Kancelaria Radcy Prawnego Blanka Żak-Madera

Kancelaria Radcy Prawnego Blanka Żak-Madera Kancelaria Radcy Prawnego Blanka Żak-Madera świadczy usługi prawne klientom indywidualnym oraz po z o.o. Od 1997 r. do 1998 r. WROBIS S.A. W okresie od 1998 r.

DOŚWIADCZENIE

Jestem absolwentką Studiów Stacjonarnych Prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Wrocławskiego. Tytuł Radcy Prawnego uzyskałam w roku 2001 w Okręgowej Izbie Radców Prawnych we Wrocławiu. Swoją karierę prawniczą rozpoczęłam w 1996 roku, jako Prawnik, współpracując z Kancelarią Prawna Arsdruk Sp. w Oławie, w której stawiałam pierwsze kroki w obsłudze klientów indywidualny

ch oraz z sektora małych i średnich przedsiębiorstw. zatrudniona byłam na stanowisku starszego konsultanta ds. prawnych w SJOS Silesian Investment Company Spółka z o.o. we Wrocławiu, gdzie współuczestniczyłam w procesach prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych m.in. do 2001 r. zatrudniona byłam jako Aplikant Radcowski, a następnie Radca Prawny, w jednej z największych firm prawniczych w Polsce - Koksztys Kancelaria Prawa Gospodarczego Sp. k, w której zdobywałam doświadczenie w obsłudze wierzytelności dużych podmiotów gospodarczych. Zdobyte doświadczenia zawodowe zaowocowały w grudniu 2001 roku powstaniem Kancelarii Radcy Prawnego Blanka Żak-Madera w Oławie. Dodatkowo, w latach 2008 - 2009 współpracowałam z PZU S.A. rozwijając swoje doświadczenie zawodowe z obszaru prawa ubezpieczeniowego. Byłam także prelegentem cyklu szkoleń, m.in. dla Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Ochrony Zabytków oraz dla kadry kierowniczej ING Nationale-Nederlanden S.A., w zakresie prawa administracyjnego, cywilnego i gospodarczego. Od 1999 r. pełnię funkcję Delegata w Okręgowej Izbie Radców Prawnych we Wrocławiu. We wrześniu 2014 i 2015 r. byłam organizatorem i czynnym uczestnikiem akcji „Niebieski Parasol”, o charakterze pro bono, popularyzującej świadczenie pomoc prawnej przez Radców Prawnych, na terenie miasta Oława. KOMPETENCJE

Klienci instytucjonalni:

- udzielanie porad prawnych;
- wsparcie prawne przy zakładaniu, restrukturyzacji, likwidacji podmiotów gospodarczych;
- wsparcie prawne bieżącej działalności;
- sporządzanie i opiniowanie dokumentów (umów, uchwał, pism, wniosków, dokumentacji pracowniczej);
- udział w negocjacjach z partnerami biznesowymi (w tym z klientami), wierzycielami, dłużnikami;
- reprezentacja w sprawach administracyjnych (odwołania od decyzji administracyjnych i reprezentacja przed sądami administracyjnymi);
- reprezentacja w postępowaniach sądowych (w szczególności: dochodzenie wierzytelności, roszczeń odszkodowawczych, obrony przed roszczeniami innych podmiotów);
- reprezentacja w sporach ze związkami zawodowymi, w tym w negocjowaniu zakładowych układów zbiorowych. Klienci indywidualni:

- udzielanie porad prawnych;
- sporządzanie i opiniowanie umów;
- sporządzanie pism, wniosków, odwołań;
- sporządzanie pism procesowych;
- reprezentacja w postępowaniach sądowych (w szczególności: cywilnych, rodzinnych, pracowniczych, wieczystoksięgowych, ubezpieczeń społecznych) i egzekucyjnych;
- reprezentacja w sprawach administracyjnych (odwołania od decyzji administracyjnych i reprezentacja przed sądami administracyjnymi);
- dochodzenie odszkodowań od Ubezpieczycieli.

Zakup droższego samochodu lub nieruchomości? Sam przelew może już nie wystarczyć.Unia Europejska przygotowuje zmiany, kt...
13/08/2026

Zakup droższego samochodu lub nieruchomości? Sam przelew może już nie wystarczyć.

Unia Europejska przygotowuje zmiany, które od połowy 2027 r. wpłyną nie tylko na przedsiębiorców, ale również na klientów dokonujących zakupów o wyższej wartości.

Nowe przepisy AMLR rozszerzą obowiązki związane z identyfikacją klientów. Oznacza to, że przy niektórych transakcjach przedsiębiorca będzie musiał zweryfikować tożsamość kupującego, nawet jeśli zapłata nastąpi przelewem bankowym.

