Lexstrada Kancelaria Prawa Pracy Przemysław Dziubak

Lexstrada Kancelaria Prawa Pracy Przemysław Dziubak Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od Lexstrada Kancelaria Prawa Pracy Przemysław Dziubak, Prawnik i firma prawnicza, Ulica Jeżycka 29 lok U-3, Poznan.

Kancelaria LexStrada świadczy profesjonalną, opartą na wieloletnim doświadczeniu, pomoc prawną z zakresu prawa pracy skierowaną zarówno do pracowników, jak i pracodawców.

Urlop wypoczynkowy to nie „dobra wola” pracodawcy, ale jedno z podstawowych praw pracownika.Odmowa lub przesunięcie urlo...
22/05/2026

Urlop wypoczynkowy to nie „dobra wola” pracodawcy, ale jedno z podstawowych praw pracownika.

Odmowa lub przesunięcie urlopu nie może wynikać z dowolnej decyzji, złej organizacji pracy czy ogólnego stwierdzenia, że teraz nie ma kto pracować. Zgodnie z art. 164 § 2 Kodeksu pracy przesunięcie terminu urlopu przez pracodawcę jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy występują szczególne potrzeby pracodawcy, a nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. ⚖️

Co to oznacza w praktyce?

Pracodawca nie może traktować art. 164 KP jako wygodnego „wytrychu” do blokowania urlopów. Każda taka decyzja powinna mieć realne, konkretne i uzasadnione podstawy.

Masz zaplanowany urlop, a pracodawca nagle go odmawia lub próbuje go przesunąć? Warto sprawdzić, czy działa zgodnie z prawem. 🧐

https://www.lexstrada.pl/

Za każdą sprawą stoi konkretna historia zawodowa - awans, kontrakt, rozwiązanie umowy, spór z pracodawcą, mobbing, dyskr...
15/05/2026

Za każdą sprawą stoi konkretna historia zawodowa - awans, kontrakt, rozwiązanie umowy, spór z pracodawcą, mobbing, dyskryminacja albo walka o należne wynagrodzenie.

⚖️ Od ponad 25 lat wspieramy osoby, które chcą świadomie chronić swoją karierę i podejmować decyzje zawodowe z poczuciem bezpieczeństwa prawnego.

Łączymy doświadczenie, strategię i znajomość realiów rynku pracy, aby skutecznie reprezentować naszych Klientów w nawet najbardziej skomplikowanych sprawach - niezależnie od branży i stanowiska. 🤝

https://www.lexstrada.pl/

Mobbing nie kończy się w chwili wyjścia z biura. Zostaje w myślach, napięciu, bezsenności, lęku przed kolejnym dniem i p...
08/05/2026

Mobbing nie kończy się w chwili wyjścia z biura. Zostaje w myślach, napięciu, bezsenności, lęku przed kolejnym dniem i poczuciu, że „może przesadzam”.

Nie przesadzasz!

👉 Uporczywe poniżanie, izolowanie, ośmieszanie, wywieranie presji czy podważanie Twojej wartości to nie „trudna atmosfera” - to zachowania, które mogą naruszać Twoje prawa jako pracownika.

Nie musisz milczeć. Nie musisz znosić tego samodzielnie. Możesz szukać pomocy i ochrony prawnej.

W LexStrada wspieramy pracowników w sprawach dotyczących mobbingu, dyskryminacji i naruszeń w miejscu pracy.

📍 Jesteśmy dla Ciebie w Poznaniu, Pile i Wrocławiu. Zapraszamy!

„To tylko godzina po pracy” – od takich sytuacji często zaczynają się spory.✔️ Praca ponad obowiązujące normy czasu prac...
30/04/2026

„To tylko godzina po pracy” – od takich sytuacji często zaczynają się spory.

✔️ Praca ponad obowiązujące normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
✔️ Nadgodziny powinny być rekompensowane czasem wolnym albo dodatkowym wynagrodzeniem.
✔️ Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy.

W praktyce brak rzetelnej ewidencji czasu pracy nie oznacza, że nadgodzin nie było. Przeciwnie - właśnie w takich sytuacjach najczęściej pojawiają się spory dotyczące rzeczywistego czasu wykonywania obowiązków.

Jeżeli sprawa trafia do sądu, pracownik powinien wykazać, że świadczył pracę ponad obowiązujące normy czasu pracy. Jednocześnie to pracodawca ma obowiązek prowadzenia prawidłowej ewidencji, dlatego jej brak lub nierzetelność osłabia jego stanowisko procesowe i utrudnia wykazanie, że czas pracy był rozliczany prawidłowo.

