Prawnik Izabela, Lipowa 1/11, Orzechowo (2026)

22/01/2026

Zwolnienia lekarskie i badania medycyny pracy to temat, w którym prawnicze „to zależy” naprawdę ma sens 🤷‍♀️

Zdolność do pracy na konkretnym stanowisku to podstawa ☝️

Jeśli więc pracownik normalnie świadczy pracę, a kończy mu się ważność badań – właściwym rozwiązaniem jest skierowanie go na badania zanim skorzysta z urlopu💁‍♀️

Sytuacja wygląda inaczej, gdy mamy do czynienia z pracownikiem, który był długo nieobecny, np. z powodu zwolnienia lekarskiego. W takich przypadkach naprawdę warto sięgnąć po konsultację prawną i upewnić się, jakie kroki podjąć, aby uniknąć niepotrzebnego sporu ⚠️

Jak pokazują przykłady z karuzeli – nawet orzecznictwo nie jest tu jednolite.

Jedyny rozsądny wniosek?

Każdą sprawę należy oceniać indywidualnie, a nie w schemacie 0:1☝️

19/01/2026

Czy odmowa podpisania zakazu konkurencji to podstawa do pożegnania się z pracownikiem? 🤝💼

Jako przedsiębiorca inwestujesz w swój zespół, dzielisz się know-how i bazą klientów. Masz więc pełne prawo chronić swój biznes przed nieuczciwą konkurencją.

Ale co zrobić, gdy kluczowy pracownik mówi „nie” umowie o zakaziekonkurencji?⚠️

⚖️ Stanowisko prawa jest jasne: Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Potwierdza to m.in. orzecznictwo Sądu Najwyższego.

Dlaczego warto o tym wiedzieć? 🤔

Dbałość o dobro zakładu pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracownika. Jeśli dostęp do wrażliwych danych firmy jest duży, a pracownik odmawia zabezpieczenia tych interesów, narusza to fundament zaufania i bezpieczeństwa biznesowego.

Jednakże uwaga⚠️ Bezpodstawne wręczenie pracownikowi takiej umowy, a następnie zwolnienie go za odmowę, może być uznane za nadużycie ⚠️

Ochrona własności intelektualnej i bazy klientów to nie brak zaufania – to standard w nowoczesnym biznesie.

16/01/2026

Jakie to prawo pracy jest nieprzewidywalne, prawda?

Ku zaskoczeniu wielu, pracodawca chcąc zwolnić pracownika, który przebywa na urlopie wypoczynkowym, ma po prostu związane ręce 🙅‍♀️

Tylko w niektórych przypadkach może legalnie zwolnić pracownika ⚠️

Jeżeli bez odpowiedniej weryfikacji przepisów i stanu faktycznego bezpodstawnie wręczy wypowiedzenie, będzie musiał liczyć się z tym, że jeżeli pracownik pójdzie do sądu - wygra ⚠️

Dlatego tak ważna jest dokładna analiza i odłożenie na bok wszelkich emocji ☝️

Co ciekawe, te ograniczenia nie dotyczą pracownika, który bez przeszkód może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę w czasie swojego urlopu wypoczynkowego 🤷‍♀️

Wiedziałeś o tym?

Daj znać w komentarzu ⬇️

14/01/2026

To jedziemy z tym koksem😎

Temat zwolnienia ze świadczenia pracy wydaje się prosty, jednakże należy wziąć pod uwagę, że pracodawca ma w tym zakresie dużo większe prawa niż pracownik ☝️

Przede wszystkim:

➡️jednostronnie decyduje o tym, czy pracownik w trakcie wypowiedzenia ma świadczyć pracę czy też nie

➡️jednostronnie może też zadecydować, kiedy wezwać pracownika do pracy ⚠️

W związku z tym podjęcie przez pracownika nowego zatrudnienia w czasie zwolnienia ze świadczenia pracy, choć nie jest zabronione, może jednak okazać się dla pracownika problematyczne 🤷‍♀️

W przypadku, kiedy pracownik nie pojawi się w pracy po wezwaniu pracodawcy, pracownik musi liczyć się z konsekwencjami, w tym z rozwiązaniem umowy o pracę z jego winy ⚠️

Warto więc wziąć to pod uwagę przed podjęciem dalszych kroków☝️

15/11/2025

Ostatnio zapytałam, jaki temat jest dla Was najbardziej interesujący w kontekście stażu pracy i w zasadzie jednogłośnie wskazaliście na zasady jego liczenia 👨‍🏫

Jednakże stwierdziłam, że przed warto odświeżyć sobie wiedzę w zakresie tego czym w ogóle jest ten staż pracy 🤔

Przesuń palcem w lewo i dowiedz się, co musisz wiedzieć o stażu:

1️⃣ Nie ma jednej zasady: Liczenie stażu zależy od konkretnego uprawnienia. Inaczej liczy się staż do urlopu, a inaczej do odprawy!

