Joanna Wasilewska & Partnerzy Kancelaria Radców Prawnych

18/09/2025

Napisali o nas…🤩

15/09/2025

🌟Z ogromną radością informuję, że napisano o mnie i zespole mojej Kancelarii w najnowszym wydaniu „Sukcesu po Poznańsku”! ✨🤩
Zapraszam do lektury - magazyn dostępny online😎 oraz w przestrzeni miejskiej 📖
https://wydawnictwa.grupamtp.pl/spp/092025/36/

25/09/2024

# Pomoc finansowa dla powodzian
-do 2 tyś zł
-8 tyś zł

Więcej informacji na stronie rządowej.

Dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce, są dostępne różne formy pomocy. Możesz otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego możesz dostać do 100 tys. zł, a budynku m...

18/06/2024

# Ustawa o ochronie sygnalistów przyjęta przez Parlament

Na posiedzeniu 14 czerwca Sejm Rzeczypospolitej przyjął ustawę o ochronie pracowników zgłaszających naruszenie prawa przygotowaną przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Teraz ustawa czeka na podpis prezydenta Andrzeja Dudy.

01/11/2023

kontrolowany

Czy trening antyphishingowy jest zupełnie legalny?

Jakie warunki muszą zostać spełnione aby kontrolowane ataki internetowe nie naruszały prawa?

Ataki internetowe nie muszą naruszać prawa.

24/10/2023

# Kolejna wygrana frankowiczów przed TSUE w wyroku TS z dnia 21 września 2023 r., C-139/22 (mBank)

Trybunał Sprawiedliwości UE wydał kolejny korzystny dla kredytobiorców wyrok frankowy. Z wyroku wynika, że sąd krajowy nie musi każdorazowo szczegółowo badać w postępowaniu indywidualnym zapisu umownego, którego treść jest równoznaczna z treścią postanowienia wzorca umowy wpisanego do krajowego rejestru klauzul niedozwolonych. Po drugie, sąd nie nie ma obowiązku analizowania stanu wiedzy kredytobiorcy, każdy bowiem kredytobiorca niezależnie od wykształcenia, zawodu, a nawet faktu bycia pracownikiem banku-kredytodawcy powinien zostać w pełni poinformowany o istotnych cechach zawartej z nim umowy oraz o ryzyku związanym z tą umową. Wyrok powinien uprościć i przyspieszyć postępowania we frankowych sprawach.

Szczęśliwie Trybunał w Luksemburgu kolejny raz stanął po stronie frankowiczów, gwarantując im szeroką ochronę w myśl przepisów prokonsumenckich, co pozwoli na przyspieszenie ich procesów i jeszcze poważniejsze zwiększenie ich szans na wygraną w sądach - pisze o najnowszym frankowym r...

29/06/2023

# Koniec z unikaniem przesyłek sądowych przez przedsiębiorców, zmiany od 01.07.2023 r.

Zgodnie z nowymi przepisami przedsiębiorcy wpisani do CEiDG zobligowani będą do informowania sądu o każdej zmianie adresu do doręczeń w toku postępowania, z takim skutkiem, że uchybienie temu obowiązkowi doprowadzi do pozostawienia przesyłki w aktach ze skutkiem doręczenia.

Już wkrótce zmienią się zasady doręczenia przedsiębiorcom wpisanym do CEiDG pierwszego pisma w sprawie. Obecnie sądy zobowiązują firmy do skorzystania z doręczenia komorniczego albo stosują fikcję doręczenia z uwzględnieniem adresu ujawnionego w rejestrze. Od 1 lipca będzie zasada poz...

15/06/2023

# Korzystny wyrok TSUE w sprawie frankowej

# Bank nie może dochodzić wynagrodzenia za korzystanie z kapitału, gdy umowa dotycząca kredytu frankowego została unieważniona.

W dniu dzisiejszym tj. 15.06.2023 r. TSUE udzielił odpowiedzi na pytanie Sądu Rejonowego dla Warszawy - Śródmieścia w Warszawie (sygnatura akt C-520/21), czy stronom unieważnionej na podstawie klauzul abuzywnych umowy kredytu frankowego, należy się zwrot dodatkowych środków ponad wypłacone w wykonaniu tej umowy?

Chodzi tu o wynagrodzenie dla banku za udostępnienie kapitału kredytu oraz odszkodowanie, bądź waloryzację świadczenia dla kredytobiorcy - za korzystanie przez bank ze środków wpłacanych w formie rat kredytowych. Pytanie dotyczyło również kwestii przedawnienia roszczeń banków.

Jak wynika z orzeczenia TSUE bank nie może dochodzić wynagrodzenia za korzystanie z kapitału, gdy umowa dotycząca kredytu frankowego została unieważniona. Przedsiębiorca nie może bowiem czerpać korzyści z niedozwolonych klauzul. Równocześnie przepisy unijne nie stoją na przeszkodzie roszczeniom konsumenta o wynagrodzenie za korzystanie z jego pieniędzy - czyli rat - uzyskanych przez bank.

Bank nie może dochodzić wynagrodzenia za korzystanie z kapitału, gdy umowa dotycząca kredytu frankowego została unieważniona. Przedsiębiorca nie może bowiem czerpać korzyści z niedozwolonych klauzul. Równocześnie przepisy unijne nie stoją na przeszkodzie roszczeniom konsumenta o wynagro...

24/05/2023

# Grzywna w wysokości 1,2 mld EURO nałożona na Facebooka za przesyłanie danych europejskich użytkowników Facebooka do USA

Meta, czyli firma prowadząca Facebooka, ukarana została przez Europejską Radę Ochrony Danych rekordową grzywną 1,2 mld euro za przesyłanie danych europejskich użytkowników Facebooka do USA.

Ta najwyższa grzywna w historii RODO, została nałożona za przekazywanie przez Meta danych osobowych do USA na podstawie standardowych klauzul umownych (SCC) od 16 lipca 2020 r. Ponadto Meta została zobowiązana do doprowadzenia swoich transferów danych do zgodności z RODO.

Meta, czyli firma prowadząca Facebooka, ukarana została przez Europejską Radę Ochrony Danych rekordową grzywną 1,2 mld euro za przesyłanie danych europejskich użytkowników Facebooka do USA. Rada w poniedziałek poinformowała też, że jest to wynik dochodzenia w sprawie Facebooka przeprowa...

18/05/2023

# Work-life-balance

Uprzejmie informujemy, iż w dniu 26.04.2023 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw wdrażająca do polskiego prawa dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych warunków pracy oraz work-life balance.

Nowelizacja wprowadziła do Kodeksu Pracy liczne zmiany m.in. dotyczące:
-zasad stosowania umowy o pracę na okres próbny;
-zasad wypowiadania umowy na czas określony;
-zasad informowania pracowników o warunkach zatrudnienia;
-urlopów związanych z rodzicielstwem (rodzicielski, macierzyński, ojcowski);
-wprowadzenia bezpłatnego urlopu opiekuńczego (w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym);
-wprowadzenia zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej – w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym.

https://www.gov.pl/web/rodzina/dyrektywa-rodzicielska-i-work-life-balance-prezydent-podpisal-nowelizacje-kodeksu-pracy