Adam Kamiński - radca prawny

Adam Kamiński - radca prawny Kancelaria specjalizuje się w w sprawach związanych z obsługą zatrudnienia i legalizacją pobytu cudzoziemców

https://maszprawodzialac.pl/

🗓️ Piątkowe pytanie do radcy: „Zatrudniam Kolumbijczyka. Czy od jutra mam go odsunąć od pracy?”Jeśli ktoś przegapił to o...
21/08/2026

🗓️ Piątkowe pytanie do radcy: „Zatrudniam Kolumbijczyka. Czy od jutra mam go odsunąć od pracy?”

Jeśli ktoś przegapił to od 22 sierpnia obywatel Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli nie wykona legalnie pracy w Polsce, jeśli przebywa tu w ramach ruchu bezwizowego i to nawet mając ważne zezwolenie na pracę.

Czy to oznacza, że wszystkich pracowników na ruchu bezwizowym z tych krajów należy zwolnić? Oczywiście nie, ale trzeba sprawdzić kilka rzeczy bo przepisy dają furtkę osobom, które faktycznie zaczęły pracę przed wejściem w życie rozporządzenia. Oto co musisz sprawdzić:
1️⃣ Sprawdź podstawę pobytu. Karta pobytu albo polska wiza krajowa? Ta zmiana go nie dotyczy.
2️⃣ Jeśli jest w Polsce bez wizy - sprawdź, czy FAKTYCZNIE rozpoczął pracę przed 22 sierpnia. Przepis przejściowy mówi o rozpoczęciu pracy, nie o podpisanej umowie i nie o dacie wpisanej do niej jako pierwszy dzień. To rozróżnienie przesądza o wszystkim.
3️⃣ A jeśli jest objęty przepisem przejściowym - wylicz, kiedy kończy mu się okres pobytu bezwizowego. Bo ochrona trwa dokładnie do tego dnia, a nie bezterminowo. Tego jednego zdania brakuje w większości relacji, które w tym tygodniu czytam.

Zostaje sytuacja najtrudniejsza: pracownik przyjechał, wniosek o zezwolenie leży w urzędzie, decyzji nie ma. Dla tych osób rozporządzenie nie przewidziało nic. Każdy taki przypadek trzeba ocenić osobno.

Kwadrans z teczkami załatwia dziś więcej niż tydzień domysłów.

Masz w firmie kogoś z tych trzech krajów? Napisz do mnie - przejdziemy przez to spokojnie.

Masz prawo działać.

31 sierpnia nie jest datą, po której obywatele Ukrainy tracą prawo do pobytu i pracy w Polsce.To pytanie wraca do mnie o...
17/08/2026

31 sierpnia nie jest datą, po której obywatele Ukrainy tracą prawo do pobytu i pracy w Polsce.

To pytanie wraca do mnie od kilku tygodni w różnych wersjach - najczęściej od pracodawców, którzy zdążyli się już porządnie zaniepokoić.

31 sierpnia 2026 r. to termin jednego obowiązku: potwierdzenia tożsamości ważnym paszportem w urzędzie gminy. Dotyczy tylko osób, którym numer PESEL ze statusem UKR nadano bez okazania dokumentu podróży - głównie rejestracji z pierwszych miesięcy po lutym 2022 r. oraz dzieci, których tożsamość potwierdzono zdjęciem w paszporcie rodzica.

Kogo nie dotyczy? Każdego, kto ten paszport w gminie kiedykolwiek okazał. To zdecydowana większość - a więc prawdopodobnie także większość Twoich pracowników. Oni nie muszą robić nic.

Status UKR i prawo do pracy obowiązują co do zasady do 4 marca 2027 r. 1 września nie zmienia w tym nic.

Co możesz zrobić w tym tygodniu:
- wypisz pracowników, którzy pracują na podstawie statusu UKR ▪️ zadaj jedno pytanie: „pokazywałeś paszport w urzędzie gminy?” ▪️ odpowiedź „nie wiem” traktuj jak „nie” - wtedy wizyta w dowolnym urzędzie gminy z ważnym paszportem. Bezpłatnie, numer PESEL się nie zmienia.

I najważniejsze: jeśli nie jesteś pewien, czy kogoś to dotyczy - niech po prostu pójdzie. Wizyta nadmiarowa nic nie kosztuje. Spóźniona kosztuje bardzo dużo.

