Kancelaria Adwokacka Matlak

Kancelaria Adwokacka Matlak Adwokat
Mediator Sądowy
Strateg w sprawach rodzinnych i majątkowych przedsiębiorców. Rozwody • Ochrona majątku • Mediacje premium.

Sprawy wymagające dyskrecji omawiam wyłącznie indywidualnie.

Mediacje w sprawach o roboty budowlane – od 1 marca 2026 r.Od 1 marca 2026 roku spory dotyczące robót budowlanych wchodz...
03/01/2026

Mediacje w sprawach o roboty budowlane – od 1 marca 2026 r.

Od 1 marca 2026 roku spory dotyczące robót budowlanych wchodzą w nową rzeczywistość procesową. Zanim strony na dobre spotkają się na sali sądowej, będą zobowiązane do podjęcia próby mediacji. To istotna zmiana zarówno dla inwestorów, jak i wykonawców oraz podwykonawców.

Co ważne, obowiązek nie dotyczy zawarcia ugody, lecz realnego udziału w mediacji. Sąd, kierując sprawę do mediatora na wczesnym etapie, oczekuje od stron aktywności i dobrej wiary. Brak współpracy może mieć konsekwencje – także w zakresie rozliczenia kosztów procesu.

Dlaczego właśnie branża budowlana?
Spory budowlane należą do najbardziej złożonych: są wielowątkowe, techniczne, kosztowne i długotrwałe. Mediacja pozwala:
• skrócić czas rozwiązania konfliktu z lat do miesięcy (a czasem tygodni),
• ograniczyć koszty opinii biegłych i wieloletnich procesów,
• wypracować elastyczne rozwiązania, niedostępne w wyroku (np. zmiana harmonogramu, częściowe rozliczenia, kontynuacja robót),
• zachować relacje biznesowe i poufność.

Z perspektywy praktyki prawa budowlanego mediacja przestaje być „opcją”, a staje się elementem strategii prowadzenia sporu. Dobrze przygotowana – z kompletną dokumentacją i jasno określonym celem – często prowadzi do ugody. Nawet jeśli do niej nie dojdzie, porządkuje stanowiska stron i materiał dowodowy, co realnie skraca dalsze postępowanie sądowe.

Wniosek dla rynku jest prosty: od 1 marca 2026 r. warto myśleć o mediacji nie jako o formalnym obowiązku, lecz jako o narzędziu ochrony czasu, pieniędzy i reputacji w sporach budowlanych.

Jako mediator sądowy, adwokat i pełnomocnik inwestorów specjalizujący się w pełnej obsłudze inwestycji budowlanych na każdym etapie wskazuje na bardzo istotną nowelizację w zakresie prowadzenia „spraw budowlanych”.

Chociaż w praktyce już dawno stosowane i szeroko wykorzystywane z uwagi na czas, ekenomikę, ważność decyzji administracyjnych - mediacje jako skuteczny sposób rozwiązywania tego typu spraw i sporów na różnych etapach inwestycji.

Zapraszam do kontaktu
[email protected]

Nowy Rok to nowy początek ✨Dziękujemy za zaufanie i współpracę w minionym roku.Niech nadchodzące miesiące przyniosą spok...
31/12/2025

Nowy Rok to nowy początek ✨
Dziękujemy za zaufanie i współpracę w minionym roku.
Niech nadchodzące miesiące przyniosą spokój, stabilność
i dobre decyzje – zawodowe i prywatne.

✨ Szczęśliwego Nowego Roku ✨

27/12/2025

Czy Wy jeszcze macie rozprawy w starym roku ? Może przesłuchania lub inne czynności ?
Dajcie znać w komentarzach 👉🏼

Prezent Prawny pod choinkę ? 🌲 🎄🎄Równość płacowa w Polsce – co naprawdę zmienia się od 24 grudnia 2025 r.?Temat równości...
27/12/2025

Prezent Prawny pod choinkę ? 🌲 🎄🎄

Równość płacowa w Polsce – co naprawdę zmienia się od 24 grudnia 2025 r.?

Temat równości płacowej wraca regularnie, szczególnie w kontekście unijnej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń. W przestrzeni publicznej pojawia się jednak wiele uproszczeń, dlatego warto uporządkować fakty.

