KPPW Legal & Tax

27/08/2025

🔹 Egzekucja z przedsiębiorstwa – sprzedaż czy zarząd przymusowy? 🔹

Przedsiębiorca, który popadł w poważne zadłużenie, musi liczyć się z możliwością egzekucji z jego firmy. W polskim prawie przewidziane są dwa główne mechanizmy:

✔️ sprzedaż przedsiębiorstwa (całości lub części),

✔️ ustanowienie zarządu przymusowego i przekazywanie dochodów wierzycielom.

Każdy z tych sposobów wiąże się z ograniczeniem swobody właściciela w zarządzaniu biznesem. Wybór odpowiedniej formy zależy jednak od wielu czynników – przede wszystkim tego, która z nich lepiej zabezpiecza interesy wierzycieli, a jednocześnie jest najmniej uciążliwa dla dłużnika.

👉 Sprzedaż przedsiębiorstwa wymaga m.in. oszacowania jego wartości i może odbywać się z wolnej ręki albo w drodze licytacji.

👉 Zarząd przymusowy pozwala utrzymać firmę „w ruchu”, a wypracowane dochody przeznaczane są na spłatę zobowiązań.

Oba rozwiązania – choć trudne – mogą w praktyce prowadzić do sprawniejszego zaspokojenia wierzycieli i ochrony wartości przedsiębiorstwa.

💼 Nasza kancelaria doradza zarówno przedsiębiorcom, jak i wierzycielom w sprawach związanych z egzekucją z przedsiębiorstwa. Jeśli stoisz przed takim wyzwaniem – warto skorzystać z profesjonalnego wsparcia prawnego.



źródło:

Jednym ze sposobów prowadzenia egzekucji przewidzianym w kodeksie postępowania cywilnego jest sprzedaż przedsiębiorstwa. Wierzyciele mają prawo domagać się egzekucji należności właśnie w ten sposób. Niekiedy jednak korzystniejszym rozwiązaniem może być zarząd przymusowy.

20/08/2025

🔎 Czy Twoja spółka dopełniła obowiązku zgłoszenia beneficjentów rzeczywistych do CRBR?

Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych (CRBR) to publiczny rejestr, do którego wspólnicy i członkowie zarządów spółek mają obowiązek zgłaszania osób fizycznych sprawujących faktyczną kontrolę nad spółką.

➡️ Zgłoszenie należy złożyć w ciągu 14 dni roboczych od dnia wpisu spółki do KRS lub od zmiany danych.

❗ Konsekwencje braku zgłoszenia lub podania nieprawdziwych danych mogą być poważne:

kara pieniężna do 1 000 000 zł,

ryzyko odpowiedzialności karnej w przypadku podania fałszywych danych.

CRBR to narzędzie służące transparentności rynku i przeciwdziałaniu praniu pieniędzy – organy coraz częściej kontrolują wywiązywanie się spółek z tego obowiązku.

👉 Jeżeli nie masz pewności, kto powinien być zgłoszony jako beneficjent rzeczywisty lub czy Twoja spółka prawidłowo dopełniła obowiązku – warto to zweryfikować, aby uniknąć sankcji.

💼 Nasza kancelaria wspiera wspólników i zarządy w identyfikacji beneficjentów rzeczywistych oraz w procesie zgłoszenia do CRBR.

13/08/2025

💼 Nowe regulacje w Kodeksie pracy – rozszerzenie ochrony w sprawach mobbingu
i dyskryminacji

Rząd pracuje nad zmianami w Kodeksie pracy, które istotnie wpłyną na ochronę pracowników w przypadku naruszenia zasady równego traktowania i jednakowego wynagradzania.

Projekt ustawy (UD183) przewiduje m.in.:

🔹 Rozszerzenie podstawy roszczeń – prawo do zadośćuczynienia lub odszkodowania ma przysługiwać nie tylko w razie naruszenia zasady równego traktowania, ale również zasady jednakowego wynagradzania za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości.

