Radcy w Biznesie

Radcy w Biznesie Radcy w Biznesie

Kim jesteśmy? Dlaczego wybrać właśnie nas? Jesteśmy Przedsiębiorcami - wiemy z jakimi problemami mierzysz się na co dzień.

Dwie prawniczki – radcy prawni, w głowach których powstał pomysł na stworzenie miejsca, gdzie każdy Przedsiębiorca będzie mógł skorzystać z kompleksowej pomocy prawnej. Współpracujemy z najlepszymi - posiadamy solidne zaplecze merytoryczne audytorów oraz doradców podatkowych. Dbamy o naszych Klientów - każdego traktujemy tak, jak same byśmy chciały być potraktowane, z zachowaniem najwyższych stand

ardów jakości. Kompetentne doradztwo - do każdej naszej sprawy podchodzimy indywidualnie i z zaangażowaniem, przekładamy język prawny i zawiłość instytucji prawa na przyjazny każdemu język. Kompleksowa usługa – łączymy rzetelną wiedzę z innowacyjnym podejściem do zagadnień prawnych. Współpracujemy ponadto z zespołem specjalistów z różnych dziedzin, dzięki czemu zawsze jesteśmy w stanie zagwarantować naszym Klientom sprawne rozwiązanie problemu. Rozwój – w naszej Kancelarii stawiamy na rozwój. Nieustannie kształcimy się i rozwijamy swoje kompetencje, poszerzając posiadaną wiedzę na różnych płaszczyznach.

‼️OCHRONA SYGNALISTÓW‼️W dniu 23 października 2019 r. Parlament Europejski i Rada (UE) podjęli Europejską Dyrektywę w sp...
08/10/2021

‼️OCHRONA SYGNALISTÓW‼️

W dniu 23 października 2019 r. Parlament Europejski i Rada (UE) podjęli Europejską Dyrektywę w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia praw Unii. Dyrektywa ta przewiduje obowiązek wdrożenia przez przedsiębiorców zatrudniających powyżej 50 pracowników anonimowych kanałów sygnalizowania nieprawidłowości a także, aby oni przyjęli mechanizmy zapewniające osobom dokonującym zgłoszenia ochronę przed działaniami odwetowymi.

W dniu 17 grudnia 2021 r. mija termin dostosowania podmiotów publicznych, firm prywatnych zatrudniających ponad 250 osób oraz firm sektora finansowego do wymogów Dyrektywy. Dwa lata później (od dnia 17 grudnia 2023 r.) zakres ten ma być on rozszerzony na podmioty o liczbie pracowników od 50 do 249. W przypadku branż narażonych na pranie pieniędzy czy finansowanie terroryzmu, np. sektora finansowego, ale też lotnictwa cywilnego, transportu morskiego oraz podmiotów działających w obszarze złóż gazu ziemnego i ropy naftowej na obszarach morskich, limity zatrudnienia nie będą obowiązywać.

Na dziś dzień brak jest projektu ustawy regulującej kwestię ochrony sygnalistów. Pragnąc przygotować Państwa na nadchodzące zmiany prezentujemy wyciąg najważniejszych informacji co do konieczności wprowadzenia niezbędnych procedur w Państwa organizacjach.

Na wstępie należałoby wyjaśnić kim właściwie jest sygnalista?

Sygnaliści to osoby, które zgłaszają obserwowane w miejscu pracy nieprawidłowości, w tym nielegalne czy nieetyczne działania, co może pozwolić im przeciwdziałać bądź je eliminować. Zakłada się, że sygnalistą jest także osoba, która udzieliła pomocy w dokonaniu zgłoszenia nieprawidłowości przez inną osobę, w szczególności poprzez dostarczenie tej osobie informacji o nieprawidłowości.

Dyrektywa, którą Polska zobowiązana jest implementować do naszego porządku prawnego przewiduje następujące obowiązki nałożone na pracodawców:

I) Przystosowanie kanałów pozwalających na anonimowe zgłaszanie nieprawidłowości

II ) Przygotowanie procedur weryfikacyjnych i dziennika zgłoszeń

III) Zaplanowanie i wdrożenie systemu ochrony sygnalistów

IV) Podanie informacji o wprowadzeniu systemu i zapoznanie zatrudnionych z zasadami jego działania.