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970, której celem jest wzmocnienie zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości, obowiązuje w Unii Europejskiej od 2023 r. Państwa członkowskie – w tym Polska – mają czas na jej pełną implementację do 7 czerwca 2026 r.

Co zmienia się od 24 grudnia 2025 r.?

Od tej daty w Polsce zaczynają obowiązywać pierwsze przepisy wdrażające dyrektywę, głównie w obszarze rekrutacji. Oznacza to m.in.:
• obowiązek podawania kandydatom informacji o wynagrodzeniu lub jego widełkach przed rozmową kwalifikacyjną,
• zakaz pytania o dotychczasowe zarobki,
• konieczność stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk,
• wzmocnienie zasady równego traktowania już na etapie naboru.

Są to ważne, ale cząstkowe zmiany, które mają zwiększyć przejrzystość i ograniczyć utrwalanie nierówności płacowych.

Czego jeszcze nie ma?

Najbardziej systemowe rozwiązania – takie jak:
• obowiązkowe raportowanie luki płacowej,
• szerokie prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach porównywalnych stanowisk,
• realne sankcje za naruszenie zasady równości płac

— mają zostać wprowadzone dopiero w ramach pełnej implementacji dyrektywy do czerwca 2026 r.

Podsumowanie

24 grudnia 2025 r. nie przynosi jeszcze „równości płacowej pod choinkę”, ale stanowi pierwszy realny krok w stronę większej transparentności wynagrodzeń. To początek procesu, który – przy właściwym wdrożeniu i egzekwowaniu – może w kolejnych latach realnie zmniejszyć lukę płacową w Polsce. Drogie Panie to już mały krok a na pewno solidna podstawa prawna by domagać się swego.

Zaobserwuj Profil Kancelarii i bądź na bieżąco ze wszystkimi zmianami.
Prawo Pracy dla Ciebie.
[email protected]

Zanim wejdziesz w nowy rok, możesz podarować sobie coś naprawdę ważnego:✨ spokój✨ poczucie kontroli✨ jasność co do swoje...
21/12/2025

Zanim wejdziesz w nowy rok, możesz podarować sobie coś naprawdę ważnego:
✨ spokój
✨ poczucie kontroli
✨ jasność co do swojej sytuacji

Czasem jedna rozmowa wystarczy, żeby uporządkować dokumenty, sprawdzić, co wymaga zmiany i zabezpieczyć to, co dla Ciebie ważne — bez straszenia i bez presji.

Konsultacja prawna to nie problem.
To plan dopasowany do Ciebie i Twojego życia.

Jeśli czujesz, że to dobry moment, napisz do mnie 💌
Porozmawiamy spokojnie o Twoich sprawach.

Skontaktuj się ze mną, aby omówić szczegóły - [email protected]

Obsługa Prawna | Prezent | Prawo | Prawo Rodzinne | Prawo Cywilne | Biznes | Dokumenty | RODO

14/12/2025

🎁 Świąteczny czas wdzięczności 🤩🥹

W przedświątecznym okresie przygotowaliśmy drobne upominki
jako wyraz podziękowania za okazane zaufanie
i współpracę.

To dla nas zaszczyt móc towarzyszyć Państwu
w ważnych sprawach
i budować relacje oparte na rzetelności, dyskrecji
i wzajemnym szacunku.

✨ Dziękujemy za ten wspólny rok.

Adwokat Natalia Matlak
oraz zespół
Kancelarii Adwokackiej Matlak

Mediacje – dlaczego warto? Bo czasem nie chodzi o wygraną, tylko o rozsądne zakończenie sporu.Mediacja to rozmowa przy j...
12/12/2025

Mediacje – dlaczego warto?

Bo czasem nie chodzi o wygraną, tylko o rozsądne zakończenie sporu.

Mediacja to rozmowa przy jednym stole, w bezpiecznej przestrzeni, z realnym wpływem na efekt końcowy.
To oszczędność czasu, kosztów i emocji – oraz rozwiązanie wypracowane przez strony, a nie narzucone odgórnie.

