Lexstrada Kancelaria Prawa Pracy Przemysław Dziubak

17/07/2026

W prawie pracy wiele problemów nie zaczyna się na sali sądowej.
Zaczynają się dużo wcześniej - od nieprecyzyjnego zapisu w umowie, źle przygotowanej procedury, pochopnej decyzji kadrowej albo działania podjętego bez wcześniejszej analizy jego skutków.

👉 Dlatego pomoc prawna nie zawsze oznacza reagowanie wtedy, gdy konflikt już trwa. Często najważniejsze jest to, co dzieje się zanim do niego dojdzie.

Wspieramy pracodawców także na etapie, na którym można jeszcze ograniczyć ryzyko: analizujemy dokumenty, doradzamy przy decyzjach dotyczących zatrudnienia, pomagamy tworzyć bezpieczne rozwiązania i wskazujemy możliwe konsekwencje planowanych działań.

📚 Bo dobrze podjęta decyzja dziś może oznaczać brak kosztownego sporu jutro.

📍 Zapraszamy do kontaktu - jesteśmy dla Ciebie w Poznaniu, Pile i Wrocławiu!
https://www.lexstrada.pl/

10/07/2026

Otrzymałeś wypowiedzenie zmieniające? Brak reakcji może oznaczać przyjęcie nowych warunków. 💭

Wypowiedzenie zmieniające służy zmianie warunków pracy lub płacy wynikających z umowy o pracę. Może dotyczyć między innymi:

➡️ rodzaju wykonywanej pracy,
➡️ miejsca wykonywania pracy,
➡️ wysokości wynagrodzenia lub jego składników,
➡️ wymiaru czasu pracy.

Nowe warunki powinny zostać zaproponowane pracownikowi na piśmie.

Pracownik, który nie zgadza się na nowe warunki zaproponowane mu na piśmie, powinien złożyć oświadczenie o odmowie ich przyjęcia przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. Jeżeli nie zrobi tego w terminie, uznaje się, że wyraził zgodę na nowe warunki.

Ważne: zasada ta obowiązuje, gdy pismo zawiera prawidłowe pouczenie o terminie na złożenie odmowy. Jeżeli pouczenia zabrakło, pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków do końca okresu wypowiedzenia.

Odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków nie oznacza jednak, że dotychczasowe warunki zatrudnienia pozostaną bez zmian. W takim przypadku umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia.

Masz wątpliwości dotyczące otrzymanego dokumentu? Warto skonsultować jego treść, zanim upłynie termin na reakcję!

https://www.lexstrada.pl/

02/07/2026

Wysoka temperatura w miejscu pracy wymaga rozsądnej organizacji i reakcji na realne zagrożenia.

Pracodawca powinien:
👉 zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, reagować na zmieniające się warunki, organizować pracę tak, by ograniczać ryzyko dla zdrowia, a w przypadkach przewidzianych przepisami zapewnić napoje, przerwy lub skrócenie czasu pracy.

Pracownik może:
👉 zgłosić przełożonemu, że warunki pracy są niebezpieczne, a gdy naruszają przepisy BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia - powstrzymać się od pracy, niezwłocznie informując o tym przełożonego.

Czego nie można robić?
Pracodawca nie może ignorować zagrożeń związanych z warunkami pracy. Pracownik z kolei nie powinien samowolnie opuszczać stanowiska tylko dlatego, że temperatura jest wysoka - konieczne są przesłanki określone w przepisach.

26/06/2026

Czas na pożegnanie z oferowanym wynagrodzeniem "adekwatnym do doświadczenia” ukrywanym przed kandydatami do ostatniego etapu rekrutacji. Unijna dyrektywa 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń nakłada na pracodawców zupełnie nowe, twarde obowiązki.

Niezależnie od tempa krajowych prac legislacyjnych, kierunek zmian jest jasny, a przedsiębiorcy muszą zacząć dostosowywać swoje struktury płacowe już teraz.

Co dokładnie nakazują nowe przepisy?

👉 Jawność już na etapie ogłoszenia: pracodawca ma obowiązek udzielić kandydatowi informacji o początkowym wynagrodzeniu lub jego widełkach (np. w treści ogłoszenia o pracę lub przed rozmową kwalifikacyjną).
👉 Podczas rekrutacji nie będzie wolno pytać kandydata o to, ile zarabiał u poprzednich pracodawców.
👉 Każdy zatrudniony zyska prawo do uzyskania pisemnej informacji o średnim poziomie wynagrodzenia osób wykonujących taką samą pracę lub pracę o równej wartości, z podziałem na płeć.
👉 Obowiązek raportowania (dla większych firm) - firmy będą musiały regularnie publikować raporty dotyczące luki płacowej (gender pay gap). Jeśli różnica przekroczy 5% i nie zostanie uzasadniona obiektywnymi kryteriami, pracodawca będzie musiał przeprowadzić ocenę płac wspólnie ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników.

19/06/2026

Prowadzenie firmy to nieustanna gra strategiczna, w której zarządzanie ludźmi bywa najtrudniejszym elementem. ♟️ Każda niejasna procedura, wadliwie skonstruowana umowa czy narastający spór z pracownikiem to ukryty koszt – finansowy, czasowy i wizerunkowy.