2️⃣ Ogólny vs. Zakładowy: Tłumaczę różnicę, która jest kluczowa dla Twoich praw (np. długości wypowiedzenia!).

💡 Zapamiętaj: To pracodawca ma obowiązek sprawdzić i wliczyć wszystkie lata, ale pracownik musi je udokumentować!

W kolejnym poście wskażę konkretne okresy wliczane do stażu pracy 👩‍⚖️

Zapisz ten post 💾, żeby mieć te zasady zawsze pod ręką!
Daj znać w komentarzu: Czy wiedziałaś/eś o podziale na staż ogólny i zakładowy?

11/11/2025

Wszystko wskazuje na to, że rok 2026 będzie kolejnym rokiem zmian w prawie pracy 👩‍⚖️

Jedną z nich, są zmiany w zakresie liczenia stażu pracy 👨‍🏫

Jak czytamy w uzasadnieniu projektu celem zmian, jest wyrównanie szans w dostępie do niektórych uprawnień pracowniczych, jak i stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego 👩‍💻

Ten post to początek małego cyklu o zmianach właśnie w tym obszarze. Bo choć ustawa dość krótka, to można ją rozłożyć na wiele odrębnych zagadnień, co właśnie będzie miało miejsce 😎

To też jeden z moich pierwszych postów po bardzo długiej przerwie, więc proszę o wyrozumiałość 😅

27/11/2024

Praca zdalna daje wolność, ale wiąże się również z wyzwaniami. Jak znaleźć balans, by nie stracić energii i efektywnie łączyć obowiązki zawodowe z życiem prywatnym 🤔?
Nasza seria darmowych szkoleń prowadzonych przez Izabelę Kaźmierczak-Kamiennik (Prawnik Izabela, ), Barbarę Wójcik oraz Katarzynę Raczkowską (Master HR) pomoże Ci to opanować! Dowiesz się, jak przepisy prawa pracy odnoszą się do pracy zdalnej, jak zarządzać równowagą między pracą a życiem osobistym oraz jak przeprowadzać rekrutację i onboarding bez wychodzenia z domu.
Zdobądź praktyczne narzędzia, które pomogą Ci pracować mądrzej, a jednocześnie żyć pełniej. Dołącz do nas i zacznij działać efektywnie już teraz 📅!

01/10/2024

No dobrze, jedziemy z tym koksem 🤭
To już oficjalnie Prawnik Izabela wraca na salony 🥳

Okresy walki z sibo, ibs i przerwy od social mediów, uważam za zakończone 🫡

Tymczasem zapraszam Was do świata prawa pracy, tłumaczonego na język polski🙋‍♀️

W październikowej rozkładówce zajmiemy się tematem sygnalistów, ale nie tylko ☝️

Możecie spodziewać się:

📍bieżącego omawiania aktualnych tematów z prawa pracy
📍postów lifestyle- o Izabeli, jej przemyśleniach i być może aktualnej walce z remontem 🤣
📍cyklu o ciekawych wyrokach dot. prawa pracy
📍RODO tipów w zatrudnieniu
📍pogadanek na stories
📍rolek, które na szczęście nie będą mojego autorstwa 🤣
📍odpowiedzi na najciekawsze lub najczęściej pojawiące się pytania

To kto tęsknił za mną i kto czeka na kolejne treści? 😅

07/03/2024

Lubię początek roku i ten czas, kiedy zapisuję sobie postanowienia. Nie jest to dla mnie puste gryzdolenie, lecz rzucanie sobie wyzwań.

Na początku 2023 roku napisałam, że chcę ukończyć kurs inspektora ochrony danych osobowych. We wrześniu go zaczęłam, więc wierzę w moc słów przelanych na papier.

W 2020 roku skończyłam studia podyplomowe na kierunku Ochrona danych osobowych i bezpieczeństwo teleinformatyczne w biznesie, ale pozostał niedosyt.

W latach 2020-2023 brałam udział we wdrażaniu RODO w mikro firmach i poczułam, że jeszcze chcę doszlifować swoje kwalifikacje.

Eduwersum HR na szpilkach - Monika Smulewicz dało możliwość poszerzenia i sprawdzenia swojej wiedzy w Akademii IOD.

Jakoś mniej więcej co dwa lata mam potrzebę kolejnego kształcenia, co dzielnie znosi mój mąż 😂 który nigdy mi jeszcze nie powiedział: a po co Ci to!

Zawsze mówię, że za sukcesem Prawnik Izabela stoi także mój mąż.