🔹 Rozróżnienie roszczeń – odszkodowanie będzie dotyczyć szkody majątkowej, a zadośćuczynienie – krzywdy niematerialnej.

🔹 Wyższe zadośćuczynienie przy wielokrotnym naruszeniu – sąd będzie mógł zasądzić wyższą kwotę, biorąc pod uwagę rozmiar wyrządzonej krzywdy.

❗ Kontrowersje budzi m.in.:

niejasne określenie pojęcia „osoba” jako adresata przepisu (czy tylko pracownicy, czy także inne osoby),

brak precyzji w definicji „wielokrotnego naruszenia”,

ograniczenie w niektórych przypadkach możliwości dochodzenia odszkodowania za szkody majątkowe wynikające z dyskryminacji.

💡 Warto pamiętać, że zgodnie z prawem UE sankcje za dyskryminację muszą być skuteczne, odstraszające i proporcjonalne – tak, aby w pełni rekompensować zarówno szkodę, jak i krzywdę.

📌 Jeśli jesteś pracodawcą, już teraz warto przeanalizować politykę wynagrodzeń i procedury antymobbingowe, aby dostosować je do nadchodzących zmian.

📌 Jeśli jesteś pracownikiem – nowe przepisy mogą wzmocnić Twoje narzędzia prawne w przypadku naruszenia zasad równości i wynagradzania.



źródło:

Nie tylko za naruszenie przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jak jest obecnie, ale także za naruszenie zasady jednakowego wynagradzania za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości - przysługiwać ma prawo do zadośćuczynienia lub odszkodowania – przewiduje...

06/08/2025

📢 Nowe przepisy restrukturyzacyjne – jakie zmiany przewidują?

Ustawa z dnia 25 czerwca 2025 r. kończy proces wdrażania tzw. „dyrektywy drugiej szansy” do polskiego porządku prawnego. To jedna z najważniejszych reform w zakresie prawa restrukturyzacyjnego od lat.

🔑 Najważniejsze zmiany:

✅ Cross-class cram-down – możliwość przyjęcia układu mimo sprzeciwu części wierzycieli.

➡️ Rozwiązanie to ograniczy sytuacje, w których pojedynczy, silny wierzyciel blokuje układ korzystny dla większości.

➡️ Wprowadzono minimalny próg kapitałowy – układy muszą uzyskać poparcie co najmniej 50% głosujących wierzycieli.

✅ Test zaspokojenia wierzycieli – obowiązkowy dokument w postępowaniach restrukturyzacyjnych (poza mikroprzedsiębiorcami).

➡️ Pozwoli w sposób przejrzysty odpowiedzieć na kluczowe pytanie: czy restrukturyzacja daje wierzycielom więcej niż upadłość?

➡️ Podniesie transparentność procesu i urealni negocjacje pomiędzy dłużnikami a wierzycielami.

💡 Co to oznacza w praktyce?

Dłużnicy powinni uporządkować dane finansowe i przygotować wariantowe wyceny.

Wierzyciele – opracować procedury oceny testów zaspokojenia, by działać skutecznie i bez presji terminów.

Instytucje finansowe – dostosować się do nowych zasad współpracy w postępowaniach restrukturyzacyjnych.

Zmiany te przybliżają nas do unijnych standardów i mają zwiększyć skuteczność postępowań restrukturyzacyjnych, dając przedsiębiorcom realną „drugą szansę”.

👉 Jak oceniacie te zmiany? Czy „cross-class cram-down” i test zaspokojenia rzeczywiście usprawnią restrukturyzacje w Polsce?



źródło:

Możliwość przyjęcia układu mimo sprzeciwu części wierzycieli (tzw. cross-class cram-down) oraz wprowadzenie testu zaspokojenia wierzycieli – to, zdaniem ekspertów, kluczowe zmiany, jakie wprowadza ustawa implementująca „dyrektywę drugiej szansy”. W ostatnim dniu urzędowania podpisa....