W praktyce może pojawić się obowiązek przekazania dodatkowych danych identyfikacyjnych, takich jak numer PESEL, NIP czy informacje dotyczące rachunku bankowego.

Nowe obowiązki mają dotyczyć przede wszystkim transakcji przekraczających 10 000 euro, ale zmienią się również zasady dotyczące części płatności gotówkowych.

Zmiany obejmą wiele branż, które do tej pory nie stosowały rozbudowanych procedur AML. Dotyczy to m.in. sprzedawców samochodów, pośredników nieruchomości, galerii sztuki, domów aukcyjnych czy części firm oferujących usługi finansowe.

Dla przedsiębiorców oznacza to konieczność przygotowania nowych procedur, przeszkolenia pracowników oraz wdrożenia rozwiązań umożliwiających prawidłową identyfikację klientów.

Warto pamiętać, że celem nowych regulacji nie jest utrudnianie zakupów, lecz ograniczenie możliwości prania pieniędzy i finansowania przestępczości.

Jeżeli prowadzisz działalność w jednej z branż objętych zmianami, dobrze już dziś sprawdzić, czy Twoja firma będzie zobowiązana do stosowania nowych procedur od lipca 2027 r.

Czy pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody?To jedno z najczęściej pojawiających się pytań z z...
11/08/2026

Czy pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody?

To jedno z najczęściej pojawiających się pytań z zakresu prawa pracy. Wielu pracowników jest przekonanych, że o terminie wykorzystania urlopu decydują wyłącznie oni. W przypadku urlopu zaległego przepisy wyglądają jednak inaczej.

Kodeks pracy stanowi, że niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Dla przykładu oznacza to, że urlop należny za 2025 r. powinien rozpocząć się najpóźniej 30 września 2026 r.

Jeżeli pracownik przez dłuższy czas nie wykorzystuje zaległego urlopu, pracodawca nie musi biernie czekać. Przepisy oraz utrwalone orzecznictwo przyjmują, że może wyznaczyć termin jego wykorzystania, ponieważ to na nim spoczywa obowiązek dopilnowania ustawowego terminu.

Co ważne, niewywiązanie się z tego obowiązku może narazić pracodawcę na karę grzywny od 1 000 do nawet 30 000 zł.

Nie oznacza to jednak, że po 30 września urlop automatycznie przepada. Prawo do urlopu jest roszczeniem pracownika i przedawnia się dopiero po upływie trzech lat. Jeżeli pracodawca nie udzielił urlopu w terminie, pracownik nadal może dochodzić swoich praw.

Warto również pamiętać o jeszcze jednej zasadzie. Niewykorzystanego urlopu nie można co do zasady zamienić na pieniądze tylko dlatego, że nie został wykorzystany w terminie. Ekwiwalent pieniężny przysługuje zasadniczo dopiero przy rozwiązaniu stosunku pracy.

Jeżeli prowadzisz firmę, sprawdź jeszcze przed końcem września, czy wszyscy pracownicy wykorzystali zaległe urlopy. Jeżeli jesteś pracownikiem, nie odkładaj ich w nieskończoność, ponieważ w pewnym momencie termin może zostać wyznaczony przez pracodawcę.

Czy wiesz, z jakich narzędzi sztucznej inteligencji korzystają pracownicy Twojej firmy?Dla wielu przedsiębiorców odpowie...
06/08/2026

Czy wiesz, z jakich narzędzi sztucznej inteligencji korzystają pracownicy Twojej firmy?

Dla wielu przedsiębiorców odpowiedź na to pytanie nie jest już tak oczywista. AI coraz częściej pomaga pisać e-maile, przygotowywać oferty, analizować dokumenty, tworzyć treści marketingowe czy wspierać procesy rekrutacyjne. Często są to narzędzia wdrażane oddolnie przez pracowników, bez udziału działu IT czy zarządu.

To właśnie dlatego nowe przepisy unijnego AI Act mają tak duże znaczenie.

Od 2 sierpnia 2026 r. zaczęła być egzekwowana większość jego przepisów. Co ważne, obowiązki nie dotyczą wyłącznie firm tworzących rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji. Obejmują również przedsiębiorców korzystających z gotowych narzędzi dostępnych na rynku.

W praktyce oznacza to, że warto spojrzeć na wykorzystywanie AI znacznie szerzej niż tylko przez pryzmat nowych technologii.

Dobrym punktem wyjścia jest odpowiedź na kilka prostych pytań.