Majówka za pasem. W wielu firmach trwa właśnie planowanie urlopów. 📆Z punktu widzenia prawa:✔️ to pracodawca ostatecznie...
23/04/2026

Majówka za pasem. W wielu firmach trwa właśnie planowanie urlopów. 📆

Z punktu widzenia prawa:

✔️ to pracodawca ostatecznie decyduje o terminie urlopu,
✔️ powinien jednak uwzględniać wnioski pracownika i plan urlopów,
✔️ odmowa powinna mieć uzasadnienie organizacyjne.

W praktyce najwięcej problemów pojawia się wtedy, gdy zasady nie są jasno ustalone. Dlatego warto pamiętać: urlop to nie kwestia uznaniowa – tylko element stosunku pracy regulowany przepisami!

W relacjach na linii pracodawca-pracownik nie ma miejsca na domysły. Każdy konflikt, każda umowa i każda procedura wymag...
17/04/2026

W relacjach na linii pracodawca-pracownik nie ma miejsca na domysły. Każdy konflikt, każda umowa i każda procedura wymagają chłodnej analizy i precyzyjnego podejścia. W naszej Kancelarii nie dajemy ogólnych porad – stawiamy diagnozę, która pozwala uniknąć kosztownych błędów.

W czym się specjalizujemy?
Zapewniamy wsparcie obu stronom stosunku pracy, bo tylko rozumiejąc mechanizmy obu stron, można skutecznie doradzać:

🔹 dla Pracodawcy: audyty kadrowe, wdrażanie bezpiecznych systemów zatrudnienia, obsługa zwolnień grupowych oraz reprezentacja w sporach sądowych;

🔹 dla Pracownika: odwołania od wypowiedzeń, dochodzenie roszczeń (nadgodziny, zaległe wynagrodzenia), ochrona przed mobbingiem oraz weryfikacja zakazów konkurencji.

Gdzie działamy?

Zapraszamy do kontaktu i konsultacji w naszych biurach:
📍 Poznań (Jeżyce)
📍 Piła
📍 Wrocław

Od 17 kwietnia 2026 r. elektroniczna forma orzeczeń lekarskich stanie się standardem w medycynie pracy.Co to oznacza w p...
10/04/2026

Od 17 kwietnia 2026 r. elektroniczna forma orzeczeń lekarskich stanie się standardem w medycynie pracy.

Co to oznacza w praktyce?

👉 Łatwiejszy obieg dokumentów,
👉 mniejsze ryzyko zagubienia orzeczeń,
👉 prostsza kontrola terminów badań,
👉 dostęp pracownika do dokumentów przez Internetowe Konto Pacjenta,
👉 większą ochronę prywatności - pracodawca otrzyma tylko informacje niezbędne do wykonywania pracy.

📌 Przepisy przewidują także okres przejściowy - przez 6 miesięcy nadal możliwe będzie korzystanie z formy papierowej.

To kolejny krok w stronę uproszczenia procesów kadrowych i cyfryzacji prawa pracy.

Prezydent podpisał ustawę rozszerzającą kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy. ✍️ Inspektorzy zyskają możliwość stwierd...
02/04/2026

Prezydent podpisał ustawę rozszerzającą kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy. ✍️ Inspektorzy zyskają możliwość stwierdzania istnienia stosunku pracy i przekształcania umów B2B w umowy o pracę.

Choć przepisy złagodzono względem pierwotnych założeń, zmiany nadal są istotne:

✔ decyzja PIP będzie skuteczna na przyszłość (nie wstecz),
✔ wykonalność nastąpi po upływie terminu odwołania lub po wyroku sądu,
✔ strony mogą wcześniej same zmienić formę współpracy,
✔ możliwe będzie uzyskanie interpretacji od Głównego Inspektora Pracy,
✔ zaostrzono sankcje za naruszenia.

⏳ Kiedy zmiany wchodzą w życie?
Główne regulacje - po 3 miesiącach od ogłoszenia ustawy. Jednak już wcześniej ruszą działania przygotowawcze PIP, w tym wzmocnienie kontroli i współpracy z ZUS oraz KAS.

To ostatni moment, by przeanalizować modele współpracy B2B i przygotować się na nowe obowiązki kadrowo-płacowe.
Zapraszamy do kontaktu:
https://www.lexstrada.pl/

Wielu pracodawców traktuje kary porządkowe jako szybki sposób na „dyscyplinowanie” zespołu. Tymczasem Kodeks pracy bardz...
26/03/2026

Wielu pracodawców traktuje kary porządkowe jako szybki sposób na „dyscyplinowanie” zespołu. Tymczasem Kodeks pracy bardzo precyzyjnie określa procedurę, jaką pracodawca musi przejść, aby kara była skuteczna. Pominięcie istotnych elementów może sprawić, że kara będzie wadliwa i możliwa do uchylenia.