No to podsumowując- od dzisiaj jestę Panią inspektor 👮‍♀️bójcie się 😂

15/02/2024

Dziękuję za obecność podczas dzisiejszego webinaru🙋‍♀️

Z tej okazji mój ebook ponownie w sprzedaży⬇️

E-book dla świadomych i profesjonalnych pracodawców, którzy chcą wiedzieć w jakie narzędzia wyposaża ich prawo i jak reagować w sytuacjach kryzysowych 🚨

Napisany prostym i przystępnym językiem 💁

Zawierającym komentarze ekspertek:
Tu Dział Prawny Natalia Stojanowska
Kancelaria Adwokacka Adwokat Marta Szkliniarz
Twórca w prawie • Patrycja Cydejko

Na ponad 100 stronach znajdziesz sam KONKRET, który pomoże Ci prowadzić firmę płynnie i wyposaży w niezbędną wiedzę, a także ułatwi bycie pracodawcą 💼

Pracodawca także ma swoje prawa i narzędzia, z których musi i powinien korzystać 👨‍💻

Odpowiedzi na jakie pytania znajdziesz w moim e-booku 🤔

1.Czy można zwolnić za częste chorobowe?

2.Czy można nakazać wykorzystanie urlopu wypoczynkowego?

3.Co powinieneś wiedzieć o działalności konkurencyjnej?

4.Co jeżeli pracownik nie chce podpisać wypowiedzenia?

5.Czy można odmówić urlopu na żądanie?

6.O czym musisz pamiętać zatrudniając pracownika-dłużnika?

7.Czy odpowiadasz za atmosferę w miejscu pracy?

8.Czy musisz wypłacać premię?

9.Jak finansować szkolenie swojego pracownika?

10.Co musisz wiedzieć o prawach autorskich?

11.Czy możesz wymagać zdjęcia w CV?

12.Czy musisz wypłacać wynagrodzenie na konto pracownika?

13.Co jeśli nie wyślesz PIT-u pracownikowi?

14.Jak odróżnić umowę o pracę od umowy zlecenia?

15.Czy możesz zatrudnić swojego małżonka?

E-booka możesz kupić już za 69zl ❗❗❗

Link do zakupu: https://prawnikizabela.pl/produkt/nie-tylko-twoj-pracownik-ma-prawa/

Nie czekaj, wyposaż się w niezbędną pigułkę wiedzy i bądź świadomym pracodawcą 😎

08/02/2024

Praca zdalna na dobre weszła nam w krew, ale czy to oznacza, że nie mnożą się pytania i wątpliwości 🧐

Zgodnie z brzmieniem nowych przepisów pracodawca w regulaminie/porozumieniu/poleceniu pracy zdalnej określa:

"zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną" 🤝

I to tyle 🤷‍♀️

To oznacza, że pracodawca powinien wypracować własny sposób potwierdzenia obecności w pracy pracownika zdalnego, adekwatny do firmy pracodawcy🫡

Jaki na przykład?

✅️w wiadomości mailowej
✅️logując się do sytemu

A może masz inny pomysł, jaka metoda potwierdzania obecności w miejscu pracy zdalnej będzie skuteczna? 😎

A może masz więcej pytań i wątpliwości dotyczących pracy zdalnej 🧐

Mam na to rozwiązanie!
Przyjdź:
➡️15.02.2024 r. o godz. 20:00⬅️

na mój webinar:

Zmiany w prawie pracy w 2023 roku, skutki w 2024 roku⬇️

Porozmawiamy o:
👉nowych zasadach, obowiązkach i wymaganiach zmienionych w kodeksie pracy
👉pracy zdalnej i kontroli trzeźwości
👉uprawnieniach pracowników-rodziców
👉zasadach wypowiadania umów o pracę
👉jaką dokumentację należy wprowadzić, a jaką zaktualizować?
👉co oznacza dla pracodawcy koniec pandemii
I wiele innych przydatnych tipów!

Co trzeba zrobić?
Zapisać się na Webinar. Usiąść wygodnie 15 lutego przed komputerem i przekonać się, że prawo to nie farmazony, a narzędzie do bycia odpowiedzialnym pracodawcą 💼

A wcześniej wejść w link: https://prawnikizabela.pl/webinar-zmiany-w-prawie-pracy/ i zapisać się na webinar!

Będziesz? 🙋‍♀️

Prawnik Izabela

22/01/2026

19/01/2026

16/01/2026

14/01/2026

15/11/2025

11/11/2025

27/11/2024

01/10/2024

07/03/2024

15/02/2024

08/02/2024

Adres

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Skontaktuj Się Z Firmę

Skróty

Udostępnij

Kategoria