Czy wiadomo, z jakich narzędzi korzystają pracownicy?

Czy określono, do jakich zadań mogą być wykorzystywane?

Czy istnieją zasady dotyczące wprowadzania do nich danych klientów, informacji poufnych lub dokumentów objętych tajemnicą przedsiębiorstwa?

Czy osoby korzystające z AI wiedzą, jakie ryzyka wiążą się z podejmowanymi przez nie działaniami?

Nowe regulacje pokazują również, że znaczenie ma nie tylko rodzaj wykorzystywanego narzędzia, ale przede wszystkim sposób jego użycia. Inne obowiązki mogą dotyczyć AI wspierającej przygotowanie materiałów marketingowych, a inne systemu pomagającego podejmować decyzje dotyczące rekrutacji czy oceny pracowników.

Dlatego przygotowania do AI Act warto rozpocząć nie od tworzenia kolejnych dokumentów, lecz od uporządkowania procesów funkcjonujących w firmie. Inwentaryzacja wykorzystywanych narzędzi, określenie zasad ich stosowania, ocena ryzyka oraz odpowiednie szkolenia pracowników mogą okazać się znacznie ważniejsze niż działanie pod presją czasu po wejściu przepisów w życie.

To dobry moment, aby sprawdzić, czy rozwój technologii w Twojej firmie idzie w parze z odpowiedzialnym zarządzaniem jej wykorzystaniem.

Słupy energetyczne na działce? Orzeczenie Sądu Najwyższego może mieć znaczenie dla właścicieli nieruchomości.Nie każda i...
04/08/2026

Słupy energetyczne na działce? Orzeczenie Sądu Najwyższego może mieć znaczenie dla właścicieli nieruchomości.

Nie każda infrastruktura przesyłowa znajdująca się na prywatnym gruncie oznacza, że właściciel nie ma już żadnych praw.

Najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego może wzmocnić pozycję właścicieli nieruchomości w sporach z przedsiębiorstwami przesyłowymi. Dotyczy to m.in. kwestii korzystania z cudzych gruntów, ustanawiania służebności oraz możliwości dochodzenia swoich roszczeń.

Każda sprawa wymaga jednak indywidualnej analizy dokumentów, historii nieruchomości oraz okoliczności powstania infrastruktury.

📌 Źródło materiału znajduje się w komentarzu pod postem.

Czy balkon nadal będzie „Twoją własnością”? Niekoniecznie.Rząd pracuje nad zmianami w ustawie o własności lokali, które ...
30/07/2026

Czy balkon nadal będzie „Twoją własnością”? Niekoniecznie.

Rząd pracuje nad zmianami w ustawie o własności lokali, które mogą w istotny sposób zmienić status prawny balkonów, loggii i tarasów.

Projekt zakłada, że elementy te mają stać się częścią nieruchomości wspólnej. W praktyce właściciel mieszkania zachowałby prawo do wyłącznego korzystania z balkonu, jednak w formie służebności, a nie prawa własności.

Proponowane rozwiązania mają przede wszystkim zakończyć wieloletnie spory dotyczące odpowiedzialności za remonty, utrzymanie i finansowanie balkonów oraz tarasów we wspólnotach mieszkaniowych.

Na razie są to projektowane przepisy, które mogą jeszcze ulec zmianie w toku procesu legislacyjnego.

📌 Źródło materiału znajduje się w komentarzu pod postem.

Powrót z urlopu macierzyńskiego nie powinien oznaczać niższego wynagrodzenia niż u pozostałych pracowników.Jeżeli w czas...
28/07/2026

Powrót z urlopu macierzyńskiego nie powinien oznaczać niższego wynagrodzenia niż u pozostałych pracowników.

Jeżeli w czasie nieobecności pracownicy w firmie wzrosły wynagrodzenia osób zatrudnionych na takim samym lub równorzędnym stanowisku, po powrocie do pracy może ona mieć prawo do wyrównania swojej pensji.

Nie jest to "podwyżka" uznaniowa, lecz realizacja zasady wynikającej z Kodeksu pracy. Pracodawca powinien zapewnić warunki zatrudnienia i wynagrodzenie takie, jakie pracownica otrzymywałaby, gdyby przez cały ten czas świadczyła pracę.

Znajomość tych przepisów pozwala skuteczniej dochodzić swoich praw i uniknąć niepotrzebnych wątpliwości po powrocie do aktywności zawodowej.

📖 Materiał z szerszym komentarzem na przedmiotowy temat, w linku pod postem.

