Adam Kamiński - radca prawny

Strona główna
Polska
Poznan
Adam Kamiński - radca prawny

Wskazówki dojazdu Strona internetowa Kontakt: firmę

Kancelaria specjalizuje się w w sprawach związanych z obsługą zatrudnienia i legalizacją pobytu cudzoziemców

https://maszprawodzialac.pl/

23/09/2026

Od stycznia płaca minimalna to 4 950 zł. Przy pracownikach z zagranicy pojawia się pytanie, którego przy Polakach nie ma.

Czy trzeba zmienić zezwolenie?

Nie. Sama podwyżka do nowego minimum nie unieważnia zezwolenia i nie wymaga ani nowego dokumentu, ani zawiadamiania wojewody, ani nowego powiadomienia za pracownika z Ukrainy. Przepisy chronią pracownika przed pogorszeniem warunków - nie przed podwyżką.

Ale trzy rzeczy zrobić trzeba.
→ Sprawdź brzmienie umów. Wpisana kwota 4 806 zł to od 1 stycznia wynagrodzenie poniżej minimum - mimo że nikt niczego nie zmieniał. Umowa odsyłająca do „minimalnego wynagrodzenia” podnosi się sama.
→ Sprawdź, czy przy okazji nie planujecie zmiany stanowiska, wymiaru albo rodzaju umowy. To już nie jest sama podwyżka i idzie inną ścieżką.

Rozpisałem to na blogu, z checklistą na grudzień - link w pierwszym komentarzu.

Masz pytanie do swojej sytuacji? Napisz. Zadbam o to, żebyś wiedział, na czym stoisz.

Masz prawo działać.

15/09/2026

Twój pracownik mówi, że złożył wniosek o kartę pobytu, ale wniosek tak naprawdę czeka w systemie i to na Ciebie.

Od 27 kwietnia wnioski o pobyt czasowy i stały składa się wyłącznie przez portal MOS. Razem z elektronizacją przyszła zmiana, o której mało kto mówi wprost: załącznik nr 1 wypełnia i podpisuje pracodawca. Bez Twojego podpisu system nie pozwoli pracownikowi wysłać wniosku.

Pracownik zakłada sprawę w MOS i podaje adres e-mail Twojej firmy. Na ten adres przychodzi indywidualny link do formularza ważny 30 dni, do wypełnienia w jednej sesji, bez zapisywania w połowie.

Najczęstszy powód opóźnień: literówka w adresie albo link, który wylądował w spamie. Pracownik czeka na Twój podpis, Ty nie wiesz, że masz coś podpisać, a termin biegnie.

Trzy rzeczy, które warto zrobić w tym tygodniu:
→ Wyznacz jedną skrzynkę na linki z MOS (np. kadry@) i dopisz ją do adresów zaufanych.
→ Ustal, kto podpisuje. Przy reprezentacji łącznej podpisują wszyscy, każdy osobno. Kadrowa potrzebuje pełnomocnictwa.
→ Sprawdź profil zaufany osoby podpisującej. Skan odręcznego podpisu system odrzuci.

Zadbam o to, żebyś wiedział, na czym stoisz - a to, co mi powiesz, chroni tajemnica zawodowa radcy prawnego.

Masz pracowników z kończącymi się dokumentami? Napisz - usiądziemy do tego spokojnie.

Masz prawo działać.

11/09/2026

„Myślałam, że to już przegrane". Powiedziała mi to, kiedy w sprawie była już pozytywna decyzja.

Klientka mieszka w Polsce od wielu lat. Starała się o pobyt rezydenta długoterminowego UE - dokument, który daje wreszcie stabilność zamiast przedłużania karty co dwa lata.

Jej historia pracy nie wyglądała jak z podręcznika: kilka firm, czasem dwie jednocześnie, zlecenia, przerwy, zmiany. Dokumentacji było dużo, ale miejscami niepełna. Z częścią pracodawców nie było już nawet kontaktu.

Urząd zapowiedział decyzję odmowną. Powód: kilka miesięcy luki w dochodzie.

Przeszedłem przez całą dokumentację, kartka po kartce. Potem złożyłem pismo - z dowodami i argumentacją prawną, dlaczego stabilność i regularność dochodu ocenia się przez pryzmat całego wymaganego okresu, a nie pojedynczej przerwy. Z przepisów polskich i unijnych wynika tu więcej, niż widać na pierwszy rzut oka.

Decyzja jest pozytywna.

