20/08/2026
🚨 **B2B może stać się etatem. PIP dostała nowe narzędzie!**
Od 8 lipca 2026 r. obowiązują przepisy, które istotnie zmieniają kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy.
Jeżeli inspektor uzna, że zawarta umowa cywilnoprawna w rzeczywistości odpowiada stosunkowi pracy, PIP może podjąć działania zmierzające do jej przekształcenia w umowę o pracę.
⚖️ **Co to oznacza w praktyce?**
Nie decyduje nazwa umowy, ale to, **jak współpraca faktycznie wygląda**.
Jeżeli osoba formalnie pracuje na B2B albo umowie zlecenia, ale w praktyce:
• wykonuje pracę osobiście,
• w określonym miejscu i czasie,
• pod kierownictwem i nadzorem przedsiębiorcy,
• za wynagrodzeniem,
to może się okazać, że mamy do czynienia ze stosunkiem pracy – niezależnie od tego, jak strony nazwały zawartą umowę.
📝 Co istotne, PIP może wydać pisemne polecenie usunięcia naruszenia, a w określonych sytuacjach również decyzję administracyjną stwierdzającą istnienie stosunku pracy.
Nie oznacza to oczywiście, że wszystkie umowy B2B czy zlecenia zostaną automatycznie zamienione na etaty. Kluczowe pozostają **rzeczywiste warunki wykonywania pracy**.
👀 Dla przedsiębiorców to dobry moment, żeby przyjrzeć się swoim umowom – nie tylko temu, co jest w nich napisane, ale przede wszystkim temu, **jak współpraca wygląda w rzeczywistości**.
Bo od 8 lipca 2026 r. ryzyko związane z nieprawidłowym stosowaniem umów cywilnoprawnych jest zdecydowanie większe.