Na blogu rozpisałem to szerzej: kogo dokładnie obejmuje termin, cztery częste błędy i odpowiedzi na pytania, które dostaję najczęściej. Link w pierwszym komentarzu 👇

Masz pracowników ze statusem UKR i chcesz mieć pewność, że nikt Ci nie umknął? Napisz do mnie - umówimy spokojną rozmowę.

Masz prawo działać.

Mistrz Polski ma dokładnie te same problemy, które ma twoja firma. Ci którzy mnie znają wiedzą jak wielką moją pasją zaw...
15/08/2026

Mistrz Polski ma dokładnie te same problemy, które ma twoja firma.

Ci którzy mnie znają wiedzą jak wielką moją pasją zawodową i prywatną jest piłka nożna. Jednocześnie w tym tygodniu otrzymaliśmy przykład jak prawo cudzoziemców może dotknąć nawet boiska piłkarskiego.

Terry Yegbe i Yannick Agnero - piłkarze Mistrza Polski Lecha Poznań polecieli 10 sierpnia po przedłużenie dokumentów. Ghańczyk do Nigerii, Iworyjczyk do Senegalu - bo tam są polskie placówki właściwe dla ich regionu. Terminy były ustalone wcześniej, klub prosił o wsparcie MSZ.

Minął tydzień. Paszporty zostały w procedurze. Zawodnicy czekają na miejscu i nie wiedzą, kiedy wrócą. Nie zagrali z Klaksvikiem, najpewniej nie zagrają z Thun.

I to jest w tej historii najciekawsze: nikt tu niczego nie zaniedbał. Ktoś po prostu założył, że rezerwa kilku dni wystarczy.

Oglądamy 90 minut. Za tymi 90 minutami stoi machina, której nie widać w telewizji: wnioski, terminy, konsulaty, tłumaczenia, zezwolenia na pracę. Ta machina ma własny kalendarz i nie zna terminarza.

To nie jest odosobniony przypadek. Napastnik Widzewa pojechał do Nigerii po zezwolenie na pracę i nie zdążył na ligowy mecz. A Ilja Szkurin zawodnik GKS Katowice od 2020 roku w ogóle nie może wyrobić białoruskiego paszportu poza swoim krajem a do Mińska wrócić nie może. Jeździ na polskim dokumencie podróży.

Dokładnie to samo widzę u przedsiębiorców w Wielkopolsce. Tylko bez kamer. Zamiast napastnika jest spawacz, kucharz, operator wózka. I linia, która stoi.

Wniosek nie ma nic wspólnego z piłką: rezerwę czasu liczy się w tygodniach, nie w dniach. A o dokumentach myśli się wtedy, kiedy wszystko jeszcze działa.

Jeśli komuś u Ciebie kończy się karta pobytu albo zezwolenie w tym lub przyszłym kwartale to jest moment, żeby usiąść i to policzyć, a przede wszystkim działać.

Masz w firmie kogoś z Gruzji, Kolumbii albo Wenezueli? Zostało 12 dni.7 sierpnia opublikowano rozporządzenie, które od 2...
10/08/2026

Masz w firmie kogoś z Gruzji, Kolumbii albo Wenezueli? Zostało 12 dni.

7 sierpnia opublikowano rozporządzenie, które od 22 sierpnia 2026 r. wyłącza możliwość pracy w Polsce w ramach ruchu bezwizowego dla obywateli tych trzech państw. Nawet jeśli mają ważne zezwolenie na pracę.

Zezwolenie nie traci ważności - traci ją podstawa pobytu, która je „uruchamiała". Do legalnej pracy potrzebne są oba elementy naraz.

Jest przepis przejściowy, ale wąski. Chroni tylko tych, którzy faktycznie rozpoczęli pracę przed 22 sierpnia - i tylko do końca bieżącego okresu pobytu bezwizowego. Osoba, która ma zezwolenie, ale zacznie pracę 24 sierpnia, jest już poza ochroną.

Za powierzenie nielegalnej pracy ustawa przewiduje grzywnę od 3 000 do 50 000 zł, liczoną za jednego cudzoziemca.

Trzy rzeczy, które warto zrobić w tym tygodniu:
→ wypisać wszystkich pracowników z tych trzech państw (także z agencji i od podwykonawców),
→ przy każdym ustalić podstawę pobytu, nie tylko pracy,
→ dla osób w ruchu bezwizowym - sprawdzić datę wjazdu i datę rozpoczęcia pracy.