Potem był ten telefon. Najpierw cisza, potem: „naprawdę?". Mówiła, że była pewna, że nadziei już nie ma.

Takie telefony lubię najbardziej.

Dwie rzeczy na przyszłość:
🔹 Zapowiedź odmowy to jeszcze nie odmowa. To moment, w którym masz prawo odpowiedzieć.
🔹 Zbieraj dokumenty z każdej pracy - umowy, PIT-y, zaświadczenia. Po latach bywają nie do odtworzenia.

Zawsze warto walczyć.

Masz pismo z urzędu z zapowiedzią odmowy? Napisz do mnie - przejdziemy przez to razem.

07/09/2026

Pierwszy poniedziałek miesiąca - u mnie to dzień na terminy. Dziś jeden konkret.

31 sierpnia minął termin potwierdzenia tożsamości dla części osób ze statusem UKR. Dotyczył wąskiej grupy: tych, którym nadano PESEL bez okazania paszportu - głównie rejestracji z pierwszych miesięcy wojny i nastolatków wpisanych do dokumentu rodzica.

Dla większości Twoich pracowników 1 września nie zmieniło nic. Status UKR i praca bez zezwolenia obowiązują do 4 marca 2027 r.

Kto nie zdążył - ma dziś w rejestrze PESEL status NUE zamiast UKR. Wtedy podstawa jego pracy u Ciebie wymaga sprawdzenia. Trzy kroki na ten tydzień:
→ Wypisz osoby pracujące u Ciebie na statusie UKR. Osób z kartą pobytu ta data nie dotyczy.
→ Poproś każdą o sprawdzenie danych w rejestrze PESEL na gov.pl i pobranie zaświadczenia - jeden dokument do teczki. Za pracownika tego nie zrobisz.
→ Jeśli widnieje NUE: nie zwalniaj w panice i nie pracuj dalej „jak dotąd". Najpierw ustal, jaka podstawa pobytu i pracy jest dla tej osoby dostępna.

Masz kogoś na tej liście? Napisz - przejdziemy przez to razem.

Masz prawo działać.

28/08/2026

Jedno zdanie w piśmie z urzędu. Bez wyjaśnienia, skąd taki wniosek. A w tle całe czyjeś życie.

Sprawa dotyczyła karty pobytu dla małżonka. Urząd uznał, że małżeństwo jest fikcyjne i zamknął tę okoliczność jednym zdaniem. Nie wskazał, jakie fakty do tego doprowadziły. Ani jakie dowody to potwierdzają. Ani co właściwie ci ludzie mieliby wyjaśnić.

Na tym etapie wstąpiłem do sprawy.

Złożyłem obszerne pismo do akt. Po pierwsze pokazałem, jak naprawdę wygląda życie tych ludzi: okoliczność po okoliczności, z dowodami. Po drugie przypomniałem, czego prawo wymaga od urzędu. Że ma zebrać i rozważyć cały materiał, wskazać w uzasadnieniu, na czym oparł swoje ustalenia, i dać stronie realną szansę odniesienia się do zarzutu, zanim zapadnie decyzja. Wynika to zarówno z przepisów polskich, jak i europejskich. Na końcu też powołałem się na przepisy prawa, które rodzinę stawiają jako najwyższe dobro.

Decyzja jest pozytywna.

Piszę o tym, bo w takim momencie najłatwiej pomyśleć: „skoro urząd tak napisał, to koniec”. Otóż nie. Ocena to jeszcze nie rozstrzygnięcie. Masz prawo zapytać: na jakiej podstawie? I masz prawo przedstawić swoje dowody.

Każda sprawa jest inna i rozstrzyga zawsze organ. Ale zdanie bez uzasadnienia można podważyć.

Jeśli dostałeś z urzędu pismo, którego nie rozumiesz napisz do mnie. Najlepiej zanim minie termin na odpowiedź.

25/08/2026

Twój pracownik wyjechał na tydzień do rodziny. Minął miesiąc i nadal go nie ma - bo nie może wrócić.

To nie jest scenariusz z wyobraźni. Zaskakuje zwykle obie strony.

Cudzoziemiec, który czeka na kartę pobytu, ma zaświadczenie o złożeniu wniosku - dawniej był to stempel w paszporcie. Ten dokument potwierdza legalny pobyt w Polsce. Nie daje jednak prawa wjazdu.

Jeżeli poprzednia wiza wygasła, powrót wymaga nowej wizy z konsulatu. To znaczy: kolejka, komplet dokumentów i realna możliwość odmowy.

