Koło Naukowe Prawa Pracy Laborum Iuris

Koło Naukowe Prawa Pracy Laborum Iuris Koło Naukowe Prawa Pracy "Laborum Iuris" działające na Wydziale Prawa i Administracji UAM. Opiekunem koła jest dr Maciej Zieliński

Koło Naukowe Prawa Pracy "Laborum Iuris" działające na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu.

26/05/2022
Uwaga !!! Zapraszamy studentów z Koła Naukowego Prawa Pracy Laborum Iuris do aplikowania na praktyki studenckie do firmy...
20/04/2022

Uwaga !!!

Zapraszamy studentów z Koła Naukowego Prawa Pracy Laborum Iuris do aplikowania na praktyki studenckie do firmy Volkswagen Poznań.

Poniżej przesyłamy ogłoszenie i link umożliwiający aplikowanie na stanowisko:

Praktykant wakacyjny w dziale Controlling Personalny, Regulacje Taryfowe i Relacje Pracownicze.

https://vwpoznan.traffit.com/public/an/enBVL2xRPT0=

😃😃😃

⚖️ Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 września 2013 r., sygn. akt II UK 36/13, postawił tezę, stosownie do której większoś...
14/04/2022

⚖️ Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 września 2013 r., sygn. akt II UK 36/13, postawił tezę, stosownie do której większościowego udziałowca spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie może łączyć z tą spółką stosunek pracy, bowiem status pracownika zostaje zaabsorbowany przez status pracodawcy, będącego tym samym właścicielem kapitału.

⚖️ Zgodnie z orzeczeniem: „w świetle cech stosunku pracy oraz ustroju prawa pracy, którego podstawą jest wymiana świadczeń między właścicielem środków produkcji a pracownikiem, jedyny (lub niemal jedyny) wspólnik spółki z o.o. co do zasady nie może pozostawać z tą spółką w stosunku pracy, gdyż w takim przypadku status wykonawcy pracy (pracownika) zostaje „wchłonięty” przez status właściciela kapitału (pracodawcy). Inaczej mówiąc, tam gdzie status wykonawcy pracy (pracownika) zostaje zdominowany przez właścicielski status wspólnika spółki z o.o. nie może być mowy o zatrudnieniu w ramach stosunku pracy wspólnika, który w takiej sytuacji wykonuje czynności (nawet typowo pracownicze) na rzecz samego siebie (we własnym interesie) i na swoje własne ryzyko produkcyjne, gospodarcze i socjalne”.

⚖️ Konkludując sprowadza się to do tego, iż w takim stanie faktycznym wspólnik realizuje czynności z zakresu prawa pracy na rzecz samego siebie. Z drugiej strony udziałowiec będący wspólnikiem dominującym jest od spółki będącej przecież jego pracodawcą ekonomicznie niezależny. Trudno bowiem w takich okolicznościach mówić o odpłatności pracy, gdyż źródłem potencjalnego wynagrodzenia będzie własny majątek tego wspólnika.

⚖️Poza tym trzeba pamiętać, że wspólnika jednoosobowej spółki z o.o. uważa się za osobę prowadzącą pozarolniczą działalność (art. 8 ust. 6 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - Dz. U. z 2021 r. poz. 423 ze zm.). W konsekwencji podlega on ubezpieczeniom w ZUS jak taka osoba.

⚖️ STAN FAKTYCZNY:W dniu wypadku pracownik wykonywał pracę polegającą na wnoszeniu klatką schodową pustaków wapiennych n...
07/04/2022

