09/06/2022
❗️❗️❗️
Do sejmu wpłynął projekt nowelizacji Kodeksu pracy regulujący pracę zdalną oraz umożliwiający pracodawcom kontrolę trzeźwości pracowników
📥📩✒️
W miniony wtorek, 7 czerwca 2022 r., rząd przekazał do Sejmu projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Projektowi nadano numer druku sejmowego 2335.
Zaprezentowane rozwiązanie zakłada, że pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości 😵💫 pracowników 👷♂️👨🍳👩💼, o ile jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. Co istotne, kontrola trzeźwości będzie obejmowała badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie.
Pracodawca chcący wprowadzić kontrolę trzeźwości, zobowiązany będzie ustalić stosowne postanowienia w układzie zbiorowym pracy 📑 lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu 📯, jeżeli nie będzie objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
Przygotowany projekt przewiduje przy tym, iż pracodawca nie dopuści pracownika do pracy, jeżeli kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w organizmie pracownika wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, albo będzie zachodziło uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy. 🛑
Z drugiej strony zaprezentowana propozycja ma na stałe uregulować w Kodeksie pracy zagadnienie pracy zdalnej na czas po pandemii. W związku z tym w Dziale drugim zaproponowano uchylenie Rozdziału IIb „Zatrudnianie pracowników w formie telepracy” oraz dodanie Rozdziału IIc „Praca zdalna”. 🧑💻👩💻
Ustawodawca założył, że praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość, nazywając taki sposób pracy pracą zdalną. 💻📱☎️
Uzgodnienie między stronami umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez pracownika będzie mogło nastąpić przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. Uzgodnienie może być dokonane zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i na wniosek pracownika.
Istotnym jest przy tym, że praca zdalna będzie mogła być wykonywana na polecenie pracodawcy w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu lub w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej 🔥🌪💦 – jeżeli pracownik złoży bezpośrednio przed wydaniem polecenia oświadczenie, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.
W niektórych sytuacjach pracodawca obowiązany będzie uwzględnić wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej. Dotyczy to m.in. pracownic w ciąży 🤰, pracowników wychowujących dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia, a także pracowników sprawujących opiekę nad osobą posiadających orzeczenie o niepełnosprawności. 🧑🦽
Zasady wykonywania pracy zdalnej określane będą w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca określi zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie, po konsultacji z wyłonionymi przedstawicielami pracowników. ✍️🤝