Dla Ciebie oznacza to lukę w grafiku, której nikt nie planował, i przeszkolonego człowieka, którego nie ma kim zastąpić.

Dwie minuty rozmowy przed jego wyjazdem zwykle wystarczą, żeby to wychwycić. Warto zapytać, na jakiej podstawie zamierza wrócić - zanim kupi bilet.

Opisałem to szerzej na blogu, razem z listą rzeczy do sprawdzenia przed wyjazdem. Jeśli macie w firmie pracowników w trakcie procedury, napisz do mnie - przejdziemy przez to spokojnie.

Link w pierwszym komentarzu.

21/08/2026

🗓️ Piątkowe pytanie do radcy: „Zatrudniam Kolumbijczyka. Czy od jutra mam go odsunąć od pracy?”

Jeśli ktoś przegapił to od 22 sierpnia obywatel Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli nie wykona legalnie pracy w Polsce, jeśli przebywa tu w ramach ruchu bezwizowego i to nawet mając ważne zezwolenie na pracę.

Czy to oznacza, że wszystkich pracowników na ruchu bezwizowym z tych krajów należy zwolnić? Oczywiście nie, ale trzeba sprawdzić kilka rzeczy bo przepisy dają furtkę osobom, które faktycznie zaczęły pracę przed wejściem w życie rozporządzenia. Oto co musisz sprawdzić:
1️⃣ Sprawdź podstawę pobytu. Karta pobytu albo polska wiza krajowa? Ta zmiana go nie dotyczy.
2️⃣ Jeśli jest w Polsce bez wizy - sprawdź, czy FAKTYCZNIE rozpoczął pracę przed 22 sierpnia. Przepis przejściowy mówi o rozpoczęciu pracy, nie o podpisanej umowie i nie o dacie wpisanej do niej jako pierwszy dzień. To rozróżnienie przesądza o wszystkim.
3️⃣ A jeśli jest objęty przepisem przejściowym - wylicz, kiedy kończy mu się okres pobytu bezwizowego. Bo ochrona trwa dokładnie do tego dnia, a nie bezterminowo. Tego jednego zdania brakuje w większości relacji, które w tym tygodniu czytam.

Zostaje sytuacja najtrudniejsza: pracownik przyjechał, wniosek o zezwolenie leży w urzędzie, decyzji nie ma. Dla tych osób rozporządzenie nie przewidziało nic. Każdy taki przypadek trzeba ocenić osobno.

Kwadrans z teczkami załatwia dziś więcej niż tydzień domysłów.

Masz w firmie kogoś z tych trzech krajów? Napisz do mnie - przejdziemy przez to spokojnie.

Masz prawo działać.

17/08/2026

31 sierpnia nie jest datą, po której obywatele Ukrainy tracą prawo do pobytu i pracy w Polsce.

To pytanie wraca do mnie od kilku tygodni w różnych wersjach - najczęściej od pracodawców, którzy zdążyli się już porządnie zaniepokoić.

31 sierpnia 2026 r. to termin jednego obowiązku: potwierdzenia tożsamości ważnym paszportem w urzędzie gminy. Dotyczy tylko osób, którym numer PESEL ze statusem UKR nadano bez okazania dokumentu podróży - głównie rejestracji z pierwszych miesięcy po lutym 2022 r. oraz dzieci, których tożsamość potwierdzono zdjęciem w paszporcie rodzica.

Kogo nie dotyczy? Każdego, kto ten paszport w gminie kiedykolwiek okazał. To zdecydowana większość - a więc prawdopodobnie także większość Twoich pracowników. Oni nie muszą robić nic.

Status UKR i prawo do pracy obowiązują co do zasady do 4 marca 2027 r. 1 września nie zmienia w tym nic.

Co możesz zrobić w tym tygodniu:
- wypisz pracowników, którzy pracują na podstawie statusu UKR ▪️ zadaj jedno pytanie: „pokazywałeś paszport w urzędzie gminy?” ▪️ odpowiedź „nie wiem” traktuj jak „nie” - wtedy wizyta w dowolnym urzędzie gminy z ważnym paszportem. Bezpłatnie, numer PESEL się nie zmienia.

I najważniejsze: jeśli nie jesteś pewien, czy kogoś to dotyczy - niech po prostu pójdzie. Wizyta nadmiarowa nic nie kosztuje. Spóźniona kosztuje bardzo dużo.