Rozpisałem to na konkretną checklistę i opisałem ścieżki wyjścia - link w komentarzu.

Jeżeli wolisz mieć to sprawdzone i zamknięte: robię audyt legalności zatrudnienia. Zakres i cena ustalane przed startem.

Masz prawo działać.

Będzie ślub! „Nie możemy wziąć ślubu, bo brakuje jednego dokumentu."Tak zaczęła się ta sprawa.Mój Klient - cudzoziemiec ...
07/08/2026

Będzie ślub!

„Nie możemy wziąć ślubu, bo brakuje jednego dokumentu."

Tak zaczęła się ta sprawa.

Mój Klient - cudzoziemiec - od lat mieszka i pracuje w Polsce. Od lat jest z tą samą kobietą. Chcieli po prostu się pobrać.

W urzędzie stanu cywilnego usłyszeli, że potrzebny jest dokument z kraju pochodzenia, potwierdzający zdolność do zawarcia małżeństwa. Kłopot w tym, że w jego sytuacji zdobycie takiego dokumentu było w praktyce niemożliwe. Przede wszystkim kraj pochodzenia nie wydaje tego typu dokumentów.

Polskie prawo przewiduje na to wyjście: sąd może zwolnić z obowiązku przedłożenia tego dokumentu. Trzeba wiedzieć, do którego sądu wystąpić, co dokładnie wykazać i jakimi dowodami.

Przygotowałem wniosek i poprowadziłem sprawę. Sąd zwolnił Klienta z tego obowiązku. Ślub może się odbyć.

I to nie jest koniec drogi, tylko jej początek. Małżeństwo otwiera ścieżkę do stabilnego pobytu w Polsce, a z czasem - do ubiegania się o polskie obywatelstwo. Do zapuszczenia korzeni tam, gdzie od dawna jest się w domu.

Jeśli słyszysz w urzędzie „nie da się" - czasem znaczy to tylko tyle, że trzeba pójść inną drogą. Jestem po Twojej stronie i przeprowadzę Cię przez nią krok po kroku.

Masz prawo działać.

Legalny pobyt i prawo do pracy to dwie różne rzeczy.Kandydat pokazuje kartę pobytu, dokument jest ważny, więc umowa idzi...
03/08/2026

Legalny pobyt i prawo do pracy to dwie różne rzeczy.

Kandydat pokazuje kartę pobytu, dokument jest ważny, więc umowa idzie do podpisu. Tyle że o prawie do pracy decyduje podstawa, na której ten dokument wydano - a nie sam fakt, że go ma.

Pięć sytuacji, w których warto wstrzymać się z dopuszczeniem cudzoziemca do pracy:

1. Nie ma do wglądu ważnego dokumentu pobytowego.
2. Dokument jest, ale jego podstawa nie uprawnia do pracy.
3. Warunki z umowy odbiegają od tych z zezwolenia lub oświadczenia.
4. Kandydat unika okazania dokumentów.
5. Dokumenty budzą uzasadnione wątpliwości.

To nie jest lista powodów, żeby kogoś nie zatrudnić. To pięć momentów, w których właściwą odpowiedzią nie jest „nie”, tylko „jeszcze nie dziś”. Kandydat zostaje - zmienia się data startu.

Warto wiedzieć jedno: ustawa chroni pracodawcę, który zażądał dokumentu przed rozpoczęciem pracy, przechowuje jego kopię i zgłosił pracownika do ubezpieczeń. Bez tej dokumentacji ochrona nie działa, nawet przy najlepszych intencjach.

Cały wpis, z procedurą weryfikacji w sześciu krokach - link w pierwszym komentarzu.

Masz wątpliwość co do konkretnej osoby w zespole? Napisz do mnie - spokojnie to przejdziemy.

Nie umiem dziś napisać kolejnego postu o terminach i wnioskach.Od lat pomagam cudzoziemcom legalnie mieszkać i pracować ...
31/07/2026

Nie umiem dziś napisać kolejnego postu o terminach i wnioskach.

Od lat pomagam cudzoziemcom legalnie mieszkać i pracować w Polsce. Od kilku tygodni czytam jednak nie o przepisach, tylko o brutalnym pobiciu młodej pary z Ukrainy we Wrocławiu, o wyzwiskach rzucanych 12-latce w Bielsku-Białej, o awanturze w pociągu pod Warszawą. Ofiarami padają też Białorusini i osoby z zupełnie innych krajów.