Najczęstsze błędy proceduralne:

🔹 Brak wysłuchania pracownika (Art. 109 § 2 KP)
Przed nałożeniem kary pracodawca powinien umożliwić pracownikowi złożenie wyjaśnień. Nie wystarczy samo wręczenie pisma z naganą lub upomnieniem. Jeśli pracownik nie miał realnej możliwości przedstawienia swojej wersji wydarzeń przed nałożeniem kary, może to oznaczać naruszenie procedury.

🔹 Przekroczenie terminów (Art. 109 § 1 KP)
Kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego, ani po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Po przekroczeniu tych terminów nałożenie kary nie jest już dopuszczalne.

🔹 Wady pisma o ukaraniu (Art. 110 KP)
Informacja o ukaraniu pracownika powinna zawierać m.in. wskazanie rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych, datę jego popełnienia oraz pouczenie o prawie i terminie wniesienia sprzeciwu. Braki w tym zakresie mogą prowadzić do podważenia kary.

W praktyce kary porządkowe bywają wykorzystywane jako element dokumentowania naruszeń pracowniczych, które później mogą być brane pod uwagę np. przy wypowiedzeniu umowy o pracę. Dlatego nie warto ignorować nagany lub upomnienia, zwłaszcza jeśli zostały nałożone z naruszeniem procedury.

Masz 7 dni na wniesienie sprzeciwu od dnia zawiadomienia o ukaraniu (Art. 112 KP). Jeśli pracodawca sprzeciw odrzuci, pracownik może w ciągu 14 dni wystąpić do sądu pracy o uchylenie kary. W takich sprawach często kluczowe okazuje się właśnie to, czy pracodawca prawidłowo przeprowadził procedurę - w tym czy umożliwił pracownikowi złożenie wyjaśnień.

Podpisałeś zakaz konkurencji po ustaniu pracy? ✍️ Warto wiedzieć, że dla pracodawcy nie jest to tylko formalność, ale re...
19/03/2026

Podpisałeś zakaz konkurencji po ustaniu pracy? ✍️ Warto wiedzieć, że dla pracodawcy nie jest to tylko formalność, ale realne zobowiązanie finansowe.

Zgodnie z art. 101² Kodeksu pracy, jeśli po rozwiązaniu umowy o pracę masz powstrzymywać się od działalności konkurencyjnej, pracodawca musi wypłacać Ci odszkodowanie – nie niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymywanego przed ustaniem zatrudnienia, za okres obowiązywania zakazu.

👉 Taka umowa musi być zawarta na piśmie i może dotyczyć tylko pracowników mających dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę.

W praktyce często spotykamy umowy o zakazie konkurencji, które są wadliwe już w dniu podpisania – np. nie przewidują odszkodowania albo nie określają jasno zakresu zakazu. W takich sytuacjach ich skuteczność może być wątpliwa.

Warto też pamiętać, że jeśli pracodawca zaprzestanie wypłacania odszkodowania lub poważnie zalega z jego zapłatą, pracownik może uznać, że zakaz konkurencji przestał go wiązać.

Dlatego przed podpisaniem takiej umowy warto sprawdzić nie tylko to, czego nie wolno robić po odejściu z firmy, ale także jakie prawa i zabezpieczenia przysługują pracownikowi.

📌 Zapraszamy od kontaktu!
https://www.lexstrada.pl/kontakt

Czy pracodawca może płacić pracownikowi, ale nie dawać mu pracy? 🤔Prawo pracy dopuszcza takie sytuacje, ale tylko w okre...
12/03/2026

Czy pracodawca może płacić pracownikowi, ale nie dawać mu pracy? 🤔

Prawo pracy dopuszcza takie sytuacje, ale tylko w określonych okolicznościach.
📖 Sprawdź, gdzie kończy się organizacja pracy, a zaczyna ryzyko prawne!

Zapraszamy do kontaktu:
https://www.lexstrada.pl/kontakt

Adres

Ulica Jeżycka 29 Lok U-3
Poznan
60-864

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 17:00
Środa 09:00 - 17:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 09:00 - 17:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Lexstrada Kancelaria Prawa Pracy Przemysław Dziubak umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Lexstrada Kancelaria Prawa Pracy Przemysław Dziubak:

Skróty

Udostępnij

Kategoria