Dobra ugoda nie musi być idealna.
Wystarczy, że jest uczciwa, przemyślana i daje spokój na przyszłość 🤍

Jeśli zastanawiasz się, czy Twoja sprawa nadaje się do mediacji – zapraszam do kontaktu.
Czasem jeden krok poza salą sądową naprawdę zmienia wszystko.



📲 535 959 519
📧 [email protected]

08/12/2025

Czy Święty Mikołaj też przetwarza dane osobowe ?❓
🎅🏼🎅🏼🎅🏼

Adresy, listy życzeń, preferencje prezentowe – brzmi jak… obowiązki administratora danych👀

Na szczęście, nawet Święty Mikołaj korzysta z pomocy prawnej!⚖️

Niech w te Święta króluje spokój – również w dokumentacji! ✨

Zapraszamy do kontaktu!
Sprawdzimy Twoją politykę RODO lub stworzymy ją specjalnie dla Ciebie i Twojej firmy 👩🏻‍💻

🎅🏼Czego nie da Ci Mikołaj…                                                ale może dać Adwokat… ❓❓❓🎁 Bo są prezenty, któ...
06/12/2025

🎅🏼Czego nie da Ci Mikołaj…
ale może dać Adwokat… ❓❓❓
🎁 Bo są prezenty, które nie mieszczą się pod choinką — ale potrafią odciążyć głowę bardziej niż najlepszy zestaw spa.
💛 Spokój prawny
Taki, który pozwala Ci oddychać lżej.
Wiesz, na czym stoisz, a niepewność przestaje spędzać Ci sen z powiek.
🤍 Jasność sytuacji rodzinnej
Zamiast przepychanek i niekończących się pytań — klarowność, która daje przestrzeń na ważne decyzje.
✨ Plan działań
Zamiast chaosu: krok po kroku, od A do Z.
Dokładnie wiesz, co dalej, a każdy ruch ma sens.
🌙 Bezpieczeństwo prawne Twoich dzieci,
Bo ich spokój to Twój spokój.
I tego nie zastąpi żaden świąteczny upominek.
Kancelaria Prawna | Obsługa Prawna | Biznes

Zapraszamy do kontaktu.Kancelaria Adwokacka MATLAKkontakt@kancelariamatlak.plKancelaria Adwokacka Matlak
30/09/2024

Zapraszamy do kontaktu.
Kancelaria Adwokacka MATLAK
[email protected]
Kancelaria Adwokacka Matlak

Adres

Rynek Główny 15
Oswiecim
32-600

Telefon

+48535959519

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Adwokacka Matlak umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Kancelaria Adwokacka Matlak:

Udostępnij

Natalia Matlak, adwokat

Adwokat, ekspert w zakresie prawa cywilnego, karnego, prawa administracyjnego, prawa gospodarczego i prawa pracy. Absolwentka Akademii Krakowskiej im. A. F. Modrzewskiego w Krakowie na kierunku prawo.

Na rynku usług prawniczych prężnie działa i rozwija się od roku 2012. Ukończyła podyplomowe studia na Uniwersytecie Jagiellońskim z zakresu prawa pracy. Następnie uczestniczyła w seminarium „Własność intelektualna jako narzędzie zwiększania innowacyjności i konkurencyjności przedsiębiorstw” w Instytucie Prawa Własności Intelektualnej Uniwersytetu Jagiellońskiego. W roku 2017 zdobyła tytuł Mediatora oraz uprawnienia do prowadzenia mediacji, dzięki uczestnictwu w kursie w Centrum Szkoleń Prawnych w Katowicach.

W 2018 roku istotnym wydarzeniem w karierze prawniczej był wpis na listę adwokatów Naczelnej Rady Adwokackiej i zdobywanie doświadczenia przy Okręgowej Radzie Adwokackiej w Bielsku-Białej. Kolejnym krokiem i sukcesem na drodze zawodowej, było otwarcie Kancelarii Adwokackiej Matlak z siedzibą w Oświęcimiu, należącą do grupy ADDMW Adwokaci i Radcowie Prawni z siedzibą w Bielsku-Białej.

zdjęcie: Fotografia Barbara Soczomska