W kolejnych postach omówimy w szerszym zakresie obowiązki wskazane w punktach I)-IV)

‼️Forma oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, a konsekwencje ‼️Jednym z najczęściej stosowanym w praktyce sposobów...
07/05/2021

‼️Forma oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, a konsekwencje ‼️

Jednym z najczęściej stosowanym w praktyce sposobów rozwiązania umowy o pracy jest przewidziana w art. 30 § 1. pkt 2 Kodeksu pracy możliwość złożenia oświadczenia w tym zakresie przez jedną ze stron stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czyli tzw. rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. W dobie panującej pandemii koronawirusa i związanym z tym przejściem w wielu zakładach pracy na pracę zdalną i ograniczeniem bezpośrednich kontaktów, pojawia się pytanie o możliwość i skuteczność złożenia takiego oświadczenia za pośrednictwem e-maila czy też innych zwyczajowo stosowanych komunikatorów.

Zgodnie z art. 30 § 3 k.p., oświadczenie o wypowiedzeniu umowy powinno nastąpić na piśmie. Do zachowania pisemnej formy czynności prawnej wystarcza złożenie własnoręcznego podpisu na dokumencie obejmującym treść oświadczenia woli lub wymiana dokumentów obejmujących treść oświadczeń woli, z których każdy jest podpisany przez jedną ze stron, lub dokumentów, z których każdy obejmuje treść oświadczenia woli jednej ze stron i jest przez nią podpisany (art. 78 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Stosuje się tu przepisy Kodeksu cywilnego, gdyż Kodeks pracy nie określa pojęcia pisemnej formy czynności prawnej. Jednocześnie w myśl art. 781 § 2 k.c. oświadczenie woli złożone w formie elektronicznej jest równoważne z oświadczeniem woli złożonym w formie pisemnej (§ 2), przy czym do zachowania elektronicznej formy czynności prawnej wystarcza złożenie oświadczenia woli w postaci elektronicznej i opatrzenie go kwalifikowanym podpisem elektronicznym (§ 1).

Biorąc pod uwagę powyższe, stwierdzić należy, że przepisy prawa pracy pozwalają na wypowiedzenie umowy o pracę przez e-mail, o ile oświadczenie w tym zakresie zostanie opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Kwalifikowany podpis elektroniczny nie jest zwykłym podpisem, to podpis elektroniczny, który ma moc prawną taką jak podpis własnoręczny. Jest poświadczony specjalnym certyfikatem kwalifikowanym, który umożliwia weryfikację osoby składającej podpis. Tylko ta osoba, do której podpis i certyfikat są przyporządkowane, może go używać, ponieważ w ramach bezpiecznego podpisu elektronicznego pojawia się imię i nazwisko podpisującego, data i czas złożenia podpisu, a także informacje potwierdzające, że podpis został złożony prawidłowo. Taki podpis można nabyć odpłatnie u jednego z certyfikowanych dostawców. Pracodawca, który nim dysponuje może więc wygenerować dokument zawierający oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę i wysłać go pracownikowi na służbową skrzynkę mailową. Mając dostęp do serwerów poczty, ma pewność i dowód, że zostanie ono doręczone pracownikowi w sposób prawidłowy i skuteczny. Oświadczenie woli wysłane e-mailem bez takiego podpisu nie stanowi formy pisemnej. Jednak z uwagi na fakt, że forma wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę przewidziana w Kodeksie pracy nie jest ani formą pod rygorem nieważności (ad solemnitatem), ani formą ad probationem, to takie oświadczenie będzie skuteczne choć wadliwe i z uwagi na to, że narusza przepisy o wypowiadaniu umów spowoduje nabycie przez pracownika roszczeń określonych w art. 45 i n. lub art. 56 i n. Kodeksu pracy.

r.pr. Anna Ulianowicka

Zapraszamy do lektury nowego postu dotyczącego zagadnienia opóźnienia i zwłoki. Dzisiejszy wpis rozpoczyna publikacje do...
28/09/2020

Zapraszamy do lektury nowego postu dotyczącego zagadnienia opóźnienia i zwłoki.

Dzisiejszy wpis rozpoczyna publikacje dotyczące Prawa Kontraktów.

Pierwszy z nich dotyczyć będzie instytucji prawa cywilnego, a mianowicie opóźnienia i zwłoki.

Różnica między tymi określeniami dla przeciętnego człowieka zdaje się być niezauważalna.

Często rozmawiając z naszymi Kontrahentami wyjaśniamy im, z jakimi konsekwencjami wiąże się popadnięcie w opóźnienia, a z jakimi popadnięcie w zwłokę.

