymania odwołania - i to już nie na samo zgłoszenie udziału, ale na przedstawienie twierdzeń oraz dowodów.
Celem zmian jest przyspieszenie postępowań i uporządkowanie materiału dowodowego już na wczesnym etapie sprawy.

Nowe przepisy zaczynają obowiązywać w piątek 13 marca. Pozostaje mieć nadzieję, że ta data nie okaże się pechowa zwłaszcza dla tych uczestników postępowania, którzy na przygotowanie swojego stanowiska będą mieli zaledwie trzy dni 🍀

09/03/2026

W zeszłym tygodniu po raz kolejny uczestniczyliśmy w największej w Polsce konferencji o wodach opadowych. 💧

To już 10. - jubileuszowa - edycja konferencji Stormwater Poland 2026. 🎉

Cieszymy się, że jesteśmy częścią wydarzenia, które rośnie i buduje świadomość społeczeństwa w zakresie konieczności zrównoważonego zarządzania wodami opadowymi w miastach. 🏙️

Dziękujemy i gratulujemy wszystkim uczestnikom, prelegentom i organizatorom! 🌱🌊

03/03/2026

🌀Po wielu zawirowaniach Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, który w dniu 19 lutego br. został skierowany do Sejmu.

📝W najnowszym artykule przybliżamy tematykę postulowanych zmian - w tym: nowych uprawnień PiP, interpretacji indywidualnych wydawanych przez Głównego Inspektora Pracy oraz kar dla podmiotów zatrudniający.

📖Zapraszamy i zachęcamy do lektury!

Odpowiadamy - jakie nowe uprawnienia będzie mieć Państwowa Inspekcja Pracy i czy umowa cywilnoprawna może zostać „zmieniona” w umowę o pracę.

26/02/2026

🏥27 stycznia 2026 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie wydał wyrok (sygn. akt V SA/Wa 2871/25), w którym wskazał, że podmiot leczniczy ma obowiązek zorganizować proces udzielania świadczeń zdrowotnych w taki sposób, aby nie dochodziło w tym zakresie do opóźnień. Każda placówka powinna przemyśleć liczbę przyjmowanych pacjentów oraz zakres udzielanych świadczeń z uwzględnieniem czasu potrzebnego na ich realizację. Sąd uznał za niedopuszczalne „odgórne” informowanie pacjentów o możliwości opóźnień; wskazywanie, że termin wizyty ma charakter orientacyjny, jak również czynienie z przesunięć czasowych spowodowanych trudniejszymi przypadkami stałej praktyki w działalności takiego podmiotu.

⚠️🕑Wyrok ten zapadł na kanwie skargi na decyzję Rzecznika Praw Pacjenta. W toku przeprowadzonej kontroli stwierdził, że w przedmiotowej placówce w badanym okresie opóźnień doświadczyło niemal 20 procent zapisanych na wizyty pacjentów. W konsekwencji uznał taką praktykę za naruszające zbiorowe prawo pacjentów do świadczeń zdrowotnych.

🔍Wyrok WSA należy uznać za przełomowy z punktu widzenia ochrony interesów pacjentów oraz wyznaczający nowe standardy w zakresie funkcjonowania placówek medycznych. Rodzi to pewne obawy natury organizacyjnej. Jako kancelaria ckw.legal mamy wieloletnie doświadczenie w doradzaniu placówkom medycznym na każdym etapie ich działalności — od tworzenia, poprzez przekształcenia organizacyjne, aż po procesy likwidacyjne. Doskonale rozumiemy zarówno prawne, jak i operacyjne wyzwania związane z funkcjonowaniem podmiotów leczniczych. Dzięki temu będziemy obserwować, w jaki sposób sektor medyczny dostosuje swoje procedury oraz praktykę organizacyjną do omawianego orzeczenia, zwłaszcza w obszarach mogących wymagać zmian w zarządzaniu ryzykiem, odpowiedzialnością oraz jakością udzielanych świadczeń. Póki co, czekamy na pisemne uzasadnienie wyżej wymienionego wyroku

09/02/2026

💼W dniu 24 grudnia 2025 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, dodająca art. 18 3ca, który z kolei nakłada na pracodawców nowe obowiązki w procesach rekrutacyjnych. Przepisy implementują dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r., wzmacniającą zasadę równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn poprzez mechanizmy przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

Zmiana wprowadziła trzy zasady:
👉jawność wynagrodzeń
👉zakaz dyskryminacji w rekrutacji
👉neutralność językową nazw stanowisk pracy

❓Największe wątpliwości wzbudziło zagadnienie neutralności językowej – czy obowiązek obejmuje wyłącznie proces rekrutacji, czy także już zawarte umowy i inne akty wewnętrzne pracodawcy.

📄Jeszcze w grudniu 2025 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazało, że przepisy nowelizacyjne dotyczą wyłącznie etapu ogłoszeń rekrutacyjnych. Oznacza to, że obowiązek neutralności językowej z art. 18 3ca § 3 dotyczy wyłącznie nazw stanowisk w publicznych ogłoszeniach o pracę, ofertach publikowanych na portalach rekrutacyjnych czy też na stronach internetowych pracodawcy.

❗️Należy jednak pamiętać, że choć przepis nie przewiduje odrębnych sankcji, to zgodnie z art. 18 3d, osoba, wobec której naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Powyższy przepis może zatem znaleźć zastosowanie w sytuacji, w której doszło do stwierdzenia dyskryminacji w procedurze rekrutacyjnej.