Na blogu rozpisałem to szerzej: kogo dokładnie obejmuje termin, cztery częste błędy i odpowiedzi na pytania, które dostaję najczęściej. Link w pierwszym komentarzu 👇

Masz pracowników ze statusem UKR i chcesz mieć pewność, że nikt Ci nie umknął? Napisz do mnie - umówimy spokojną rozmowę.

Masz prawo działać.

15/08/2026

Mistrz Polski ma dokładnie te same problemy, które ma twoja firma.

Ci którzy mnie znają wiedzą jak wielką moją pasją zawodową i prywatną jest piłka nożna. Jednocześnie w tym tygodniu otrzymaliśmy przykład jak prawo cudzoziemców może dotknąć nawet boiska piłkarskiego.

Terry Yegbe i Yannick Agnero - piłkarze Mistrza Polski Lecha Poznań polecieli 10 sierpnia po przedłużenie dokumentów. Ghańczyk do Nigerii, Iworyjczyk do Senegalu - bo tam są polskie placówki właściwe dla ich regionu. Terminy były ustalone wcześniej, klub prosił o wsparcie MSZ.

Minął tydzień. Paszporty zostały w procedurze. Zawodnicy czekają na miejscu i nie wiedzą, kiedy wrócą. Nie zagrali z Klaksvikiem, najpewniej nie zagrają z Thun.

I to jest w tej historii najciekawsze: nikt tu niczego nie zaniedbał. Ktoś po prostu założył, że rezerwa kilku dni wystarczy.

Oglądamy 90 minut. Za tymi 90 minutami stoi machina, której nie widać w telewizji: wnioski, terminy, konsulaty, tłumaczenia, zezwolenia na pracę. Ta machina ma własny kalendarz i nie zna terminarza.

To nie jest odosobniony przypadek. Napastnik Widzewa pojechał do Nigerii po zezwolenie na pracę i nie zdążył na ligowy mecz. A Ilja Szkurin zawodnik GKS Katowice od 2020 roku w ogóle nie może wyrobić białoruskiego paszportu poza swoim krajem a do Mińska wrócić nie może. Jeździ na polskim dokumencie podróży.

Dokładnie to samo widzę u przedsiębiorców w Wielkopolsce. Tylko bez kamer. Zamiast napastnika jest spawacz, kucharz, operator wózka. I linia, która stoi.

Wniosek nie ma nic wspólnego z piłką: rezerwę czasu liczy się w tygodniach, nie w dniach. A o dokumentach myśli się wtedy, kiedy wszystko jeszcze działa.

Jeśli komuś u Ciebie kończy się karta pobytu albo zezwolenie w tym lub przyszłym kwartale to jest moment, żeby usiąść i to policzyć, a przede wszystkim działać.

10/08/2026

Masz w firmie kogoś z Gruzji, Kolumbii albo Wenezueli? Zostało 12 dni.

7 sierpnia opublikowano rozporządzenie, które od 22 sierpnia 2026 r. wyłącza możliwość pracy w Polsce w ramach ruchu bezwizowego dla obywateli tych trzech państw. Nawet jeśli mają ważne zezwolenie na pracę.

Zezwolenie nie traci ważności - traci ją podstawa pobytu, która je „uruchamiała". Do legalnej pracy potrzebne są oba elementy naraz.

Jest przepis przejściowy, ale wąski. Chroni tylko tych, którzy faktycznie rozpoczęli pracę przed 22 sierpnia - i tylko do końca bieżącego okresu pobytu bezwizowego. Osoba, która ma zezwolenie, ale zacznie pracę 24 sierpnia, jest już poza ochroną.

Za powierzenie nielegalnej pracy ustawa przewiduje grzywnę od 3 000 do 50 000 zł, liczoną za jednego cudzoziemca.

Trzy rzeczy, które warto zrobić w tym tygodniu:
→ wypisać wszystkich pracowników z tych trzech państw (także z agencji i od podwykonawców),
→ przy każdym ustalić podstawę pobytu, nie tylko pracy,
→ dla osób w ruchu bezwizowym - sprawdzić datę wjazdu i datę rozpoczęcia pracy.

Rozpisałem to na konkretną checklistę i opisałem ścieżki wyjścia - link w komentarzu.

Jeżeli wolisz mieć to sprawdzone i zamknięte: robię audyt legalności zatrudnienia. Zakres i cena ustalane przed startem.

Masz prawo działać.

Adres

Dąbrowskiego 77a
Poznan
60-529

Strona internetowa

https://maszprawodzialac.pl/

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Adam Kamiński - radca prawny opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.