Uwierzcie – różnice te są znaczące – o czym już w dalszej części wpisu.

Zwłoka jest pojęciem znaczeniowo szerszym od opóźnienia. Opóźnienie mieści w sobie wszystkie przypadki tzw. nieterminowości – w tym te, które pozostają niezależne od Stron umowy.

Zwłoka natomiast jest opóźnieniem kwalifikowanym, które to wynika z okoliczności za które dłużnik ponosi odpowiedzialność.

Opóźnienie nie jest zwłoką tylko wówczas, gdy dłużnik udowodni, że nastąpiło on z przyczyn za które odpowiedzialności nie ponosi.

Dlaczego rozróżnienie zwłoki od opóźnienia jest tak istotne?

Otóż, Strony w zawieranych umowach handlowych często uzależniają pewne konsekwencje prawne od powstania stanu opóźnienia czy zwłoki.

Dla przykładu, Strony umawiają się, że za każdy dzień opóźnienia w wykonaniu dzieła Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną w wysokości 100 zł za każdy dzień opóźnienia. Opóźnienie wynosi 10 dni, zatem Wykonawca jest zobowiązany do uiszczenia kary umownej w kwocie 1000 zł.

Inaczej jawi się ta sytuacja, kiedy Strony zastrzegą tożsamą karę umowną na okoliczność zwłoki Wykonawcy. Wówczas Wykonawca zapłaci karę umową za zwłokę w wykonaniu dzieła obejmującego jedynie te dni, które z jego winy doprowadziły do opóźnienia w wykonaniu dzieła.

Na powyższym przykładzie jednoznacznie widoczna jest różnica między sytuacją prawną Wykonawcy, który akceptuje umowę z zapisami dotyczącymi jego odpowiedzialności za zwłokę w wykonaniu działa, a zapisami dotyczącymi odpowiedzialności za jakiekolwiek opóźnienie.

Dlatego tak ważne jest zrozumienie wzajemnych praw i obowiązków Stron, które to kształtuje łącząca je Umowa.

Dzisiejszy wpis rozpoczyna publikacje dotyczące Prawa Kontraktów. Pierwszy z nich dotyczyć będzie instytucji prawa cywilnego, a mianowicie opóźnienia i zwłoki. Różnica między tymi określeniami dla przeciętnego człowieka zdaje się być niezauważalna. Często rozmawiając z naszymi Kont...

Mecenas Anna Ulianowicka przygotowała dla Państwa artykuł dotyczący doręczeń w postępowaniu cywilnym. Zapraszamy do lekt...
07/09/2020

Mecenas Anna Ulianowicka przygotowała dla Państwa artykuł dotyczący doręczeń w postępowaniu cywilnym.

Zapraszamy do lektury!

https://radcywbiznesie.pl/2020/09/07/doreczenia-w-postepowaniu-cywilnym/

⬇️⬇️

Wkrótce minie rok od wejścia w życie największej w ostatnich kilku latach nowelizacji kodeksu postępowania cywilnego.

W związku z powyższym warto przyjrzeć się kluczowej, z punktu widzenia wierzycieli, zmiany w doręczeniach w postępowaniu cywilnym, polegającej na częściowej likwidacji tzw. fikcji doręczeń.

Jak wynika z uzasadnienia do projektu zmian zbyt często sądy prowadziły procesy w istocie fikcyjne, oparte na bezpodstawnym uznawaniu za doręczone pism, które w rzeczywistości nigdy nawet nie miały szans dotrzeć do pozwanych. Do tej pory bowiem dla uzyskania skuteczności doręczenia pisma procesowego wystarczała podwójna awizacja przesyłki. Nieodebranie przez pozwanego pisma w terminie dwóch tygodni od pierwszej próby doręczenia oznaczało przyjęcie przez sąd, że pismo zostało prawidłowo doręczone na adres strony postępowania.

Obowiązujące obecnie przepisy przewidują odmienny schemat postępowania w przypadku niemożliwości doręczenia odpisu pozwu lub innego pisma procesowego wywołującego potrzebę podjęcia obrony praw pozwanego.

