03/09/2020
⚖️ Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, pracownik, który w wyniku wypadku przy pracy, doznał uszczerbku na zdrowiu,
ma prawo ubiegać się o świadczenie pieniężne od pracodawcy w celu wyrównania szkody, której Zakład Ubezpieczeń Społecznych w całości nie pokrył.
⚖️ Jeżeli pracodawca ponosi winę za wypadek swojego pracownika musi zwrócić koszty jego leczenia a także zapłacić zadośćuczynienie za krzywdę spowodowaną uszczerbkiem na zdrowiu. Jeżeli pracodawca nie miał polisy ubezpieczeniowej, należne pracownikowi odszkodowanie zobowiązany jest on wypłacić z majątku własnego.
⚖️ Jak powinien zachować się pracownik?
✅ Gdy pracownik zdecyduje się, by ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy za doznane szkody, musi czekać na rozpoznanie roszczeń na podstawie przepisów tzw. "ustawy wypadkowej".
✅ Istotne znaczenie będą miały zapisy w protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (tzw. protokół
BHP) - który powinien zostać sporządzony po zgłoszeniu wypadku przy pracy pracodawcy. Jeśli poszkodowany pracownik nie zgadza się z zapisami protokołu może złożyć do nich zastrzeżenia, które powinny zostać do protokołu załączone.
✅ Powinien także udowodnić, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek.
‼️To właśnie poszkodowany powinien wykazać, że poniósł szkodę zdrowotną oraz udowodnić powstanie tej szkody.
⚖️ Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby otrzymać odszkodowanie od pracodawcy?
1) od wypadku nie minęło 3 lata (lub 20 lat jeśli doszło do popełnienia przestępstwa);
2) cały wypadek został zgłoszony do pracodawcy;
3) poszkodowany doznał uszczerbku na zdrowiu lub zmarł na skutek obrażeń,
4) pracownik nie spowodował wypadku.
▶️ Jeżeli ponieśliście Państwo szkodę zapraszamy do skorzystania z bezpłatnej analizy sprawy na podstawie której ocenimy szanse uzyskania odszkodowania oraz zadośćuczynienia.
☎️ tel.: 58 573 48 49
📧 [email protected]