22/01/2026

🏆 Chwalimy się - podwójne zwycięstwo przed KIO! 🏆

🚰 Wspieramy naszego Klienta - Zamawiającego w przygotowaniu oraz prowadzeniu postępowania o udzielenie zamówienia publicznego, którego przedmiotem jest dostawa i montaż największego w Polsce stacjonarnego systemu zdalnych odczytów (obejmującego m.in. 130 000 nakładek na wodomierze). 🚰

🚫 Dwóch wykonawców wniosło odwołania do Krajowej Izby Odwoławczej kwestionując treść dokumentacji zamówienia w przedmiotowym postępowaniu. 🚫

🥇 Naszego Klienta przed KIO reprezentował Arkady Wenerski. Rezultaty? Oba odwołania oddalone w całości. 🥇

👥 Ten sukces nie byłby możliwy bez świetnego przygotowania merytorycznego pracowników Zamawiającego. A to z kolei stanowi przyczynek do zwrócenia uwagi na istotny element każdego postępowania o udzielenie zamówienia. Zaangażowanie i wiedza osób przygotowujących postępowania to ten element, który jest niewidoczny przy analizie dokumentów. Za każdym dokumentem stoi jakiś człowiek - pamiętajmy o tym i doceniajmy ich pracę! 👥

16/01/2026

📄 Projekt zmian w uprawnieniach PIP – wstrzymany
W 2025 r. informowaliśmy o projekcie ustawy (UD283), który zakładał nadanie inspektorom PIP szerokich uprawnień do administracyjnego przekształcania umów cywilnoprawnych (w tym B2B) w umowy o pracę.

🚫 Z początkiem 2026 r. projekt został zarzucony.
Zmiany spotkały się z ostrą krytyką m.in. Rządowego Centrum Legislacji oraz organizacji pracodawców, które wskazywały na ingerencję w swobodę działalności gospodarczej i brak pewności prawa.
Eksperci podkreślali również możliwe negatywne skutki dla cudzoziemców współpracujących w Polsce.

➡️⏸️ Ostatecznie rząd zdecydował się wstrzymać prace nad projektem.

31/12/2025

Za nami wyjątkowe spotkanie świąteczno-noworoczne z zespołem 🎄✨ – pełne rozmów, podsumowań i dobrej energii na nadchodzący czas.

✨ Wchodzimy w Nowy Rok z planami na kolejne projekty i nowe wyzwania.
Gotowi na to, co przed nami.

🤝 Dziękujemy za miniony rok i liczymy na dobrą współpracę w kolejnym.
Niech nadchodzący czas przyniesie wiele satysfakcji – zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym.

🎉 Życzymy motywacji w realizacji marzeń, dalszego rozwoju, a także chwili wytchnienia, zdrowia i równowagi.

Jak co roku, spotkaliśmy się przy wspólnym stole, w miejscu, które łączy świetną kuchnię z wyjątkową atmosferą. Dziękujemy MarinoBistrot za doskonałe smaki, włoskie akcenty w świąteczno-noworocznej odsłonie i klimat, który sprzyja rozmowom i celebracji 🍷✨

Zespół .legal życzy
Szczęśliwego Nowego Roku! 🎆

23/12/2025

💫 Koniec roku to szczególny moment, w którym pragniemy złożyć naszym Klientom, Partnerom oraz Współpracownikom serdeczne życzenia spokoju, zdrowia i wszelkiej pomyślności.

Niech nadchodzący czas przyniesie dobre chwile, równowagę oraz satysfakcję — zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.
Życzymy także dobrych decyzji, stabilności i poczucia sensu w realizowanych działaniach. ✨

To również moment podsumowań.
Mijający rok był dla nas czasem intensywnej pracy i współpracy opartej na zaufaniu. 🤝
Dziękujemy za powierzone sprawy oraz partnerskie relacje.

Zespół ckw.legal 🎄✨

17/12/2025

⚡️ Redysponowanie nierynkowe = realne straty dla wytwórców OZE

Coraz częstsze ograniczenia wytwarzania energii elektrycznej oznaczają dla wielu instalacji utracone przychody 💸 Tymczasem przepisy przewidują rekompensaty finansowe, z których wytwórcy nie zawsze korzystają — głównie ze względu na złożone procedury i nieoczywiste terminy ⏳

W artykule wyjaśniamy:
✔️ kiedy przysługuje rekompensata,
✔️ jakie warunki trzeba spełnić,
✔️ na co zwrócić szczególną uwagę, aby nie stracić prawa do roszczenia.

Tekst porządkuje kluczowe zagadnienia związane z redysponowaniem nierynkowym oraz praktycznymi aspektami dochodzenia rekompensat.

👉 Szczegóły dostępne w publikacji:
https://ckw.legal/rekompensata-za-redysponowanie-nierynkowe/

W przypadku pytań lub potrzeby indywidualnej analizy sytuacji zapewniamy wsparcie merytoryczne.

12/12/2025

11 grudnia odbyło się ślubowanie aplikantów radcowskich przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Poznaniu, podczas którego Anna Leśna - członkini zespołu ckw.legal złożyła ślubowanie aplikanta radcowskiego, rozpoczynając aplikację radcowską. ⚖️

To moment symboliczny i formalny, zamykający etap przygotowań, a otwierający nowy rozdział w rozwoju zawodowym.

Gratulujemy Ani i życzymy powodzenia na dalszej drodze kształcenia oraz praktyki prawniczej! 👏