To już nie są pojedyncze przypadki. W pierwszym półroczu 2026 r. policja przyjęła 180 zawiadomień o przestępstwach z nienawiści wobec obywateli Ukrainy - o ponad 30% więcej niż rok wcześniej.

Ja znam tych ludzi z drugiej strony biurka. Wstają o piątej. Płacą podatki i składki. Uczą się polskiego po dwunastu godzinach pracy. Sprowadzają tu rodziny, bo chcą, żeby ich dzieci dorosły w spokojnym kraju.

Dokładnie tak, jak my - w Holandii, Anglii, Niemczech. Też z akcentem. Też słysząc czasem, żebyśmy wracali do siebie.

Nienawiść nie bierze się znikąd. Najpierw ktoś ją wypowiada - czasem dlatego, że coś na tym zyskuje. Potem ktoś inny bierze te słowa na poważnie: w sklepie, na przystanku, w pociągu.

Dlatego mówię wprost, jako radca prawny:
→ przemoc lub groźba bezprawna z powodu czyjejś narodowości to przestępstwo - art. 119 § 1 k.k.
→ publiczne znieważenie na tym tle - art. 257 k.k.
→ oba ścigane z urzędu. Nie potrzebujesz prywatnego aktu oskarżenia. Wystarczy zgłosić.

Jeśli spotkało to Ciebie albo kogoś z Twoich pracowników - napisz do mnie. Bez opłat wyjaśnię, co dalej: jak zgłosić, jak zabezpieczyć nagranie i dowody, jakie masz prawa jako pokrzywdzony.

I jedno, o co pytają mnie najczęściej: w sprawie karnej jesteś pokrzywdzonym, a nie podejrzanym. Samo zgłoszenie przestępstwa nie jest podstawą do odmowy w Twojej sprawie pobytowej.

Masz prawo tu być. Masz prawo działać.

Zatrudniam pierwszego cudzoziemca - od czego zacząć? 🧭Pierwszy pracownik zza granicy to zwykle pierwsze zetknięcie z zup...
27/07/2026

Zatrudniam pierwszego cudzoziemca - od czego zacząć? 🧭

Pierwszy pracownik zza granicy to zwykle pierwsze zetknięcie z zupełnie nowymi przepisami. To normalne, że pojawia się pytanie: „czy na pewno robię to legalnie?".

Dobra wiadomość - da się to poukładać spokojnie i przewidywalnie, jeśli zaczniesz od właściwych kroków.

Oto mapa na start:
1️⃣ Sprawdź pobyt, zanim ktokolwiek zacznie pracę. Poproś o ważny dokument pobytowy i zachowaj jego kopię. To Twój obowiązek jako pracodawcy i pierwsza rzecz, o którą pyta kontrola.
2️⃣ Ustal właściwą podstawę do pracy. Zezwolenie na pracę czy oświadczenie o powierzeniu pracy? To zależy od obywatelstwa i stanowiska. Wnioski składasz elektronicznie przez praca.gov.pl, a tzw. test rynku pracy został zniesiony.
3️⃣ Umowa na piśmie - przed pierwszym dniem. Musi być zawarta przed rozpoczęciem pracy i w języku zrozumiałym dla pracownika. Jeśli tylko w języku obcym, potrzebne będzie tłumaczenie przysięgłe na polski.
4️⃣ Pilnuj terminów i powiadomień. Zgłoszenie podjęcia pracy, zmiany warunków, kopia umowy dla urzędu - każdy z tych obowiązków ma swój termin. A od 2025 r. kary za naruszenia są znacznie wyższe (sięgają nawet 50 000 zł), więc trzymanie się dat po prostu się opłaca.
5️⃣ Zbierz to w jeden porządek. Dokumenty, terminy, kopie w jednym miejscu. Wtedy wizyta PIP czy Straży Granicznej przestaje być stresem.

Sporo tego przy pierwszej osobie? Trochę tak. Ale to właśnie moment, żeby ustawić wszystko dobrze raz i przy kolejnych pracownikach mieć to już z głowy.

Jako radca prawny prowadzę pracodawców przez całą tę ścieżkę - od sprawdzenia sytuacji po legalizację pod klucz. Jasne zasady, umowa i wycena ustalone z góry, bez niespodzianek. Jestem po Twojej stronie.