30/07/2025

🚗 Czy członek rodziny może korzystać z Twojego samochodu w leasingu?
To pytanie pojawia się coraz częściej wśród przedsiębiorców. Odpowiedź brzmi: to zależy od zapisów Twojej umowy leasingu.
📑 Co mówią umowy leasingu?
Co do zasady przewidują one, że pojazd można oddać do używania:
✔️ pracownikom i wspólnikom leasingobiorcy,
✔️ osobom pozostającym z leasingobiorcą we wspólnym gospodarstwie domowym.
❗ Co, jeśli członek rodziny z Tobą nie mieszka?
Wówczas użytkowanie samochodu zazwyczaj wymaga uzyskania dodatkowej zgody leasingodawcy. Brak takiej zgody może mieć poważne konsekwencje, zwłaszcza w razie szkody.
🔍 Dlaczego to ważne?
Należy sprawdzić również zapisy umowy ubezpieczenia AC – może się okazać, że w przypadku kolizji spowodowanej przez osobę nieuprawnioną, ubezpieczyciel odmówi wypłaty odszkodowania.
💡 Wniosek:
Zanim udostępnisz samochód leasingowy członkowi rodziny, upewnij się, że Twoja umowa leasingowa i polisa AC na to pozwalają. To prosty krok, który może uchronić Cię przed kosztownymi konsekwencjami.
📞 Masz wątpliwości co do zapisów w swojej umowie leasingu lub AC? Skontaktuj się z nami – pomożemy je przeanalizować i uniknąć ryzyka.

23/07/2025

🎁 Okazjonalne prezenty dla pracowników a przychód ze stosunku pracy – co warto wiedzieć?

Czy wręczając pracownikom upominki z okazji urodzin, ślubu czy jubileuszu zatrudnienia pracodawca zawsze działa w roli płatnika PIT? Niekoniecznie – kluczowe znaczenie mają okoliczności, intencja i sposób przekazania prezentu.
Przepisy podatkowe oraz orzecznictwo jasno wskazują, kiedy taki gest pozostaje wyłącznie wyrazem wdzięczności, a nie opodatkowanym świadczeniem. Na co zwrócić uwagę?
✅ brak powiązania z wynikami pracy czy obowiązkami,
✅ brak uregulowania w umowie lub regulaminach wynagradzania,
✅ incydentalny, symboliczny charakter,
✅ finansowanie ze środków własnych pracodawcy,
✅ cel emocjonalny, nie ekonomiczny.
Jeżeli upominek nie stanowi realnego, mierzalnego przysporzenia majątkowego związanego z zatrudnieniem – nie powstaje przychód ze stosunku pracy, a pracodawca nie jest zobowiązany do poboru podatku.

📝 Z perspektywy podatkowej warto jednak każdorazowo analizować takie świadczenia i prawidłowo je dokumentować.

Dobrze zaplanowany gest wobec pracownika może nie tylko wzmacniać kulturę organizacyjną, ale i chronić przed ryzykiem podatkowym. W razie wątpliwości warto zasięgnąć porady doradcy podatkowego lub wystąpić o interpretację indywidualną.
💬 Jeśli Twoja firma planuje politykę benefitów lub chce uporządkować zasady wręczania okazjonalnych prezentów – zapraszamy do kontaktu. Pomożemy zadbać o zgodność z przepisami i bezpieczeństwo podatkowe.


Źródło:

Okazjonalne upominki wręczane pracownikom przez pracodawcę nie muszą automatycznie oznaczać powstania przychodu ze stosunku pracy. Kluczowe znaczenie mają tu intencja wręczenia, okoliczności oraz forma przekazania prezentu. Przepisy podatkowe oraz orzecznictwo wskazują jasno, kiedy taki gest...