Jak realnie wspieramy pracodawców?

🔹 Pomagamy w legalnym i bezpiecznym przeprowadzaniu zwolnień (zarówno dyscyplinarnych, jak i grupowych) oraz nakładaniu kar porządkowych (upomnienia, nagany).
🔹 Bronimy przed fałszywymi oskarżeniami o mobbing, które bywają nadużywane jako narzędzie nacisku ze strony pracowników.
🔹 Wdrażamy i regulujemy procedury dotyczące pracy zdalnej oraz legalnej kontroli trzeźwości pracowników w firmie.
🔹 Konstruujemy skuteczne zakazy konkurencji, które chronią Twój biznes, oraz dbamy o pełną ochronę danych osobowych (RODO) w kadrach.
🔹 ...i wiele więcej!

Postaw na pewne oparcie w biznesie! Zapraszamy do kontaktu:
https://www.lexstrada.pl/kontakt

12/06/2026

Odwracanie wzroku na korytarzu... Pomijanie przy kluczowych projektach... Złośliwe komentarze obracane w żart i ciągłe podważanie Twoich kompetencji... Mobbing rzadko przypomina otwartą wojnę – znacznie częściej to cicha, codzienna kroplówka, która sączy wątpliwości we własne siły.

👉 Ofiary rzadko szukają pomocy prawnej, bo czują się zbyt wyczerpane, by walczyć z machiną firmy. Nasza rola nie polega jednak na dokładaniu Ci stresu – zdejmujemy ten ciężar z Twoich barków.

Rzetelnie przeanalizujemy Twoją sytuację, pomożemy zabezpieczyć dowody i stworzymy strategię, która przywróci Ci podmiotowość oraz pozwoli wywalczyć należne zadośćuczynienie.

📍 Poznań | Piła | Wrocław
Zapraszamy!

11/06/2026

Mecenas Dziubak w Radio Poznań – Strajk w Dino?

Pod siedzibą Dino w Krotoszynie trwa protest. Związkowcy domagają się lepszych warunków pracy. To właśnie z nimi rozmawialiśmy podczas tego wydania magazynu ...

05/06/2026

Relacja z pracodawcą powinna opierać się na zasadach 🤝 - nie na presji, strachu czy wykorzystywaniu silniejszej pozycji jednej strony.

Wynagrodzenie wypłacane z opóźnieniem? Nieuzasadnione rozwiązanie umowy? Mobbing, dyskryminacja, umowy śmieciowe?

W takich sytuacjach pracownik nie musi działać sam. 🙌 Ma prawo znać swoje możliwości, zabezpieczyć swoje interesy i domagać się respektowania przepisów.

Pomagamy przywracać równowagę w relacjach z pracodawcą: konkretnie, skutecznie i bez zbędnych kompromisów tam, gdzie chodzi o Twoje prawa!

📍 Zapraszamy do kontaktu - jesteśmy dla Ciebie w Poznaniu, Pile i Wrocławiu!
https://www.lexstrada.pl/

29/05/2026

Urlop wypoczynkowy ma służyć odpoczynkowi - nie odbieraniu telefonów i odpisywaniu na maile z hotelowego leżaka. 🌴

Zgodnie z art. 152 § 1 Kodeksu pracy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. To oznacza, że w czasie urlopu pracownik nie świadczy pracy, a pracodawca powinien respektować jego prawo do realnego wypoczynku.

👉 Co ważne, odwołanie pracownika z urlopu jest możliwe tylko wyjątkowo. Art. 167 § 1 Kodeksu pracy pozwala na to wyłącznie wtedy, gdy obecności pracownika wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu.

Poza urlopem pracownik chroniony jest również przepisami o odpoczynku. 📚 Art. 132 § 1 Kodeksu pracy gwarantuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego, a art. 133 § 1 - co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.

Jeżeli więc praca regularnie wkracza w Twój czas wolny, urlop istnieje tylko na papierze, a przełożony oczekuje stałej dostępności - warto sprawdzić, czy Twoje prawa nie są naruszane.

Zapraszamy do kontaktu!
https://www.lexstrada.pl/kontakt

22/05/2026

Urlop wypoczynkowy to nie „dobra wola” pracodawcy, ale jedno z podstawowych praw pracownika.

Odmowa lub przesunięcie urlopu nie może wynikać z dowolnej decyzji, złej organizacji pracy czy ogólnego stwierdzenia, że teraz nie ma kto pracować. Zgodnie z art. 164 § 2 Kodeksu pracy przesunięcie terminu urlopu przez pracodawcę jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy występują szczególne potrzeby pracodawcy, a nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. ⚖️

Co to oznacza w praktyce?

Pracodawca nie może traktować art. 164 KP jako wygodnego „wytrychu” do blokowania urlopów. Każda taka decyzja powinna mieć realne, konkretne i uzasadnione podstawy.

Masz zaplanowany urlop, a pracodawca nagle go odmawia lub próbuje go przesunąć? Warto sprawdzić, czy działa zgodnie z prawem. 🧐

https://www.lexstrada.pl/