Zgodnie bowiem z dodanym przez Ustawę z dnia 4 lipca 2019 r.o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw artykułem1391 jeżeli pozwany, pomimo powtórzenia zawiadomienia zgodnie z art. 139 § 1 zdanie drugie, nie odebrał pozwu lub innego pisma procesowego wywołującego potrzebę podjęcia obrony jego praw, a w sprawie nie doręczono mu wcześniej żadnego pisma w sposób przewidziany w artykułach poprzedzających i nie ma zastosowania art. 139 § 2-31 lub inny przepis szczególny przewidujący skutek doręczenia, przewodniczący zawiadamia o tym powoda, przesyłając mu przy tym odpis pisma dla pozwanego i zobowiązując do doręczenia tego pisma pozwanemu za pośrednictwem komornika. Powód ma 2 miesiące od doręczenia mu ww. zobowiązania na złożenie do akt postępowania, potwierdzenia doręczenia pisma pozwanemu przez komornika albo zwrócenie pisma wraz ze wskazaniem aktualnego adresu pozwanego lub dowodu, że pozwany przebywa pod adresem wskazanym w pozwie, przy czym co istotne, ustawodawca nie wskazał jaki dowód może zostać uznany za miarodajny w tym zakresie. Niezachowanie terminu, zgodnie z art. 177 § 1 pkt 6 kodeksu postępowania cywilnego, może skutkować zawieszeniem postępowania przez sąd z urzędu.

Innymi słowy – nowe przepisy przeniosły ciężar obowiązku i ryzyka doręczenia pierwszego pisma procesowego pozwanemu, na powoda.

Opisana zmiana w sposobie doręczeń nie dotyczy podmiotów wpisanych do rejestru sądowego, którym nie można doręczyć pisma ze względu na nieujawnienie w rejestrze zmiany adresu. Przez rejestr sądowy należy rozumieć Krajowy Rejestr Sądowy, co oznacza, że likwidacja fikcji doręczeń dotyczy sytuacji, gdy pozwanym jest osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej (konsument), jak również przedsiębiorca wpisany do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, która nie jest rejestrem sądowym.

W myśl art. 41 ust. 1 Ustawy o kosztach komorniczych podstawowa opłata za doręczenie pod jeden adres (niezależnie od liczby adresatów i ilości podjętych prób doręczenia na ten sam adres) wynosi 60 zł. Dodatkowo przepisy przewidują opłatę stałą w wysokości 40zł za ustalenie aktualnego adresu zamieszkania pozwanego jak również opłatę w wysokości 20 zł, która stanowi wydatek ryczałtowy za dojazd komornika, gdy odległość między siedzibą kancelarii komornika a miejscem czynności wynosi co najmniej 10 km. Opłatę należy uregulować bezpośrednio w kancelarii komorniczej lub na prowadzony przez komornika rachunek bankowy. Należy także pamiętać, że wyboru komornika należy dokonać według rewiru, na którego obszarze działa (zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy o komornikach sądowych). Jeżeli więc np. sprawa o zwrot pożyczki toczy się przed Sądem Rejonowym w Olsztynie a pozwany zamieszkuje w Krakowie, to właściwym będzie komornik, który działa na obszarze właściwości Sądu Rejonowego w Krakowie. Analizując powyższe, należy stwierdzić, iż w przypadku nieodebrania korespondencji przez pozwanego powód może zostać zobowiązany do poniesienia (oprócz opłat sądowych związanych z inicjacją postępowania) dodatkowej kwoty w wysokości 120 złotych za doręczenie jednego listu i to bez żadnej gwarancji, że korespondencję uda się skutecznie doręczyć.

Celem nowego sposobu doręczeń uregulowanego w art. 1391 miało być skuteczne zapewnienie pozwanym prawa do obrony oraz gwarancji procesowych. Patrząc jednak z perspektywy roku od wprowadzenia zmian, w mojej ocenie oraz w ocenie klientów Kancelarii, będących wierzycielami, wprowadzone zmiany znacznie utrudniają dochodzenie roszczeń przeciwko podmiotom niewpisanym do rejestru sądowego. I mimo, że sama idea była słuszna to wystarczy, że pozwany, będący osobą fizyczną zacznie ignorować przychodzącą pocztę, a następnie komornika i wierzyciel ma związane ręce. Nowelizacja daje bowiem takim dłużnikom spore szanse na przedłużenie postępowania, jego zawieszenie, a w konsekwencji umorzenie, co może prowadzić ostatecznie do niemożności odzyskania długu, a nawet przedawnienia się roszczenia. Tym bardziej, że komornicy nie mają żadnych narzędzi do ustalenia faktycznego adresu zamieszkania osoby fizycznej poza wystąpieniem w tej sprawie do urzędów oraz wywiadem z sąsiadami.