16/07/2025

Okres wakacyjny trwa w najlepsze – wielu pracowników korzysta właśnie z zasłużonego urlopu wypoczynkowego, planując czas z rodziną 👨👩👧👦, podróże ✈️ lub po prostu regenerując siły 🧘♀️ na kolejny intensywny sezon zawodowy. Czy jednak 📲 krótki telefon z biura albo szybkie sprawdzenie maili z hotelowego lobby oznacza, że urlop został przerwany?
⚖️ Prawo pracy przewiduje jednoznacznie: urlop wypoczynkowy to czas, kiedy pracownik nie wykonuje pracy i ma prawo do całkowitego oderwania się od obowiązków służbowych.
Pracodawca jest zobowiązany tak zorganizować pracę, by nie przeszkadzać pracownikowi w wypoczynku. Jakakolwiek ingerencja – nawet kilka telefonów dziennie w sprawach projektowych 📞 – oznacza przerwanie urlopu.
👔 Kierownicy trochę inaczej
Nieco inaczej wygląda sytuacja osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy – dyrektorów, członków zarządów, głównych księgowych. Z racji funkcji i większej odpowiedzialności 💼 oczekuje się od nich czujności 🔍 nawet w czasie urlopu. Z orzecznictwa wynika jednak jasno: nawet na kierowniku spoczywa obowiązek takiej organizacji pracy, by również on mógł realnie wypocząć.
Oznacza to, że „zmuszenie” osoby na urlopie do wykonania zadań (np. przygotowania analizy 📊 czy prowadzenia telekonferencji 💻) przerywa jej urlop.
✨ Co ważne: drobne czynności podjęte z własnej inicjatywy, np. szybki telefon do zespołu 📲 z pytaniem, czy wszystko działa prawidłowo ✅, lub udzielenie krótkiej informacji w nagłej sprawie 🚨 – nie przerywają urlopu.
Kluczowe jest tu: incydentalność, niewielki nakład czasu ⏳ i brak formalnego polecenia ze strony przełożonego.
📌 Przykłady z praktyki:
🚫 Przerywa urlop:
– Pracodawca dzwoni do przebywającego na urlopie pracownika i przez godzinę omawia z nim projekt.
– Przełożony wysyła polecenie przygotowania raportu „na jutro”.
✅ Nie przerywa urlopu:
– Główna księgowa z własnej inicjatywy dzwoni do zespołu, by upewnić się, że wszystko idzie zgodnie z planem.
– Dyrektor odpowiada na krótki telefon z biura w nagłej sprawie.
📝 Podsumowanie
Warto pamiętać, że wypoczynek to nie przywilej, a prawo każdego pracownika 📖, zapisane w Kodeksie pracy. Pracodawca nie może wymagać odbierania telefonu służbowego 📵 ani tym bardziej prywatnego w czasie urlopu. Kara za „niedostępność” w tym czasie jest bezprawna 🚫 i może być skutecznie zaskarżona w sądzie pracy ⚖️.
Zarówno pracodawcy, jak i kadra kierownicza powinni dbać o to, by czas urlopu był realnym odpoczynkiem 🛌 – tylko wówczas przynosi on zamierzony efekt.
Jeżeli mają Państwo pytania dotyczące organizacji pracy i urlopów w firmie – 🤝 zapraszamy do kontaktu. Nasz zespół chętnie doradzi, jak prawidłowo uregulować te kwestie w przepisach wewnętrznych i praktyce kadrowej.

Źródło:

Urlop wypoczynkowy jest okresem, podczas którego pracownik nie realizuje zadań wynikających z wiążącego go z pracodawcą stosunku pracy, a wykonywanie w tym czasie zadań służbowych będzie w wielu przypadkach równoznaczne z przerwaniem urlopu. Dotyczy to również pracowników zarządzają...