👉 Zatrudniasz albo dopiero planujesz pierwszego pracownika zza granicy? Napisz w komentarzu lub w wiadomości – podpowiem, od czego zacząć w Twoim przypadku.

„Skąd mam wiedzieć, że osoba, której płacę za pomoc w sprawie pobytu, to naprawdę prawnik - a nie ktoś, kto się tylko za...
24/07/2026

„Skąd mam wiedzieć, że osoba, której płacę za pomoc w sprawie pobytu, to naprawdę prawnik - a nie ktoś, kto się tylko za niego podaje?"

To jedno z ważniejszych pytań, jakie możesz zadać. Oto dlaczego.

Niedawno zgłosiła się do mnie osoba, która zapłaciła komuś przedstawianemu jako „adwokat". Okazało się, że adwokatem nie był - i trudno powiedzieć, czy w ogóle skończył prawo. Pismo, które złożył w jej imieniu, nie spełniało wymogów formalnych. A w tle była sprawa pobytu i realne ryzyko wyjazdu z Polski.

Teraz spokojnie to prostujemy. Ale tej sytuacji dało się uniknąć.

W Polsce tytuły „radca prawny" i „adwokat" są chronione prawem - wymagają państwowego egzaminu, ubezpieczenia OC i tajemnicy zawodowej. Słowa „prawnik", „doradca" czy „ekspert" może napisać o sobie każdy, nawet bez ukończonych studiów.

Jak sprawdzić w 2 minuty, za darmo:
1. poproś o imię, nazwisko i numer wpisu,
2. radcę sprawdzisz na szukajradcy.pl, adwokata na rejestradwokatow.pl,
3. bądź ostrożny, gdy ktoś „gwarantuje" decyzję albo nie chce umowy i ceny na piśmie.

Jestem radcą prawnym: mam wpis i OC, chronię Twoje dane tajemnicą zawodową, a zasady i cenę ustalam z Tobą przed startem.

Masz sprawę pobytową i chcesz mieć pewność? Napisz do mnie - po polsku, angielsku, ukraińsku lub rosyjsku.

Masz prawo wiedzieć, komu ufasz. Masz prawo działać.

Karta pobytu w 60 dni zamiast wielu miesięcy czekania? Rząd pracuje nad zmianą, która w części spraw ma zakończyć niepew...
20/07/2026

Karta pobytu w 60 dni zamiast wielu miesięcy czekania?

Rząd pracuje nad zmianą, która w części spraw ma zakończyć niepewność przy zezwoleniach na pobyt czasowy. Mechanizm jest prosty: jeśli wojewoda nie wyda decyzji w ciągu 60 dni, zezwolenie uznaje się za udzielone z mocy prawa.

Ale zanim wystrzelą szampany - ostudzę nastoje. Trzy rzeczy, które trzeba wiedzieć:
Po pierwsze - lista państw jest krótka. Według uzasadnienia projektu kryteria spełnia dziś pięć krajów: Australia, Japonia, Korea Południowa, USA i Wielka Brytania. Projekt nie obejmuje obywateli Ukrainy, Białorusi ani Gruzji. Dla nich procedury pozostają bez zmian.

Po drugie - zezwolenie to nie karta pobytu. Nawet po 60 dniach dokumentu nie ma się od razu w ręku. Kartę wydaje się po sprawdzeniach bezpieczeństwa i dopełnieniu formalności: stawiennictwo, odciski palców, wzór podpisu, ważny paszport. Kto zignoruje wezwanie - traci skutki milczącej zgody.

Po trzecie - to wciąż projekt. Wersja z 3 lipca 2026 r., etap konsultacji. Przed nami ścieżka sejmowa, a start mechanizmu zależy dodatkowo od rozporządzenia z listą państw.

Sprawy już złożone będą prowadzone na dotychczasowych zasadach.

Śledzę ten proces. Gdy pojawi się finalna wersja - opiszę, co się zmieniło względem projektu.

Cały wpis rozkłada projekt na czynniki pierwsze - link w pierwszym komentarzu 👇

Adres

Dąbrowskiego 77a
Poznan
60-529

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Adam Kamiński - radca prawny umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Adam Kamiński - radca prawny:

Skróty

Udostępnij

Kategoria