Czy wnuki zawsze dziedziczą po dziadkach? Niekoniecznie.Wiele osób zakłada, że wnuki automatycznie uczestniczą w podzial...
23/07/2026

Czy wnuki zawsze dziedziczą po dziadkach? Niekoniecznie.

Wiele osób zakłada, że wnuki automatycznie uczestniczą w podziale spadku po dziadkach. Tymczasem przepisy Kodeksu cywilnego przewidują inną kolejność dziedziczenia.

Jeżeli dziadkowie nie pozostawili testamentu, w pierwszej kolejności do spadku powołane są ich dzieci oraz małżonek. Wnuki dziedziczą dopiero w określonych sytuacjach, np. gdy ich rodzic nie dożył otwarcia spadku albo został wyłączony z dziedziczenia zgodnie z przepisami.

Inaczej wygląda sytuacja, gdy sporządzono testament. Wówczas dziadkowie mogą wskazać wnuki jako spadkobierców, niezależnie od ustawowej kolejności dziedziczenia.

Znajomość tych zasad pozwala uniknąć wielu rodzinnych nieporozumień i błędnych przekonań dotyczących prawa spadkowego.

📖 Źródło materiału znajduje się w komentarzu pod postem.

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza jedne z największych od lat zmian dotyczących przeciwdziałania ...
21/07/2026

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza jedne z największych od lat zmian dotyczących przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Projekt przewiduje m.in. nową definicję mobbingu, rozszerzenie ochrony pracowników oraz dodatkowe obowiązki po stronie pracodawców.

W praktyce wielu pracodawców będzie musiało zaktualizować regulaminy pracy, procedury wewnętrzne oraz sposób reagowania na zgłoszenia dotyczące naruszeń. Z kolei pracownicy zyskają bardziej przejrzyste zasady dochodzenia swoich praw.

Nowelizacja nie weszła jeszcze w życie – ustawa została uchwalona przez Sejm i czeka na zakończenie procesu legislacyjnego. Już teraz jednak warto przygotować organizację na nadchodzące zmiany.

📖 Źródło materiału znajduje się w komentarzu pod postem.

Kolejna fala upałów sprawia, że wiele osób planuje montaż klimatyzacji. Warto jednak pamiętać, że nie zawsze można zrobi...
16/07/2026

Kolejna fala upałów sprawia, że wiele osób planuje montaż klimatyzacji. Warto jednak pamiętać, że nie zawsze można zrobić to wyłącznie na podstawie umowy z firmą montażową.

W przypadku mieszkań w budynkach wielorodzinnych montaż jednostki zewnętrznej może wymagać m.in. zgody wspólnoty lub spółdzielni mieszkaniowej, a w określonych sytuacjach także dopełnienia formalności wynikających z przepisów prawa budowlanego. Znaczenie mogą mieć również zapisy umowy z deweloperem lub status budynku, np. gdy znajduje się on w rejestrze zabytków.

Lepiej sprawdzić wymagania przed rozpoczęciem prac niż później mierzyć się z konsekwencjami samowoli budowlanej lub koniecznością demontażu urządzenia.

Źródło materiału znajduje się w komentarzu pod postem

Darowizna nie zawsze jest ostateczna i nieodwołalna. Przepisy przewidują sytuacje, w których darczyńca może próbować odz...
14/07/2026

Darowizna nie zawsze jest ostateczna i nieodwołalna. Przepisy przewidują sytuacje, w których darczyńca może próbować odzyskać przekazany wcześniej majątek.

Najczęściej chodzi o przypadki rażącej niewdzięczności obdarowanego, jednak w praktyce coraz większe znaczenie mają także spory dotyczące nieruchomości, relacji rodzinnych oraz sytuacji życiowej darczyńcy po dokonaniu darowizny. Niedawny wyrok NSA ponownie zwrócił uwagę na skutki prawne odwołania darowizny i związane z tym konsekwencje podatkowe.

W praktyce wiele osób traktuje darowiznę jako rozwiązanie prostsze niż testament, nie analizując dokładnie skutków prawnych takiej decyzji. Tymczasem późniejsze cofnięcie darowizny bywa skomplikowane i często prowadzi do wieloletnich sporów rodzinnych oraz sądowych.

Źródło: https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/podatki/7568545,odwolanie-darowizny-sposob-o-ktorym-wie-niewiele-osob-wyrok-nsa.html

Adres

Ulica Brzeska 31, Lok. Nr 9 (I Piętro)
Oława
55-200

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 17:00
Środa 09:00 - 17:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 09:00 - 17:00

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Radcy Prawnego Blanka Żak-Madera umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Kancelaria Radcy Prawnego Blanka Żak-Madera:

Skróty

Udostępnij