18/10/2022
Niewłaściwe korzystanie ze zwolnienia lekarskiego 🩺
______________________________________________
Uzyskanie zwolnienia lekarskiego jest obecnie dużo łatwiejsze. Wynika to chociażby z dostępnych w Internecie teleporad, które cieszą się sporym zainteresowaniem.
Pracodawcy są coraz mniej ufni w stosunku do pracowników, którzy zbyt często nie stawiają się w pracy, przesyłając jednoczenie tzw. L4. Taka sytuacja ma wpływ na większą liczbę kontroli.
ZUS oraz płatnicy składek, którzy są płatnikami zasiłków, są uprawnieni do kontrolowania ubezpieczonych co do prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem (art. 68 ust. 1 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.)
Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego z powodu choroby polega na ustaleniu, czy w okresie zwolnienia lekarskiego pracownik nie wykonuje pracy zarobkowej, lub czy nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego w sposób niezgodny z jego celem.
Zdążają się sytuacje, że L4 pobierane jest w celu wyjazdu na zbiory owoców za granicę, wyjazdu na wczasy czy przeprowadzenia remontu.
Jeżeli przeprowadzona przez ZUS kontrola potwierdzi, że pracownik nie stosował się do zleceń lekarskich w czasie zwolnienia lekarskiego, pracodawca może potraktować takie zachowanie jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie przepisu art. 52 § 1 pkt 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Sąd Najwyższy stoi na stanowisku, że pracownik, który w czasie zwolnienia lekarskiego podejmuje czynności sprzeczne z jego celem, jakim jest odzyskanie zdolności do pracy, a zwłaszcza czynności prowadzące do przedłużenia nieobecności w pracy, godzi w dobro pracodawcy i działa sprzecznie ze swoimi obowiązkami (lojalność wobec pracodawcy; obowiązek świadczenia pracy i usprawiedliwienia nieobecności). Innymi słowy, podejmowanie czynności mogących przedłużyć okres choroby godzi w dobro podmiotu zatrudniającego. W konkretnych przypadkach takie zachowanie pracownika może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (wyrok SN z 26.09.2001 r. I PKN 638/00, postanowienie SN z 18.04.2018 r., II PK 163/17).
_________________________________________________
Nasza kancelaria świadczy pomoc prawną podmiotom gospodarczym oraz osobom fizycznym w zakresie prawa pracy.