Dlatego tak ważne jest, aby już na etapie podejmowania współpracy z kontrahentem, będącym osobą fizyczną, zabezpieczyć własne interesy i przyszłe należności i podjąć kroki w celu minimalizacji ryzyka związanego z nieuregulowaniem płatności. Jeśli jednak z jakiś względów nie uczyniono tego na początku, wówczas istotne jest, aby dobrze przygotować się do wniesienia pozwu.

Kolejny zapowiedziany post dotyczący innych zalet postępowania nakazowego. Zapraszamy do lektury:
05/09/2020

Kolejny zapowiedziany post dotyczący innych zalet postępowania nakazowego.

Zapraszamy do lektury:

Zgodnie, z zapowiedzią – dziś rozpiszemy się na temat kolejnych zalet wynikających z faktu skierowania sprawy do rozpoznania w postępowaniu nakazowym. Zgodnie z dyspozycją przepisu art. 492 par. 1 kodeksu postępowania cywilnego : nakaz zapłaty z chwilą wydania stanowi tytuł zabezpieczeni...

Poznajmy się!Drugą założycielką Radców w biznesie jest radca prawny Anna Ulianowicka. Radca prawny wpisany na listę radc...
02/09/2020

Poznajmy się!

Drugą założycielką Radców w biznesie jest radca prawny Anna Ulianowicka.

Radca prawny wpisany na listę radców prawnych przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Olsztynie.

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji w Olsztynie oraz stosunków międzynarodowych na Akademii Marynarki Wojennej w Gdyni. Od 2013 r. zdobywała doświadczenie jako aplikant radcowski, udzielając porad prawnych w Obywatelskim Biurze Porad Prawnych, a także współpracując z kancelariami prawnymi i odszkodowawczymi. W 2016 roku uzyskała wpis na listę radców prawnych prowadzoną przez Radę Okręgowej Izby Radców Prawnych w Olsztynie.

Specjalizuje się w szeroko rozumianym prawie cywilnym oraz prawie pracy. Posiada praktyczną wiedzę z zakresu prawa gospodarczego zapewniając kompleksową obsługę prawną przedsiębiorców ( w tym spółek osobowych i kapitałowych), tworzy i nadzoruje prawidłowe prowadzenie dokumentacji korporacyjnej spółek a także reprezentuje przedsiębiorców w procesach sądowych. Poza doświadczeniem w projektowaniu, badaniu (Due diligence) oraz opiniowaniu umów handlowych posiada również praktykę w zakresie dochodzenia trudnych należności, oraz w sprawach odszkodowawczych. Sprawuje funkcje nadzorcze zasiadając w radzie nadzorczej spółki komunalnej.

Poznajmy się! Jednym z założycieli Radców w Biznesie jest radca prawny Joanna Rybicka - Ziarko. Radca prawny wpisany na ...
02/09/2020

Poznajmy się!

Jednym z założycieli Radców w Biznesie jest radca prawny Joanna Rybicka - Ziarko.

Radca prawny wpisany na listę radców prawnych przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Olsztynie.

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji w Olsztynie. Dwukrotna stypendystka nagrody Ministra Szkolnictwa Wyższego i Nauki za wybitne osiągnięcia. Aplikację radcowską odbyła przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Olsztynie. W okresie studiów była członkiem Studenckiej Poradni Prawnej, udzielającej nieodpłatnej pomocy prawnej osobom niezamożnym. Doświadczenie zawodowe zdobywała współpracując z uznanymi kancelariami adwokackimi oraz kancelariami radców prawnych, jak również w ramach własnej działalności, świadcząc jako radca prawny pomoc na rzecz Klientów indywidualnych oraz biznesowych.

Specjalizuje się w sprawach z zakresu prawa cywilnego, gospodarczego, w tym – w zagadnieniach związanych z prawnymi aspektami obrotu nieruchomościami, realizacją inwestycji budowlanych, prawem zamówień publicznych. Radca prawny Joanna Rybicka – Ziarko posiada doświadczenie w doradztwie na rzecz podmiotów z sektora finansów publicznych, a także obsłudze podmiotów gospodarczych. Posiada bogate doświadczenie procesowe w sprawach cywilnych, gospodarczych i odszkodowawczych.

telefon: +48 695313280
e-mail: [email protected]

Adres

Olsztyn
10-001

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 16:00
Wtorek 08:00 - 16:00
Środa 08:00 - 16:00
Czwartek 08:00 - 16:00
Piątek 08:00 - 16:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Radcy w Biznesie umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Udostępnij

Kategoria