09/07/2025

📌 Zwolnienia monitorowane – obowiązek pracodawcy i szansa dla pracowników
W obliczu reorganizacji, restrukturyzacji lub redukcji zatrudnienia przedsiębiorcy często muszą podejmować trudne decyzje. Warto pamiętać, że w przypadku zwolnień grupowych obejmujących co najmniej 50 pracowników w ciągu 3 miesięcy zastosowanie znajdują przepisy o tzw. zwolnieniach monitorowanych (art. 217 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

✅ Na czym polegają zwolnienia monitorowane?
Pracodawca jest zobowiązany do:
🔷 uzgodnienia z właściwym powiatowym urzędem pracy (PUP) zakresu i form pomocy dla zwalnianych pracowników (w tym niepełnosprawnych), w szczególności w obszarach:
• pośrednictwa pracy,
• poradnictwa zawodowego,
• szkoleń i potwierdzania kwalifikacji.
🔷 zapewnienia pomocy w ramach programu obejmującego osoby zwalniane lub już zwolnione (w ciągu 6 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy).
🔷 umożliwienia pracownikom skorzystania z tzw. świadczenia szkoleniowego, które wypłacane jest do 6 miesięcy na czas udziału w szkoleniach.
Programy mogą być finansowane w całości lub częściowo przez pracodawcę oraz jednostki administracji publicznej. Warto również pamiętać, że PUP refunduje składki emerytalne i rentowe od świadczenia szkoleniowego.

💡 Dlaczego warto?
Z punktu widzenia pracodawcy wdrożenie zwolnień monitorowanych to nie tylko obowiązek ustawowy, ale również wyraz społecznej odpowiedzialności i dbałości o wizerunek organizacji. Pracownicy zaś zyskują realne wsparcie w szybkim powrocie na rynek pracy.

📞 Jeśli planują Państwo restrukturyzację lub redukcję zatrudnienia, warto już na etapie planowania skonsultować się z prawnikiem, aby proces przebiegał zgodnie z prawem, sprawnie i z poszanowaniem praw pracowników.
Zapraszamy do kontaktu – chętnie doradzimy w przygotowaniu i przeprowadzeniu procedury zwolnień monitorowanych.

hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

02/07/2025

🔍 Obowiązki inwestora w zakresie wydania dokumentacji budowlanej – co wynika z art. 60 Prawa budowlanego?

Zakończenie inwestycji budowlanej nie oznacza końca obowiązków inwestora. Jednym z kluczowych wymogów, wynikających z art. 60 ustawy Prawo budowlane, jest obowiązek wydania dokumentacji budowy i dokumentacji powykonawczej obiektów budowlanych.

📄 Przekazaniu podlegają również inne dokumenty i decyzje dotyczące obiektu, a także, w razie potrzeby, instrukcje obsługi i eksploatacji: obiektu, instalacji i urządzeń związanych z tym obiektem.

🛑 Brak wydania kompletnej dokumentacji może skutkować:

– odpowiedzialnością cywilną inwestora,

– trudnościami w przyszłym użytkowaniu, remontach czy modernizacjach obiektu.

💬 W praktyce często zdarza się, że obowiązek ten bywa bagatelizowany lub nieprecyzyjnie realizowany – co może mieć poważne konsekwencje.

📌 Jako kancelaria wspierająca inwestorów i wykonawców na każdym etapie procesu budowlanego, przypominamy o konieczności prawidłowego wypełnienia obowiązków dokumentacyjnych – już na etapie planowania zakończenia robót.

🔗 Potrzebujesz wsparcia w zakresie prawa budowlanego? Skontaktuj się z naszym zespołem – pomożemy przejść przez cały proces bezpiecznie i zgodnie z prawem.

25/06/2025

📌 Zbliża się termin na złożenie sprawozdania finansowego do KRS!

Czy Twoja spółka zatwierdziła już sprawozdanie finansowe za 2024 rok?

⚖️ Przypominamy:

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, spółki zobowiązane są do:

1. Zatwierdzenia sprawozdania finansowego przez odpowiedni organ (np. Zgromadzenie Wspólników) w ciągu 6 miesięcy od zakończenia roku obrotowego,

2. Zgłoszenia zatwierdzonego sprawozdania do KRS w ciągu 15 dni od daty zatwierdzenia – wyłącznie elektronicznie, za pośrednictwem systemu e-KRS.