⚖️ STAN FAKTYCZNY:
W dniu wypadku pracownik wykonywał pracę polegającą na wnoszeniu klatką schodową pustaków wapiennych na strop budowanego obiektu. Klatka schodowa znajdowała się wewnątrz zakładu produkcyjnego, wznoszonego przez firmę pracodawcy, który był podwykonawcą podmiotu trzeciego. Początkowo pracownik wnosił bloczki ręcznie. Wraz z innym pracownikiem uznali jednak, że taka praca fizyczna jest zbyt ciężka i mozolna. W celu jej „usprawnienia” postanowili użyć niezabezpieczonej koparki „do podawania cegieł”, korzystając z nieobecności jej operatora. Koparkę tę uruchomił trzeci pracownik, który załadował paletę z bloczkami budowlanymi na widły i podjechał pod mur budowanego obiektu. Następnie pracownik wraz ze współpracownikiem położył deskę na zębach koparki, stanęli po obu stronach palety z bloczkami, którą trzeci pracownik zaczął podnosić. Na wysokości 2–2,5 m, paleta przechyliła się, a pracownik spadł z wysokości i został przysypany transportowanymi bloczkami, doznając masywnych wielonarządowych urazów wymagających szpitalnego i dalszego długotrwałego interdyscyplinarnego leczenia oraz rehabilitacji. Doznał przede wszystkim wieloodłamowych, zmiażdżeniowych urazów ortopedyczno-chirurgicznych i wewnętrznych, którym towarzyszyły rozległe cierpienia fizyczne i psychiczne.
Pracownikami wyznaczonymi do pilnowania „ludzi i roboty” na budowie byli kierownik budowy i brygadzista, którzy nie zareagowali na zmianę sposobu wykonywania pracy przez powoda i dwóch innych pracowników. Wskutek wypadku pracownik stał się niezdolny do pracy oraz do samodzielnej egzystencji.

⚖️ Sąd Najwyższy uznał, że odpowiedzialność pracodawcy za szkody lub krzywdy wynikające z zaniechań z zakresu bezwzględnego i bezwarunkowego obowiązku organizowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne warunki pracy, kontrolowania wydawanych poleceń w tym zakresie lub za brak wymaganej niezwłocznie reakcji wyznaczonych przełożonych na nieprzestrzeganie zasad BHP przez podwładnych pracowników (art. 207 KP) wynika z ryzyka ponoszenia odpowiedzialności zwierzchnika za winę podwładnych, którzy uchybili sprawowaniu właściwego nadzoru z zakresu BHP nad podległymi im pracownikami (art. 120 KP oraz art. 430 KC w zw. z art. 300 KP).

⚖️ W tym zakresie SN podzielił ocenę sądu I instancji, że samowolne uruchomienie maszyny budowlanej przez nieuprawnionego pracownika w sposób sprzeczny z zasadami BHP i poleceniami przełożonych „powinno zostać zauważone i spowodować reakcje osób nadzorujących pracowników, tj. brygadzisty i kierownika budowy”, pod rygorem obarczenia pracodawcy odpowiedzialnością za zdarzenie wypadkowe wynikłe z zaniechania nadzoru nad przestrzeganiem przez podwładnych przepisów i zasad BHP, zwłaszcza gdy pozwany miał wyznaczyć do nadzorowania prac wykonywanych na budowie „figuranta”, który nie sprawował takiego nadzoru.

Wraz z Kołem Naukowym Prawa Medycznego Lege Artis zapraszamy już jutro o godz. 18:30 na prelekcję poświeconą dostępowi d...
09/03/2022

Wraz z Kołem Naukowym Prawa Medycznego Lege Artis zapraszamy już jutro o godz. 18:30 na prelekcję poświeconą dostępowi do informacji o stanie zdrowia pracownika :)

Zapraszamy na platformę MS Teams :)

     W dniu 10 lutego 2022 r.rozpoznano na rozprawie w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zagadnienie prawne przekaza...
18/02/2022



W dniu 10 lutego 2022 r.rozpoznano na rozprawie w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zagadnienie prawne przekazane do rozpoznania powiększonemu składowi Sądu Najwyższego postanowieniem z dnia 21 października 2021 r., sygn. akt I USKP 50/21 dotyczącego podleganiu ubezpieczeniu chorobowemu.

Adres

Uniwersytet Adama Mickiewicza
Poznan

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Koło Naukowe Prawa Pracy Laborum Iuris umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Koło Naukowe Prawa Pracy Laborum Iuris:

Udostępnij