⏰ Przykład:

Dla większości spółek, których rok obrotowy pokrywa się z kalendarzowym – termin zatwierdzenia mija 30 czerwca 2025, a termin złożenia do KRS – 15 lipca 2025.

❗Brak zgłoszenia = ryzyko grzywny, a nawet przymusowego postępowania przez sąd rejestrowy.

✅ Jeśli potrzebujesz wsparcia przy:

• przygotowaniu uchwały zatwierdzającej,

• podpisywaniu dokumentów elektronicznych,

• złożeniu sprawozdania –

skontaktuj się z nami.

Działamy sprawnie, terminowo i bez zbędnych formalności.

18/06/2025

📌 Złożyłeś PIT i zauważyłeś błąd? Spokojnie – jest na to sposób.

Błędy w zeznaniach podatkowych zdarzają się nawet najbardziej skrupulatnym. Pomyłka w numerze PESEL, błędne kwoty, pominięta ulga – to tylko niektóre z najczęstszych uchybień, które można szybko naprawić, składając korektę PIT.

🔎 Co warto wiedzieć o korekcie PIT?

✔️ Można ją złożyć w terminie do 5 lat od końca roku, w którym upłynął termin złożenia zeznania.

✔️ Korektę można złożyć elektronicznie lub w formie papierowej.

✔️ Do korekty warto dołączyć uzasadnienie przyczyn – zwłaszcza jeśli zmiany są istotne.

✔️ W przypadku korekty skutkującej dopłatą – nie zwlekaj z zapłatą zaległego podatku, by uniknąć odsetek.

💬 Pamiętaj: korekta to Twoje prawo, nie obowiązek – ale dobrze z niego skorzystać, zanim urząd skarbowy sam zauważy błąd.

📞 Masz wątpliwości, jak przygotować korektę lub czy jest konieczna? Skontaktuj się z nami – doradzimy, pomożemy i zadbamy o Twoje bezpieczeństwo podatkowe.

11/06/2025

✈️ Opóźniony lub odwołany lot? Masz prawo do odszkodowania! 🧳

Zbliżają się wakacje, a to czas wzmożonego ruchu na lotniskach – niestety także opóźnień i odwołań lotów. Warto wiedzieć, że Twoje prawa jako pasażera linii lotniczych chroni Rozporządzenie (WE) nr 261/2004.

🔍 Co przewiduje unijne prawo?

👉 Odszkodowanie od 250 do 600 euro, w zależności od długości trasy:

• 250 € – dla lotów do 1500 km

• 400 € – dla lotów wewnątrz UE powyżej 1500 km i wszystkich innych lotów od 1500 do 3500 km

• 600 € – dla wszystkich innych lotów

👉 Zakres zastosowania rozporządzenia:

• Wylot z lotniska na terenie UE (dowolna linia lotnicza)

• Przylot na lotnisko w UE z kraju trzeciego, jeśli przewoźnik jest zarejestrowany w UE

✋ To nie wszystko! W przypadkach przewidzianych
w Rozporządzeniu przewoźnik ma również obowiązek zapewnić:

• posiłki i napoje adekwatne do czasu oczekiwania,

• zakwaterowanie (jeśli oczekiwanie trwa co najmniej jedną noc),

• transport między lotniskiem a miejscem zakwaterowania,

• możliwość bezpłatnej komunikacji (np. telefon/SMS/e-mail).

💡 Uwaga: Linie lotnicze często powołują się na „nadzwyczajne okoliczności” – ale nie wszystkie przypadki się do nich kwalifikują. To właśnie wtedy warto skorzystać z pomocy prawnej.

📞 Nasza kancelaria pomaga skutecznie egzekwować roszczenia z tytułu opóźnień, odwołań i innych naruszeń praw pasażerów.

Nie wiesz, czy przysługuje Ci odszkodowanie? Skontaktuj się z nami – przeanalizujemy Twój przypadek.